岗位劳动合同范本

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1、岗位（工种）劳动合同范本合同编号： 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的 规 定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共 同遵守 本合同所列条款。一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自 年月日起至年 月日止。（二）无固定期限：自 年月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月日至工作（任务）完成时即行终止。其中试 用期自 年

2、 月日至年 月 日止，期限为 天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到 规 定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超 过 8 小时，每周不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙 方协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原 因需要 延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时 间每日不得 超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。（二）实行综合计算工

3、时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休 或 支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利， 甲 方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和 规 章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工 作规范 和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九

4、条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法 经 营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的 80%）第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定 乙 方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 ；其标准分别为 元 月、 元 月、 元 月、 元 月。如甲方的工资 制度发生变化或乙方工作岗位变动， 按新的工资标准确定。（二）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资 单 价为 .（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第 条中明确。第十二条甲方应

5、以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不 违反国家有关最低工资的规定。第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资 150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支 付 不低于乙方工资 200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的， 应 支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个 月 的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月， 未安 排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停 工生活 费。第十五条甲方安排乙方每日 22时到次日 6

6、 时工作的，每个工作 日 夜班补贴为 元。第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方 应 按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙 方工 资。六、社会保险和福利待遇第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策 规 定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用； 社会 保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理 社 会保险相关手续。第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关 政 策规定执行。第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第二十条 乙方在孕期、产期

7、、哺乳期等各项待遇，按国家和地方 有关生育保险政 策规定执行。第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、劳动纪律和规章制度第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务， 提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：（1）（3）2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十 日 以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能 从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任 工作的；3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。扫一扫，关注法律网官微