建筑节能“十二五”规划调查问卷广东建设信息网——为建设行业信息化领航0推荐.

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1、附件：建筑节能“十二五”规划调查问卷建筑节能与科技司二一年十一月问卷调查填写要求1、问卷调查的主要内容包括“十一五”期间建筑节能工作评价、问题分析和“十二五”期间建筑节能目标、政策措施建议。2、问卷调查的发放对象包括省（市、自治区）、计划单列市建筑节能行政主管部门、墙改节能办，省会城市建筑节能行政主管部门，国家级、省级能效测评机构，高等院校、科研院所及大型房地产开发企业。3、请各省（自治区、直辖市）、计划单列市建筑节能行政主管部门负责组织本单位、本省（市）墙改节能办、省会城市建筑节能行政主管部门、本省（市）的国家级、省级能效测评机构、本省（市）大型房地产开发企业（每省至少3个）各推荐3-5名负

2、责人或相关领域专家填写调查问卷，并加盖部门或单位公章；清华大学、天津大学、北京交通大学、浙江大学、同济大学、哈尔滨工业大学、华南理工大学各推荐3-5名熟悉建筑节能的专家实名填写调查问卷。4、如无特殊说明，省（自治区、自治区、直辖市）、计划单列市建筑节能行政主管部门、墙改节能办、省会城市建筑节能行政主管部门的填表同志，分别就本省（自治区、直辖市）、计划单列市、省会城市实际情况填写调查问卷；国家级能效测评机构、高等院校和大型房地产开发企业、专家学者依据掌握的全国情况填写调查问卷；省级能效测评机构就本省实际情况填写调查问卷。5、 认真阅读问卷后，请依据本地、本单位或本人所掌握的实际情况独立填写，所有

3、项目请勿空填、漏填。填写时须使用钢笔、签字笔或圆珠笔，在所选的答案上划“”，文字请写在横线上或空格里，如有其他建议和意见可在问卷中横线处填写。第一部分 “十一五”期间建筑节能工作评价一、 评价建筑节能重点领域工作完成程度专 项 工 作完成（推广）情况差 好12345新建建筑节能北方采暖地区既有居住建筑供热计量及节能改造国家机关办公建筑和大型公共建筑节能监管节约型校园建设可再生能源建筑应用绿色建筑和低能耗建筑新型墙体材料推广应用二、 评价建筑节能对单位GDP能耗下降的贡献比例内 容贡献程度填 表 提 示“十一五”期间本省（自治区、市）建筑节能对单位GDP能耗下降的贡献比例贡献指标按照下列指标填写

4、A：2%以下 B：2-5%C：5-10% D：10-15%E：15-20% F：20%以上请判断全国建筑节能对我国单位GDP能耗下降的贡献率第二部分“十二五”期间建筑节能重点工作重要程度预测请对“十二五”期间我国建筑节能重点领域的重要程度进行预测， 1分表示该项最不重要，5分表示该项最重要。在对应的分值栏中划勾（）。建筑节能重点工作重要程度不重要 重要123451、新建建筑节能2、北方采暖地区既有居住建筑节能改造3、政府办公建筑和大型公共建筑节能监管体系建设4、公共建筑节能改造5、可再生能源建筑应用6、绿色建筑和低能耗建筑7、农村建筑节能8、夏热冬冷地区居住建筑节能改造9、绿色照明10、绿色建

5、材开发与应用11、其他 第三部分 新建建筑节能一、 “十一五”期间政策有效性及“十二五”期间建议研究制定的政策基于“十一五”期间的工作请填写不同重点工作中政策措施对实现节能目标的作用，并对“十二五”期间的政策研究提出建议。1分表示作用最小，5分表示作用最大，在对应的分值栏中划勾（）。“十一五”期间的政策措施和工作措施有 效 程 度无效 有效12345建筑节能材料和技术的推广限制淘汰制度不同气候区居住、公共建筑节能设计标准的颁布和实施全国建筑节能专项检查民用建筑能效测评标识管理制度新建建筑市场准入制度建筑能耗报告制度规划、设计和施工中建筑节能专项审查和许可制度新建建筑能效测评和标识制度其他 “十

