人力资源-招聘与选拔答案

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1、人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 2、“学以致用”是大学毕业的目的之一。（） （判断题）我的答案： 对的答案： 3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题）A、 社会性方面非常好B、 侃侃而谈C、 夯实的专业D、 沉默不语我的答案：C 对的答案：C4、对于人们的价值观，应当是在20岁之前完毕的。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 5、现代公司但愿招聘到所有极端方面的人才。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（二）1、批判可以解决问题。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 2、做

2、事过程中什么最重要？（）（单选题）A、 好快B、 合伙C、 理解D、 诚信我的答案：A 对的答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 4、大学生的核心竞争力还基本没有。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。（单选题）A、 组织基层员工B、 组织领导者C、 股东D、 社会我的答案：D 对的答案：B2、如下哪类管理更多强调将来的、整体效率的人力资源管理？（） （单选题）A、 人事管理B、 人本管理C、 战略人力资源管理D、 信息人力资源管理我的答案：C 对的答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀

3、的是（）。（单选题）A、 知识B、 技能C、 思维方式D、 能力我的答案：C 对的答案：C4、现代公司越来越趋向的视角是（）。（单选题）A、 权利B、 服务C、 金钱D、 能力我的答案：B 对的答案：B5、专业就是能懂得这项事情过去、目前、将来，这是思维方式的体现，另一方面才是专业的知识和技能。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。（单选题）A、 资本和人力B、 人和事C、 人和物D、 物和钱我的答案：B 对的答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 3、人力资源规划的技能直接决定其与否能从

4、事人力资源管理工作。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 4、人力资源工作的要点是（）。（单选题）A、 薪酬和福利B、 工作分析和人资评价C、 招聘和选拔D、 培训与开发我的答案：B 对的答案：B5、八卦中最难的是动态平衡。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（五）1、“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）（单选题）A、 薪酬与福利B、 招聘与选拔C、 培训与开发D、 工作分析我的答案：A 对的答案：A2、如下哪个是面试演习的岗位？（）（单选题）A、 薪酬主管B、 绩效专人C、 招聘主管D、 培训师我的答案：C 对的答案：C3、对于面试演习，人们要思考的问题不涉及（

5、）。（单选题）A、 这次面试中提出的问题和你此前遇到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、 应聘者的风格是什么C、 如果你是这个面试者，你的回答和她与否同样D、 如果你来回答，你会回答哪些内容我的答案：B 对的答案：B4、于海波教师的面试过程中，没有问到的问题是（）。（单选题）A、 成绩如何B、 自我简介C、 最大的优势D、 有待完善的地方我的答案：A 对的答案：A5、学生敢积极站起来去面试只是一种任务，不是突破自己。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（六）1、问完固定问题之后追问某些问题，这一般被称为什么问题？（）（单选题）A、 半构造化问题B、 构造

6、化问题C、 行为问题D、 压力面试我的答案：A 对的答案：A2、什么类型的面试可以很大限度上消除造假？（）（单选题）A、 无领导小组讨论B、 文献筐解决C、 背景调查D、 行为化面试我的答案：D 对的答案：D3、面试问题的顺序可以随意调节。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 4、“你如何完毕你同事交给你的一件很难完毕的任务？”可以考察出面试者的（）。（单选题）A、 能力大小B、 责任心C、 困难强度D、 如何艰难我的答案：B 对的答案：B5、现代人力资源面试比较倡导的模式是（）。（单选题）A、 非构造化面试B、 集体面试C、 行为化面试D、 构造化面试我的答案：C 对的答案：C人力资源招聘与

7、选拔（七）1、如下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）（单选题）A、 工作分析B、 人力资源筹划C、 建立胜任特性模型D、 网络招聘我的答案：D 对的答案：D2、学习人力资源管理就是学习管理的措施。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 3、具体方案的设计不涉及招聘渠道的选择（）。（判断题）我的答案： 对的答案： 4、要学做一名考官，第一种需要对（）。（单选题）A、 自我做好认知B、 岗位要领C、 对人的能力和素质把握很精确D、 岗位职责我的答案：C 对的答案：C5、人力资源专业学生后来就是要面试人，自己不需要准备展示。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（八）1、如下

8、哪项不属于人力资源管理录取阶段的工作（）。（单选题）A、 作出决策B、 拟定薪酬C、 发出告知D、 筹划制定我的答案：D 对的答案：D2、渠道和广告设计都属于人力资源管理实行方案。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 3、笔试考察的内容一般只涉及专业知识。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 4、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）题）A、 选拔B、 招募C、 宣传D、 笔试我的答案：B 对的答案：B5、招募的重要性不不小于选拔。（）（判断题）我的答案： 对的答案： （单选人力资源招聘与选拔（九）1、招聘过程中较难的是（）。（单选题）A、 评价指标的确立B、 简历的获

