公司行政管理制度样本(1)

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1、公司行政管理制度样本公司行政管理第一章人事管理一、总则1人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现；2人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨；3人事管理以满足公司发展需要为核心目标。一人力资源规划1根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划；2建立明确的人才标准、工作分析体系；3短期人力资源计划由总经理核准，中长期人力资源计划报董事会核准；4经核准后由总经理领导制定征用计划；5行政部依据招聘计划执行招聘流程；6建立公司人才库（全部应征人才简历），作为公司业务发展的储备。二招聘与录用1.*公司各部门需招聘新员工时，应该按照公司标准文本人员增补申请表进行填写后上交公司行政管

2、理部，由公司行政管理部上报公司总经理批准后，开始招聘程序。2.各部门所需招聘的新员工，应该首先尝试公司内部人员调动，在公司内无合适人选或无法调动时，开始公司对外的招聘程序。3.公司行政管理部对外的招聘方式可以采用：公司内部人才库寻觅、设摊招聘、登报广告征员等方式。4.公司行政管理部于招聘前须将本公司用人计划、本次招聘人数、职位、要求等材料报政府有关劳动人事部门批准，方可拟稿登报或设摊招聘。5.公司行政管理部负责应征人员资料的初审工作，并将合适的候选人材料转送录用部门审阅，并与其共同商定参加初试者人员名单。6.初试由公司行政管理部主持，包括笔试和面试，同时填写面试记录与初（复）试考核表。7.复试

3、由公司行政管理部与录用部门共同主持，同时填写面试记录与初（复）试考核表。8.录用建议由公司行政管理部与录用部门会同总经理共同作出，由行政部发放聘用通知书。9.新进员工凭聘用通知书报到，应缴验以下材料：身份证复印件一份、最高学历影印件，据此公司行政管理部建立人事资料卡，并由公司行政管理部保存并管理使用。10.录用人试用期为三个月，试用满一至二个月时，由公司行政管理部会同部门主管对试用员工按照公司员工考核体系进行一次中期考核，若发现有任何不符合录用条件者，随时解聘。届满后再进行正式考核。（见公司考核相关表格）。11.录用人试用期结束，成为公司正式员工，公司与之签定劳动合同并由公司行政人事部将劳动合

4、同送至劳动监察部门进行见证，同时办理劳动人事档案关系的调动、三金等相关福利等事宜。12.对公司高级管理人员的聘用由总经理或董事长直接签发任命书，然后由行政人事部与其签订聘用合同。13.员工人事档案由行政部建立、保存并管理，必须准确、及时、保密。14.员工人事档案包括：应聘人员登记表、履历、面试考核表、录用通知书、承诺书、人事资料卡、劳动合同、年度IDA、职务、工资计录。三、培训1.公司行政管理thldl部负责综合协调各部门之训练计划，订立各项公司全年教育训练计划。2.公司行政管理部须督导实施教育训练计划，检讨各项训练情况并做效果分析。3.公司行政管理部负责收集、编订教育训练教材。4.公司行政管

5、理部协同公司其他部门进行相关人员的业务培训。5.公司培训分为：新员工引导培训、在职培训（主管指导、在岗司内外、脱岗司内外）与主管培训等多种。四考勤1.公司每位员工在每一正常工作时日，必须自行、准确打卡。2.凡是漏打，错打卡者须在24小时内申请补办，经部门主管核定后报公司行政管理部。3.公司员工出差，须填报出差申请单，经主管、总经理批准后须将申请单复印件一份交公司行政管理部备查。4.公司行政管理部将人员出差情况记入员工出勤情况表，出差期间之例假记入员工出勤资料表。5.出差日期由公司行政管理部以公假记入员工出勤资料表。6.如遇业务人员外出执办公务，须填写外出登记表并经主管核准后有效，通知公司行政管

6、理部专职人员，作为考勤之依据。7.员工在规定工作时制外继续工作者，须填写加班申请表并经本部门主管及公司行政管理部批准后方可以加班论，公司行政管理部负责加班人员之出勤考核。8.公司行政管理部若发现申请加班人员无出勤记录，须向申请人部门核查，若无确凿证明，以作废论。9.员工不得任意加班，公司行政管理部若发现无经主管核准之加班单，即使有考勤记录，也不将其视作加班。10.员工按政府规定进行日常工作及休假，同时实行带薪或无薪假。11.申请假期应于事前向本部门主管提出并报公司行政管理部核准，紧急事项于事后24小时内补申请。12.假期的请休严格按照公司管理制度规定执行。13.公司行政管理部监督公司员工于每工

