员工离职访谈表

《员工离职访谈表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工离职访谈表（12页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、离 职 访 谈 表 编号：FWHRL-01背景资料:离职员工姓名： 所属总部/分公司部门： 担任岗位： 直属上司： 最后工作日： /电 话 离职面谈人姓名： 离职面谈日期： 离职访谈:离职面谈是一项非常重要的工作，这是询问离职员工对于他们的主管，工作及公司感受的最好时机。离职原因自然离职(A) 辞职 ( ) 备注：(B) 退休/死亡/移民 ( ) 备注：非自然离职(C) 辞退 ( ) 备注：(D) 裁员 ( ) 备注：(E) 开除或自动离职 （ ）备注：离职原因分 类访谈内容记 录公司满意度对于公司的政策，文化及发展前景的个人观点公司管理对直属上司的领导能力、管理能力、及对下属培养的满意度工作

2、满意度对自己工作的评价，是否喜欢自己的工作，是否能从工作中获益良多，离职后将计划从事何种类型的工作职业发展对于可提供发展机会的满意度薪酬及福利对总收入及公司提供的相关福利是否满意，希望如何调整认可/奖励对于公司奖励机制的满意度工作环境对上班便利性、安全性、办公环境等的满意度其他请根据此次离职访谈给出您的判断或评价： 附件12辞 职 申 请 单 编号：FWHRL-02姓名部门职位尊敬的_（ 总经理 经理 主管 ）：本人因：等因素的影响，将由即日起于_天后辞去职务。敬请批准！本人希望最后到职日期为_年_月_日。申请人：_申请日期：_年_月_日部门主管意见：签字：_日期：_年_月_日人力资源部意见：

3、签字：_日期：_年_月_日总经办意见：签字：_日期：_年_月_日备注：附件13离 职 流 程 单编号：FWHRL-03 第一部分 直属部门 (工作交接)1、经办事的交接:接收人日期2、文件资料的交接:3、其他：4、附工作交接清单: 是 否 以上手续已清，同意离职。部门主管日 期第二部分 行政部（办公用品）1、已回收/撤消： 钥匙 公司名片 E-mail 电脑密码2、已回收办公用品、固定资产：3、该员工离职日： 年 月 日；共出勤 天（计算周期： ）以上手续已清，同意离职。经办人行政总监日期第三部分 人力资源部（薪酬核算） 已收到离职申请表结 算 工 资：补发项目及金额：应扣项目及金额：实 发：

4、经办人人力资源总监日期第四部分 财务/审计部（帐务清查及离职金额结算）1、借支、备用金是否清还。 是 否 ，欠 2、费用是否报销或返纳。 是 否 ，尚欠 3、其他备注：4、离职金额：以上手续已清，同意离职。经办人审计经理财务总监日期本人确认以上金额合计 元为本人离职金额的全部，以后一切费用与公司无关。离职员工签名： 日期： 工 作 移 交 清 册编号：FWHRL-04-1姓 名部 门职 务1、经办工作项目/文件项 次移交项目移交完成日备 注2、离职需缴交清单123456789101112131415项目办公文具缴交领用资材归还电脑及其它设备教育训练履约年限文件资料钥匙归还工作证缴交印信交接工作

5、服处理邮箱及MSN或QQ号删除承办人缴交清单说明：该离职员工已上交如下物品 3、未完成待办工作项目移交（交接人请仔细核对，未完整衔接有交接人负责）序 号待办处理事项目前处理进度/说明备 注1、2、3、4、签核程序移 交 人接 交 人监 交 人部门负责人行 政 部总 经 办签核意见日 期附注：此表不够请附页！离职员工结算联络通知单 编号：FWHRL-05 离职员工姓名部 门职 位致财务部：该员工于_年_月_日申请离职，离职手续已办理完毕，请财务部予以办理结算手续。附：该员工相关信息： 人力资源部：_ _ _ 20_年_月_日财务部结算意见（财务部门凭本表格给予办理结算手续）离职员工工资结算清单：

