女教职工权益

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1、 第一章 总 则 第一条 为维护女教职工的合法权益，保证女教职工在劳动和工作中的身心健康，发挥女教职工在经济建设中的作用，增进女教职工与单位共同发展，根据国内劳动法、工会法、女职工劳动保护规定、江苏省女职工劳动保护措施、江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例、南通市市区城乡公司职工生育保险措施等有关法律法规文献规定，根据“平等协商，共谋发展”的原则，制定本合同。 第二条 本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。 第三条 本合同对单位和职工具有同等约束力： 第二章 女教职工权益保护条款 第四条 单位与女教职工建立劳动关系时应当签订劳动合同，实行男女同工同酬。 第五条 单位根据女教职工的生理特

2、点和所从事的工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女教职工，予以特殊保护，并拟定专(兼)职人员负责女教职工劳动保护工作。 第六条 单位不得在女教职工孕期、产期、哺乳期解除其劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的原单位的女教职工，不得无端回绝使用或聘任。 第七条 单位严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范畴的规定。对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其临时调节安排其她工作，或予以公假l至2天。 对从事其她工种的女职工，月通过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位予以休假。 第八条 对怀孕的

3、女教职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其她工作。 怀孕的女教职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不按病、事假、旷工解决。 第九条 对怀孕7个月以上(含7个月)女教职工，不安排其从事晚自修课。在劳动时间内予以工间休息l小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休假期间，其工资不得低于原工资的80。 第十条 女教职工产假分别按下列状况执行： 顺产生育者，予以产假90天，其中产前假1 5天，产后假75天； 难产者，增长产假1 5天；多胞胎生育，每多生一种婴儿，

4、增长产假1 5天； 婚后符合晚育年龄、自愿领取独生子女证者，按江苏省人口与筹划生育条例延长产假三十天的规定。 此假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 怀孕3个月以内流产的女教职工，根据医疗单位证明，予以30天的产假，如患者流产时出血较多，体质较弱的，经单位批准，可酌情增长5至10天；怀孕满3个月以上7个月如下流产的女教职工，予以产假42天；7个月以上，产假90天。产假期满恢复工作时，容许有l至2周的时间逐渐恢复原定额的工作量。 第十一条 有不满1周岁婴儿的女教职工，每班劳动时间内予以2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增长30分钟。女教职工每班劳动时间

5、内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 婴儿满1周岁后，经市及所辖市(县)、区级医疗单位确诊为体弱儿的，可合适延长哺乳期，但最多不超过6个月。 第十二条 女教职工依法享有的法定节假日以及晚婚晚育假、节育手术假、女教职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间，单位应当视同提供劳动并支付工资。 第十三条 经市及所辖市(县)、区级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女教职工，单位予以照顾，临时调做其她合适的工作或酌情减轻工作量。 第十四条 单位按照江苏省、南通市筹划生育规定发放独生子女父母奖励金等。 第十五条 保证两年一次对女

6、教职工(含退休女教职工)进行妇女病检查，及时治疗妇女疾病。普查妇女病按公假解决。 第十六条 学校每年划拨一定的经费用于提高女教职工文化技术水平的费用。第三章 合伙与监督 第十七条 单位支持工会女教职工组织参与民主管理：教代会中女代表比例与学校女教职工比例相称、工会女教职工委员会的代表参与单位平等协商签订集体合同全过程、工会女教职工委员会的代表参与单位劳调会、监事会、(女教职工人数较多的)单位董事会中有女代表。第十八条 为实行对单位和女教职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合伙，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就学校女教职工权益保护状况、女教职工队伍现状互相通报和协商，共同摸索新形势下

7、单位女教职工权益保护工作的新措施、新路子。第十九条 为保证本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监督小组，每半年对合同履行状况进行一次联合检查，并将检查成果向联席会议通报。第四章 附 则第二十条 双方因履行合同而发生争议，一方面由合同双方协商解决，经协商未能达到一致意见，祈求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与解决有关争议。第二十一条 本合同有效期限为一年，自9月1日至8月31日止。第二十二条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，本合同有关条款无效。第二十三条 本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批，备案后具有法律效力，双方必须依法履行。第二十四条 本合同不因人事变动而变动

8、。第二十五条 本合同属集体合同附本。甲方 乙方单位名称（章） 工会名称（章）法人代表（签字） 工会主席（签字）见证单位（盖章） 年 月 日 季青小学女教职工权益保护专项合同 第一章 总 则 第一条 为维护女教职工的合法权益，减少和解决女教职工在劳动和工作（如下统称劳动）中因生理特点导致的特殊困难，保护其健康，更好地发挥女教职工在学校改革和发展中的作用，增进女教职工与单位共同发展，根据国内劳动法、工会法、女职工劳动保护规定以及浙江省女职工劳动保护措施等法律法规文献规定，根据“平等协商、共谋发展”的原则，制定本合同。 第二条 本合同由学校工会与学校行政经双方集体协商后签订。第三条 本合同对单位和女

