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1、会计学1第一页，共8页。一、与经济社会发展和人民群众日益增长的服务需求相比，医疗卫生资源总量相对不足，质量有待提高。一、与经济社会发展和人民群众日益增长的服务需求相比，医疗卫生资源总量相对不足，质量有待提高。二、资源布局结构二、资源布局结构(jigu)(jigu)不合理，影响医疗卫生服务提供的公平与效率。不合理，影响医疗卫生服务提供的公平与效率。三、医疗卫生服务体系碎片化的问题比较突出。三、医疗卫生服务体系碎片化的问题比较突出。四、公立医院改革还不到位，影响了医疗卫生服务体系整体效率的提升。四、公立医院改革还不到位，影响了医疗卫生服务体系整体效率的提升。五、政府对医疗卫生资源配饰的宏观管理能力
2、不强，资源配置需要进一步优化。五、政府对医疗卫生资源配饰的宏观管理能力不强，资源配置需要进一步优化。第1页/共8页第二页，共8页。目标(mbio)为实现2020年基本建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度和人民健康水平持续(chx)提升奠定坚实的医疗卫生资源基础。坚持分级坚持分级分类管理分类管理坚持系统坚持系统整合整合坚持政府坚持政府主导与市主导与市场机制相场机制相结合结合坚持公平坚持公平与效率统与效率统一一坚持健康坚持健康需求导向需求导向原则第2页/共8页第三页，共8页。床位配置：到2020年，每千常住人口医疗卫生机构床位数控制(kngzh)在6张，其中，医院床位数4.8张，基层医疗卫生机构床位
3、数1.2张。在医院床位中，公立医院床位数3.3张，按照每千常住人口不低于1.5张炜社会办医院预留规划空间。第3页/共8页第四页，共8页。公共卫生(n n wi shn)人员数达到0.83人市办及以上(yshng)医院床护比不低于1:0.6职业（助理）医师数达到2.5人注册护士数达到3.14人医护比达到1:1.25人才培养：加强卫生人才队伍建设，注重医疗、公共卫生、中医药以及卫生管理人才的培养，制定有利于卫生人才培养使用的政策措施。人才使用：健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位用人机制，完善岗位设置管理，保证专业技术岗位占主体（原则上不低于80%），推行公开招聘和竞聘上岗。第4页/共8页第五页，共8页。建立和完善公立医院、专业公共卫生机构、基层(jcng)医疗卫生机构以及社会办医院之间的分工协作关系，整合各级各类医疗卫生机构的服务功能，为群众提供系统、连续、全方位的医疗卫生服务。第5页/共8页第六页，共8页。第6页/共8页第七页，共8页。thanksthanks第7页/共8页第八页，共8页。
重点解读全国医疗卫生服务体系规划纲要学习教案
