2019年人力资源管理师三级理论知识模拟考题

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1、人力资源管理师三级理论知识模拟考题第一部分职业道德（第125题，共25道题）职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第18题）1、关于道德评价，准确的说法是（).(A）每个人都能对他人实行道德评价，但不能做自我道德评价(B）道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准(C）领导对员工的道德评价具有性(D）道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范2、关于“德”和“才”的关系，准确的说法是（）。(A）在市场经济社会，“才”比“德”重要(B)“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要(C)“德”者，“才”之帅也(D）有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”3、关于售后服务

2、，准确的做法是（）。(A）客户未对售出商品提出意见，表明商品不存有问题(B）因为产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉(C）商品既已售出，概不更换(D）维护自身形象，拒绝投诉者登门4、职业道德的特征是（）。(A）内容上的持续变动性（B）范围上的相对有限性(C）形式上的普遍单调性（D）执行中的强制性5、可持续发展的理念所蕴涵的道德要求是（）。(A）代际公平（B）艰苦奋斗(C）团结协作（D）科技为本6、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。(A）享乐主义（B）集体主义(C）拜金主义（D）利己主义7、关于团结互助，员工准确的做法是（).(A）只要员工工作上有困难，立即放下自己手头工作去协助解决

3、(B）任何时候都要大公无私、不计报酬地支持别人的发展(C）工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件(D）利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助8、对于顾客的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。(A)“不知道，,(B)“这事不归我不管，,(C)“我帮你打听一下”(D)“问别人去吧”（二）多项选择题（第9一16题）9、下列做法中，合乎举止得体要求的是（）。(A）不忍让挑剔的顾客（B）情绪镇静，有条不紊(C）把握分寸，不做出格的事情（D）不轻浮10、关于爱岗敬业，准确的理解是（).(A）只要兢兢业业干下去，就可能热爱这项工作(B）只有干自己所喜爱的职业，才能发挥出自己的聪明才智(

4、C）不论干什么工作，只要充满热情，专心致志，就能够持续进步(D）无论做什么事情，都应该肩负起自己的职责11、关于诚实守信，准确的说法是（）。(A）诚实是守信的心理基础，守信是诚实的外在表现(B）守信是判断诚实与否的重要判断依据和标准(C）诚实是绝对的，没有对象性(D）当对方的表现违背诚实要求时，自身的守信是不当行为12、关于企业形象，准确的理解是（）。(A）企业信誉是企业形象的本质(B）提升产品质量和服务质量是树立企业形象的核心(C）企业整体形象由企业员工个人形象积累而成(D）企业形象对员工个人发展产生重要影响13、合乎办事公道要求的说法是（）。(A）办事公道主要是对当权者的要求(B）要做到办

5、事公道就必须不讲任何人情(C）倡导办事公道是构建和谐型社会的内在需要(D）办事公道就是站在公正立场上，对当事双方按同一个标准办事14、符合节俭要求的做法是（）。(A）某公司以自助餐的方式宴请客户，节省了开支(B）某公司规定，员工上厕所时间一律不得超过5分钟(C）某公司要求员工，纸张用完正面，需用背面作草纸(D）某工厂规定，厂房内自然光线充足时，要关闭电灯15、关于职业纪律，准确的看法是（）。(A）职业纪律是由少数人制定并强制多数人遵守的职业规范(B）职业纪律是员工维护自身正当权益的基本保障(C）每一个从业人员在开始工作之前，均应明确职业纪律的要求(D）职业纪律是职业道德的重要内容16、关于创新

6、，准确的理解是（).(A）没有创新的民族是没有希望的民族(B）没有创新意识和效果的员工，一定不是合格的员工(C）创新的本质是突破旧的思维定势(D）改变产品的形式不属于创新的范畴二、职业道德个人表现部分（第1725题）17、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见。你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会）。(A）当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据(B）警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友(C）打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目(D)听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听18、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财。

