年度人事局工作总结及下一步工作打算

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1、XX年度人事局工作总结及下一步工作打算XX年，我局在省厅和市委、市政府对的领导下，全面贯彻党的xx大精神，进一步实践科学发展观，紧密环绕全市中心工作和灾后重建目的，强化人才为本、需求导向、积极服务理念，积极实行人才强市战略，突出抓好人才队伍建设、行政管理体制改革、人事制度改革、人事人才公共服务和信访维稳等工作，为灾后恢复重建和经济社会发展提供强有力的人才智力支撑和体制保障。一、完善服务体系建设，提高人事人才公共服务能力（一）积极推动高校毕业生就业创业和见习工作。进一步完善了增进高校毕业生就业工作机制，加强应届高校毕业生就业指引，积极为高校毕业就业创业服务。进一步高校，相应届高校毕业生开展就业指

2、引服务；通过举办“专场招聘会”、“就业服务进学校”等活动，增进高校毕业生就业；通过制作创业指南展板和运用网络、电视、报纸等加强政策宣传；进一步有关部门，理解高校毕业生自主创业状况，建立高校毕业生创业台帐；实地走访，积极协助创业高校毕业生解决实际困难。我们为XX年创业的高校毕业生兑现了创业奖金，分解下达了XX年高校毕业生创业任务和见习基地建设任务，把180人创业和建立14个就业见习基地任务分解贯彻到具体单位。联合有关部门，积极贯彻有关增进高校毕业生创业有关政策的实行意见，在资金扶持、工商登记、小额贷款等方面实行优惠政策。，我市增进113名高校毕业生创业，申报国家级见习基地1个、省级就业见习基地2

3、2个。（二）政务服务进一步优化。行政审批事项和非行政审批事项办理流程进一步完善和规范，规范流程、简化手续、提高办结效率方面获得明显成效。积极推动服务窗口原则化建设，有关方案已报市政务中心、市审改办审批。进一步增强服务意识，全面贯彻“三项制度”，积极提高服务质量，对外地人员实行预约服务和节假日服务。，受理3500余份办证申请，办理颁发了30个类别3200余份证书，无一超时办结，办结率达100%，群众满意率达100%。认真开展学历确认工作，对27家单位的127名人员进行了学历、学位审查，对符合规定的106人办理了确认手续。（三）积极打造人事人才公共服务平台。认真做好高校毕业生就业报到和就业宣传工作

4、，修订和印制了高校毕业生就业指南等资料，在人才网开设了“毕业生就业专区”，窗口实行延时服务，做到随到随办。，接派往届高校毕业生265人，人事代理单位273家，单位代理和个人代理总人数达18062人，今年净增351人。代管流动人才户籍关系3869人，办理人才流动手续391人次，出具有关材料635人次，代办职称申报38人。继续办好人才网站，1至6月人才网访问量净增30万人次，续办和新增单位会员176家次，新增个人会员1928人，网上新发布职位数4256个。认真做好流动人才档案和流动人才党员管理工作，开设网上党校，加强流动人才党员教育，进一步开展创先争优活动，2名优秀党员和1名优秀党务工作者受到市级

5、表扬。（四）人事考试工作安全规范有序。圆满完毕省厅下达的各项考试任务，顺利完毕本年度45个科目的考试报名工作，报名人数达3245人次；组织职称计算机考试3次，参照模块达3201个；组织实行职称外语、质量工程师和全市公招教师考试等工作，参与考试人数达11486人，我市持续三年无雷同考场。圆满完毕本年度公招教师的命题、制卷及笔试工作，招录过程规范，无差错事件发生。半年来，各类考试组织有序，考风考纪良好，无重大考试安全事故发生。二、稳步推动政府机构改革，切实加强机构编制管理（一）政府机构改革工作平稳推动。年初，全省政府机构改革动员大会召开后，我市迅速成立机构改革领导小组，积极制定市机改方案。今年4月

6、上报了市级机改方案，5月上报了县级机改方案。为做好机改实行，制定了机改实行意见（草稿）和有关材料。为推动都市管理及行政执法工作，与省级部门一道进一步中江县等地调研，目前，省政府已批准我市市级和中江两地的都市行政惩罚权相对集中，我们将拟成立都市行政执法局写入了机改方案，正待省委批复。（二）积极推动城乡统筹和政法体制改革。我市是全省城乡统筹工作试点市之一，市委、市政府高度注重，成立了市委统筹办。，联合有关部门开展调查研究，制定了具体方案。为推动政法体制改革，今年省编办给我市下达了中央第一批政法专项编制238名，我市准时全数下达给市县两级政法部门。（三）切实加强机构编制管理和检查。认真贯彻贯彻中央、