9、取C、 背景调查D、 笔试安排我的答案：A 对的答案：A2、案例中设立半构造化面试评价指标的途径不涉及（）。（单选题）A、 文献分析B、 岗位阐明书分析C、 领导和部门主管访谈D、 沿用其她公司的模式我的答案：D 对的答案：D3、年度滚动筹划是在哪个目的制定的基本之上来拟定的。（）（单选题）A、 中长期战略规划B、 部门内部平常工作C、 短期筹划D、 整个组织的平常筹划我的答案：A 对的答案：A4、文献分析有助于对招聘岗位的重要职责有一种总体把握。（）（判断题） 我的答案： 对的答案：5、评价目的不波及个人魅力。（）（判断题）我的答案： 对的答案：6、下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？

10、（）（单选题）A、 文献分析B、 聊天C、 岗位阐明书分析D、 领导和部门主管访谈我的答案：B 对的答案：B7、对一种全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。（单选题）A、 岗位性质B、 能力评价C、 设立评价指标D、 如何选拔我的答案：C 对的答案：C8、公司发展部门负责人需要管理部门内部平常工作。（）（判断题） 我的答案： 对的答案：人力资源招聘与选拔（十）1、人力资源管理一种很基本的理论是（）。 （单选题）A、 以人为本B、 和谐理论C、 态度决定一切D、 人和环境匹配我的答案：D 对的答案：D2、战略规划部门更加注重（）。（单选题）A、 谨慎B、 大局意识和规划意识C、 创新性D、 沟通

11、能力我的答案：B 对的答案：B3、人和部门要匹配，与行业要匹配。（） （判断题）我的答案： 对的答案： 4、事业单位空降兵是个较好的人才引进方式。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 5、做管理的三点不涉及（）。（单选题）A、 为人B、 影响力C、 做事D、 修己我的答案：B 对的答案：B人力资源招聘与选拔（十一）1、国内人力资源选拔实践中较少使用的选拔措施是（）。（单选题）A、 申请表格B、 面试C、 笔试D、 心理测试我的答案： 对的答案：D2、公司在刚开始创业阶段更需要的是（）。（单选题）A、 通才B、 专才C、 天才D、 冒险人我的答案：A 对的答案：A3、一种特别具有发明性的人，最

12、适合她的平台是（）。（单选题）A、 衰退的单位B、 刚刚起步的单位C、 稳步发展的单位D、 改革创新的单位我的答案：D 对的答案：D4、国内人力资源招聘常用的措施不涉及（）。（单选题）A、 网络招聘B、 人才市场C、 内部推荐D、 招聘广告我的答案：C 对的答案：C5、国内人力资源共用的选拔措施不涉及（）。（单选题）A、 申请表格B、 评价中心C、 面试D、 笔试我的答案： 对的答案：B人力资源招聘与选拔（十二）1、“某些公司着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而相应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘局限性？（）（单选题）A、 评价主观B、 指标模糊

13、C、 招聘体系错位D、 准备局限性我的答案：D 对的答案：B2、招聘选拔第一步是（）。（单选题）A、 工作分析B、 拟定薪酬C、 拟定指标D、 笔试安排我的答案：C 对的答案：C3、目前国内人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具自身质量需要检查的问题，尚有操作不规范的问题。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 4、评价过程中人的主观因素导致了评价的不精确。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 5、诸多公司招聘岗位规定不清，于是只得提出某些不切实际条件。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（十三）1、员工招聘目的不涉及（）。 （单选题）A、 获得所需要人才B、 树立公司形

14、象C、 履行公司的赚钱义务D、 减少受雇佣者短期内离开公司也许性我的答案：C 对的答案：C2、“砌砖墙”法指的是（）。（单选题）A、 组织先选人后定岗B、 组织先定岗、划分各自的工作范畴，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录取C、 组织先拟定工作范畴和任职资格，然后开始根据不同的状况进行定岗D、 组织先录取新员工，然后根据特点进行人岗匹配我的答案：B 对的答案：B3、招聘与选拔就是指找人与招人。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 4、“砌砖墙”模式强调的是团队。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 5、广义的招聘和选拔涉及吸引、招聘、选拔、录取。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人

15、力资源招聘与选拔（十四）1、招聘的原则不波及（）。（单选题）A、 公开B、 平等、择优C、 单面、迅速D、 竞争我的答案：C 对的答案：C2、如下哪项工作一般属于用人部门？（）（单选题）A、 面试、考试工作的组织B、 告知参与者面试的人员名单C、 正式合同的签订D、 招聘筹划的制定与审批我的答案：D 对的答案：D3、战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 4、战略人力资源管理的价值中一方面要考虑的是财务问题。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 5、招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（十五）1