7、后经相关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（)o(A）电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了(B）电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾(c）政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人(D）小饭馆包子馅料存有问题，以后再也不吃包子了19、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会(A）想办法与对方沟通B）等对方来找自己沟通(c）让时间来慢慢化解矛盾D）这样的朋友不值得交往20、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。(A）这辈子无论如何也买不起房子了(B）如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说(C）虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家(D）不再想

8、买房这事了21、某公司因管理松散，不时发生员工迟到早退等现象，如果要你来当这家公司的经理，你将首要做的事情是（）。(A）处罚违规违纪的员工（B）有赏有罚(C）自己带头做出表率（D）表扬奖励工作表现好的员工22、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（)。(A）以后再也不提这样的意见或建议了(B）继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法为止(c）认为上司听不进别人的意见、建议，会影响自己的前途(D）想想可能自己以前在什么地方得罪过上司23、同事小王发现你在工作中的一点小小纸漏并即时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是

9、问题，你会（）。(A）认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上(B）认为小张做人做事宽宏大度(C）按照小王指出来的加以改正(D）认为小张的做法会纵容自己的缺点24、公司经营不景气，准各裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。(A）年老体弱的人员（B）女员工(C）行政人员（D）消极怠工25、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，并且你压根就不喜欢这样的场合，这时你会（)。(A）悄悄地离开会场(B）为照顾大家的情绪，随便地表演一个节目(C）静静地待在某个角落里，等着活动结束(D）附和着别人的歌舞，打个节拍第二部分理论知识(26125题，共100道题，满分为100分）一单项选

10、择题（26?85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相对应字母涂黑）26、效用化行为的观点，通常作为（）基本假设。(A）市场分析B）经济分析(C）成本分析（D）价格分析27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（).(A）租金（B）工资(C）成本（D）利润28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，(）可直接适用。(A）岗位规范（B）企业员工手册(C）劳动法的基本原则（D）劳动纪律制度29、（）是劳动法最主要的表现形式。(A）劳动法律（B）宪法(C）劳动规章（D）国务院劳动行政法规30、（）是当前了解企业经营外部环境情况的主要方法。(A）获取口

11、头信息（B）获取书面信息(C）外部环境预测（D）专题性调研31、以下对企业横向发展战略特点的表述，不准确的是（）。(A）能够减少行业竞争的激烈水准(B）减少因为竞争带来的不确定性(C）提升企业抵御风险的水平(D）有利于把握消费者需求变化的规律32、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；弓！起需要；决定购买；评价方案：买后行为其准确排序为（）。(A）（B）(C）（D）33、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(A）工作成就（B）工作绩效(C）工作满意度（D）工作态度34、影响群体决策的群体因素不包括（）。(A）群体多样性（B）群体结构(C）群体熟悉度（D）群

12、体规模35、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式、参与决策的形式以及参与的水准。(A）费德勒权变模型（B）情境模型(C）路径一目标理论（D）参与模型36、（）不属于人力资本投资支出的形式。(A）实际支出（B）心理损失(C）时间支出（D）无形支出37、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（)o(A）结构（B）职能(C）文化（D）制度38、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证(A）人力资源战略规划（B）人力资源费用计划(C）人力资源培训规划（D）人力资源制度规划39、）是岗位人员完成职责时能够在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。(A）职权（B）权责(C）权限

13、（D）职责40、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（)o(A）任职者报告（B）书面资料(C）同事的报告（D）样本分析41、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不准确的是（)o(A）两者涉及的内容不同（B）两者结构形式不同(C）两者突出的主题不同（D）两者适用范围不同42、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。(A)3个月（B）一年(C)6个月（D）二年以上43、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不准确的是（）。(A）二者的应用范围相同(B）二者的计量单位不同(C）二者的内涵完全一致(D）劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”44、以下关于劳动效率定员法核算指

14、标的表述，不准确是（）。(A）班产量定额=工时定额/工作时间(B）工人劳动效率劳动定额x定额完成率(C）以手工操作为主的工种更适合用此方法(D）其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数45、编制定员标准的原则，不包括（).(A）形式要简化（B）指标要匹配(C）内容要协调（D）计算要统一46、（）不属于外部招募的缺陷(A）筛选难度大（B）招募成本大(C）进入角色慢（D）不利于创新47、（）主要是为了适合高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。(A）网络招聘（B）借助中介(C）猎头公司（D）熟人推荐48、笔试往往很难厕试应聘者的（)o(A）性格与兴趣（B）专业知识(C）社会文化知识（

