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1、北京天润科技有限公司（管理制度） 工资福利制度 版 次： V1.0 页 数： 共5页 发 布 单 位： 行政部 审 核： 核 准： 发布日期: 2012-2-23 实施日期: 2012-3-25工资福利制度一、 总则1、 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。2、 本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二、 指导思想与原则1、 按照各尽所能，按劳分配原则。2、 公司收益与员工收益同步增长。3、 结合公司的经营、管理特点，建立公司规范合理的工资分配制度。4、 以员工岗位责任、工作绩效指标综合考
2、核员工工资，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。5、 通过岗位绩效考核，构造各岗位适当的工资档次差别，充分调动公司员工工作积极性的激励机制。6、 按工作年限，在企业贡献时间设定年功工资，鼓励员工长期稳定在企业中发展。三、 岗位设置 按照目前公司组织架构和人员构成，将岗位设置为四种类型：1、 副总级以上。2、 部门经理级。3、 主管及工程师。4、 程序员、技术员、销售人员、助理及其他正式员工。四、 工资结构1、 工资总额 工资总额=约定工资（基本工资+岗位工资+保密工资+绩效工资）+年功工资+技能工资+补贴（电话补贴、电脑补贴、午餐补贴）+全勤奖-扣款（缺勤扣款、其他罚款、所得
3、税、社保及公积金） 约定工资为劳资双方在签订劳动合同时约定好的工资报酬。2、 基本工资1） 参照社会平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数及员工在公司的服务年限和贡献，由公司综合评定。2） 根据公司经营状况变化，可以每年4月份调整基本工资标准。3） 一般占约定工资的60-80%，并作为社保基数。3、 岗位工资1） 岗位工资依据岗位职责（职务高低、责任繁简轻重、工作强度等）、及资历深浅划分。2） 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从工作岗位变动后1个月起调整。3） 一般占约定工资的10-15%。4、 保密工资1） 发放范围包括中层管理人员以上级别及重要岗位员工。2） 一般占约定
4、工资的10%。5、 绩效工资1） 绩效工资是根据各部门工作任务、员工考勤表现、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立的不固定的工资报酬，每月根据绩效考核结果做调整。2） 详细情况依照公司绩效考核方案。3） 一般占工资总额的10-20%。6、 年功工资员工工作满一年后，可享受年功工资100元/月。最高不超过800元/月。7、 技能工资根据员工所掌握的知识、技术、实践经验和实际工作能力为基础来进行的工资报酬。工资额度由公司考核后确定，只针对重要岗位和突出贡献的员工。8、 补贴1） 午餐补贴：根据员工的考勤统计，按月发放。标准：10元/天。2） 通讯补贴：根据员工的工作性质及业务量，以及通信公司的资
5、费情况由公司确定。每月由行政部报财务部后，按月发放。享受通讯补贴的员工必须办理话费优惠套餐（起码是“接听免费“）。出差情况下，若超出标准可向行政部申请实报实销，并报主管领导审批。若发现话费异常，行政部有权要求申请人打印详细通话清单备查。3） 电脑补贴：若员工经过申请后，批准使用个人电脑作为工作用途，可享受100元/月补贴。按月发放。9、 全勤奖依据考勤管理制度规定。当月未出现迟到、早退、请假、旷工者，公司给予50元/月的全勤奖。具体参照考勤管理制度10、 扣款1） 缺勤扣款：根据考勤统计，因员工本月发生请假、旷工、迟到早退等产生的扣款。2） 其他扣款：指其他不可预知情况产生的扣款。3） 所得税
6、：个人收入所得税由公司依据国家规定统一代扣代缴。4） 社保扣款：按照社保规定，代扣代缴员工应负担的个人部分的费用。五、 工资支付办法1、 工资计算：自上个月26日起至当月25日止，并于当月月底前付给薪资。2、 中途入职、离职的薪资计算约定工资*出勤天数/21.75天六、 工资核算1、 每月26日各部门将员工绩效考核结果报行政部。2、 行政部每月26日，根据各部门绩效考核结果、员工考勤、加班倒休时间、员工奖惩情况，报财务部审核。并由财务部编制工资表，总经理审批。3、 财务部于每月27日开始至月底前，将员工工资存入员工个人工资账户，或以现金的形式支付给员工工资，员工领工资时经核对无误后在工资表及工
7、资条上签名确认。七、 社会保障与福利1、 社会保险（包括医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金参照国家有关规定执行。2、 参保条件：已转正并与公司签订正式聘用合同的员工。3、 按国家统一规定，公司与个人分担比例缴纳。个人负担部分由公司财务部从个人工资中扣除，统一缴纳。4、 项目部当地招聘的员工参见内蒙项目部员工社保管理规定。5、 公司为员工投保人身意外商业保险。如因个人原因未能及时办理各项保险，公司将不予补办。行政部应统计并及时更新意外保险统计表。6、 公司每年组织员工体检一次。八、 试用期1、 试用期限1） 原则上应聘人员试用期不得低于一个月，不超过三个月。2） 对于有行业经验或工作表现及业绩突出的可缩短试用期，但需报交公司批准，方可执行。2、 试用期的薪资付给。试用期内，按应聘职位只付给基本工资80补助。九、 奖励制度1、 目的：为激励员工勤奋、敬业、忠诚、主动地工作，为公司发展做贡献。2、 年终时根据员工在一年中的工作表现，评选出“最佳员工”、“最佳新人”。3、 获奖员工将在公司年会上获得公司给予的精神奖励和表彰，以及物质奖励。4、 每个员工都可以对公司的产品、业务方向提出创造性建议，如被采用，公司将根据该建议给公司带来的效益和可推广性等方面综合评价，给予重奖。
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