16、、招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不波及（）。（单选题）A、 组织需要招聘人员吗B、 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、 外包业务D、 组织的人员现状如何我的答案：C 对的答案：C2、招聘和选拔的替代性措施不涉及（）。（单选题）A、 调配既有的组织机构和人员B、 培训员工相应能力C、 成立临时团队或特别任务小组D、 减少加班我的答案：D 对的答案：D3、公司的发展目的和竞争的市场业务属于（）。（单选题）A、 组织战略B、 组织愿景C、 组织文化D、 组织人力资源战略我的答案：A 对的答案：A4、战略性招聘一方面要考虑的是（）。（单选题）A、 单位与否需要招人B、 怎么招人C

17、、 招什么样的人D、 如何培养人我的答案：A 对的答案：A5、人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（十六）1、“推荐”不属于古代人力资源管理的措施。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 2、文官制度经历了吸取-创立-推广的过程。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 3、国内历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（）（单选题）A、 尧继位B、 舜继位C、 禹的儿子建立夏朝D、 禹继位我的答案：C 对的答案：C4、考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 5、做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全

18、局战略上去。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（十八）1、招聘的首要程序是（）。（单选题）A、 方略B、 实行方案C、 准备D、 评价我的答案：C 对的答案：C2、招聘和选拔准备不涉及（）。（单选题）A、 人力资源规划B、 工作分析C、 胜任特性模型建立及推广D、 评价中心我的答案：D 对的答案：D3、整个公司的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。（）我的答案： 对的答案： 4、人力资源规划的三个逻辑基本不涉及（）。（单选题） （判断题）A、 业务和战略分析B、 供应与需求分析C、 采用的具体措施D、 产生的后果我的答案：D 对的答案：D5、老式的典型的一种管理者下

19、面的人员数量是（）。（单选题）A、 7-8B、 3-4C、 5-6D、 10人 人 人 人左右我的答案：A 对的答案：A人力资源招聘与选拔（十九）1、对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）（单选题）A、 加班B、 晋升C、 培训D、 招聘我的答案：B 对的答案：B2、通过回归模型可以预测将来的销售规模。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 3、人力资源规划工作的第二步是（）。（单选题）A、 业务的分析B、 人力的分析C、 供求的分析D、 工作的分析我的答案：C 对的答案：C4、人员的裁减要分门别类，不能一刀切。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 5、能力的建设和人才的储藏对

20、于公司作用不大。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（二十）1、人力资源管理的第一种工作是（）。（单选题）A、 绩效管理B、 培训与开发C、 人力资源规划D、 招聘我的答案：C 对的答案：C2、人力资源规划只需要解决目前的问题。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 3、战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 4、做人力资源一方面要从哪个层面分析？（）（单选题）A、 背景B、 行业C、 环境D、 单位我的答案：C 对的答案：C5、做人力资源的战略规划是非常难的。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（二十一）1、人力资

21、源预测的措施不涉及（）。（单选题）A、 转换比率法B、 管理人员判断法C、 回归分析法D、 核心绩效指标法我的答案：D 对的答案：D2、我们国家招人选人的核心时间是（）。（单选题）A、 年后三个月B、 年前三个月C、 年前D、 年后6个月 6个月我的答案：B 对的答案：B3、内部人力资源供应和外部人力资源的供应的措施是同样的。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 4、相较于内部人力资源供应，外部人力资源的供应不拟定性更大。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 5、定量的东西偏理性。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（二十二）1、根据过去内部人员变动比率推测将来人员变动

22、状况的措施是（）。（单选题）A、 转换比率法B、 马尔可夫分析法C、 回归分析法D、 核心绩效指标法我的答案：B 对的答案：B2、人力资源选拔一方面拟定的是（）。（单选题）A、 拟定招人费用B、 进行面试安排C、 拟定招人和选人的原则D、 与用人部门沟通协调我的答案：C 对的答案：C3、人力资源选拔更多地是根据岗位阐明书。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 4、人力资源规划是对公司所有人员的什么问题？（）（单选题）A、 组织B、 管理C、 运用D、 搭配我的答案：B 对的答案：D5、人力资源工作的前提是（）。（单选题）A、 招聘B、 选拔C、 规划D、 招募我的答案：C 对的答案：C人力资源

23、招聘与选拔（二十三）1、工作分析重要针对的是（）。（单选题）A、 人B、 事C、 物D、 心我的答案：B 对的答案：B2、工作分析的实质是（）。（单选题）A、 把整个公司业务流程提成没有联系的小片段B、 把部分公司业务流程提成有联系的、有一定逻辑关系的小片段C、 把整个公司业务流程提成有联系的、有一定逻辑关系的小片段D、 把整个公司业务流程提成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段我的答案：C 对的答案：C3、职务分析问卷的英文简称是（）。（单选题）A、 PAQB、 PQC、 AQD、 ZWWJ我的答案：A 对的答案：A4、科学管理阶段产生的标志是（）。（单选题）A、 法约尔思想B、 泰勒式思想C