15、D）专业水平49、在面试评价阶段，使用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能实行（）比较。(A）横向（B）侧向(C）纵向（D）多维度50、（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。(A）心理测试（B）道德测试(C）水平测试（D）健康测试51、选拔成本效益的计算公式为（）。(A）选拔成本效益录用人数招聘总成本(B）选拔成本效益被选中人数招募期间的费用(C）选拔成本效益被选中人数选拔期间的费用(D）选拔成本效益正式录用的人数录用期间的费用52、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。(A）预测效度（B）费用效度(C

16、）内容效度（D）同测效度53、以（）为标准实行的配置是在岗位和应聘者之间实行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求(A）人员（B）单向选择(C）岗位（D）双向选择54、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提升的是知识、技能，还是水平素质(A）排他分析（B）需求确认(C）人员分析（D）因素确认55、（）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。(A）培训方案（B）培训规划(C）培训目标（D）培训调查56、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度，有时也会实行抽样访谈。(A）观察法（B）测试法(C）问卷调查法

17、（D）情景模拟57、（）是指企业展开培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。(A）培训投资回报率（B）培训项目收益率(C）培训项目成本率（D）培训效率58、课程设计的基点是（).(A）有效利用培训资源(B）满足组织的培训需求(C）提升个人和组织的绩效(D）限度地调动受训者的积极性59、讲授法受到教师水平和学员接受知识水平影响，会使受培训者感到传授方式较为（）。(A）难以接受（B）新鲜(C）和实际脱节D）枯燥单一60、模拟训练法能够提升受训者的（).(A）特定应变水平（B）特殊工作技能(C）处理问题水平（D）特定工作行为61、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培

18、训沿着法制化、规范化轨道运行。(A）制度（B）模式(C）方案（D）目标62、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。(A）绩效管理制度（B）绩效管理目标(C）绩效管理方法（D）绩效管理内容63、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。(A）结果导向型（B）行为导向型主观(C）品质导向型（D）行为导向型客观64、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。(A）企业成本管理体系（B）企业绩效管理体系(C）企业文化管理体系（D）企业薪酬管理体系65、行为导向型的主观考评方法不包括(A）选择排列法(B）关键事件法(C）成对比较法(D）强制分布法66、以下关于行

19、为观察法的表述，不准确的是（).(A）首先确定工作行为处于何种水平(B）是在关键事件法的基础上发展起来的(C）在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同(D）评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分67、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。(A）目标管理法（B）绩效标准法(C）直接指标法（D）成绩记录法68、图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（）。(A）个体方面的因素（B）与行为相关的因素(c）与工作成果相关的因素（D）与工作环境条件相关的因素69、提升绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和(）。(A）系统性（B）全面性(C）

20、多样性（D）适合性70、薪酬的非货币形式不包括（）。(A）员工福利（B）表彰嘉奖(C）荣誉称号（D）奖章授予71、影响企业整体薪酬水平的主要因素，(C）薪酬策略（D）地区、行业工资水平72、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。(A）外部市场薪酬水平（B）劳动力供给状况(c）社会经济发展状况（D）现行的薪酬政策73、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。(A）工资制度（B）福利制度(C）奖励制度（D）补贴制度74、在岗位评价中，(）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。(A）劳动责任（B）劳动技能(c）劳动强度（D）劳动环境75、工作岗位评价标准不包括(A）指标的分级

21、标准(C）评价的方法标准(B）指标的量化标准(D）评价的程序标准76、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例(A）成本收益率（B）人工费用率(C）劳动分配率（D）人工成本比77、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（)o(A）军人及其家属（B）劳动者(C）社会贫困者或生活在贫困线以下的人（D）全体居民78、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构(A）创新开发委员会（B）质量管理小组(C）技术参与工作组（D）职工代表大会79、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。(A）纵向信息沟通（

