招才引智信息

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1、招才引智信息柔性引才破解高层次人才“引进难”为破解“人才饥渴”，东安县围绕拓宽路径、完善政策、提升服务等方面集 中发力，做活柔性引才工作，有效破解高层次人才短缺难题，形成了才智集聚的 “磁场效应”。完善引才制度，推进人才工作系统性为增强人才工作活力，东安县遵循“不求所有、但求所用”的柔性引才理念， 不断完善制度机制，推进人才工作的系统性、规范性。科学施策，柔性引才有“据”可依。2021 年制定出台的东安县人才引进实 施办法，明确人才引进方式包括柔性引进，引进方式为设立首席专家、技术顾 问、特聘工程师和兼职服务、技术合作、对口支援等多种形式，为柔性引才提供 了政策依据。加强协调，柔性引才合力倍增

2、。坚持把人才工作列入县委、县政府重要议事 日程，定期召开专题会议，听取汇报、研究解决问题，形成人才工作强大合力。 针对柔性引才，根据实际情况制定政策制度、目标任务和需求目录，明确引才指 导思想、方针原则和待遇保障等。对“高精尖”人才需求量大的部门，根据其实 际需求制定专项引才方案。强化保障，人才能量极大激发。建立柔性引才经费投入保障机制，逐步加大 对引进人才、创新团队的奖励力度。对柔性引进的人才团队，经考核评估，产生 了合同约定效益的，按照规定给予政策支持；柔性引进的重点产业发展和重点领 域急需紧缺的特殊专长人才，经考核评估，完成合同任务的，每人每年给予一定 支持或补贴。建立柔性引进人才智力开

3、发评价体系，科学评价和考核其智力、业 绩及价值，并参照市场规则兑现待遇。拓宽引才路径，增强引才实效性东安县柔性引才，大胆突破传统招才引智模式，努力拓宽引才路径，引才实 效大大增强。2021 年以来，全县共柔性引进各类高层次人才 52 名，其中博士 21 名，硕士31 名，为该县产业优化升级提供了强大的人才保障。围绕产业引才。县委人才工作领导小组专门召开联席会议，将人才引进纳入 部门招商引资工作任务，在引进项目和资金的同时柔性引进人才，做到上一个项 目聚一批人才。该县在引进泰源乐器、田蔓生物二期两个项目的同时，一并引进 其创新创业人才团队，在引进华维节水项目的同时引进了以中国工程院康绍忠院 士为

4、首的院士专家团队，逐步集聚了一批能够突破关键技术、带动产业发展的创 新型人才。打造平台引才。东安县围绕华维节水产业园、神华火电厂、红狮水泥、乐器 产业联盟等重点项目和产业，实施“构筑人才资源高地”战略，打造各类产业人 才聚集平台，开启人才来县创业“绿色通道”，吸引了一大批高学历、高潜力、 低年龄的高新技术人才。2021 年，华维节水公司引进1 名博士、2名硕士，舜星 生物公司引进2名博士。今年德园众创公司引进了畜牧专业博士易康乐等 5位高 端人才，通过技术创新有效提升奶牛体质和奶质量，成功开发多种配方奶酪产品， 使得该公司的鲜奶销量增加一倍以上。推进产学研对接。近年来，全县有8 家企业通过产学

5、研合作，引进技术、转 化新成果12项，新增产值超过 2亿元。县内企业与中国农大、湖南农大等 7 家 高校院所建立了较稳定的合作关系，引进各类科研成果 5 项，建立产学研合作基 地 2 个,促成国家焊剂产品质量监督检测中心湖南科研基地落户湘江焊材有限公 司、中国农业大学中农创学院华中基地落户东安华维。做好引才服务，确保引进人才留得住为避免因后续管理服务跟不上导致人才流失，东安县建立健全了精细的管理 服务措施。在配套和保障上下功夫。重点在住房、医疗、生活、交通等方面给予周到细 致的服务，除实行领导干部一对一联系服务优秀人才外，还设立服务热线、电子 邮箱，为引进人才提供专属、定制服务。在各类支持上下