24、、 韦伯思想D、 马克斯思想我的答案：B 对的答案：B5、工作分析的实质是把整个公司的业务流程连起来，组合到一起。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（二十四）1、战略在什么时候是不清晰的？（）（单选题）A、 稳定期B、 浮动期C、 衰退期D、 成长期我的答案：A 对的答案：A2、人力资源部门改革失败的因素在于（）。（单选题）A、 分析措施错误B、 筹划没有做好C、 组织战略不好D、 组织编制不对我的答案：B 对的答案：B3、如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作分析（）。（单选题）A、 要B、 可以要C、 不要D、 不一定我的答案：C 对的答案：C4、着手人力资源一方面

25、是鼓励。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 5、组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（二十五）1、工作分析只是人力资源部的事情。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 2、战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 3、人力资源工作小组的领导必须是（）。（单选题）A、 人力资源总监B、 经理C、 副总裁D、 董事长我的答案：D 对的答案：D4、人力资源必须先做访谈再做文献。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 5、PAQ在国内不很合用。（）（判断题）我的答案： 对

26、的答案： 人力资源招聘与选拔（二十六）1、工作分析三大逻辑，第一步是（）。（单选题）A、 访谈B、 做准备工作C、 收集信息D、 做岗位评价我的答案：B 对的答案：B2、美氏的核心竞争力是（）。（单选题）A、 工作分析B、 工作评价体系C、 培训体系D、 IPE系统我的答案：D 对的答案：D3、一份合格的工作描述中不涉及（）。（单选题）A、 基本信息B、 工作概要C、 工作细节D、 工作职责我的答案：C 对的答案：C4、岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话征询”等限度才明了。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 5、岗位阐明书中要有工作概要。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘

27、与选拔（二十七）1、工作分析对其她人力资源管理工作所起的作用是（）。（单选题）A、 规划B、 支撑C、 变革D、 理顺我的答案：B 对的答案：B2、我们国家更加注重的是（）。（单选题）A、 人和人的搭配B、 人和事的搭配C、 事和事的搭配D、 物和物的搭配我的答案：B 对的答案：A3、银行重要从谁入手来建立科学的管理制度？（）（单选题）A、 理财师B、 柜台人员C、 客户经理D、 保安我的答案：C 对的答案：C4、胜任特性更多是分析人的特点。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 5、公司的核心竞争力更多的是强调（）。（单选题）A、 创新能力B、 发明力C、 个人是不是优秀的D、 单位是不是优秀

28、的我的答案：D 对的答案：D人力资源招聘与选拔（二十八）1、BI访谈的两个基本问题是什么？（） （单选题）A、 工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情B、 工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情C、 工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情D、 工作当中最伤心的事情和工作当中最难忘的事情我的答案：A 对的答案：A2、访谈者在访谈前最佳事先拟定被访谈者的绩效，这样更有助于访谈。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 3、BI访谈时间低于多少是不精确的？（）（单选题）A、 1个小时B、 半个小时C、 一种半小时D、 两个小时我的答案：A 对的答案：A4、预编码之后就是（）。（单选

29、题）A、 超级编码B、 试编码C、 独立编码D、 一致性编码我的答案：B 对的答案：B5、编码要提前拟定好，直接填写。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（二十九）1、问卷调查时采用的方式是（）。（单选题）A、 下属评B、 同事评C、 自评和她评D、 领导评我的答案：C 对的答案：C2、问卷提炼的限度应尽量高。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 3、BI访谈中最佳的指标是（）。（单选题）A、 总频次B、 平均级别分数C、 最低频次D、 最高频次我的答案：A 对的答案：B4、弥补银行优秀人员T检查后区别不明显的措施是（）。（单选题）A、 重新打分B、 重新访谈C、 专家会

30、议D、 重新编码我的答案：C 对的答案：C5、独立编码不重要。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（三十）1、人力资源管理过程中诸多的奖惩是为了控制其行为。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 2、管理人员的诸多工作是在哪个层面做的？（）（单选题）A、 成果B、 事C、 人D、 行为我的答案：D 对的答案：D3、编码是运用什么来区别？（）（单选题）A、 特殊符号B、 文字C、 数字D、 字母我的答案：C 对的答案：C4、某一组在某一种胜任特性上的编码次数之和叫做（）。（单选题）A、 总平次B、 总频次C、 总数D、 权值我的答案：A 对的答案：A5、如果单位岗位能力特性非