6、二五”建议研究制定的政策措施有 效 程 度无效 有效12345北方采暖地区全面执行65%的建筑节能设计标准夏热冬冷和夏热冬暖地区全面执行绿色建筑标准推进绿色生态示范区建设全面推行新建建筑能效测评标识制度建立完善的节能量核算体系对建筑物拆除阶段实施监管,促进建筑材料回收再利用根据实际情况作出选择填写您不同气候区应推行的建筑节能标准严寒、寒冷地区（ ）夏热冬冷地区（ ）夏热冬暖地区( )温和地区（ ）如有其他建议请注明： A.65%建筑节能标准 B.绿色建筑标准 C.优先推行65%建筑标准，辅以绿色建筑标准 D.绿色建筑标准为主，辅以65%建筑节能标准其他 二、 “十二五”期间建筑节能重点工作规划

7、目标请根据本省（自治区、直辖市、计划单列市）实际情况客观填写规划目标。规划指标目 标选 项执行标准全省（自治区、市）执行的建筑节能强制性标准：A.50% B.65%及以上 C.65%+绿色建筑 国家应执行的建筑节能强制性标准：A.50% B.65% C.65%及以上第四部分 北方采暖地区既有居住建筑供热计量及节能改造一、 “十一五”期间政策有效性及“十二五”期间建议研究制定的政策基于“十一五”期间的工作请填写不同重点工作中政策措施对实现节能目标的作用，并对“十二五”期间的政策研究提出建议。1分表示作用最小，5分表示作用最大，在对应的分值栏中划勾（）。“十一五”期间的政策措施和工作措施有 效 程

8、 度无效 有效12345明确的改造任务和年度目标中央财政“以奖代补”资金北方采暖地区既有居住建筑供热计量及节能改造技术导则、验收办法等相关标准年度节能改造工作的经验交流与信息共享其他 “十二五”建议研究制定的政策措施有 效 程 度无效 有效12345扩大北方既有居住建筑供热计量及节能改造面积制定夏热冬暖和夏热冬冷地区既有居住建筑节能改造相关政策、标准及实施方案，启动示范项目提高中央财政对既有居住建筑支持力度促进地方财政加大对既有居住建筑节能改造的支持力度出台促进合同能源管理在既有居住建筑节能改造中的政策完善既有居住建筑节能改造验收标准，加强验收监管 启动既有居住建筑节能改造能效标识制度依据节能

9、改造效果实行“以奖代补”制度实施节能量或减排量交易制度其他 根据实际情况作出选择您认为“十二五”期间既有居住节能改造的内容应包括（多选）：您认为“十二五”期间既有居住建筑供热计量及节能改造中央补贴资金占改造资金的比例是（单选）：A.保持现有水平 B.30% C.40% D.50%您认为“十二五”期间确定中央投资改造项目资金的依据是（单选）二、 “十二五”期间建筑节能重点工作规划目标请根据本省（自治区、直辖市、计划单列市）实际情况客观填写规划目标。规划指标目 标选 项改造标准执行的建筑节能标准： A.50% B.65% 改造面积占全省（自治区、市）既有居住建筑总面积的比例 第五部分 国家机关办公

10、建筑和大型公共建筑节能监管一、 “十一五”期间政策有效性及“十二五”期间建议研究制定的政策基于“十一五”期间的工作请填写不同重点工作中政策措施对实现节能目标的作用，并对“十二五”期间的政策研究提出建议。1分表示作用最小，5分表示作用最大，在对应的分值栏中划勾（）。“十一五”期间的政策措施和工作措施有 效 程 度无效 有效12345民用建筑能耗报表制度能源审计制度能效公示制度在试点省市开展能耗监测平台示范中央财政专项补贴资金公共建筑室内温度控制办法能效测评标识工作其他 “十二五”建议研究制定的政策措施有 效 程 度无效 有效12345继续推进节约型校园建设，启动节约型医院、营房试点建设工作实施能