7、作日结束时填写并上交工作时间控制表并于每周二之前将公司员工上周所交工作时间控制表进行统计，制作成周工作时间统计表并上交总经理。14.公司行政管理部执掌每月月底统计作业，汇集“出勤卡”、周工作时间统计表、请假单、加班申请表等相关记录，统计填制员工出勤资料表，交财务部计算工资之用，并入案备查。对一切不合制度之情事向有关主管提出处理意见，并填写员工假期规划提示单提交给公司员工。15.公司行政管理部主办人若发现员工旷职达2日或超出2日者、请假超出规定期限者、出勤记录有弄虚作假或涂改毁坏者，应即时提请公司行政管理部主管核办。五假期（一）请休假1.公司给假分为事假、病假、公假、婚假、工伤假、丧假、计划生育

8、假和探亲假，各种给假标准参见管理制度。2.因突发事件或疾病而不得已请假者，须在半日内通知公司行政管理部负责人，并在请假后24小时补填请假单。3.各部门主管因私或工作外出不论几天者，须提前三天填妥请假申请单，经公司行政管理部批签后，递交总经理批示，同时安排妥后续工作方可。4.普通员工因私或工作外出在二天之内者，须提前一至二天填写请假单，由本部门主管批准，交公司行政管理部备案；若员工请假在二天以上者，在本部门主管允许后经总经理批示，交行政人事部备案。5.公司行政管理部在经办请假手续人员审查所附请假材料，病假者需附医院诊断证明，请产假、丧假者须附出生证明或死亡通知书，请假者须有充足理由。公司行政管理

9、第一章人事管理一、總則1人事管理是公司“人才為本”價值的直接體現；2人事管理以合法、平等為基準，以實績導向、取優汰劣、賞罰分明為宗旨；3人事管理以滿足公司發展需要為核心目標。一人力資源規劃1根據公司業務發展需要進行前瞻性人力資源計劃；2建立明確的人才標準、工作分析體系；3短期人力資源計劃由總經理核準，中長期人力資源計劃報董事會核準；4經核準後由總經理領導制定征用計劃；5行政部依據招聘計劃執行招聘流程；6建立公司人才庫（全部應征人才簡歷），作為公司業務發展的儲備。二招聘與錄用1.*公司各部門需招聘新員工時，應該按照公司標準文本人員增補申請表進行填寫後上交公司行政管理部，由公司行政管理部上報公司總

10、經理批準後，開始招聘程序。2.各部門所需招聘的新員工，應該首先嘗試公司內部人員調動，在公司內無合適人選或無法調動時，開始公司對外的招聘程序。3.公司行政管理部對外的招聘方式可以采用：公司內部人才庫尋覓、設攤招聘、登報廣告征員等方式。4.公司行政管理部於招聘前須將本公司用人計劃、本次招聘人數、職位、要求等材料報政府有關勞動人事部門批準，方可擬稿登報或設攤招聘。5.公司行政管理部負責應征人員資料的初審工作，並將合適的候選人材料轉送錄用部門審閱，並與其共同商定參加初試者人員名單。6.初試由公司行政管理部主持，包括筆試和面試，同時填寫面試記錄與初（復）試考核表。7.復試由公司行政管理部與錄用部門共同主

11、持，同時填寫面試記錄與初（復）試考核表。8.錄用建議由公司行政管理部與錄用部門會同總經理共同作出，由行政部發放聘用通知書。9.新進員工憑聘用通知書報到，應繳驗以下材料：身份證復印件一份、最高學歷影印件，據此公司行政管理部建立人事資料卡，並由公司行政管理部保存並管理使用。10.錄用人試用期為三個月，試用滿一至二個月時，由公司行政管理部會同部門主管對試用員工按照公司員工考核體系進行一次中期考核，若發現有任何不符合錄用條件者，隨時解聘。屆滿後再進行正式考核。（見公司考核相關表格）。11.錄用人試用期結束，成為公司正式員工，公司與之簽定勞動合同並由公司行政人事部將勞動合同送至勞動監察部門進行見證，同時

