瑞普三元工会半年总结(0705)

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1、夯实工作基本 发挥纽带作用为仪表产业平台建设做奉献-瑞普三元公司工会半年总结今年上半年，在公司党委和电子工会的领导下，瑞普三元工会以“建功十二五，和谐促发展”和“贯彻党的十八届三中全会精神，出实力、建实功，推动公司改革发展”主题活动为载体，紧密配合仪表平台成立，统一思想，加快融合，服务公司、服务职工，努力营造积极向上、和谐稳定的发展氛围。 一、上半年重要工作状况（一）加强工会组织自身建设，夯实工作基本1.建立健全组织机构。自仪表平台成立以来，新三元认真贯彻电控整合管理精神，贯彻扁平化规定，将原恩德斯豪斯仪表公司和原三元仪表公司两家公司组织机构整合，在新三元公司层面设立了13个行政部门，保证新平

2、台各项管理工作迅速对接和生产经营活动顺利开展。整合了原两个公司及韦尔公司党支部建制，成立了党委和工会组织，结合部门机构设立，在充足考虑部门职能和工作区域的基本上，重新调节了支部建制和工会建制，下设四个党支部和四个分会，为了使工会工作更快密地与党委、行政工作对接，将工会工作真正融入党的工作和生产经营各项工作，将各支部和分会机构合一，即：各支部书记兼任工会负责人，形成“一套人马，两块牌子”，努力把工会工作做实、做深。瑞普三元公司层面，仪表平台成立之前，瑞普三元工会始终是挂靠在瑞普集团工会组织下，没有正式建立工会组织，由瑞普集团工会临时代管。上半年，在电控工会的指引下，瑞普三元着手筹建工会组织建立，

3、按照工会法、工会组织选举程序等有关文献精神，做了大量的建立工会前期准备工作：以分会为单位进行了广泛的工会知识宣传普及；重新对既有会员进行登记，及时增补新会员；在此基本上上报了成立工会组织的请示，并收到了电控工会的批复，为下一步召开会员代表大会选举新一届工会委员会，获得工会法人资格做好了充足的准备工作。2.积极参与电子工会组织的文体活动。上半年，公司各项机构还在融合的过程中，各项工作处在交替、转换的状态，公司工会克服困难，在不影响生产、工作的前提下，积极组织参与电子工会开展的各项文体活动，6月份还积极组织参与了电控工会组织的乒乓球比赛、书画、照相等比赛项目。特别是乒乓球参赛选手自觉牺牲休息时间，

4、运用午间休息、下班和周末时间训练、练习。通过剧烈角逐，获得了乒乓球比赛女子团队亚军、女子单打亚军的好成绩，为瑞普三元公司争得了荣誉。在公司整合初期，增强了员工的公司认同感，增添了使命感，增长了荣誉感。（二）进一步开展“建功十二五，和谐促发展”主题竞赛活动，充足发挥工会组织的积极作用新工会自仪表平台成立以来，积极组织开展“建功十二五，和谐促发展”系列劳动竞赛活动。各参赛单位紧密结合公司“十二五”产业发展和重点工作任务，拟定了开展劳动竞赛的内容，制定劳动竞赛活动筹划、活动方案，并按照规定确立上报了竞赛项目。共申报“经济技术创新”项目5项，“节能减排”项目2项，“安康杯”竞赛项目1项。1.夯实开展“

5、经济技术创新”活动。在瑞普三元生产一部开展RP超大口径电磁流量计技术创新。二季度完毕样机实验，解决南水北调国家重大工程项目应用及公司扩展标定设备能力问题。估计年终效益达200万元。在瑞普韦尔设计开发部开展可燃气体探测器技术创新项目：GDT3000A-3434可燃气体探测器（RS-485输出）的现场可用红外遥控操作总线探测器。在原有产品基本上增长新的功能，通过应用新技术和新工艺等，满足客户的需求。完毕承认取证，成为公司主打系列产品之一。 GDA3000A-1D00可燃气体报警控制器（接RS-485探头）。对原有产品进行技术工艺的再造，形成新产品，实现实验取证，成为最后可销售的主打产品，为公司发明

6、效益。在瑞普三元技术开发部开展高精度扩散硅差压传感器研制。俞永和为该项目负责人。今年在完毕差压传感器的常用量程10kPa、50kPa两种产品的基本上，将所有量程产品的设计和试制工作做完，实现整个量程的系列产品的所有覆盖。高精度扩散硅差压传感器是压力仪表自主开发和生产高精度差压变送器产品的核心部件。项目的成功将解决压力变送器生产的核心技术问题。在瑞普三元技术开发部开展智能高精度压力变送器研制。压力仪表市场竞争日益剧烈，同质化比较严重，为了提高公司产品性能，并避开低端产品竞争，公司提出以高性能产品占领高品位市场，进行智能高精度压力变送器产品研发。估计该类产品在将来将形成新增产能和产品销量4000-

