医院员工劳动合同管理办法

《医院员工劳动合同管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院员工劳动合同管理办法（9页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、医院员工劳动合同管理方法医院员工劳动合同管理方法医院员工劳动合同管理方法xxxxx 医院员工劳动合同管理方法第一条 为标准xxxx国际医院以下简称医院劳动用工， 保障医院和职工的合法权益，根据？中华人民共和国劳动合 同法?和有关法律、法规，结合医院实际，制定本管理方法。 第二条 依据？中华人民共和国劳动合同法？制定的劳动合同 文本，是医院与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的 书面协议。医院依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳 动合同履行职责并使自己的权益得到法律保护。第三条 职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权 利和义务，有参加医院民主管理，获得政治荣誉、物质奖励 的权利。第四条

2、 医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的 规定办理。第五条 职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及职工要求了解 的其他情况，医院应当如实告知职工。医院在招聘用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、 知识技能和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如 实说明和提供。由于劳动者自己提供应医院的所在具体地址 等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来承当。 本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单位 解除劳动合同的不予录用。第六条 新招聘职工，经考核合格，被医院正式录用之日起,

3、在平等自愿、协商一致的根底上与医院以书面形式签订劳动 合同。并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生 效。劳动合同文本由医院与职工各执一份。第七条除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职 工可以协商约定培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。 具体约定的其他事项主要是：仁乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充 协议书都作为本劳动合同的补充。2、甲方将根据岗位和乙方的需要，为乙方出资提供专项培 训。并与乙方订立协议，同时约定效劳期及乙方违反约定效 劳期应承当的违约金。3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。4、根据工作需要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协 商一致，变更其

4、劳动合同中的工作内容。5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工 作单位一方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资 源部保存。6、乙方离职时，应归还聘用期间因工作需要领用的物品、 交接有关工作和业务资料并结清所有债务。第八条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期 限按以下情况与职工协商确定：1、所有职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期 限为一至三年；2、第二次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合 同；4、因特殊工作需要，以完成一项工作任务为目的招聘用 人

5、员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。第九条 有以下情形之一的，职工提出或者同意续订、订立 劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，医院与 职工订立无固定期限劳动合同：仁职工在医院连续工作满十年的；2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违 反？中华人民共和国劳动合同法？第三十九条和第四十条第 一项、第二项规定的情形。第十条 对初次就业、再次就业或改变劳动岗位工种的 职工应在劳动合同中约定试用期。试用期按？中华人民共和 国劳动合同法？第十九条执行。试用期的工资按劳动合同约 定工资的百分之八十发放。 试用期内不符合医院录用条件的：如伪造学历、证书、简历； 隐藏病史或受伤经历

6、；未到达工作目标或不符合岗位职责要 求；非因工伤原因不能提供劳动义务的；试用期有任何违法 违纪行为的等，医院那么提前3天通知本人解除试用期。第十一条 考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会 保险等，工资发放日为每月10日。第十二条 医院人事部门自劳动合同订立之日起30 日内，向 市劳动保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相 关手续。第十三条 医院人事部门应当建立职工名册、档案备查。职 工应如实的向医院人事部门提供所需的各种证件和资料。第十四条 劳动合同续签和终止的办理：医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件出现时的前一 个月内，由医院人事部门就终止或者续订劳动合同的意向书 面通知职工

7、：仁如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收到？ 劳动合同到期通知书？后的十五天内，由本人填写？劳动合同 续签申请表？，经所在部门的主管领导和医院领导签署意见， 同时经过考核，本人能较好地胜任本职工作，符合续签劳动 合同条件和工作需要，报医院法人代表签字同意后，医院与 其续签劳动合同；2、 如本人不愿意与医院续签劳动合同的，那么职工在收到?劳 动合同到期通知书?后的十五天内书面告知医院，待劳动合 同期满之日，到人事部门办理离职手续。3、如医院不愿意与职工续签劳动合同的，那么由人事部门 出具的？劳动合同终止通知书？告知职工，待劳动合同到期之 日，到人事部门办理离职手续。4、职工解除劳动合同

8、手续办妥以后，医院以发文的形式， 正式与职工终止或解除劳动关系。5、医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其 他相关证明交给本人，并在十五天内将其档案转到XX市或 XX区人才交流中心。第十五条 医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求 提前解除劳动合同，应当提前三十日试用期内提前三日 以书面形式通知医院先提交给所在工作部门，由部门负责 人签署意见后送医院人事部门，人事部门在收到职工解除 劳动合同要求的五日试用期二天日内发出？对员工提出 提前解除劳动合同的回复？，就职工提出提前解除劳动合同 事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一致意见同意解除 的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工

9、作移交等离 职手续。第十六条 由医院提出与职工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知职工，职工在收到医院解除劳动合同 要求的五日内应对医院提出提前解除劳动合同予以回复，同 时就提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方 取得一致意见同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和 本人办理工作移交等离职手续。并根据劳动合同的约定除? 中华人民共和国劳动合同法？三十九条规定外支付职工经 济补偿。经济补偿按？中华人民共和国劳动合同法？规定执 行。经济补偿金，在办结工作交接时支付。第十七条 按？中华人民共和国劳动合同法？规定，有以下情 形解除劳动合同的，医院应支付职工经济补偿。经济补偿按? 中

10、华人民共和国劳动合同法？规定执行：1、医院和职工协商一致，解除劳动合同的由职工提出的， 那么不作经济补偿2、劳动合同期满的；3、符合？中华人民共和国劳动合同法？第三十八条、四十条 规定。第十八条 劳动合同的变更、解除、终止，按?中华人民共和 国劳动合同法?规定执行。第十九条 医院和职工协商一致，可以变更劳动合同约定的 内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份。第二十条 对执行方案生育的女职工、在孕期、产期、哺乳 期产后哺乳一年期内劳动合同期虽满，不能终止其劳动 合同，劳动合同自动延续到哺乳期满。第二十一条 职工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部发 布的？

11、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定？执行医疗期。 凡进入医疗期的职工，必须与医院签订医疗期协议。如在医 疗期内，劳动合同期虽满，但医疗期未满，不能终止其劳动 合同，应自动延续到医疗期满。第二十二条 医院为职工出资提供培训费用，对其进行专项 技术培训的，应与该职工订立协议，并约定效劳期。 职工违反效劳期约定的，应当按照约定向医院支付违约金。 违约金的数额不超过医院提供的培训费用。医院要求劳动者 支付的违约金，按不超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培 训费用。医院与职工约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制 提高职工在效劳期期间的劳动报酬。第二十三条 医院与职工在劳动合同中，约定保守医院的商 业

12、秘密和与知识产权相关的保密事项。同时就违反保守商业 秘密和与知识产权相关的保密事项设定违约金。对负有保密义务的职工，医院在劳动合同或者保密协议中与 其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞 业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条职工因退休职、开除、除名、自动离职、职 工本人提出解除劳动合同、被追究刑事责任、试用期间被证 明不符合录用条件、职工不履行?劳动合同?而解除合同的 等，那么不享受经济补偿金。第二十五条 劳动合同履行中发生劳动争议，双方应当协商 解决。协商不成或不愿协商的，可以向医院劳动争议调解委 员会申请调解。调解不成的或不愿调解的，可以自劳动争议 发生之日起六十日内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会提出书 面仲裁申请；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人民 法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲 裁裁决或法院判决的，另一方当事人可以申请人民法院强制 执行。第二十六条 本方法未尽事项按国家法律、法规和医院依 法制定的规章制度执行。今后法律、法规有新规定的按新规 定执行。第二十七条 本方法自二OOx年一月一日起执行。xxxxxx医院