6、1. 当月基本工资于20_年_月_日发放_元；2. 当月绩效工资于20_年_月_日发放_元；3. 当月提成工资于20_年_月_日发放_元；4. 当月福利待遇于20_年_月_日发放_元；5. 员工预留工资于20_年_月_日发放_元；6. 扣除合同违约金_元；7. 扣除罚款_元；8. 员工住房轿车基金于于20_年_月_日发放_元； 注：空白处分别填写：时间和金额其他备注：核算人员签名： 20_年_月_日财务部经理：_ _20_年_月_日 人力资源部:_ _20_年_月_日本人确认：_ _ 20_年_月_日行政、人力资源部_（ 先生 / 小姐 ）您已正式离职，您的结算工资如下，请仔细确认：公司共计应

7、（ 付 / 收 ）您人民币（RMB）_元整。请遵照财务部离职员工工资结算清单的领取日期来领取。行政、人力资源部签名：_ _ _ 日期：20_年_月_日员工确认栏以上相关内容本人已仔细确认清楚，正确无误。 本人签名：_ 日期：20_ 年_ 月_ _日公司领导意见公司领导签字： 日期：20_ _ 年_ 月_ 日 备 注：本表一式三份，正本财务结算留存，副本人力资源、员工留存，员工凭此副本与财务正本规定日期领取本人工资。本表格于2007年10月25日起执行。附件17 离 职 承 诺 书 本人从 年 月 日至 年 月 日在浙江中道物流公司负责 岗位工作，担任公司_职位，掌握了公司的核心商业机密。公司已

8、按劳动法等有关规定向我支付了一切工资福利待遇和保密工资及竟业避止工资。现在本人因个人原因，于_年_月_日要求辞职，公司已同意本人的要求。在此，本人郑重向公司承诺：1、保证不将公司的客户资料和其他涉及公司商业机密的资料带出公司。2、保证半年内不向与公司形成竞争的商业机构泄露公司的商业机密。3、保证 时间内不承接公司客户的业务，不为与公司形成竞争的商业机构服务。以上承诺，如有违反，本人将自动 倍退回在公司服务期间保密工资和竟业避止工资共计（RMB/USD） 元整并承担由此而造成的一切法律责任和经济损失。4、其他 本承诺书经承诺人签字、公司盖章确认后生效。本承诺书一式两份，承诺人与公司各执一份。公司

9、签交执行代表： 承诺人：年 月 日下面红色字体为赠送的个人总结模板，不需要的朋友下载后可以编辑删除！xx年电气工程师个人年终总结模板根据防止人身事故和电气误操作事故专项整治工作要求，我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点，为进一步加强落实安全工作，特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓，检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况，检查(两防)执行情况，及时发现和解决存在的问题，提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力，从源头上预防和阻止事故的发生，使安全管理工作关口前移，从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定

10、的效果。通过前段的检查和整改工作，现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高空坠落事故。我班通过对每周的安全会议和工作负责人对现场高处作业管理的检查，使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措施及整改落实，从而安全工作得到保证。1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高空作业现场查勘，使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识，采取相应的控制和安全措施，并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。2、在开工前，工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过

11、程中明确监护人员，监护人实时监控高处作业人员动向，及时提醒和纠正作业中的不安全行为，使安全措施不折不扣地落实和执行到位。3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具，如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等，并能够正确使用此类工器具。 4、在高空作业的工作全过程中，强调工作人员自始至终确保自身安全行为：定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验，试验或外观检查不及格的立即报废，严禁留作备用。必须系好安全带(绳)，安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上，不得低挂高用，工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。上杆前先检

12、查杆塔及拉线情况和登杆工具，确保该设施安全性和可靠性，使用脚扣时，安全带必须系圈在杆上;上下杆时，必须使用防堕落装置或有具体防止堕落的安全措施，以防失去保护。安全带必须栓在的构件上，不得随意解除。高处作业在转移作业位置时，手扶的构件必须牢固，不得失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、水平管或暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮助保持平衡时，必须使用水平安全绳。在无任何保护的情况下，绝对禁止沿单梁或管道上行走的行为。高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备，禁止使用容易造成工具掉落的简易皮套;上下传递物件时，必须用绳索吊送，严禁抛掷。严禁利用绳索或拉绳上下杆塔或顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时，不得沿

