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1、下一种问题是，什么样的人适合公务员？ 既然入了此门，那么就存在一种适合不适合的问题，我们看到有人到了这个圈子如鱼得水，有人则寸步难行，客观的说，中国蔓延数千年的官场文化对于现行体制的影响是深远的，浸淫其中，知晓、熟悉、掌握潜规则是能否适应的核心，而这些潜规则，你懂的。 过于高调的人不适合。这是一种张扬个性的年代，但是这句话用在体制内缺并不适合，这里需要的是循规蹈矩，需要的是森严的级别和论资排辈，你是新人，那么你再能干，也得学会给处里的老同志们打扫卫生、取报纸。你可以忽视这些，除非你是官二代或者你不打算向迈进步。否则，森严的级别会压得你喘但是气来，举个例子，我有个同窗在公司的时候，由于某个ppt
2、做的还不错，曾经有机会给大boss直接报告，那种感觉其实挺拉风的，可是后来当公务员之后，有次拿着材料去找处长报告，处长批示，后来有材料先给分管她的科长报告，由她呈送给处长，听着这个悲催啊，你要懂得，她们处出总共也才7个人，尚有3个处级领导，这还分出了三层。 过于木讷的人不适合。有句话叫老要张狂少要稳，这句话用在官场其实很贴切，但是稳并不代表着木讷，有人说目前的官场，就是拍、捧、送三字经，而拍和捧，除了过厚的脸皮，还需要积极去说，过于木讷，扔在人堆里找不出来，什么事情都不出声，那谁记得你？其实也不是好事情。 过于清高的人不适合。我们从小就养成了一种习惯，或者说对于某些事物的逆反心理，例如人们都不
3、喜欢给教师打小报告的人，或者人们都不喜欢在领导跟前溜须拍马的人，问题是，不喜欢你的体现是什么？聪颖的人同流合污，心里厌恶，但是自己也会那么去做，而清高的人则会身体力行，对这样的人嗤之以鼻。举个很简朴的例子，人们恐怕都不太喜欢混学生会的那些人，觉得她们市侩，社会，虚伪，但是问题是，你仔细想想，读书若干年，这些人从学生会这个平台获得了多少实惠？官场也差不多，这就是一种场，要么你适应它，去迎合它，要么为她所不容，不存在调和的也许。 至于说，什么样的人适合公务员，我觉得在不贴上前述特质标签的前提下，应当具有如下技能。一方面，虽然目前公务员的分工越来越细，专业性越来越强，可是一种老领导曾经教育过我（她给
4、省级领导当过秘书），公务员的工作虽多，其实归纳起来就是两件事，办文和办会（我的工作经历也证明了这一点）。笔头硬，那是基本功，其实大多数机关的工作，归根结底就是文献，政策的制定，执行，措施的发布，状况的反映通报，报告，上情下达和调研总结，归根结底都要靠文献，在人们都写文献前提下，谁的材料写得好，可以在有限的字数内把问题说清晰，讲明白，还兼具文采，谁就能得到领导的青睐。从另一种角度思考，公考过程中，能拿出100分来测试文笔水平，自身也阐明了公务员对文字能力的规定。其二是办会，会议也是机关工作的核心内容，会议的筹办是一件费心费力的事情，这个要写透，得重新再开个帖子，有机会我会具体讲讲如何组织一种会议
5、。诸多同窗有在学生会组织活动的经历，这仅仅是机关办会的初级形式，试想一种100人参与的中型会议，波及到经费、会议场地、会议议程、会议材料、人员食宿、领导接待、会议设备等等千头万绪的工作，因此办公室往往有办一次会议脱一层皮之说。 此帖被lomon在12-2-27 15:19重新编辑 答复 举报 离线lomon 科员-UID-1418294发帖数136诚信度56油菜花10玫瑰花0注册时间-09-08最后登录-08-23在线时间66小时加关注发消息只看该作者 10楼 刊登于: -02-27 15:17:06 善其事，利其器-四次公考四次过关两次上岸的某些经验，兼谈省直机关公务员感受及其她（2）两个月
6、时间，你能搞定公考么？ 目前国内的公务员考试，基本分为两类，国考和省考，国考是每年11月举办，省考日期不一定，但是大都集中在次年上半年，例如多种省市参与的425联考。近来从网上的消息来看，多种省市的省考陆续开始了。 有人说，省考立即开始了，你目前写这些，是不是晚了点，说诚实话，由于我这个人比较懒，从备考的角度来说，这个帖子是晚了点，但是从时效性的角度考虑，我觉得恰逢其会，由于从我理解到的状况看，参与公考的人中，目前在职和学生的比例大概是一半一半，而随着对基层工作经历规定的逐渐强化，那么后来参与公考的在职人员比例只会越来越高，而在职人员的备考，一般都是在招考公考发布之后开始准备的，时间上也就是1