31、常明确的话，就可以用到面试以及绩效考核上。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（三十一）1、访谈时需要找两类人，这两类人是（）。（单选题）A、 绩效优秀的人和绩效一般的人B、 绩效较差的人和绩效一般的人C、 绩效最突出的人和绩效最差的人D、 绩效一般的男员工和女员工我的答案：A 对的答案：A2、编码过程中，什么是最核心的？（）（单选题）A、 编码的团队B、 编码的时间C、 编码词典的建立D、 编码人员的理解限度我的答案：D 对的答案：D3、如何衡量一种工作群体优秀与否，一方面要（）。（单选题）A、 找到原则B、 打分C、 问卷D、 观测我的答案：A 对的答案：A4、优秀人才

32、选择中用到的最多的记录措施是（）。（单选题）A、 ZB、 YC、 T检查 检查 检查D、 阿尔法检查我的答案：C 对的答案：C5、编码词典是胜任模型的基本。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（三十二）1、国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）（单选题）A、 焦点访谈B、 BI访谈C、 典型问题访谈D、 案例访谈我的答案：B 对的答案：B2、狭义上的胜任特性指的是（）。（单选题）A、 所有员工的共性B、 所有员工的特性C、 优秀员工的共性D、 优秀员工与一般员工的不同地方我的答案：D 对的答案：D3、BI访谈较好用，操作起来（）。（单选题）A、 很简朴B、 一般C、

33、 非常难D、 不拟定我的答案：C 对的答案：C4、胜任特性模型与老式的人力资源管理非常不同样。我的答案： 对的答案： （判断题）（）5、建立胜任特性模型最核心的是访谈。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（三十三）1、人们编码的一致性限度相差较大的因素是（）。（单选题）A、 没有统一原则B、 访谈方式不一C、 个人能力有差别D、 编码的时间不同我的答案：A 对的答案：A2、获取胜任力特性的本质是（）。（单选题）A、 讨论汇总B、 BI访谈C、 通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的原则D、 级别平均我的答案：C 对的答案：C3、创新能力采用的是（）。（单选题）A、 平均级

34、别分数B、 总平次C、 几何平均数D、 最高级别分数我的答案：A 对的答案：D4、整个建立胜任特性模型的本质是（）。（单选题）A、 通过不同的人与同一人的理解和把握，形成人们一致承认的能力词典B、 通过不同的人与不同人的理解和把握，形成人们一致承认的能力词典C、 验证编码的对的D、 找出编码时候的问题我的答案：B 对的答案：B5、人力资源者不要完全迷信BI访谈。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（三十四）1、真实工作预览有助于应聘者提前理解工作状况。（） （判断题） 我的答案： 对的答案： 2、整个招募的过程可以看做是（）。（单选题）A、 个人选择的过程B、 单位营销、个

35、人接受的过程C、 单位招聘的过程D、 双向选择的过程我的答案：B 对的答案：B3、单位在招聘之前需要重点考虑的不涉及（）。（单选题）A、 招聘到的人产生的效益B、 要应聘的人的特点C、 别的公司怎么做D、 自己公司要怎么做我的答案：A 对的答案：A4、公务员如果用成果绩效考核是很容易出问题的。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 5、生产公司管理人员的界定我们要以成果论英雄。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（三十五）1、典型的“砌石墙”招聘模式是（）。（单选题）A、 猎头招聘B、 内部招聘C、 外部招聘D、 外部补偿我的答案：B 对的答案：B2、内部招聘的缺陷不涉及

36、（）。（单选题）A、 来源有限B、 近亲繁殖C、 内部矛盾D、 活力过旺我的答案：D 对的答案：D3、外部招聘的缺陷不涉及（）。（单选题）A、 适应性慢B、 有风险性C、 影响内部员工积极性D、 招聘成本低我的答案：D 对的答案：D4、随着职位的升高，招聘地点和范畴要缩小。我的答案： 对的答案： （判断题）（）5、相较于外部招聘，内部招聘相应聘者的工作时间和绩效没有严格规定。（） （判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（三十六）1、猎头公司一般针对（）。（单选题）A、 基层工作人员B、 操作工C、 中高层管理人员D、 研发人员我的答案：C 对的答案：C2、下面哪一项是内部晋升对单

37、位的规定？（）（单选题）A、 具有完善的职位体系B、 借调的顺利进行C、 岗位可以轮换D、 岗位具有互通性我的答案：A 对的答案：A3、退休员工返聘时要以什么为导向？（）（单选题）A、 资历B、 能力C、 素养D、 文化我的答案：B 对的答案：B4、宝洁公司内部晋升的原则不涉及（）。（单选题）A、 人与否有发展潜力B、 与否承认单位的价值观C、 单位里与否有非常明确的职业生涯规则D、 单位的薪金与否能满足自身需求我的答案：D 对的答案：D5、内部晋升不属于招聘选拔的范畴。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（三十七）1、有关招聘广告，表述不对的的是（）。 （单选题）A、 快