22、B）综合信息沟通(C）横向信息沟通（D）标准信息沟通80、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（).(A）信息需求分析（B）信息储存(C）信息收集与处理（D）信息提供81、以下关于工作时间的表述，不准确的是（）。(A）每月制度工作日为20.83天(B）用人单位延长工作时间每日能够超过3个小时(C）劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D）劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点82、以下关于集体合同的表述，不准确的是（）。(A）集体合同的法律效力等同于劳动合同(B）集体合同不能够由劳动者个人与企业签订(C）现实劳动关系的存有是集体合同存有的基础(D）集体合同经劳动行政部门审

23、核后才具有法律效力83、职工代表大会讨论集体合同草案理应有（）职工代表或职工出席。(A）2/3以上（B）全部(C)3/4以上（D）半数以上84、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（(A）个别争议（B）集体争议(C）利益争议（D）权利争议85、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。(A)100日(B)104日(C)105日(D)125日二、多项选择题（86?125题，每题1分，共40分每题有多个答案准确，请在答题卡上将所选答案的相对应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、以下关于劳动力市场性质的表述，准确的有（）。(A）劳动力市场是社

24、会生产得以实行的前提条件(B）劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换(C）劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值(D）劳动力市场交换是具有效率、消耗最低费用的最经济的形式(E）薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段87、以下关于摩擦性失业的表述，准确的有（）。(A）是低效率利用劳动资源的需要(B）是一种非正常性失业(C）是动态性市场经济的一个自然特征D）是一种岗位变换之间的失业(E）表明劳动力经常处于流动过程之中88、以下关于劳动法的基本原则的表述，准确的有（）。(A）它具有高度的性（B）它具有高度的稳定性(C）其稳定性低于劳动法律制度（D）其性低于劳动法律制度(E）它反映

25、了所调整的劳动关系的特殊性89、集体合同制度规定了（）。(A）履行集体合同的规则（B）监督集体合同的规则(C）检查集体合同的规则（D）订立集体合同的原则(E）协商、订立集体合同的程序90、一般战略控制标准包括(A）成效标准(C）废弃标准(E）行为标准(B）品质标准(D）水平标准91、投入期企业能够采取的营销策略有（).(A）快速掠取策略（B）缓慢渗透策略(C）缓慢掠取策略（D）混合掠取策略(E）快速渗透策略92、管理者与比较，其主要特点有（）。(A）准确地做事（B）制定计划和预算(C）做准确的事（D）询问如何和何时做(E）询问什么和为什么93、人的心理过程包括（）的相互联系和影响。(A）思维活

26、动（B）记忆活动(C）认知活动（D）情感活动(E）意志活动94、人力资源费用规划的内容包括（）(A）人力资源费用的预算(B）人力资源费用的审核(C）人力资源费用的核算(D）人力资源费用的控制(E）人力资源费用的结算95、工作岗位分析是对岗位的（）实行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。(A）性质任务(B）职责权限(C）岗位关系(D）劳动环境(E）员工关系96、以下关于工作说明书的描述，准确的有(A）内容可繁可简(B）身体条件包括体格和体力两项要求(C）资历是由工作经验和学历条件构成(D）工作权限能够不必与工作责任相一致(E）岗位职责主要包括职责概述和职责范围97、采用倒算的方法，核算本单位或

27、个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据理应包括（）。A）制度工时和缺勤工时(B）加班加点工时(C）停工工时和非生产工时(D）停工被利用工时(E）有效工时和被占用工时98、工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。(A）工作量(B）工作任务(C）岗位区域(D）人员素质(E）实行兼职作业的可能性99、内部招募的优点包括（）(A）准确性高(B）选择余地大(C）适合较快(D）激励性强(E）费用较低100、网络招聘的主要优点是(A）不受时间地点限制(C）能保证应聘者质量(E）成本较低方便快捷(B）选择幅度大涉及范围广(D）适合于高级人才的选拔101、在面试过程中，考官应该（)(A）了解应聘