12、辦理勞動人事檔案關系的調動、三金等相關福利等事宜。12.對公司高級管理人員的聘用由總經理或董事長直接簽發任命書，然後由行政人事部與其簽訂聘用合同。13.員工人事檔案由行政部建立、保存並管理，必須準確、及時、保密。14.員工人事檔案包括：應聘人員登記表、履歷、面試考核表、錄用通知書、承諾書、人事資料卡、勞動合同、年度IDA、職務、工資計錄。三、培訓1.公司行政管理thldl部負責綜合協調各部門之訓練計劃，訂立各項公司全年教育訓練計劃。2.公司行政管理部須督導實施教育訓練計劃，檢討各項訓練情況並做效果分析。3.公司行政管理部負責收集、編訂教育訓練教材。4.公司行政管理部協同公司其他部門進行相關人員

13、的業務培訓。5.公司培訓分為：新員工引導培訓、在職培訓（主管指導、在崗司內外、脫崗司內外）與主管培訓等多種。四考勤1.公司每位員工在每一正常工作時日，必須自行、準確打卡。2.凡是漏打，錯打卡者須在24小時內申請補辦，經部門主管核定後報公司行政管理部。3.公司員工出差，須填報出差申請單，經主管、總經理批準後須將申請單復印件一份交公司行政管理部備查。4.公司行政管理部將人員出差情況記入員工出勤情況表，出差期間之例假記入員工出勤資料表。5.出差日期由公司行政管理部以公假記入員工出勤資料表。6.如遇業務人員外出執辦公務，須填寫外出登記表並經主管核準後有效，通知公司行政管理部專職人員，作為考勤之依據。7

14、.員工在規定工作時制外繼續工作者，須填寫加班申請表並經本部門主管及公司行政管理部批準後方可以加班論，公司行政管理部負責加班人員之出勤考核。8.公司行政管理部若發現申請加班人員無出勤記錄，須向申請人部門核查，若無確鑿證明，以作廢論。9.員工不得任意加班，公司行政管理部若發現無經主管核準之加班單，即使有考勤記錄，也不將其視作加班。10.員工按政府規定進行日常工作及休假，同時實行帶薪或無薪假。11.申請假期應於事前向本部門主管提出並報公司行政管理部核準，緊急事項於事後24小時內補申請。12.假期的請休嚴格按照公司管理制度規定執行。13.公司行政管理部監督公司員工於每工作日結束時填寫並上交工作時間控制

15、表並於每周二之前將公司員工上周所交工作時間控制表進行統計，制作成周工作時間統計表並上交總經理。14.公司行政管理部執掌每月月底統計作業，匯集“出勤卡”、周工作時間統計表、請假單、加班申請表等相關記錄，統計填制員工出勤資料表，交財務部計算工資之用，並入案備查。對一切不合制度之情事向有關主管提出處理意見，並填寫員工假期規劃提示單提交給公司員工。15.公司行政管理部主辦人若發現員工曠職達2日或超出2日者、請假超出規定期限者、出勤記錄有弄虛作假或塗改毀壞者，應即時提請公司行政管理部主管核辦。五假期（一）請休假1.公司給假分為事假、病假、公假、婚假、工傷假、喪假、計劃生育假和探親假，各種給假標準參見管理

16、制度。2.因突發事件或疾病而不得已請假者，須在半日內通知公司行政管理部負責人，並在請假後24小時補填請假單。3.各部門主管因私或工作外出不論幾天者，須提前三天填妥請假申請單，經公司行政管理部批簽後，遞交總經理批示，同時安排妥後續工作方可。4.普通員工因私或工作外出在二天之內者，須提前一至二天填寫請假單，由本部門主管批準，交公司行政管理部備案；若員工請假在二天以上者，在本部門主管允許後經總經理批示，交行政人事部備案。5.公司行政管理部在經辦請假手續人員審查所附請假材料，病假者需附醫院診斷證明，請產假、喪假者須附出生證明或死亡通知書，請假者須有充足理由。沁园春雪北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。望

17、长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。须晴日， 看红装素裹，分外妖娆。江山如此多娇， 引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物， 还看今朝。 克出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不

18、宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。