38、B、 信息多C、 成本高D、 受众有限制我的答案：C 对的答案：C2、招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不涉及（）。（单选题）A、 成本B、 受众C、 创新D、 速度我的答案：C 对的答案：C3、招聘广告的内容一般不波及（）。（单选题）A、 工作地点B、 单位简介C、 直接领导D、 工作职责我的答案：C 对的答案：C4、下面哪个公司非常喜欢内部员工推荐她熟悉的人？（）A、 微软B、 苹果C、 华为D、 intel我的答案：A 对的答案：A （单选题）5、外部招募要做的第一项工作是（）。（单选题）A、 发邮件B、 发帖子C、 发短信息D、 发广告我的答案：D 对的答案：D人力资源招聘与选拔（三十

39、八）1、积极搜寻中高层管理人员，给她简介工作机会的机构是（）。A、 劳动局B、 职业简介机构C、 劳务所D、 猎头公司我的答案：D 对的答案：D2、猎头公司的原则是（）。（单选题）A、 保密原则和规范原则B、 临时服务原则C、 公开原则D、 利润至上原则 （单选题）我的答案：A 对的答案：A3、猎头公司工作模式的第一步是（）。 （单选题）A、 寻找合适人选B、 理解委托单位的有关背景C、 接受委托D、 与委托单位签约我的答案：C 对的答案：C4、猎头公司喜欢积极找上门的人员。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 5、猎头公司重要是收集什么层次的人员？（）（单选题）A、 底层B、 中高层C、 高

40、层D、 未毕业的大学生我的答案：B 对的答案：B人力资源招聘与选拔（三十九）1、如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。（单选题）A、 再推荐一人B、 不再管C、 退回佣金D、 进行劝告我的答案：A 对的答案：A2、校园招聘的竞争目前看来并不剧烈。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 3、如何解决内部员工推荐的弊端？（）（单选题）A、 按照正规程序走B、 跟踪推荐者的推荐状况C、 以上两者都是D、 都不对我的答案：C 对的答案：C4、招募的方案和渠道最佳（）。（单选题）A、 统一化B、 具体化C、 细化D、 多样化我的答案：D 对的答案：D5、整个猎头行业有非常明确和具

41、体的业内规则。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（四十）1、有关内外部招募，说法不对的的是（）。（单选题）A、 外部招募成本高B、 外部招募人才易流失C、 内部招募风险大D、 内部招募成本低我的答案：C 对的答案：C2、无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。（判断题）我的答案： 对的答案： 3、所有的面试类型都是可以准备的。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 4、，在国内要做职业经理人是非常有前景的。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 5、案例分析只是为了考察一种人解决问题的能力。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（四十一）1、选拔体系的

42、设计不涉及（）。（单选题）A、 内容B、 措施C、 整个筹划D、 时间我的答案：D 对的答案：D2、选拔人的原则不涉及（）。（单选题）A、 合适B、 进行原则比较C、 不要减少原则D、 选择薪酬规定低的人我的答案：D 对的答案：D3、任何状况下，公司招不到人的时候都可以减少选拔人的原则。我的答案： 对的答案： （判断题） （）4、情境判断测验法的本质是（）。（单选题）A、 把一种外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配B、 把一种外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最差的做法相匹配C、 把一种外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最佳的做法相匹配D、 把一种外面申请者的做法与内部所崇尚的效

43、果一般的做法相匹配我的答案：C 对的答案：C5、选拔时候的问答、评价对后期的其她事项有无影响？（）（单选题）A、 有的时候有B、 一般都没有C、 一定没有D、 有我的答案：D 对的答案：D人力资源招聘与选拔（四十二）1、人力资源测评评的是（）。（单选题）A、 有代表性的行为B、 一种人所有的行为C、 特殊行为D、 常规行为我的答案：A 对的答案：A2、人力资源测评的特点不涉及（）。（单选题）A、 间接的B、 相对的C、 持久的D、 客观的我的答案：C 对的答案：C3、衡量一种措施与否有效的原则不涉及（）。（单选题）A、 信度效度B、 成本C、 难度辨别度D、 创新性我的答案：D 对的答案：D4

44、、心理测验的工具、问卷等的主线目的是（）。（单选题）A、 选拔人B、 招聘C、 验证D、 评典型的行为我的答案：D 对的答案：D5、人的行为是可以（）。（单选题）A、 杂乱的B、 无序的C、 被预测的D、 不能被预测的我的答案：C 对的答案：C人力资源招聘与选拔（四十三）1、可用性与成本的关系是（）。（单选题）A、 成反比B、 没有关系C、 二元关系D、 成正比我的答案：B 对的答案：A2、有关设计选拔方案程序方面的考虑，不对的的是（）。（单选题）A、 由简朴到难B、 由便宜到昂贵C、 由费时少到费时多D、 由近期到远期我的答案：D 对的答案：D3、出选拔题的时候，成本如何？（）（单选题）A、

