【成都】房企(万科、龙湖)人力资源管理解析培训(4月25日)-中房商学院

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1、【成都】房企（万科、龙湖）人力资源管理解析培训（4月25日）房地产培训：房企（万科、龙湖）人力资源管理解析培训【课程背景】 房地产培训：房企（万科、龙湖）人力资源管理解析培训；万科、龙湖等优秀公司的人力资源管理实践（选、用、育、留）有哪些经验值得我们学习？中小房企的人力资源管理体系又该如何结合自身公司特点进行针对性构建？我们相信，通过两天的培训与研讨，一定能让您和您的公司受益！万科，全球最大的房地产开发商，中国地产领跑者，销售规模持续近年居全球业内第一。被媒体评为“中国最受尊敬的公司”、“最佳雇主品牌”、“最具领导力的公司”、“中国最佳公司公民”，是地产界中唯一集所有荣誉于一身的公司，汇集一流

2、人才，郁亮、解冻、张纪文等对公司忠心耿耿，数十年如一载服务万科，万科的人力资源成功背后的秘密究竟是什么？龙湖，如何在短短十年中，超越众多的竞争对手和曾经的学习楷模，成为全国房地产行业的出名品牌？从地方性公司到全国性公司的华丽转身，其发展进程中的核心要素是什么？人力资源管理在其中又起到了哪些作用？【课程特色】 标杆性：全面简介万科、龙湖的人力资源管理体系、进一步解析标杆公司人力资源管理措施与特点；系统性：从公司战略、人力资源战略到人力资源管理实践，环绕选、用、育、留问题进行系统解读；实战性：涉及大量万科、龙湖具体的人力资源管理创新实践，如万科的招聘体系、培养体系、薪酬鼓励体系等。【培训收益】 学

3、习万科人力资源系统全貌及变革过程，进一步理解万科的人才盘点、招聘、培训、发展、绩效与薪酬体系；从HR专业角度解读龙湖的人力资源：即从人力资源理念、战略、方略、招聘、哺育发展、绩效管理、薪酬管理、公司文化等角度解读龙湖，学习龙湖人力资源管理的经验、做法。【课程对象】 1、房地产公司董事长、CEO、总经理等具有履行公司制度改革权力的决策层 2、房地产公司人力资源专人、人力资源经理、人力资源总监及各专业部门经理 参会组合建议：总经理，人力资源部经理与各模块主管，工程、设计、营销等部门经理 【讲师简介】 林教师：中房商学院房地产培训高档顾问；曾任万科地产高档人力资源经理，资深房地产组织绩效专家。毕业于

4、北京大学，曾主导设计万科40多家都市公司的绩效考核方案，负责万科地区公司总经理梯队建设，操刀万科千人测评行动，主持万科人力资源体系升级改造工程；万科人力资源系统二次优化项目经理：完毕万科人力资源系统的二次升级改造，协助集团总监重塑40多种人力资源流程与系统；“4P”绩效鼓励体系创立者：独创4P绩效鼓励体系，将绩效管理从启动（Plan）、推动（Push）、互动（Perform）、心动（Passion）方面，进行系统解读，在万科、中粮、银盛泰等公司获得良好效果。黄教师：中房商学院房地产培训高档顾问；十近年房地产管理工作及征询经验、五年龙湖地产人力资源、营销管理工作经历,曾获龙湖地产“最佳教练奖”等

5、多种奖项。在龙湖期间多次获得最佳教练奖、最佳进步奖、服务印象奖、梦幻组合奖等奖项在龙湖期间重要人力资源有关业绩：负责龙湖地产员工招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、公司文化；主导编制龙湖地产人力资源手册并哺育有关人员实行；龙湖素质模型提炼（全员、管理、高层管理通用素质及20个职能素质）；负责龙湖地产2期内部MBA培训组织协调实行；负责龙湖历年校园招聘及新人培训；负责龙湖士官生招聘及协调实行；负责龙湖士官生培训设计、参与实行培训；推动和实行EAP员工协助筹划；【培训内容】 第一部分：万科地产人力资源管理六大核心系统解析（林教师）一、万科人力资源系统全貌1、数字万科：万科菲式增长2、万科人力资源的核