9、教职工具有同等约束力。第二章 女职工权益保护条款 第四条 单位与女教职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。 第五条 单位根据女教职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女教职工，予以特殊保护，并拟定专人分管负责女教职工劳动保护工作。 第六条 单位不在女教职工怀孕期、产期、哺乳期减少其基本工资，或解除其劳动合同。单位进行兼并时，对能胜任本职工作的原单位的女教职工，不无端回绝使用或聘任。 第七条 单位严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范畴的规定。 第八条 对从事授课的女教职工，月通过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位予以休假或调课。 第

10、九条 对怀孕的女教职工，不在正常工作日以外延长工作量。对不能胜任原工作的，根据医疗单位证明，学校根据实际状况，予以减轻工作量或安排其她工作，保胎按本单位实行的疾病待遇解决。怀孕的女教职工，在工作时间内，进行产前检查，算作工作时间。单位不作病、事假、矿工解决。 第十条 对怀孕7个月以上（含7个月）的女教职工，经本人提出申请学校可根据实际状况调节学时或减少工作量。对上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假（时间计入产假） ，与产假同等解决。第十一条 女教职工产假分别按下列状况执行：1、正常生育者，予以产假90天，其中产假前15天，产假后75天。 2、难产者增长产假15天，多胞胎生育，每

11、多生一种婴儿，增长产假15天。3、怀孕3个月以内流产的女教职工，根据医疗单位证明，予以15天的产假。如果患者流产时出血较多，体质较弱的，经单位批准，可酌情增长510天假期；怀孕3个月以上7个月如下的女教职工，产假42天；7个月以上，产假90天。当产假期满恢复工作时，容许有一至二周的时间，逐渐恢复工作量。女教师产如果正值寒、暑假，春、秋假期间，可根据其所在岗位状况，酌情顺次延长假期时间。4、产假（含批准的产前假）工资、福利不变，视作出勤，不影响其工资晋升。 第十二条 有不满一周岁婴儿的女教职工，每天工作时间内，予以2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一种婴儿，每次哺乳时间增长30分

12、钟，女教职工每天工作时间内两次哺乳的时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作工作时间。婴儿满一周岁后，经市、所辖市、县医疗单位确诊为体弱儿的，可合适延长哺乳期，但最多不超过6个月。 第十三条 女教职工在哺乳期间，授课有困难者，经本人申请，单位批准，可合适减少学时或调节工作；特殊困难的，经本人申请单位批准，最多可休6个月的哺乳假，其工资按病假解决。 第十四条 经市、县医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女教职工，单位予以照顾，暂调学时或酌情减轻工作量。 第十五条 单位按照杭州市筹划生育规定发放独生子女父母奖励金一年50元。 第十六条 单位按照杭州市筹划生育规定，对接

13、受上环、节育手术的女教职工予以相应的假期，酌情报销手术费。第十七条 每年对女教职工进行妇女病检查。普查妇女病学校予以调课。第三章 合伙与监督 第十八条 单位支持工会女教职工组织参与学校民主管理。教职工代表大会中女代表的比例与学校女教职工的比例相称；工会女职工委员会的代表参与单位平等协商签订集体合同书的全过程，参与单位劳调会。 第十九条 为实行对单位和女教职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合伙，定期或不定期地召开联席会议或座谈会，就女教职工权益保护状况互相通报和协商，共同摸索新形势下学校女教职工权益保护工作的新措施、新路子。第二十条 为保证本合同的全面履行，合同双方成立等人数的监督小组，每

14、半年对合同状况进行一次联合检查，并将检查成果向联席会议通报。第四章 附 则 第二十一条 双方因履行本合同发生争议，一方面由双方协商解决，经协商未能达到一致意见时，祈求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与解决有关争议。 第二十二条 本合同有效期为三年，01月01日至12月31日。 第二十三条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，本合同有关条款无效。 第二十四条 本合同经双方代表签字，并报区级劳动部门和上级工会审批、备案后具有法律效力，双方必须依法执行。 第二十五条 本合同不因人事变动而变动。学校（甲方）： 女教职工（乙方）： 年 月 日 年 月 日金山中学女教工特殊权益保护专项集体合同（征求意