13、单根构件上爬或下滑。5、认真执行“两票”制度，防止误触电、感应电伤人的高空堕落事故。二、在防电气误操作方面在培训方面，组织了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练，并使用录音记录。使全体工作人员对防误操作的认识，意识到预防人身、电网、设备安全事故的重要性。(1)认真组织查找在安全生产管理上存在的薄弱环节，特别是施工、维护班组和人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存在的问题，制定和落实有效的整改和防范措施。(2)加强安全管理，在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”，严格按照安全操作规程办事。(3)通过每周的安全活动日，认真学习事故通报、快报和相关规

14、程、规定，结合本班实际开展讨论，吸取事故教训，使“防误”工作深入人心。(4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序，不漏项。(5)操作时认真履行唱票、复诵制，确认无误后再进行操作，并由监护人监护操作，同时录音操作过程。(6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时，应先将线路转为空载状态，防止带负荷拉、合线路刀闸。(7)开关检修时，应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电;操作低压开关(刀闸)前，应检查开关是否正常并做相关防护措施，操作时不要面对开关，防止电弧烧伤工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问：为什么我们的美编在绘制杂志中一些插图时选用灰暗的色调，而不是用艳丽的色彩

15、?很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色，但是在生活中没有一个孩子会主动去选择艳丽到夸张的衣服，插图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子，国画中用色很少，用的最多的就是“墨色”，国画中“墨”与“色”是相通，而墨分五色(其实不止)，表现中即有墨的浓淡层次，又有色的联想感受，从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的插图也不能像马路一样一直是一个色调，明快的色彩也是必不可少的。总之，对于插图来说，不一定就非得用丰富的色彩，只要能充分表达文字的内容就可以。即使是单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中充分了解故事，想象他自己理解出的色彩

16、世界。这也是插图要给人留一些想象空间的原因。美学大师朱光潜说过：“美术作品之所以美，不是只是在表现的一部分，尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分，这就是所谓的无言之美。”什么样的故事应该配什么样的色彩呢?抒情类的文字配合传统的中国画或梦幻的画面或颜色明度对比属于弱对比的就能产生很好的呼应效果，将读者吸引到安静的故事中去。奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和与颜色相配的绘画风格(如;写实风格和版画效果)能加强奇幻神秘的气氛。幽默荒诞类的文字配合轻松的绘画技法和颜色明快，纯度对比强烈的风格就能和文字相得益彰。2.插图的形式和技法太多了，到底那种更好，或是杂志的美术编辑究竟该用什么样的插图来传达文章的

17、深层内容?在看到一篇文章时，理解文章的内容，并明白作者想告诉读者的是什么?也许是告诉你一个生活态度或一个学习方法，也许是一个人生哲理找到文章的中心思想，用孩子的视角思考，再配出贴近孩子生活世界的插图。如果一个插图只是表现文章中的一段文字和一个场景，那要想用图来打动读者，那是很难的。好插图除了能用视觉语言来烘托文字的不足之处外，还能和文字一起在读者的脑中升华。插图在兼顾了以上的这些要求后，出现的画面就是出色的传达了文字的深层内容了。3.在版式流程中编辑在遇到插图和文字的不和-谐组合时应该怎样去调整?在工作中我们也许都会遇到杂志在版式流程中，有些版面不和-谐或插图和文字的同时产生阅读障碍的问题发生。a. 图和文字的组合让阅读有了困难，也就是在文字下面的图的色彩或纹理影响文字的清晰度。出现这种问题需要调整插图，插图的纹理太重的减少纹理或做模糊处理，底色太鲜艳的降低色彩饱和度并加重文字颜色。如果在做了这些努力后，仍然有阅读的困难，干脆去掉文字下面的背景插图。(8)配电站停电时，必须检查确认进线柜电缆头不带电(检查带电显示器)才能合上进线柜接地刀闸，配电站送电时，应先检查进线柜地刀是否拉开，防止带地刀送电。没有地刀的进线柜，严禁私自解锁，防止误入带电间隔。