7、5000 台。每年增长销售收入达到万元；新增利润300万元，为公司发明可观的经济效益。2认真组织“节能减排”立项。在瑞普三元马坊开展热流量装置运用冷水标定装置改造项目。通过项目改造，解决公司热能表无标定装置，为生产许可必备提供条件，标定装置改造比例外订节省200万元。在瑞普韦尔生产车间开展的“节能减排”项目：通过对生产辅助过程的调试装置，可减少调试程序，加快调试速度，从而提高生产效率，节省生产成本，有得利于安全生产，起到减少费用的目的。3进一步进行“安康杯”竞赛活动。在瑞普三元生产一部开展完毕安全生产原则化达标。上半年，全面启动了瑞普三元安全生产原则化达标进程。在对去年安全生产原则化前期准备的

8、基本上，对有关资料进行了完善补充，并通过了外审验收，提出了99项不合格项需要整治，除生产厂房一期建设遗留问题无法整治外，其他整治项已所有贯彻完毕整治措施。近期将组织内部审核，迎接中安质环认证机构的验收，获得达标资格证书。同步，结合“安全月”活动，努力营造安全生产氛围，增强干部职工的安全意识，公司工会组织了全公司近200名职工参与安全知识答题活动，购买“安全生产月”宣传品发给各单位，悬挂“安全生产月”主题横幅，拓展宣传阵地，运用新建的宣传橱窗，出版安全生产宣传专栏。等等。目前，各项活动都在有条不紊的开展过程中。年终，我们将组织对竞赛活动进行全面总结验收，进行综合评估和奖励。对在各项竞赛活动中体现

9、突出的先进集体、先进班组和先进个人予以评比表扬。（三）继续开展好“面对面、心贴心、实打实”服务职工工作做好与瑞普集团工会的各项工作对接，把“服务职工”落到实处，认真组织，通过对在职职工住院互助医疗保险、在职女职工特殊疾病互助保险和在职职工重大疾病互助保险的梳理，并积极参与职工互助保险管理软件升级的培训，保证参保人员、时间以及续保和理赔工作不断档。在七一前夕，还对困难党员宋光京进行了慰问，送去了慰问金，表达了公司党政工的组织关怀。为切实做好新形势下职工群众工作，加强服务型工会建设，根据市总和电子工会的工作规定，关怀、关注公司职工的劳动合同签订状况，保证职工的合法权益。通过调研：公司与职工劳动合同

10、签约率100%。同步，在开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动过程中，从公司工会层面广泛征求职工意见，广泛听取职工建议，筹划在下半年成立相应的文体爱好小组，活跃职工生活，多为职工服务。（四）融入生产经营，为经济工作营造氛围、凝集力量针对瑞普三元调节重组的特点，各项工作处在磨合期，多种矛盾突显出来，职工思想不稳定的特点与工作实际，工会在党委的领导下，充足意识到调节初期做好员工思想工作的重要性，通过各项竞赛、比赛活动的开展等途径，调动好人们积极性。为保证生产经营工作的正常运营，积极把工会工作融入到公司的经济工作之中，精确把握工会组织的职能与定位，发挥公司与职工桥梁纽带职能的优势，使公司党

11、政工的合力得以加强。通过党委的主题教育活动，把宣传思想工作与公司文化建设、组织机构与人才队伍建设、监督机构与制度建设同步跟进，保证仪表平台整合初期有序进行，平稳过渡。同步，也为调节后实现高效融合、迅速运转提供了较好的舆论氛围和思想基本。充足运用好公司新开辟的宣传阵地新三元内刊、宣传橱窗等，更加直观地宏扬公司经营理念和经营成果，呈现公司文化和员工风采，让职工与公司形成互动，产业共鸣，较好的舆论氛围正在初步形成。二、存在的问题上半年，随着着公司组织机构的建立，工会组织也在逐渐建立相应的机构，各项工作在有条不紊的进行中，获得了较好的成绩，但也存在着某些不容忽视的问题。1. 公司所有工会工作人员都是兼

12、职，业务能力、业务水平都需要进一步提高；2公司工会组织还没有正式成立，在仪表平台整合工作进一步加深的过程中，各项工作融合还不是很到位。三、下半年工作筹划下半年要紧紧环绕公司经营任务，进一步加强工会组织建设，贯彻工作目的，加大推动力度，力求务实高效为重点，重点做好如下几种方面的重点工作：1.要继续开展好主题活动。夯实地环绕公司经营管理工作、任务，开展“建功十二五，和谐促发展”主题活动，开展以“经济技术创新”“安康杯”为重要内容的劳动竞赛活动。2.坚持健全和完善工会和职代会组织建设。认真筹办成立工会工作，筹划在8月份完毕工会和职代会组织的建立。积极参与、推动厂务公开民主管理工作。3.继续坚持做好阳光工程和帮扶帮困送温暖工作。继续坚持做好“在职职工互助保险”工作。积极为职工多办实事好事，凝聚人心和职工队伍，增进公司稳定。4.抓好职工文化建设，提高职工素质。坚持并创新职工文体活动，筹划组建各类文体爱好小组；组织职工学习、践行“北京精神”和“公司精神”、“公司核心价值观”；加强职工综合素质培训，增强职工爱企、爱岗、敬业、奉献的意识。5.加强工会组织建设，创立学习型工会组织。根据需要，通过多种途径组织工会工作人员学习工会工作知识和公司管理知识，进一步增强工会干部的理论水平、履职能力、创新工会工作的能力；积极参与上级工会组织的学习、培训、交流活动。7月5日