45、 必须要低B、 一定要高C、 一定很高D、 越高越好我的答案：B 对的答案：A4、可用性和成本往往（）。（单选题）A、 成正比B、 成反比C、 没关系D、 或正或反我的答案：B 对的答案：B5、公平性和成本关系巨大。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（四十四）1、丰田公司选拔筹划的第五阶段是（）。 （单选题）A、 丰田公司接手有关的招聘工作B、 应聘人员参与一种小时的集体面试C、 一种25小时的全面身体检查D、 丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选我的答案：C 对的答案：C2、招聘与选拔的一种核心是（）。（单选题）A、 双向细目表B、 评价中心技术C、 选择职介机构D

46、、 建立人才库我的答案：A 对的答案：A3、选拔体系的设计要考虑适合性。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 4、诸多单位在选拔人的时候，非常看重（）。（单选题）A、 态度B、 知识C、 能力D、 性格我的答案：D 对的答案：D5、在面试过程中，不需要对考官进行培训。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（四十五）1、现代职场中所讲的承诺是指（）。（单选题）A、 终身雇佣B、 遵纪守法C、 价值观D、 工作积极我的答案：C 对的答案：C2、一种人的申请表分数越高越阐明（）。（单选题）A、 和单位中差绩效的那部分人越接近B、 和单位中优秀的那部分人越接近C、 各项能力突出D、

47、 将来肯定是卓越绩效者我的答案：B 对的答案：B3、可以对申请表进行直接推理。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 4、管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）。（单选题）A、 诚信B、 变化C、 承诺D、 创新我的答案：C 对的答案：C5、一种人在公开场合不说话是不自信的体现。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（四十六）1、有关申请表中项目的呈现顺序，一般而言放在前面的是（）。A、 辨别度高的项目B、 辨别度低的项目C、 随机排列D、 无法拟定我的答案：B 对的答案：A2、筛选申请表的指标一般不涉及（）。 （单选题）A、 是不是填完了 （单选题）B、 与否按照填写规定

48、填写C、 是不是笔迹工整D、 提供的信息能否起作用我的答案：C 对的答案：C3、申请表的项目越多越好（）。（判断题）我的答案： 对的答案： 4、赋予权重的措施之一是有关法。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 5、后，中国的就业会成为（）。（单选题）A、 第二大问题B、 第一大问题C、 完全解决D、 不是问题我的答案：B 对的答案：B人力资源招聘与选拔（四十七）1、如下哪项是写简历的原则？（） （单选题）A、 简洁凝练B、 千篇一律C、 语言优美D、 辞藻华丽我的答案：A 对的答案：A2、有关筛选简历的注意点，不对的的是（）。（单选题）A、 对简历盼望不要太高B、 不要过度注重胜任力指标C、

49、尽量避免主观性D、 注重内部指标我的答案：B 对的答案：D3、应届大学生的实践经历越多越好。（） （判断题）我的答案： 对的答案： 4、简历筛选者对简历的盼望（）。（单选题）A、 严格规定B、 不能低C、 宁缺毋滥D、 不能太高我的答案：A 对的答案：D5、一份学生时代的简历不应当浮现社会实践。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（四十八）1、推荐信在什么时候用得比较多？（） （单选题）A、 业绩考核B、 外部招募C、 内部招募D、 评级我的答案：C 对的答案：C2、简历可作为下次测试的切入点。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 3、简历中总结经历的“三段论”不涉及（）。

50、（单选题）A、 岗位是什么B、 重要职责C、 什么时间什么地点D、 获得成果我的答案：C 对的答案：C4、简历指标的来源只需要考虑岗位。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 5、英文的简历要多想想英文的特点。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（四十九）1、应聘考试中题干中如果有否认词，一般加上黑点，其缘由是（）。（单选题）A、 明确要考察的是知识点而不是阅读B、 命题委员会规定C、 有助于评阅D、 自古沿袭下来的我的答案：A 对的答案：A2、招聘考试中主观题的效度高于客观题。（） （判断题）我的答案： 对的答案： 3、招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。（） （判断题）