7、-2个月，因此抓住这一两个月的时间，是决定能否成功的核心。 那又有人问了，目前公考这样剧烈，一两个月的准备期，可以成功么？我的回答是，可以。因素如下：第一，如前所述，在职人员参与公考是大势所趋，那就意味着除非少数有心人外，大部分人都不会提前好久准备考试，人们的起跑线基本一致。第二，从主线上讲，公务员笔试是一项考试，既然是考试，那就有规律可循，可以被研究，虽然短时间的突击不能让自己的能力有质的提高，但是完全可以通过必要的准备和考试技巧修炼，迅速提高自己的成绩。这，也是我的主线观点。 言归正传，如何可以迅速提高自己的公考成绩，在剧烈的竞争中脱颖而出呢？ 人们应当都清晰，公考两个科目，行测和申论。在
8、我看来，可以概括为两句话，行测是核心，申论是重点。有人说，这两句话说了和没说同样，其实否则，不懂得人们有无研究过历年的公考分数线，每年的分数线除了总成绩有最低规定外，还需要对行测单独划线，这样做我理解是为了保证考试的公平，申论再严谨也是主观试题，既然是主观题，那就不存在绝对的公平。 但是，另一方面，对考生来讲，行测单独划线也是一种提示和规定，那就是行测必须过关，否则虽然总成绩过线也没机会，从这个意义上说，行测是基本，必须要拿下。纵观历年的国考、省考和各类公招考试，行测80+比较少，行测20-也比较少，大部分集中在50-70的区间，因此对于行测，指望它拿高分拉高总成绩，显然不现实，我们的方略是保
9、证60，力求70，冲刺80。 只看该作者 11楼 刊登于: -02-27 15:31:06 善其事，利其器-四次公考四次过关两次上岸的某些经验，兼谈省直机关公务员感受及其她有关行测，我有如下几方面体会： （1）时间和题量的矛盾。行测的考试时间是2小时，而题量一般是140道，这两年调节为135道，做过真题预测的同窗应当都清晰，这样大的题量，要在规定期间内，完毕所有试题，除了超人，基本是不也许的，这就规定我们必须有所取舍，在规定期间内，尽量完毕尽量多的试题并保证拿分（这点很重要）。这句话引申出来的意义就是，在复习阶段，我们同样必须有所取舍，对于某些部分，必须完全掌握，保证精确率和成功率，对于某些部
10、分，要有选择的放弃，否则，眉毛胡子一把抓，考试时瞻前顾后，贪心和能力不匹配，成绩就不会好。 那么，哪些分数是必须拿的呢？这个因人而异，我的经验就是如下几部分的内容，一定要完全掌握，考试时把失分率降到最低：（排名分先后） 资料分析：这部分此前是4小题，近来两年改成了3小题，这部分诸多人放在最后做，由于时间关系，最后都是盲图了事，殊不知这部分应当是整张试卷中稳拿分的部分。有人说，资料分析中，有的计算很变态，计算量大并且得不偿失，怎么办？我的经验是两个，一种是估算，先看下答案，如果答案差别较大，就要使用估算，不断地四舍五入，例如本来乘以123，那就乘120甚至100，最后的成果大体能对上一般不错。第
11、二，是采用某些解题技巧，这个辅导资料上诸多，五花八门的复习资料上归纳出了N种解题技巧，人们可以多揣摩，其实大多数都用不到，无非就是估算和代入法，例如四个答案，A 6000 B 92138 C 3200 D 723，那么不要踌躇，大胆的估算。第三，最重要的，是每天都要练习，有关高考，我的印象已经很模糊了，但是我的教师有句话我至今印象很深，她说考前2个月，你还要每天做题，这时候做题对于提高已经没什么协助了，但是每天做题可以协助你保持“题感”，因此我强烈建议人们每天做4-6套资料分析，届时解题的时候必然手到擒来。 图形推理：这其实是很容易拿分的部分，我不太清晰别人怎么样，我的唯一经验就是多做题，见得
12、多了诸多图形看一眼就懂得答案，其实出题者出题的思想是万变不离其宗的，这样近年的考题，翻来覆去就是那几类，看多了就会抓住问题的精髓。如果没有积累，那在考场上高度紧张的氛围下是很难想出成果的。 言语理解和体现、定义推理和定义判断：这两部分没什么好说的，都是考验平常的积累，一般1分钟1-2道题，做题按照自己的经验做下去就好了。 而如下两部分，就是看状况了： 常识判断：这个差点忘了说。其实这里有个小窍门，行测的试卷一般是提前发的，因此，当教师发下卷子后，你就应当打开到常识判断哪里，迅速浏览，这些东西，会就是会，不会就是不会，没什么好说的，也不需要思考，争取在开始答题前搞定常识判断，固然，也有个别教师会