11、耗定额制度实施国家机关办公建筑和大型公共建筑能效标识试点阶梯式能耗收费制度建立建筑能耗统计机构制定和完善节能量评估标准促进以合同能源管理的形式对高耗能的国家机关办公建筑、大型公共建筑进行节能改造制定对高耗能国家机关办公建筑和大型公共建筑节能改造的财政支持政策其他 二、 “十二五”期间建筑节能重点工作规划目标请根据本省（自治区、直辖市、计划单列市）实际情况客观填写规划目标。规划指标目标选 项国家机关办公建筑和大型公共建筑单位面积能效提高比例%实施能源审计后高能耗重点用能建筑纳入能耗监测平台的比例%第六部分 可再生能源建筑应用一、 “十一五”期间政策有效性及“十二五”期间建议研究制定的政策基于“十

12、一五”期间的工作请填写不同重点工作中政策措施对实现节能目标的作用，并对“十二五”期间的政策研究提出建议。1分表示作用最小，5分表示作用最大，在对应的分值栏中划勾（）。 “十一五”期间的政策措施和工作措施有 效 程 度无效 有效12345住房城乡建设部、财政部实施的财政支持政策实施可再生能源建筑应用示范项目实施可再生能源示范城市（县）建立专门的可再生能源建筑应用项目管理结构可再生能源技术推广目录建立能效检测机构其他 “十二五”建议研究制定的政策措施有 效 程 度无效 有效12345扩大太阳能光电建筑应用示范项目规模扩大可再生能源示范城市（县）示范规模完善可再生能源建筑应用技术标准体系资源条件具备

13、的地区强制推广太阳能光热建筑应用长江流域、环渤海等适宜区域强制推广浅层地能热泵提高中央财政对可再生能源建筑应用的支持力度扩大能效测评机构数量其他 根据实际情况作出选择您认为“十二五”期间可再生能源建筑应用的经济激励重点为（多选）AC.浅层地能 D.生物质能 E.风能、潮汐能等 二、 “十二五”期间建筑节能重点工作规划目标请根据本省（自治区、直辖市、计划单列市）实际情况客观填写规划目标。规划指标目标选项备 注新增太阳能光热应用集热面积或比例万平方米/百分比请填写太阳能光热集热面积或应用比例。新增浅层地能应用面积万平方米浅层低能应用类型分为淡水源、污水源、海水源、地下水源、土壤源及综合源热泵。混合

14、使用太阳能和浅层低能的建筑面积计入本项。太阳能光电建筑应用总容量千瓦包括构件型、建材型、支架型应用的总容量其他 第七部分 低能耗建筑与绿色建筑一、 “十一五”期间政策有效性及“十二五”期间建议研究制定的政策基于“十一五”期间的工作请填写不同重点工作中政策措施对实现节能目标的作用，并对“十二五”期间的政策研究提出建议。1分表示作用最小，5分表示作用最大，在对应的分值栏中划勾（）。“十一五”期间的政策措施和工作措施有 效 程 度无效 有效12345绿色建筑、低能耗建筑“双百”工程绿色建筑评价标准绿色建筑技术导则绿色建筑能效测评标识制度其他 “十二五”建议研究制定的政策措施有 效 程 度无效 有效1

15、2345制定低能耗建筑认定标准出台对绿色、低能耗建筑财税优惠政策制定低能耗建筑标准加大对低能耗和绿色建筑的科研支持力度制定绿色建筑全生命周期的认证制度（包含设计、施工、运营）其他 二、 “十二五”期间建筑节能重点工作规划目标请根据本省（自治区、直辖市、计划单列市）实际情况客观填写规划目标。规划指标目 标选 项低能耗建筑推广面积和比例万平方米和百分比绿色建筑推广面积万平方米第八部分 农村住宅节能一、 “十二五”期间建议研究制定的政策措施请对“十二五”期间的政策研究提出建议。1分表示作用最小，5分表示作用最大，在对应的分值栏中划勾（）。“十二五”建议研究制定的政策措施有 效 程 度无效 有效123