7、省有关加强机构编制管理的文献精神，积极贯彻市机关事业单位财政供养人员管理实行措施，严格控制财政供养人员数量。进一步完善了“12310”举报电话制度。，完毕了市党员电化教育中心机构改名工作，市国土资源执法监察支队领导职数的核定和市驻外招商机构成立挂牌工作，市国土资源局开发辨别局机构改名工作，做好了市属事业单位机构年检、变更工作。截至日前，我市共登记注册事业法人1727个，年检1650个，办理变更登记218个，注销登记30个。，市级登记注册事业法人193个，年检187个，暂缓年检8个，注销1个，变更19个。三、实行人才强市战略，为经济社会发展提供人才保障（一）加强公务员队伍建设。认真贯彻贯彻公务员

8、法及其配套法规。，录取XX年公招公务员226人，录取人民警察10人；组织完毕XX年市政法体制改革试点班60个职位报名资格初审，报名人员达740人。对全市已经批准参照管理的171个单位的1600余名事业单位在职在编人员，经资格审查、考试考核合格等程序，对符合条件的1327人予以公务员登记。对公开考试录取试用期已满、军转安顿和公选等287名人员进行了公务员登记。认真贯彻公务员考核条例，做好XX年公务员年度考核，全市公务员10532人100%参与考核，其中优秀1529人，称职8526人，基本称职2人，不称职2人，未拟定等次473人。推荐国家表扬先进集体5个，推荐国家表扬先进个人12名；推荐省级表扬先

9、进集体7个，先进个人35名。加强公务员流动管理，办理公务员调动44人。（二）加强专业技术人才队伍建设。做好了XX年专家学术带头人津贴发放工作；完毕了海外赤子为国服务、高层次留学人才回国资助、留学人员回国创业启动支持筹划等项目的申报工作；完毕了海外高层次人才、项目需求信息征集工作，做好了市“领导一对一专家联系”的专家筛选工作。做好了第一期省学术和技术带头人后备人选高研班人员推荐工作，省优专家、学术和技术带头人及后备人选、享有政府特殊津贴人员的审核上报工作；做好了市第七批有突出奉献的优秀专家推荐选拔活动筹办工作。（三）加大引智工作力度。积极指引协助企事业单位开展引智工作，审核了市医院XX年省级引智

10、项目申报材料，做好了东方电机、特变电工、市人民医院管理人才引智项目下达工作；做好了市委组织部赴香港“公共行政管理人才培训”项目筹划下达工作，对参训人员状况予以审核；根据省级规定，协助有关部门做好了今年外国专家“国家友谊奖”申报工作。（四）积极开展各类培训教育。，我市举办了两期公务员初任培训班，对XX年度新录取345名公务员进行为期5天的培训。按照省上安排，我市从XX年9月起对全市公务员和参照公务员管理的事业单位进行保密管理和信息安全知识全员培训，并将培训成果作为考核、任职和晋升的根据之一。为提高专业技术人员素质，增进我市发展清洁技术与新能源装备制造业，我市XX年至XX年将在全市专业技术人员和事

11、业单位工作人员中开展低碳经济公需科目继续教育，初次采用网络培训与面授培训相结合的方式，培训成果将作为专业技术人员和事业单位工作人员考核和晋职晋级的重要条件。两项培训均已做好准备工作。，审核了8个单位报送的29个培训项目；积极指引培训班次开展，参培人员达1560人；选送了26名人员参与省人事厅举办的“地震灾区发呈现代农业与新农村建设培训班”、“地震灾区突发公共卫生事件应急管理培训班”。由于工作夯实，我市被省厅评为培训考试工作先进单位。四、全面推动人事制度、职称制度和分派制度三项改革，不断创新人才体制机制（一）稳妥实行义务教育学校绩效工资，积极推动事业单位津贴补贴清理核查工作。在组织实行全市义务教

12、育学校绩效工资基本上，积极化解矛盾，保证工作顺利推动。积极开展义务教育学校绩效工资实行状况检查工作，指引什邡市接受国家三部委义务教育学校绩效工资实行状况检查，做好国家人力资源部赴广汉调研义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实行绩效工资工作。积极筹办，承办好全省事业单位津贴补贴清理核查工作会议，与纪委、监察、财政、审计等部门联合组织召开全市事业单位津贴补贴清理核查工作。（二）稳步推动事业单位人事制度改革。履行事业单位公开招聘制度，坚持“凡进必考”原则，加强对事业单位公开招聘的指引和监督，切实规范事业单位进人行为。，组织全市公招教师和市级选调教师工作，公招教师171人，市级选调教师15人。