28、者的知识和技能(B）创造一个融洽的会谈气氛(C）让应聘者了解应聘单位的情况D）让应聘者充分的尊重自己(E）决定应聘者是否通过本次面试102、心理测试主要类型包括（(A）人格测试(B）素质测试(C）兴趣测试(D）品质测试(E）水平测试103、企业人员招聘成本的具体形式包括（）。(A）招募成本（B）安置成本(C）重置成本（D）间接成本(E）离职成本104、劳动分工主要包括（）等多个层次。(A）性别分工（B）一般分工(C）特殊分工（D）个别分工(E）年龄分工105、培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。(A）政府的产业政策（B）工作分析(C）质量控制报告（D）员工的工作行为(E）企业的生产率、

29、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等106、统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（）等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的展开提供指导性意见。(A）培训内容（B）培训资源(C）实施方式（D）考核评价(E）组织保障107、在制订培训评估方案时，能够由（）共同实行，以保证评估方案的科学性和切实可行性。(A）项目实施人员（B）培训管理人员(C）培训评估人员（D）培训评估应用人员(E）外部培训顾问108、以掌握技能为目的的实践型培训方法有（).(A）工作指导法（B）工作轮换法(C）案例分析法（D）特别任务法(E）个别指导法109、培训前对培训师的一般要求有（).(A）应取得教师职业资格证书（B）做好

30、培训各项准备工作(C）决定如何在学员之间分组（D）根据培训指南实行检查(E）检查日程安排并留有余地110、因为涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（)(A）绩效管理制度设计（B）具体考评标准设计(C）管理的总流程设计（D）具体考评程序设计(E）考评信息系统设计111、企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成。A）绩效管理制度设计（B）绩效管理流程设计(C）绩效管理工具开发（D）绩效管理组织构建(E）管理信息系统设计112、绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有(）。(A）绩效计划是一个双向沟通的过程(B）参与和承诺是制定绩效计划的前提(C）绩效计划是企业生产作

31、业计划的基础(D）绩效计划是关于工作目标和标准的契约(E）绩效计划是上级主管对未来发展预测113、行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其实行评定，其考评标准中所使用的描述词语有（）。(A）从不（B）偶尔(C）有时（D）随时(E）总是114、综合型绩效考评方法包括（).(A）合成考评法（B）强迫选择法(C）加权选择量表法（D）结构式叙述法(E）图解式评价量表法115、薪酬的表现形式包括（）。(A）精神的与物质的（B）稳定的与非稳定的(C）有形的与无形的（D）货币的与非货币的(E）内在的与外在的116、薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环(A）

32、薪酬预算（B）薪酬计划(C）薪酬支付（D）薪酬决算(E）薪酬调整117、薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（)o(A）潜在劳动（B）静态劳动(C）流动劳动（D）凝固劳动(E）动态劳动118、在设计建议奖时要注意的事项包括（）。(A）只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖(B）奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽(C）如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者(D）如建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金(E）根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额119、岗位劳动责任主要包括（）。(A）质量责任（B）产量责任(C）看管责任（D）安全责任(E）直接责任120、企业确定合理人工费用时，应以

33、（）等因素为基准来实行衡量。(A）企业的支付水平(B）劳动力市场供求状况(C)工资的市场行情D）社会消费水平的变化(E）员工的生计费用121、职工参与企业民主管理的形式包括（）（A）个人参与B）合作参与(C）岗位参与D）间接参与(E）组织参与122、员工满意度调查的内容包括（A）薪酬(B）组织(C）晋升(D）工作(E）环境123、用人单位内部劳动规则的特点包括(A)制定主体的特定性（B)内容具有动态性(C)企业和劳动者共同的行为规范(D)制定具有科学性(E)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物124、集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（)等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。（A)、劳动报酬（B）休息休假(C）工作时间（D）保险福利(E）劳动安全卫生125、按照劳动争议标的的不同，能够把劳动争议划分为（）(A）权利争议(B)利益争议(C）因劳动条件而发生的争议(D）劳动合同争议(E）因劳动报酬而发生的争议