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1、第六章 劳动关系管理简答（一）劳动者派遣的含义 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。劳务派遣是非正规就业的一种重要形式。关于劳务派遣的现象有多种术语表述：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。选择（二）劳动者派遣的性质相对于正规就业而言，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。选择（三）劳务派遣的成因：1.形式劳动关系的运行 2.
2、实际劳动关系的运行 3.劳动争议处理 4.劳务派遣的成因选择 劳务派遣单位的管理主要内容：1、 资格条件2、 合同体系3、 劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给派遣劳动者的劳动报酬。、选择 工资集体协商：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等到事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。简答或选择 工资集体协商的内容1、 工资协议的期限2、 工资分配制度、工资标准和工
3、资分配形式3、 职工年度平均工资水平及调整幅度4、 奖金、津贴、补贴等到分配办法5、 工资支付办法（1-5点，是集体协商的结果）6、 变更、解除工资协议的程序7、 工资协议的终止条件8、 工资协议的违约责任9、 双方认为应当协商 约定的其他事项（6-9避免争议）简答 工资指导线制度的含义：工资指导张制度是在市场经济体制下，政府宏观调节器控工资总量和水平，调节分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。简答或选择 工资集体协商的程序（一） 工资集体协商代表的确定（二） 工资集体协商的实施步骤（三） 工资协议的审查（四） 明确工资协议期限简答或选择 工资集体协商的实施步骤1、 一方
4、提出协商意向书，另一方20日内答复2、 协商前5日，提供有关真实情况和资料3、 协议草案提交职代会讨论审议4、 双方达成一致后，由企业行政方制作正式工资协议文本，正式协议文本经双方首席代表盖章成立大答题 劳动力市场工资指导价位的制定程序（重点）（一）信息采集（二）价位制定劳动力市场工资指导价位的制定应注意：1.坚持市场取向原则 2、坚持实事求是原则（三）公开发布选择 劳动安全卫生管理制度的种类（9大类）一、 安全生产责任制度二、 安全技术措施计划管理制度三、 安全生产教育制度四、 安全生产检查制度五、 重大事故隐患管理制度六、 安全卫生认证制度七、 伤亡事故报告和处理制度八、 个人安全劳动卫生
5、防护用品管理制度九、 劳动者健康检查制度选择 重大事故隐患管理制度要点：1.重大事故隐患分类；2.重大事故隐患报告；3.重大事故隐患预防与整改措施；4.对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收选择 安全卫生认证制度的要点：1.有关人员资格认证；2.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证；3.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产的质量认证等选择 伤亡事故报告和处理制度内容：1.企业职工伤亡事故分类；2.伤亡事故报告；3.伤亡事故调查；4.伤亡事故处理选择 劳动者健康检查制度的两类：1.员工招聘健康检查；2.企业员工的定期体检选择 职业安全卫生保护费用分类（8类）1. 劳动安全卫生保护设施建设费用2
6、. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用3. 个人劳动安全卫生防护用品费用4. 劳动安全卫生教育培训经费5. 健康检查和职业病防治费用6. 有毒有害作业场所定期检测费用7. 工伤保险费8. 工伤认定、评残费用等选择 积极营造劳动安全卫生环境（一） 营造劳动安全卫生观念环境（二） 营造劳动安全卫生制度环境 劳动安全卫生管理制度、劳动安全卫生规程、奖惩分明（三） 营造劳动安全卫生技术环境简答 劳动争议的特征1、当事人是特定的2、内容是特定的3、表现形式是特定的。选择 劳动争议的分类1、按照劳动争议的主体划分2、按争议的性质划分3、按争议的标的划分选择 劳动争议产生的原因1、争议的内容只能是以劳动权利义
7、务为标的。2、市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间，既有合作又有冲突。选择 劳动争议处理的原则1、 着重调解及时处理的原则2、 在查清事实的基础上依法处理的原则3、 当事人在适用法律上一律平等的原则选择 企业调解委员会对劳动争议的调解调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时调解的区别：地位不同、主体不同、范围不同、效力不同大答题或选择 劳动争议仲裁的原则1、一次裁决原则2、合议原则3、强制原则4、回避原则5、区分举证责任原则选择 劳动争议当事人的权利1、当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉撤诉的请求，要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；2、当事人有委托
8、代理人参加仲裁活动的权利；3、当事人有申请回避的权利；4、当事人有提出主张、提供证据的权利；5、当事人有自行和解的权利；6、当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利；7、当事人有申请执行的权利。选择 劳动争议当事人的义务1、当事人有正当行使权利的义务；2、当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务；3、当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务；4、当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务；5、当事人有自觉履行发生效力的仲裁调解书和仲裁书的义务；6、当事人有按规定交纳仲裁费的义务。大答题 劳动争议处理的程序1、 协商解决2、 协商不成，申请企业劳动争议委员会调解3、 调解不成，申请劳动争议仲裁机构仲裁4、 不服仲裁，申诉至人民法院依法审理并作出最终判决。选择 劳动争议仲裁程序（一） 申请和受理（二） 案件仲裁准备（三） 开庭审理和裁决（四） 仲裁文书送达选择 申请劳动争议仲裁应当符合以下四个条件：1、 申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位2、 有明确的被诉人、具体的要求和理由3、 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议4、 属于受理仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁时的时效规定。选择 劳动争议案例分析的方法（一） 按照劳动争议自身的规定性进行分析（二） 按照承担法律责任要件进行分析3
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