13、提示你不要拆开试卷，这时候，你就要灵活，教师点人，那也是一种个点，她不是没点到我嘛，虽然点到我，我就继续做，退一万步讲，虽然点到我，那我不看了总可以吧。运用这个时间差，基本开考前常识都能搞定（对了，这个窍门是我从四六级考试中学习的，运用这个窍门提前熟悉听力，基本上听力都不在话下）。 数量关系：和资料分析相比，这部分难度就大了诸多，常常会遇到所谓的难题、偏题。对于这部分，我的建议就是人们一定要掌握代入法，就是根据直观感觉代入答案进行演算，对于没有思路的题不做纠缠，毕竟这部分的试题可以拿一半的分就ok，切忌在这部分挥霍时间，切忌。此外尚有数字推理，不懂得来年的考试中尚有无，我的建议就是，直接放弃，
14、太变态了。 说一千道一万，行测其实是个体力活，它对智力、能力什么的都没有过高的规定，唯一规定的就是纯熟度，对于一般人，纯熟度就是解题的唯一诀窍，做的题多了，题感自然就来，考场上也就更沉着些。我的建议就是，每天都应当严格按照时间做一套行测的历年真题预测，最佳从2k年后来的开始做，之前的价值不大，每年的做两遍，20天已经出去了，再加上市场上销售的各类模拟题始终做到考前，只要能做到80套试卷，行测60还是很有保证的，另一方面，不要迷恋市场上那已经细分到极限的各类辅导书，花钱且费时间，买两套真题预测（银子少的直接网上下载后打印）再买两套模拟题，直接搞定，我的行测，每次都是考前两个月考试突击，按照上述措
15、施，基本控制在60-80区间。如何面试成功上岸？ 说到了面试，其实面试是有诸多说道的，在说面试之前，一方面帮人们厘清几种误区，一方面在我考公的过程中，有上岸的经历，也有落水的经历，这让我对于公考面试的结识更加深刻某些，另一方面，前面提到，我曾经在某省公招过程中担任过考官，因此我对面试，还是有一定的发言权。 第一种误区：公考面试很黑。我的理解：不一而论。我们懂得，目前公务员和事业单位的进人规定是逢招必考，因此各类招考诸多，例如有国考、省考、地市考试，事业单位考试等等。 我的经验是，层次越高的考试，相对越公平。例如我参与的国考面试，试题是由人社部题库统一命题，考官考场和考生考场都是现场随机抽取，面
16、试的考官奇数位，并且考官由用人部门司局级领导、人事部门领导、组织部门领导，个别的尚有组织部和监察部的考官参与构成的联合阵容，应当说在这样的环境下，还是可以客观考察考生水平的（我水平不够被刷了，汗）。那有人说了，存不存在这种状况，某人手眼通天，把这些人都搞定了，然后黑掉你？结论是，有也许，由于面试毕竟是由人来组织操作的，因此就存在也许。但是问题是，你想，如果你的对手，可以搞定用人司局、人事部门、组织部门、考场监督等等所有的人，这样的对手该有多大的能量？这样的人会有那么多还让你给碰上了？因此说，国家部委的面试相对还是很公平的。例如我的同窗中，有好几种去了部委，她们家祖祖辈辈都是山里人，最后也是靠自
17、己的努力变化了命运。 说完了部委，再说省级，从我参与省考的过程来看，至少过程是公平的，组织科学，程序严谨，从我们入职培训接触的状况来看，大部分人实力还是很强的，基本上起到了选拔人才的作用。 固然，客观的说，目前公招，在地市层面和部分事业单位招考，还是存在一定的猫腻的，因素有三：一方面地市格局毕竟很小，就那么几种人，人们低头不见昂首见，存在着关系户搞定考官、招考部门的也许（参见山西长治公考事件）；另一方面，不是我说有些基层单位，目前有人为了利益，胆大包天，真是敢铤而走险，例如人们懂得的陕西公招过程中的一二名打官司事件，福建的萝卜招聘事件，完全就是招考部门的部分人罔顾规则的成果。 说了这样多，还是
18、那句话，尽管存在这样那样的问题，但是毕竟要看主流，对于报考基层岗位的同窗，我的建议就是，潜规则也是规则，你得学会适应它，面试也许存在猫腻，但是笔试不会，因此笔试期间好好准备，拿到高分才是王道。并且在目前的监督氛围之下，敢于顶风潜规则的只会越来越少。 第二个误区 有关面经的作用，什么是面试，面试就是在规定期间内，通过面试官提问，考生回答问题来考察考生与否适合招聘岗位的过程，重要考察的是适岗性。那么，考生的经历、性格、气质千差万别，套用别人的很有也许适得其反，举个例子，诸多人应当看过赢在中国，俞敏洪和马云的点评很到位，也很精彩，史玉柱在语言方面就略显逊色，但是谁也不能否认这几位都是创业的成功人士。
四次公考四次过关两次上岸的一些经验-兼谈省直机关公务员感受及其他