16、45制定促进农房利用可再生能源的实施意见制定农房建筑节能相关技术标准启动绿色低碳城镇规划和建设试点示范开展新建农宅和既有农宅改造的试点示范工程其他 二、 “十二五”期间建筑节能重点工作规划目标请根据本省（自治区、直辖市、计划单列市）实际情况客观填写规划目标。规划指标目标选 项填 表 说 明新增太阳能农房面积万平方米/百分比请填写新建农房中太阳能应用面积或者比例。新增浅层地能应用面积万平方米浅层低能应用类型分为淡水源、污水源、海水源、地下水源、土壤源及综合源热泵。混合使用太阳能和浅层低能的建筑面积计入本项。生物质能应用面积沼气万平方米秸秆气化等利用技术万平方米节能型农房应用面积万平方米包括应用节

17、能墙体材料、门窗、新型结构体系等的旧农房改造面积及在新建农房中应用的面积。其他 平方米第九部分 绿色照明一、 “十二五”期间建议研究制定的政策措施请对“十二五”期间的政策研究提出建议。1分表示作用最小，5分表示作用最大，在对应的分值栏中划勾（）。“十二五”建议研究制定的政策措施有 效 程 度无效 有效12345制定绿色照明在建设领域推广应用的实施意见制定绿色照明建筑应用技术标准 启动绿色照明建设应用示范工程其他 二、 “十二五”期间建筑节能重点工作规划目标请根据本省（自治区、直辖市、计划单列市）实际情况客观填写规划目标。规划指标目标选项备 注推广应用高效光源数量万只高效光源指满足国家能效标识要

18、求的各种类型照明光源。推广可再生能源建筑应用照明灯具万千瓦包含利用太阳能、风能、地热能等多种可再生能源为照明灯具提供能源。第十部分 新型墙体材料革新一、 “十二五”期间建议研究制定的政策措施请对“十二五”期间的政策研究提出建议。1分表示作用最小，5分表示作用最大，在对应的分值栏中划勾（）。 “十二五”建议研究制定的政策措施有 效 程 度无效 有效12345继续限制淘汰落后墙体材料，促进材料产品升级换代加快开发应用新型墙体材料及新型节能结构体系促进高强钢、高性能混凝土的应用大力推动城市建筑垃圾回收回用 其他 二、 “十二五”期间建筑节能重点工作规划目标请根据本省（自治区、直辖市、计划单列市）实际

19、情况客观填写规划目标。规划指标目 标选 项新型墙体材料产量占墙体材料总产量的比例百分比新型墙体材料应用比例百分比建设新型墙体材料产业基地个以下附件为赠品，祝你事业有成！高效能人士的50个习惯高效能人士能够充分发挥自己的能力，有效利用时间和各种资源，在出色完成工作任务的同时，很好地平衡生活和工作的关系，保持身心健康，在事业、工作、家庭、生活等方面取得全面成功。习惯1、在行动前设定目标有目标未必能够成功，但没有目标的肯定不能成功。著名的效率提升大师博思.崔西説：“成功就是目标的达成，其他都是这句话的注释。”现实中那些顶尖的成功人士不是成功了才设定目标，而是设定了目标才成功。习惯2、一次做好一件事著

20、名的效率提升大师博思.崔西有一个著名的论断：“一次做好一件事的人比同时涉猎多个领域的人要好得多。”富兰克林将自己一生的成就归功于对“在一定时期内不遗余力地做一件事”这一信条的实践。习惯3、培养重点思维从重点问题突破，是高效能人士思考的一项重要习惯。如果一个人没有重点地思考，就等于无主要目标，做事的效率必然会十分低下。相反，如果他抓住了主要矛盾，解决问题就变得容易多了。习惯4、发现问题关键在许多领导者看来，高效能人士应当具备的最重要的能力就是发现问题关键能力，因为这是通向问题解决的必经之路。正如微软总裁兼首席软件设计师比尔。盖茨所説：“通向最高管理层的最迅捷的途径，是主动承担别人都不愿意接手的工