6、功夫。县里针对企业、基层等特殊人才使用需求，进行精准 对接，及时下派科技特派员、引进人才，实现人才使用的统筹调度，确保“人尽 其才、人尽其用”。在奖励激励上下功夫。对柔性引进人才，在收入分配上突出“按智分配”， 经考核评估，产生约定效益的，除按政策给予支持外，还鼓励用人单位给予引进 人才以股权激励，或以管理、技术、资金等生产要素参与分配，破除阻碍柔性人 才获取正当利益的各种管理规制，让付出与回报成正比，形成“高奖励激励高 投入产出”的良性循环机制。聚力招才引智助力高质量发展近年来，裕安区始终坚持党管人才原则，深入推进人才强区战略，创新举措 招才引智，不断优化人才创新创业环境，为推动高质量发展赢

7、得智力支撑、汇聚 人才力量。健全工作格局重协调成立区委人才工作领导小组，成员单位为区委组织部、区委宣传部、区人社 局、区教体局、区科技局、区经信局等17 个单位，构建了区委统一领导，组织 部门牵头抓总，人社部门具体落实，有关部门各司其职、密切配合，群团组织发 挥优势，社会力量广泛参与，共同推进全区人才队伍建设的工作格局。充分发挥 各成员单位的职能优势和地理优势，加强成员单位之间的沟通协作，定期专题研 究全区人才工作。成立人才工作办公室，承担领导小组的日常工作，定期向区委 汇报人才工作完成情况。完善政策措施优环境组织部门牵头，组织人才工作领导小组各成员单位深入基层企事业单位了解 人才发展现状及需

8、求，通过反复研究、论证，印发了关于深化人才发展体制机 制改革的实施意见细化了各类人才发展的具体办法。按照省市文件精神，研究制定了六安市裕 安区创新驱动发展战略专项资金管理办法（修订）、六安市裕安区吸引大学生 创业创新实施办法、裕安区人民政府办公室关于进一步加强基层医疗卫生机构 人才队伍建设的实施意见等政策文件，进一步加强对该区企业创新发展和人才 引进的支持力度，优化人才干事创业的良好环境。推进内引外联聚人才鼓励支持用人单位引进各类急需紧缺人才，促进重点产业、重点企业和重点 项目健康快速发展。高迪循环经济产业园股份有限公司以合作方式引进中科院院 士钱逸泰博士，以及南京工业大学教授张建东博士；恒源

9、机械博士后工作站引进 合肥工业大学机械电子工程专业的杨清艳博士进站服务，开展了多项水利机械项 目研发，其中智能型清污机器人产业化项目获得安徽省科技厅科技重大专项资金 支持。世立医院柔性引进各类专业省级及以上外聘专家40 名，并长期聘请原安 徽医科大学第一附属医院心内科主任徐岩教授在该院指导心血管病中心工作。加 强同省内高校人才交流合作，积极争取高校专业技术人才到企业挂职名额，挂职 人数连续四年在全市四县四区中排名第一，有力推进了校地、校企产学研深度合 作，其中多数挂职人才与企业开展项目合作，已续挂多年，挂职成效显著。对高层次人才引进和大学生创业创新，从生活、住房、 创业扶持、配套服务等方面积极

10、做好政策兑现工作，营造良好的引才、聚才、用 才、留才氛围。探索建立实用人才队伍建设新机制，自 2021 年起，在全区范围 内创新开展“能工巧匠”“民间艺人”“土专家”“田秀才”“好村医”五项 人才评选工作，每两年开展一次，截止目前已开展两届，共评选出 20名五项人 才。搭建平台载体强实效成立“裕安区创新创业人才协会”以及苏州分会、北京分会，进一步发挥裕 安人才集聚效应，增强裕安人才在招商引资、招才引智、牵线搭桥等方面的作用。 加强创新创业孵化基地建设，积极打造以高新技术产业园、创业园、双创中心等 为主体的创新创业平台，招引一批高新技术企业和人才落地裕安，加大政策扶持 和服务保障，进一步推动科技

11、创新、促进经济转型发展。积极与中科院合肥技术 创新工程院开展合作，成立六安裕科创新孵化器有限公司，建立联合实验室，加 强产学研合作，打造人才培养品牌，成立科学岛创客学院，目前累计举办培训 38 期，培训人数超过2300人次，培训企业超过500家；建立CEP （创新型企业总 裁培养项目）中心，目前注册学员总数突破400人，累计组织20场创新型思维 培养项目教学活动，超过 1500 人次参加学习培训。语言感觉很赞！依靠科技进步、树立品牌形象山西斯普瑞机械制造有限公司招才引智记事 山西斯普瑞机械制造有限公司是一个民营企业，坐落于榆次工业园区，占地 面积20210 ，建筑面积12021 ，注册资本10

