多面手培养管理制度

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制造部技工多面手培养管理制度一、目的：为使制造部保持动态产能平衡，保障生产顺利进行，特制定本制度。二、范围：打磨.钻床.试压.线切割.50 车床.焊工.磨床.洗床.刨床、插床、油漆、 装配、数控车床等工种和设备。三、定义：本制度是指针对特殊工种或者设备出现短时间内人手不足时，从其它 岗位抽调人员作业，保证生产顺利进行的规定。四、执行办法1. 人员的确定：采用报名和指定对象相结合的方式，保证所含工种有 2-3 人机 动，实现生产畅通、顺利进行。2. 人员的培训：熟练技工本身具备掌握二种或以上设备操作技能的，经测评合 格及培训之后即可直接上岗；学徒工学习二种或以上技能的，将其学习期延 长至 10-12 个月，经测评合格即可上岗。3. 制造部确定多面手人员及预备岗位名单，报综管部备案，综管部根据本办法 调整人员待遇五、人员的待遇：5.1 多面手必须无条件服从调动安排，并在异动期间享受以下待遇：5.1.1 异动期间技能工资在原基础上加二级。5.1.2 在异动期间，按产品工时增加 50%结算工时。5.1.3 学徒工如加入多面手培养名单，每月增加 100 元补贴。5.2 若多面手不服从安排，将取消因此享受的一切优惠5.3 制造部辅助品库应保证为多面手提供所需要的工、卡、量、刃具等必需品。六、相关文件1.学徒工管理制度2.薪资福利管理制度七、记录：无编制：审核：批准：