13、积极推动事业单位岗位设立，完毕市级174家事业单位6002个岗位的设立审批，完毕旌阳、广汉、中江、罗江等4个区县计28545个岗位的设立审批，完毕了市级政府口134家事业单位的4869人的初次定岗审核。办理晋升、转岗等163人次，完毕市级事业单位人员、机关工勤人员年度考核成果审核6022人，完善了市级事业单位人员数据库，在库人员达5982人。（三）不断深化职称制度改革。积极推动职称制度分类改革，规范中级职称评审委员会及其专家库管理，积极摸索非公有制公司专业技术人员评价机制。，审核了工程技术、档案、体育教练和文化等中评委评审通过的申报材料，对审查通过的63人下发中级职务任职资格。向高评委推荐43

14、人，转发高档任职资格告知35份计99人。审核全日制大中专毕业生初聘职称36人。审核办理机关事业单位工人技术岗位证书579人。组织开展了全国计算机应用能力考试、高档记录师资格考核结合试点等工作。五、统筹抓好各项工作，全面加强自身建设（一）工资福利和退休管理顺利推动。继续进一步做好县（市、区）规范公务员津补贴工作，保证新的津补贴正常执行。认真做好平常工资审批工作，核定新进或调动机关事业单位人员工资370人、转正定级81人、工人调节工资144人、机关工作人员晋升级别425人、晋升级别工资档次2899人、事业单位工作人员晋升薪级工资4729人、初次岗位设立和岗位聘任后工资调节986人，多种调资达107

15、07人次。审批退休后增薪调资等393人次。审批特级教师津贴、信访岗位津贴、调节警衔津贴、检察津贴等127人次。做好了工资、退休记录年报和市级机关事业单位科级及如下退休人员慰问工作。（二）全面推动人事编制系统法制建设。认真贯彻公务员法、行政许可法、地方各级人民政府机构设立和编制管理条例等法律法规。认真开展全市人事编制系统“xx”普法教育，做好“xx”普法总结工作，积极组织参与“法治四川”征文活动。进一步清理规范性文献，按规定上报的第二批宣布失效或废止规范性文献和重新修订规范性文献正待市法制办审核发布。认真贯彻行政执法责任制，完善执法人员资格制度，规范行政执法程序和行为，积极报送卷宗参与市法制办行

16、政许可案卷评查。认真做好行政复议、行政应诉和人事争议调解仲裁工作，积极积极为来访群众做好有关政策征询和解释工作。（三）认真抓好军转安顿、公司军转解困维稳工作。进一步推动军转安顿工作规范化、制度化、法制化建设，结合本地实际，认真研究安顿工作中遇到的困难和问题，积极摸索新形势下军队转业干部安顿新措施。年初，组织我市XX年度军转干部37人到遂宁参与为期3个月的岗前适应性培训，合格率达100%。审核下拨了随军家属货币化安顿经费，审核了今年我市筹划安顿人员的档案资料。组织12名自主择业军转干部参与国务院军转办组织的清华大学网络课堂培训，积极筹办我市自主择业军转干部个性化培训。春节期间，组织全市各级各有关

17、部门开展慰问公司军转干部活动，慰问公司军转干部1156人，慰问经费达万元。做好了特殊救济审核下拨工作，核发特殊救济经费万元。做好了一、二季度市级公司退休军转干部生活困难补贴审核下发工作，核拨资金万元。核发40名再就业公司军转干部基本养老金及基本医疗保险计万元，岗位补贴万元。切实做好公司军转干部稳定工作，成功化解公司军转干部不稳定因素12件，解决突发事件3起，劝返和化解公司军转干部集访1起，接待公司军转干部上访180余人次。（四）人事筹划管理进一步加强。核定下达了XX年市级直属学校补充教师筹划和各县（市、区）补充学校教师筹划，审核上报了全市机关事业单位（教师除外）年度补员筹划，待市政府审议。加强

18、对市级机关事业单位人员补充工作的监督指引，进一步规范进人行为。（五）信访维稳工作顺利平稳。强化干部职工的维稳教育，牢固树立“维稳是第一责任”的意识，精确把握新形势下信访维稳工作的特点和重点。把社会稳定风险预测评估作为安排部署工作的前置程序，继续完善信访维稳工作制度，认真贯彻“一岗双责”责任制，切实加强农业实践生、机关事业单位改革分流人员、公司军转干部等重点信访问题的稳控。，共接待来访44批，129人次;解决群众来信38封；解决市长信箱批转件29件，答复29件，答复率达100%。（六）切实加强自身建设。进一步实践科学发展观，进一步完善内部管理制度，认真贯彻“三项制度”，切实提高行政效率。继续深化