12、00万元，总资产6000余万元， 设备 200 余台（套），是榆次区规模以上重点企业。公司十分重视招才引智、科 技创新工作，先后获得市、区有关部门颁发的“科技创新优秀企业”、“和谐劳 动关系先进单位”等荣誉称号；公司设有市级技术中心和研发中心,有注册商标 五件，被山西省质量技术监督局评为二级计量检测保证单位、质量管理信誉等级“AA”级企业，2021年11月公司被省财政厅、省科技厅、省国税局、省地税局 联合认定为“高新技术企业” ， 2 0 2 1 年，斯普瑞公司“塞纳瑞”注册商标被省 工商局评为“山西省著名商标”，2021 年，“塞纳瑞”牌子母叶片泵获得“山 西省名牌产品”称号。公司是一个集研

13、究开发、生产制造、销售和服务为一体的 机械制造企业,采用事业部制管理模式，设：总经办、人力资源部、财务部、供 销部、质管部、设备部、后勤部、技术中心、研发中心、改善委员会、液压事业 部、精铸事业部、专件事业部、阀体事业部、系统事业部等15 个部门，主要生 产“塞纳瑞”牌液压子母叶片泵、精密铸件、液压系统及为客户定制非标液压系 统，产品畅销我国广东、江苏、浙江等20多个省市，远销北美、南美等十余个 国家，受到了国内外用户的广泛好评。进入二O一年以来，公司秉持“依靠科技进步、树立品牌形象”的质量方 针，重新制定了公司科技（十二.五）发展战略： 1 、充分发挥研发中心的作用, 加强校企联手合作,以市

14、场为向导,以创新为核心,做到“人无我有，人有我优”。2、发挥公司科学高效管理模式的优势，继续引进管理和技术人才，注重人本激 励，将公司做精，做强，做大！3、实施精品、名牌战略，创建一流企业，实现： 设备现代化、经营国际化、管理现代化、产品精尖化；4、满足市场需求，最终 实现社会效益和规模效益的双赢。当今社会在市场经济运行机制下商场如战场，竞争十分激烈，其实质是科技 人才、核心技术的竞争。换言之：谁拥有高技术人才和核心技术，谁就获得抢占 市场的制高点。公司领导在商场摸爬滚打多年，深谐此道，一直以来十分注重科 技人才的引进、培养与使用，要求公司人力资源部创新人才机制，高薪聘请行业 专家加盟企业，先

15、后引进制造液压元件、精密铸件、液压系统等的一大批高技能 专业技术人才，并多次赴中北大学、太原理工大学进行校企联手磋商、项目对接 活动，正式签定科技合作协议书，双方达成以下合作意向：1、甲方持有的科技成果优先供乙方转化使用，有偿使用费用由甲乙双方视 具体情况协商而定；2、乙方为甲方提供新产品试制、试验基地，为甲方提供研究生、博士生实 习、实验场所；3、乙方研发中心在研究开发新产品过程中，甲方对技术难题提供技术支持；4、甲乙双方在建立长期互利合作的前提下，甲方在乙方榆次公司设立“产 学研成果转化基地”；5、甲乙双方共同研究开发市场适销对路的新产品、新工艺、新技术。一年多来，太原理工大学机械电子工程

16、研究所所长权龙教授、中北大学材料 科学与工程学院副院长候华教授几次率领专家教授来公司进行科技服务活动，对 公司开发高端液压伺服系统、蠕墨铸铁精密铸件等产品进行现场指导，加快了公 司科技研发的步伐，为企业拥有核心技术、增强企业市场竞争力发挥了积极作用。目前，公司大专以上科技人员39人，从事研究与开发人员28人。在快速掌 握市场信息的前提下，依托公司研发中心研究与开发新产品，公司领导亲自参加 制定项目计划，及时检查项目进度，使新产品研发驶上快车道。公司二十多名工 程技术人员从事新品研发，他们把所从事的工作当作至高无上的使命，精益求精、 一丝不苟，共完成新产品开发28项，完善已开发项目15项，使公司实现了研发 一代、生产一代，储备一代的良性循环。近3年来，公司申报实用新型专利十四 项，发明专利两项，专利成果全部转化为产品，被市、区科技部门授予“专利工 作先进企业”荣誉称号，被省经委、省财政厅、省科技厅、省知识产权局确定为 “知识产权百强培育企业”。鼓励了我。