21、作，并在其中展示你出众的创造力和解决问题的能力。”习惯5、把问题想透彻把问题想透彻，是一种很好的思维品质。只要把问题想透彻了，才能找到问题到底是什么，才能找到解决问题最有效的手段。习惯6、不找借口美国成功学家格兰特纳说过这样的话：“如果你有为自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！”一个人对待生活和工作是否负责是决定他能否成功的关键。一名高效能人士不会到处为自己找借口，开脱责任；相反，无伦出现什么情况，他都会自觉主动地将自己的任务执行到底。习惯7、要事第一创设遍及全美的事务公司的亨瑞。杜哈提说，不论他出多小钱的薪水，都不可能找到一个具有两种能力的人。这两种能力是：第一，能思想；第二，能按事情

22、的重要程度来做事。因此，在工作中，如果我们不能选择正确的事情去做，那么唯一正确的事情就是停止手头上的事情，直到发现正确的事情为止。习惯8、运用20/80法则二八法则向人们揭示了这样一个真理，即投入与产出、努力与收获、原因和结果之间，普遍存在着不平衡关系。小部分的努力，可以获得大的收获；起关键作用的小部分，通常就能主宰整个组织的产出、盈亏和成败。习惯9、合理利用零碎时间所谓零碎时间，是指不构成连续的时间或一个事务与另一事务衔接时的空余时间。这样的时间往往被人们毫不在乎地忽略过去，零碎时间虽短，但倘若一日、一月、一年地不断积累起来，其总和将是相当可观的。凡事在事业上有所成就的人，几乎都是能有效地利

23、用零碎时间的人。习惯10、废除拖延对于一名高效能人士来説，拖延是最具破坏性的，它是一种最危险的恶习，它使人丧失进取心。一旦开始遇事推托，就很容易再次拖延，直到变成一种根深崹蒂固的习惯。习惯11、向竞争对手学习一位知名的企业家曾经说过，“对手是一面镜子，可以照见自己的缺陷。如果没有了对手，缺陷也不会自动消失。对手，可以让你时刻提醒自己：没有最好的，只有更好。”习惯12、善于借助他人力量年轻人要成就一番事业，养成良好的合作习惯是不可少的，尤其是在现代职场中，靠个人单打独斗的时代已经过去了，只有同别人展开良好的合作，才会使你的事业更加顺风顺水。如果你要成为一名高效能的职场人士，就应当养成善于借助他人

24、力量的好习惯。习惯13、换位思考在人际的相处和沟通里，“换位思考”扮演着相当重要的角色。用“换位思考”指导人的交往，就是让我们能够站在他人的立场上，设身处地理解他人的情绪，感同身受地明白及体会身边人的处境及感受，并且尽可能地回应其需要。习惯14、树立团队精神一个真正的高效能人士，是不会依仗自己业务能力比别人更优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，倾向于一个人孤军奋战。他明白在一个企业中，只有团队成功，个人才能成功。习惯15、善于休息休息可以使一个人的大脑恢复活力,提高一个人的工作效能。身处激烈的竞争之中,每一个人如上紧发条的钟表.因此,一名高效能人士应当注意工作中的调节与休息,这不但于自己健

25、康有益,对事业也是大有好处的。习惯16、及时改正错误一名高效能人士要善于从批评中找到进步的动力.批评通常分为两类,有价值的评价或是无理的责难.不管怎样,坦然面对批评,并且从中找寻有价值、可参考的成分,进而学习、改进、你将获得意想不到的成功。习惯17、责任重于一切著名管理大师德鲁克认为,责任是一名高效能工作者的工作宣言.在这份工作宣言里,你首先表明的是你的工作态度:你要以高度的责任感对待你的工作,不懈怠你的工作、对于工作中出现的问题能敢于承担.这是保证你的任务能够有效完成的基本条件。习惯18、不断学习一个人,如果每天都能提高1%,就没有什么能阻挡他抵达成功.成功与失败的距离其实并不遥远,很多时候

26、,它们之间的区别就在于你是否每天都在提高你自己;如果你不坚持每天进步1%的话,你就不可能成为一名高效能人士.习惯19、让工作变得简单简单一些,不是要你把事情推给别人或是逃避责任,而是当你焦点集中很清楚自己该做那些事情时,自然就能花更小的力气,得到更好的结果.习惯20、重在执行执行力是决定一个企业成败的关键,同时也是衡量一个人做事是否高效的重要标准.习惯21、只做适合自己的事找到合适自己的事,并积极地发挥专长,成为行业的能手,是高效能人士应当努力追求的一个目标.习惯22、把握关键细节精细化管理时代已经到来,一个人要成为一名高效能人士,必须养成重视细节的习惯.做好小事情既是一种认真的工作态度,也是