19、政府信息公动工作，积极上报和公开政务信息。立足岗位，结合实际，在全局党组织和党员中进一步开展了创先争优活动。积极开展文化活动，联合组织部举办了运动会，开展了体育日健身活动。认真贯彻党中央、省、市有关加强廉政工作的部署规定和各项规定，大力推动反腐倡廉建设。六、对目前工作形势的分析（一）机构改革完毕后将面临磨合期。本轮政府机构改革，人事部门既是改革的推动者，也是被改革者。今年，市级和各县（市、区）人力资源和社会保障局将相继组建成立。机改前经历了较长时间的准备，机改后科室职能和人员需要一段时间安排调节。面对量大面宽任务重、敏感复杂矛盾多、履职尽责压力大、平稳推动统筹难等问题，对干部队伍政治业务素质和

20、应对复杂局面解决复杂利益关系、处置突发事件的能力有新的更高的规定，需要班子队伍讲团结、重协作、讲敬业和乐奉献，才干保证机改和业务工作两不误两增进。（二）规范事业单位津贴补贴工作面临较多困难。今年，我市积极推动事业单位津补贴清理核查工作，做好数据分析和问题研究，为实行事业单位绩效工资做好准备。事业单位人员多、行业多、分类复杂，行业间收入差别大，矛盾较为突出。规范事业单位津贴补，既要体现多劳多得、能者多得，保持津补贴的鼓励作用，保持事业单位及人员的发展活力，也要体现相对公平。规范津贴补，必将影响部分行业人员利益，也许形成新的不稳定因素。兼顾有效鼓励和公平，兼顾稳定和改革发展，还需做大量进一步细致的

21、工作。（三）增进高校毕业生就业创业存在某些困难。我市将高校毕业生就业创业作为民生工程，增进高校毕业生就业创业工作获得重大进展，也面临着某些困难和问题。目前，高校毕业生就业构造失衡，就业指引滞后，某些单位设立用人障碍，部分大学生择业能力不强，都影响着就业水平。增进大学生创业方面，创业小额担保贷款手续繁杂，大学生创业启动资金局限性，某些扶持政策不到位，影响了创业成功率。解决这些问题，需要大专院校强化学生综合素质培养，需要政府部门进一步规范人才市场，提高服务能力，需要用人单位转变用人观念，需要引导高校毕业生转变择业观念，积极推销自己和积极参与竞争。七、下一步工作打算（一）稳妥完毕机构改革工作。强化领

22、导班子和干部队伍的大局意识，加强素质能力提高和作风纪律监督，切实做到业务工作与机构整合两手抓、两手硬，两不误、两增进。采用有力措施，使干部职工思想不乱、队伍不散、工作不断，保证机构改革稳妥完毕。做好都市管理行政执法局等机构组建成立及后续有关工作。（二）继续加强人事人才公共服务体系建设。进一步加强政务服务窗口原则化建设和人才服务中心窗口管理。进一步加强人才公共服务体系建设。继续抓好增进高校毕业生就业创业见习、流动人才人事档案管理及有关服务等工作。全面推动人才公共服务信息网络建设。做好各项人事考试，加强软硬件设施建设，为考生提供优质服务。（三）全面加强人才队伍建设。完善公务员管理制度，深化公务员分

23、类管理试点，完善公务员任用和退出、非领导职务设立备案机制。建立完善贯彻公务员法的监督检查机制。规范参照管理工作。环绕我市经济社会发展和灾后重建需要，培养和引进各类人才。重点抓好专业技术人才队伍和农村实用人才队伍建设。继续大力引进国内外智力，贯彻国家和四川省有关项目。（四）积极推动人事制度改革。进一步规范事业单位进人行为。做好事业单位岗位设立管理工作。加强对竞聘上岗工作的指引。规范完善事业单位聘任合同和聘任程序。深化职称制度改革，做好优秀人才、有突出奉献专家的选拔和国家“友谊奖”申报工作。深化分派制度改革，推动事业单位规范津补贴工作。（五）进一步加强机构编制管理。进一步抓好中央、省有关机构编制政

24、策法规的学习宣传和贯彻贯彻。认真做好市机关事业单位财政供养人员管理实行措施的实行工作，建立健全机构编制管理与组织（人事）管理、财政管理互相配套协调约束机制。进一步完善机构编制实名制管理工作。（六）抓好信访维稳工作。加强信访维稳工作制度建设。加强干部职工信访维稳的教育培训，强化积极维稳意识，提高维稳工作能力。针对公司军转干部、农业实践生、机关事业单位改革分流人员等重点对象积极开展工作，将矛盾化解在萌芽状态。（七）大力推动依法行政。抓好系统内“xx”普法总结和“xx”普法启动准备工作，全面完毕收官之年各项目的任务。坚持依法行政，做好法制都市创立和法治政府创立工作。进一步推动行政执法责任制，做好行政复议、行政应诉及人事争议仲裁等工作。（八）统筹抓好信息调研、军转干部安顿、人员调动、人事筹划管理、自身建设等各项工作。