15、见稿） 第一章 总则第一条 为了维护和保障女教工的合法权益和特殊利益，减少和解决女教工在学校工作中因生理特点导致的特殊困难，充足发挥女教工在教育教学、构建和谐校园中发挥重要作用。根据劳动法、湖南省人口与筹划生育条例、妇女权益保障法等有关法律法规，结合本校实际状况，签订本合同。第二条 本合同由单位与行政平等协商后签定。第三条 单位应当贯彻“男女平等”的基本原则，严格执行国家和省、市、县有关女职工劳动保护的法律法规，保障女教工的合法权益和特殊利益。第四条 学校工会及其女职工委员会应当引导女教工自觉遵守国家有关法律法规和单位规章制度，努力提高教育教学水平，积极完毕教育教学任务。 第二章 劳动权益第五

16、条 实行男女同工同酬，女教工在享有福利待遇方面具有与男教工平等的权利。第六条 在晋职、晋级、评估专业技术职务和评先评模等方面具有与男教工平等的权利。第七条 保障女教工享有与男教工平等的业务进修，培训的权利，享有与男教工同等政策。第八条 加强对女干部的培养选拔和录取，建立健全女教工劳动保护制度，对女教工进行劳动安全卫生教育。第九条 学校每两年要组织女教工进行一次妇科和乳腺疾病普查并支付检查费用，并组织女教工参与女性特种疾病医疗补充保险，保险费用根据国家有关规定列支。第十条 女教工按国家规定享有“三八”节休假待遇。 第三章 女教工“四期保护”第十一条 学校对女教工的经期、孕期、产期、哺乳期予以特殊

17、保护，按规定减轻劳动定额，减少劳动时间和强度，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形解雇女教工（违法违规状况除外）。在“四期”的工资奖金待遇按上级文献精神执行。第十二条 女教工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘任）合同期满或劳动（聘任）合同商定的终结条件浮现时，学校应将合同期延续至孕期、产期、哺乳期为止。第十三条 对怀孕的女教工，不得在正常的劳动日以外延长工作时间；对怀孕7个月以上的、经县以上医院证明从事工作确有困难的，予以减轻劳动量或安排其他工作。第十四条 女教工产假、正常生育者，予以产假90天（如遇寒暑假，其他假期算作产假），难产者（须有医院证明）增长产假15天，多胞胎生育者，每多生一种婴儿，增

18、长产假15天；晚婚晚育者，增长产假30天，产假期间领取独生子女证的，增长产假30天；增长的产假、护理假期间全额发放国拨工资、奖金和学校福利费，但不享有学校内部发放的多种津贴。男方享有护理假15天。第十四条 有未满一周岁婴儿的女教工，每个工作日内予以2次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育者，每多一种婴儿，每次哺乳时间增长30分钟；每日两次哺乳时间可合并使用。哺乳时间和在本校内哺乳来回中时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动工作量。第十五条 女教工产假期满后，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可以休哺乳假半年至1年。请假期间，单位发给本人基本工资50的工资（指国拨工资，校内工资不享有），工龄持续

19、计算。第十六条 女教工怀孕终结妊娠，按照有关部门规定安排休假。第十七条 学校根据上级规定参与生育保险，准时足额缴纳生育保险费。第四章 合伙与监督第十八条 学校支持工会同步建立女教工委员会，按规定配备女教工委员会主任，保证女教工委员会必要的工作经费，支持女教工委员会开展活动。第十九条 学校支持工会及其女教工组织参与民主管理，女工委员会代表女教工参与制定与修改波及女教工权益的改革方案和规章制度，依法维护女教工的合法权益和特殊利益。第二十条 学校与工会有效密切合伙，定期或不定期地召开会议，就女教工权益保护状况互相通报和协商，及时研究女教工权益保护存在的困难和问题，制定解决问题的措施和措施。 第五章

20、附则第二十一条 双方因履行本合同而引起争议，由合同双方协商，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第二十二条 学校与女教工所签劳动合同中有关女教工特殊权益条款的原则，不得低于本合同的规定。第二十三条 本合同经双方代表协商一致，提高教工民主管理大会审议通过后，由双方代表签字生效。本合同一式四份，报本地劳动保障行政部门审查生效。甲乙双方各执一份，向本地（县）劳动保障行政部门和地方工会各报送一份备案。第二十四条 本合同自生效之日起由协商代表及其以合适形式向本方全体人员发布。第二十五条 本合同有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 金山中学工会（或女工）负责人签字（盖公章） 金山中学行政重要负责人签字（盖公章） 年 月 日 年 月 日 上级合同审查机关签字（盖公章） 年 月 日