应聘人员(外部)登记表

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1、精心整理应聘人员外部登记表编号： 年 月 日姓 名性别年 龄文化程度专 业学 位技术职称其次学历安康专业特长应聘岗位 1 2何时能到岗户口所在地通讯地址邮 编联系电话 B P待遇要求主要工作经历主要业绩主 要社 会联系面备注精心整理应聘人员考核表编号： 姓 名部门岗位考 号考核地点考核形式考核单位主管人事部主管考核成绩笔试根底局部联系实际综合评价考核成绩操作根本功技术难度综合评价考核结果 考核人 如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。考核时间 年 月 日应聘面试登记表姓 名性 别年龄应聘岗位学历毕业院校家庭地址形 象仪 表 衣冠讲究 干净一般 随意懒散态 度 大方 高傲 拘谨语 言 表达清

2、楚 尚可 敷衍不清健 康 佳 一般 差直观印象 聘请人：技 能学历专业类似经验工作热忱专 长业 绩待遇要求工作实力面试综合印象 聘请人：备 注填表日期： 年 月 日录用通知单录字第 号先生/女士： 依据我公司的须要及对您各项根本状况的审查和考核，确定录用您为本公司员工。请您接到该通知后两日内来酒店报到，过时视为自动放弃。 报到时请携带近期免冠照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。 此致 敬礼公司人事部年 月 日申请培训表申请单位拟培训人数拟培训时间培训目的和意义主要培训内容申请部门经理培训部主管人力资源部经理填表人： 年 月 日培训打算表序号：年 月 日培训名称培训类别理论 操作 培训形式脱

3、产 不脱产培训人数培训时间年 月 日 起 年 月 日 止 培训地点课时支配授课内容支配培训老师支配培训所用材料课时合计培训部主管人力资源部经理申请部门经理培训班通知单序号： 单位：依据培训申请，兹支配培训活动如下。请支配培训学员准时参与。特此通知。 培训部培训内容课时支配培训师姓名学员应带学习用具和资料培训地点培训通知单回执 序号为 的培训通知单已收悉，届时将组织学员到场培训。 申请培训部门经理： 年 月 日培训师试讲评估单序号：年 月 日培训师姓名课程内容授课时间学员评估记录汇总内容专家评估看法是否合格 学员记录员专家A专家B专家C培训部主管专家签字：A B C精心整理培训记录表编号： 部门

4、： 时间： 地点： 老师： 内容：参与人签到参与人签到培训结果调查序号：学员姓名性别年龄岗位较好的方面自我感觉：对培训师的印象：较差的方面自我感觉：对培训工作的建议：培训收获自我评价对培训师的评价对本次培训工作的综合评价年 月 日用印登记表编号：编号日期事由用印部门用印申请人来文字号用何印批准人用印人备注员工违纪过失单序号：违纪人姓名： 部门： 岗位： 员工号：违纪时间： 年 月 日 当下班 违纪地点：违纪经过： 见证人： 签字：违纪性质： 违反 规定，第 条，第 款规定条款原文：属于： 轻 微 ； 一 般 ； 严 重 ； 重 大 ； 初 犯 ； 其次次 ； 第三次 ； 第四次 ； 第五次 ；

5、 第六次 ；惩罚：行政 警 告 ； 紧要警告 ； 最终警告 ； 降 职 ； 免 职 ； 开 除 ； 注 解：经济 罚 款 元；赔 偿 元； 扣工资 元；扣奖金 元； 注 解：落实人： 签字： 日期：受处分人或送达见证人： 本处分通知已送达受处分人 签字： 日期：批 准： 部门领导： 签字： 日期：人力资源部经理： 签字： 日期： 总经理： 签字： 日期：处分执行状况： 人事部经手人：员工责任过失单序号： 只限于主管含以上管理人员失职人姓名： 部门： 岗位： 员工号：发生时间： 年 月 日 或时期： 当下班 责任事故描述： 所失职属于： 干脆责任 条： 条款原文： 领导责任 条： 条款原文： 失

6、职程度： 轻 微 ； 一 般 ； 严 重 ； 初 次 ； 其次次 ； 第三次 ； 结果或损失描述： 损失程度： 轻 微 ； 一 般 ； 严 重 ； 重 大 ； 影 响： 本部门 ； 本企业 ； 社 会 ； 前一个职务或前一次处分状况：精心整理员工责任过失单序号： 只限于主管含以上管理人员处 罚 决 定： 受处分人姓名： 职务： 部门：行 政： 警 告 ； 紧要警告 ； 最终警告 ； 降 职 ； 免 职 ； 开 除 ； 注 解：经 济： 罚 款 元；赔 偿 元； 扣工资 元；扣奖金 元； 注 解：补充处分： 落实人： 签字： 日期： 受处分人或送达见证人： 本处分通知已送达受处分人 签字： 日期

