七星公司考勤制度

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1、7考勤制度浙江七星票务服务有限公司考 勤 制 度管理部门：1、 公司考勤由办公室人员管理。出勤时间：2、 公司正常班时间为周一至周五，9:00-12:00，13:00-17:30；早班：8:30-17:00中班：10:30-19:00晚班：13:00-17:00 19：00-22:30逢星期六、日休息值班除外，值班人员按正班时间打卡上下班，节庆假期时间另行通知。3、 特殊岗位的考勤制度由所属部门另行提交审议，通过后以书面形式交人力资源部留存。出勤要求4、 本公司所有员工，如无特许，必须遵守公司工作时间，不迟到、不早退，每月若迟到和早退合计超过10分钟的，按每分钟5元扣罚。5、 员工因工作需要确

2、有特殊情况，不能按时上下班的，须提前向直属上司上报；无法提前上报的，可打电话或委托其他同事转告；无法转告的，应于事后一天内向直属上司上报。该上司在迟到、早退说明单签注。每月此类情况不得超过3次，否则公司按迟到早退处理。6、 员工临时离岗三十分钟以内的，应向直属上司请示，被允许后方可离开，否则作为擅离职守处理，每发现一次扣罚50元。每月此类情况不得超过3次，超时或超过次数的应办理请假手续。否则超过部分作为旷工处理。考勤记录7、 公司考勤实行个人指纹感应签到，由办公室人员实行监督管理。8、 迟到早退1) 上班时间开始30分钟内到班者，按迟到论处每分钟计罚5元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处即一

3、天工资；提前30分钟以内下班者，按早退论处每分钟计罚5元，超过30分钟按旷工半天论处。9、 上班时间因公外出者，须经部门领导同意方可外出。10、 员工请假及轮休的需提前两天书面通知办公室人员或请示部门领导。11、 不得以任何理由替他人签到，一经发现，委托人和被委托人均罚20元/次。12、 办公室根据考勤表计算月薪资统计表。放、请假规定13、 补休的员工需提前三日将补休申请交至办公室人员。14、 事假1) 除每周公休假和节假日外，员工休假必须提前填写请假单向上级经理申请，经批准后方可休假；2) 部门经理请假需由总经理批准。3) 请假天数在一日及以内的，由部门经理批准，超过一日需由总经理审批；4)

4、 请假人应按期到岗，提前到岗的需及时到办公室销假。5) 事假一日计扣一日薪金15、 有薪年假1) 工作满一年的员工，可享受2日有薪年假;满二年的有5日有薪年假;满三年的有7日有薪年假。2) 工作满四年的或者四年以上的都是享有10日有薪年假。不可分段、跨年使用， 未使用者不另做补偿。16、 病假1) 请病假者须有医生证明或有可见病症，公司将据实批给假日。2) 有医生证明的病假者，工作满一年可享受2天有薪病假，工作2-4年享受4天有薪病假，满5年以上享受7天有薪病假。17、 婚假1) 员工达到法定年龄结婚，享受3天有薪婚假； 2) 员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除上条规定外另给予10

5、天有薪婚假。3) 再婚人员不享受晚婚待遇。18、 丧假： 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假。19、 续假员工请假期满需续假的，至少提前一日续假，没提前办理续假或办理续假未获批准不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处。20、 有薪年假、病假、婚假、丧假、产假的休假手续按事假手续办理，并在请假单上写清休假类型，以便办公室进行工资结算。21、 休假时间超过三天的，必须提前三天办妥相关手续，以便工作安排。22、 请假单由办公室人员存查。23、 请假、事假、产假和旷工期间及辞退之后如有违反公司保密制度泄露机密文件的、散布谣言给公司造成经济损失和形象损害

6、的，公司将上报有关司法机关追究其行事责任出差规定24、 因工作需要确需员工出差的部门，需提前至少一日以书面形式向办公室提交出差申请，出差申请需经部门经理及总经理的签字后方为有效。特殊情况无法提前写出差申请的，需及时口头通知部门经理及总经理，并在出差回公司后一个工作日内补齐相关手续。旷工处理25、 员工在非假日内，未办理任何请假、休假手续而无故不上班者，视为旷工。旷工半天扣一天薪金，旷工一日扣三日工资，旷工三日或以上的，视为自动离职。自动离职不计发任何薪资，不享有公司任何福利。其 它26、 违反上述条款者，由人力资源部出具非正常出勤处罚通知单并由当事人签名确认，对处罚有异议的需在收到通知单的三个

7、工作天内以书面形式向总经理提交报告；不提交报告而又不在通知单上确认的视为默认处罚，并加罚通知单上罚款的一倍。27、 每月3号前需核对好上月所有考勤记录并发放给各部门员工签字确认，6号前各部门须将员工签字确认后的上月考勤表交办公室人员，以便核算工资。 附：迟到、早退说明单补休申请单请假单非正常出勤处罚通知单出差申请单迟到、早退说明单我部门员工 ，于 年 月 日因 ，而导致 （迟到、早退、离开岗位）， 分钟。特此说明原因。 部门经理： 日 期： 注：请于发生前后一个工作日内把此单交到办公室，否则按迟到、早退或旷工处理。每月此类情况不得超过3次，否则公司按迟到早退处理。补休申请单本人于 年 月 日

8、时 分至 年 月 日 时 分，加班共 天，现向公司申请补休，补休时间为 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分，共 天。特此申请！ 部 门： 申请人： 部门经理意见：总经理意见：备注: 补休一天及以内的，由部门经理批准；请假一天以上的，均由部门经理核实、总经理批准方可休假。请假单需至少提前一日交至办公室人员。出差申请单部门： 年 月 日姓名职务同行人目的地出差事由计划出差时间月 日 时 分至 月 日 时 分 共 天部门经理审核总经理审批备注:凡出差、外出公干时间超过一天（含一天）的，都必须填写出差申请单，并经部门经理及总经理签字后方为有效。此单需在出差（或公干）前一日交至办公室人员。非正常出勤处罚通知单员工 ，于 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分，共 天，未正常出勤，按（迟到/早退/擅离职守/旷工）论处，并按公司有关规定进行 处罚。特此通知 人力资源部： 日 期：员工签名：注：本通知单一式两份，一份当事人留底，一份人力资源部用以计算工资的凭证 对处罚有异议的需在收到通知单的三个工作天内以书面形式向总经理提交报告；不提交报告而又不在通知单上确认的视为默认