51、我的答案： 对的答案： 4、知识性的测试在选拔过程中非常重要。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 5、公司对于知识性的测试和期末考试类似。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（五十）1、简答、论述题是以什么为评价原则？（）。（单选题）A、 内容长度B、 要点C、 字体D、 逻辑思维我的答案：B 对的答案：B2、下面哪种题型的辨别度最高？（）（单选题）A、 选择题B、 判断题C、 简朴题D、 论述题我的答案：D 对的答案：D3、在人力资源选拔当中，对于什么的考察越来越占据主导？（）（单选题）A、 风格B、 能力C、 性格D、 知识我的答案：A 对的答案：A4、简答题可以较好

52、看出一种人在知识方面的思维能力。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 5、一般而言，案例分析试题不要考察绝对的设计，要有实践根据。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（五十一）1、招聘考试被考察的核心内容一般不涉及（）。（单选题）A、 能力B、 爱好C、 动机D、 价值观我的答案：B 对的答案：B2、性格是指（）。（单选题）A、 稳定化、习惯化的行为风格B、 稳定化的行为风格C、 习惯化的行为风格D、 积极化、改良化的行为风格我的答案：A 对的答案：A3、性格测验的题目可以转化为面试的题目。（） （判断题） 我的答案： 对的答案： 4、常用的个性测试不涉及（）。（单选题

53、）A、 CPIB、 MORC、 16PFD、 MBTI我的答案：B 对的答案：B5、能力倾向考察在选拔中有一定的参照价值。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（五十二）1、有关怀理测验，说法不对的的是（）。（单选题）A、 很复杂B、 可以交给专业机构负责C、 是人力资源选拔的唯一根据D、 是人力资源选拔的参照我的答案：C 对的答案：C2、如下哪个公司体现的是狼性文化。（）（单选题）A、 电信B、 华为C、 中兴D、 海尔我的答案：B 对的答案：B3、鼓励分为外在物质的和内在精神发展 。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 4、学习管理学重要要学习的内容是（）。（单选题）

54、A、 知识+态度B、 知识+技能C、 理论+措施D、 知识+情感我的答案：B 对的答案：C5、非能力和能力倾向测验的总分有很大价值。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（五十三）1、面试需要精心设计的内容一般不涉及（）。 （单选题）A、 心态B、 措施C、 流程D、 题目我的答案：A 对的答案：A2、有关面试的几种体现，不对的的是（）。 （单选题）A、 形式多样化B、 内容全面化C、 考官外行化D、 程序规范化我的答案：C 对的答案：C3、面试最擅长的是考察个人的（）。（单选题）A、 无法用语言体现的内容B、 知识技能C、 沟通交流D、 技术我的答案：C 对的答案：C4、

55、面试成果的主观性很强。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 5、与笔试相比，面试的灵活性较弱。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（五十四）1、根据氛围的不同面试分为（）。 （单选题）A、 行为化面试和非行为化面试B、 构造化面试和半构造化面试C、 压力面试和非压力面试D、 构造化面试和非构造化面试我的答案：C 对的答案：C2、面试设计一方面要开发的是（）。（单选题）A、 拟定面试官B、 拟定面试费用C、 设计面试题D、 拟定考察的指标我的答案：D 对的答案：D3、招聘与选拔的第一种环节就是面试（）。（判断题）我的答案： 对的答案： 4、压力面试是所有面试中最简朴的面试形式

56、。（）（判断题） 我的答案： 对的答案： 5、考官的培训和选拔要做的事情不涉及（）。（单选题）A、 单位的核心价值观B、 让考官明了本次考察要做的事情C、 不同的体现是什么D、 题目是什么我的答案：D 对的答案：A人力资源招聘与选拔（五十五）1、面试评分原则通过哪种方式来获取最佳？（） （单选题）A、 讨论B、 参照单位的胜任力模型C、 参照文献D、 调研我的答案：B 对的答案：A2、只有在确立了评分原则后才干拟定评分指标。（） （判断题） 我的答案： 对的答案： 3、面试是可以进行加总分的。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 4、面试当中，必须有根据才干评分。（）（判断题）我的答案： 对的

57、答案： 5、所有的测试都要加到总分里面。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资源招聘与选拔（五十六）1、频次总结是哪种评价措施的特点？（）（单选题）A、 行为列表法B、 编码法C、 归类评价法D、 随意法我的答案：A 对的答案：A2、如下哪个指标拟定之后有助于评分？（）（单选题）A、 评分体现B、 评分方向C、 积极行为D、 悲观行为我的答案：B 对的答案：B3、根据行为化理论，我们与否可以根据一种人过去的体现来推测她的将来？（）（单选题）A、 不可以B、 可以C、 有的时候可以D、 主线毫无关系我的答案：B 对的答案：B4、无领导小组面试中只需设立什么即可？（）（单选题）A、 评分的方向B、 评分的原则C、 评分的级别D、 具体的分数我的答案：A 对的答案：A5、归类评价法操作起来比较简朴。（）（判断题）我的答案： 对的答案： 人力资