6、心定位3、万科人力系统全貌二、万科人力资源的三次变革1、第一次变革：-，偏重职能2、第二次变革：-，战略转型3、第三次变革：及后来，战略人才发展4、万科总部与一线的职能划分三、万科人力资源六大系统（一）人才盘点系统1、人才盘点的三大指引原则2、人才盘点的核心措施与案例3、人才盘点的重点与难点解析（二）万科招聘管理系统1、标杆房企人才配备原则2、八大人才招聘渠道分析3、六大招聘流程全面剖析（三）万科培训管理系统1、万科六大核心培训体系建设2、万科内部讲师队伍建设3、万科培训落地实操案例简介（四）万科人才发展系统1、万科优才筹划具体解析2、万科工程项目经理资格认证3、万科新动力培养筹划（五）万科绩

7、效管理系统1、六大绩效管理工具详解2、如何设计绩效管理制度3、如何设计绩效鼓励制度（六）万科薪酬福利系统1、某标杆房企薪酬福利系统2、薪酬的核心问题与对策3、如何进行有效的福利设立第二部分：龙湖地产人力资源管理解析及应用（黄教师）一、龙湖人力资源管理的总体特色二、龙湖单项目运作期间（95-99年）龙湖人力资源管理的经验及特点三、探讨单项目型地产公司人力资源管理困局及应对1、开发经验不够，需要专业人士，品牌及资源有限，不能吸引优秀专业人才？2、专业人才的薪资节节攀升，总是超过老板拟定的原则，招不到人才？3、引进的空降兵，一般与“老革命”不能有效磨合，变革失败？4、不哺育人才公司不能发展，哺育人才

8、不能挽留又成为给她人做嫁衣？5、想严格进行绩效管理，但又怕逼走了想留下的人才，左右为难？四、龙湖同城多项目运作期间（-）龙湖人力资源管理的经验及特点五、从个人在龙湖的成长经历看龙湖如何培养操心员工六、龙湖全国化发展期间（至今）人力资源方略、组织设计、招聘选拔、培训发展、薪酬绩效、文化等经验及特点七、探讨多都市多项目运作型地产公司人力资源管理困局、典型问题及应对方略1、跨区域布局和竞争方略？ 2、集团和子公司界面的设计？ 3、骨干人才从哪里来？ 4、薪酬绩效的构造性和灵活性？ 5、高速发展中公司文化的稀释？八、全国扩张期龙湖的人力资源方略1、精英方略 2、人才本地化方略 3、劳动生产率最高方略

9、4、注重内部培养方略九、新公司骨干人才从哪里来？1、新公司的总经理从哪来？ 2、新公司发展需要的骨干从哪来？3、集团及新公司后备干部从哪来？ 4、第二阶段对骨干的哺育对扩张的大力支持十、有关薪酬绩效管理 1、绩效管理从模糊到相对清晰 2、专业人士评价：相对简朴、实效3、如何保证薪酬的市场竞争力？ 4、股份鼓励 5、为什么我们也给了高薪，但是成效不佳？十一、龙湖经验对个人职业发展的借鉴1、预知前世因，今生受者是；预知后世果，今生做者是 2、成功人士做事的“四度”3、事先布局（能力、人脉、口碑） 4、基于自身优势的差别化竞争 十二、龙湖人力资源管理与目的管理、流程管理等管理模块是如何有效结合？十三、结合曾征询过的典型地产公司在人力资源方面与龙湖的差别及解决思路十四、常用管理问题解析及对房地产行业人力资源管理者的建议十五、探讨龙湖人力资源管理经验对人们的启示和应用 互动交流【课程阐明】 组织机构：中房商学院 中房博越 时间地点：4月25-26日 成都（详情另行告知） 培训费用：4800元/人（含培训费、资料费、午餐费）住宿代订，费用自理。中房商学院是中国房地产智业高品位品牌。以“唯有实战，方有实效”的服务理念，服务4000多家房企，培养6万多名房地产精英。业务涉及：房地产培训、房地产内训、房地产管理征询、工程管理、房地产考察、房地产筹划师、房地产MBA等。此文章来自于中房商学院官网