27、一种科学的工作精神.一个连小事都做不好的人,绝不可能成为一名高效能人士.习惯23、不为小事困扰我们通常都能够面对生活中出现的危机,但却常常被一些小事搞得垂头丧气,整天心情不快,精神忧闷紧张。一名高效能人士应当及时摆脱小事困扰,积极地面对工作和生活。习惯24、专注目标美国明尼苏达矿业制造公司(3M)的口号是:写出两个以上的目标就等于没有目标.这句话不仅适用于公司经营,对个人工作也有指导作用。习惯25、有效沟通人与人之间的交往需要沟通,在公司,无论是员工于员工员工于上司员工与客户之间都需要沟通.良好的沟通能力是工作中不可缺小的,一个高效能人士绝不会是一个性格孤僻的人,相反他应当是一个能设身处地为别

28、人着想充分理解对方能够与他人进行桌有成效的沟通的人。习惯26、及时化解人际关系矛盾与人际交往是一种艺术,如果你曾为办公室人际关系的难题而苦恼,无法忍受主管的反复无常,看不惯主管的假公济私,那么你要尝试学习如何与不同的人相处,提高自己化解人际矛盾的能力。习惯、27积极倾听西方有句谚语说：“上帝给我们两只耳朵，却只给了一张嘴巴。”其用意也是要我们小説多听。善于倾听，是一个高效能人士的一项最基本的素质。习惯、28保持身体健康充沛的体力和精力是成就伟大事业的先决条件。保持身体健康，远离亚健康是每一名高效能人士必须遵守的铁律。习惯、29杜绝坏的生活习惯习惯有好有坏。好的习惯是你的朋友，他会帮助你成功。一

29、位哲人曾经説过：“好习惯是一个人在社交场合中所能穿着最佳服饰。”而坏习惯则是你的敌人，他只会让你难堪、丢丑、添麻烦、损坏健康或事业失败。习惯、30释放自己的忧虑孤独和忧虑是现代人的通病。在纷繁复杂的现代社会，只有保持内心平静的人，才能保证身体健康和高效能的工作。习惯、31合理应对压力身体是革命的本钱，状态是成功的基础。健康，尤其是心理健康，已成为职场人士和企业持续发展的必备保障。学会正确地应对压力就成了高效能人士必备的一项习惯。习惯、32掌握工作与生活的平衡真正的高效能人士都不是工作狂，他们善于掌握工作与生活平衡。工作压力会给我们的工作带来种种不良的影响，形成工作狂或者完美主义等错误的工作习惯

30、，这会大大地降低一个人的工作绩效。习惯、33及时和同事及上下级交流工作正确处理自己与上下级各类同事的关系，及时和同事、上下级交流工作，是高效能人士的一项重要习惯。做到上下逢源，正确处理“对上沟通”，与同事保持良好的互动交流是我们提高工作效能的一个关键。习惯、34注重准备工作一个善于做准备的人，是距离成功最近的人。一个缺乏准备的员工一定是一个差错不断的人，纵然有超强的能力，千载难逢的机会，也不能保证获得成功。习惯、35守时如果你想成为一名真正的高效能人士，就必须认清时间的价值，认真计划，准时做每一件事。这是每一个人只要肯做就能做到的，也是一个人走向成功的必由之路。习惯、36高效地搜集并消化信息当

31、今世界是一个以大量资讯作为基础来开展工作的社会。在商业竞争中，对市场信息尤其是市场关键信息把握的及时性与准确性，对竞争的成败有着特殊的意义。一个高效能人士应当对事物保持敏感，这样才能在工作中赢得主动。习惯、37注重完善自己的人际关系网人际能力在一个人的成功中扮演着重要的角色。成功学专家拿破仑.希尔曾对一些成功人士做过专门的调查。结果发现，大家认同的杰出人物，其核心能力并不是他的专业优势，相反，出色的人际策略却是他们成功的关键。习惯、38历练说话技巧有人说：“眼睛可以容纳一个美丽的世界，而嘴巴则能描绘一个精彩的世界。”法国大作家雨果也说：“语言就是力量。”的确，精妙、高超的语言艺术魅力非凡，世界

32、上欧美等发达国家把“舌头、金钱、电脑”并列为三大法宝，口才披公认为现代职场人士必备素质之一。一名高效能人士的好口才加上礼仪礼节，往往可以为自己的工作锦上添花，如果我们能够巧妙运用语言艺术，对协调人际关系、提高工作效能都将大有裨益。习惯、39善于集思广益、博采众议一件事物往往存在着多个方面，要想全面、客观地了解一个事物，必须兼听各方面的意见，只有集思广益，博采众长，才能了解一件事情的本来面目，才能采取最佳的处理方法。因此，一名高效能人士要时常以“兼听则明，偏听则暗”的谏言提醒自己，多方地听取他人的意见，以确保自己能够做出正确的决定。习惯、40善于授权善于授权，举重若轻才是管理者正确的工作方式：举

33、轻若重，事必躬亲只会让自己越陷越深，把自己的时间和精力浪费于许多毫无价值的决定上面。习惯、41制订却实可行的计划许多成功人士的成功经验告诉我们，认真的做一份计划不但不会约束我们，还可以让我们的工作做得更好。当然，同许多其他重要的事情一样，执行计划并不是一件简单容易的事。如果你约束自我，实现了自己制定的计划，你就一定会成为一个卓有成效的高效能人士。习惯42、经常和成功人士在一起心理学研究表明，环境可以让一个人产生特定的思维习惯，甚至是行为习惯。环境能够改变我们的思维与行为习惯，直接影响到我们的工作效能与生活。和成功人士在一起，有助于我们在身边形成一个“成功”的氛围，在这个氛围中我们可以向身边的成

34、功的人士学习正确的思维方法，感受他们的热情，了解并掌握他们处理问题的方法。习惯43、有效决策一个好的决策思想，不是限期完成的，而是在反复思考、不断推敲的过程中，在相关事物或其他活动中受启发顿悟而产生和迸发出来的。一个高效的决策者的价值在于“做正确的事”，同时帮助各管理层的主管“把事情做正确”，把决策落实。习惯44、遇到困难找方法一个高效能人士，是最重视找方法的人。他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。习惯45、不被琐务缠身高效能人士不会被太多的琐务缠身。其含义主要是说高效能人士要充分重视时间的价值，不浪费时间会做那些不值得去做的事情。习惯46、及时走出失败高效能人士不会让自己永远徘

35、徊在失败的阴影之下。相反他们总是把所有的“失败”都看作“尚未成功”在遭遇一次次失败的时候，他们会始终以一种积极的心态来面对。不论多么困难，他们都要鼓励自己再试一次。习惯47、保持一颗平常心无伦做事还是做人，除了要善于抓住时机，懂得运用必要的技巧之外，还需要保持一颗平常人的心态。这种平常心，对于一名高效能人士来讲，是十分重要的。习惯48、给人留下好的第一印象外表漂亮的人更受人欢迎，更容易获得他人的青睐，这就是“光环效应”的作用。一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，从而也被赋予其他好的品质；如果一个人的某一品质被认为是坏的，他就被一种消极的光环所笼罩，并被赋予其他不好的品质。习惯49、拥有双赢思维对于职场人士来讲，这种双赢的本质是有感染力的。如果你在工作中是一个人心胸开阔、乐于帮助别人成功和愿意与他人分享荣誉的人的话，那么你就不愁没有朋友。如果你的周围充满了对你的成功感兴趣而又希望你成功的人，你在工作中就会充满与别人合作的热情。这对你工作绩效的提高很有帮助。习惯50、追求绰约，超越自我追求完美不仅是一种重要的工作态度，也是一种重要的生活标准，是我们工作效能和生活质量的重要保证。一个满足于现状、不思进取的人永远也无法成为一名高效能人士。