7、：批 准： 部门领导： 签字： 日期： 人力资源部经理： 签字： 日期： 总经理： 签字： 日期： 董事长： 签字： 日期：处分执行状况： 人事部经手人：员工年度绩效考评表姓名： 部门： 职务： 年 月 日部门工作内容和要求任务变迁状况 定 义4321任务绩效本职工作质量本职工作数量本职责任事故额外工作任务管理绩效纪律性组织意识团队建立忠诚性创新性日常考核记录年度总评上级评估看法说 明本表由考核对象主管级别含以上干部的干脆上级填写。绩效考核每个因素评价标准采纳四等级记分：4分，良好；3分，较好；2分，尚可；1分，差。总评结果采纳五级制：A卓著；B良好；C到达要求；D有待改良；E不能胜任。员工季

8、度绩效考评表姓名： 部门： 职务： 年 月 日部门工作内容和要求任务变迁状况 定 义4321任务绩效本职工作质量本职工作数量本职责任事故额外工作任务管理绩效纪律性组织意识团队建立忠诚性创新性季度总评说 明本表由考核对象主管级别含以上干部的干脆上级填写。绩效考核每个因素评价标准采纳四等级记分：4分，良好；3分，较好；2分，尚可；1分，差。总评结果采纳五级制：A卓著；B良好；C到达要求；D有待改良；E不能胜任。员工嘉奖单序号：提出人部 门职 务姓 名部 门职 务事由： 提出人签字： 日期嘉奖看法： 提出人部门领导签字： 日期当事人部门看法： 当事人部门领导签字： 日期人力资源部看法： 人力资源部经

9、理签字： 日期总经理看法： 总经理签字： 日期季度报刊订阅登记表 年 月 日 经办人：报刊名称订阅部门人份数函件、报刊签收薄日期函件报刊份数警卫签收行政秘书签收备注用工单 年 月 日申请人所在部门申请事由：预算费用工 时派工时间派工工种总务部经理派出人员工种设备室主管行管总监总经理验收状况刚好间：备注注：本单一式两联，一联总务部存根，一联交动力设备室派工。员工离职结算单姓 名原 岗 位现岗位离岗缘由业务结算：结算人签字盖章： 日期： 所在部门负责人签字盖章： 日期：总务结算：1、 宿舍结算人签字盖章： 日期：2、 食堂结算人签字盖章： 日期：财务结算： 结算人签字盖章： 日期：人事结算：1、劳

10、资：结算人签字盖章： 日期：2、档案：经办人盖章： 日期：退回档案材料： 经办人： 日期：备注：1、离职人员必需按此单依次进展结算，否那么，不予结算。 2、所在部门负责人，结算人必需对结算的真实性负责。终止合同手续单姓 名部 门员工号职务/工种入公司日期备 注终止合同 的缘由自动辞职 辞退 除名 开除理由 本部门 已移交的物品 文件资料 办公室钥匙 办公用品 经理： 日期： 办公室已归还的物品 胸卡 工作服、帽子等劳保品 借用图书 宿舍退房及用品验收 主任： 日期： 财务部 欠款清理 财务清算 经理： 日期： 人力资源部 合同解除 培训金签退 关系调出 保险手续 工资发放 经理： 日期： 离职

11、本人 我确认上述手续已全部完成，从今解除我与酒店的劳动合同 关系。 签字： 日期： 注：本表格一式两份，离职者与酒店各执一份。管理人员年度绩效考评表姓名： 部门： 职务： 年 月 日部门工作目标与任务打算任务变迁状况说 明得分任务绩效本职工作质 量本职工作数 量本职责任事 故额外工作任 务管理绩效组织纪律性团队精神创新性年度考核评估看法评分总分值35一季度考核A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分二季度考核A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分一季度考核A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分以上栏目由考核对象的干脆上级填写累计分总分值50隔级上级评估看法评分总分值

12、20考核对象奖惩记录评分总分值30初步绩效考评结果总评分总分值100最终绩效考评结果总经理看法员工辞职申请单日期部门辞职人入店时间现职务辞职缘由干脆上级意 见隔级上级意 见人力资源部经 理备 注文件传阅单文字字号发文日期文件标题发文部门部 门阅件人阅件时间备 注办公用品申领单部门： 年 月 日用品名称规格型号数量领用人签字第联领 用 人部门经理办公室主 任库管部主 管备 注注：此单一式三联，领用人部门留存一联，办公室一联，库管部一联。汽车配件申领单部门： 年 月 日配件名称规格型号数量运用车牌号申领人签字车队队长办公室主任备 注注：此单一式四联，第一联存根，其次联财务，第三联库管，第四联申领人

13、部门存查。用印申请表编号：日 期用印部门用印申请人用何印事由审 批用印部门经理办公室主任备 注内部外文单编号：日 期拟稿人部门拟稿人行文字号行文标题经济审核人法律审核人拟稿人部门经 理办公室主任备 注说明：此单共二联，办公室、拟稿人部门各执一联。对外行文单编号：日 期拟稿人职务、姓名行文字号行文标题经济审核人法律审核人办公室主任总 经 理备 注员工岗位调动审批单姓 名现岗位拟调岗位调动缘由干脆上级隔级上级人力资源部经 理备 注注：此单共二联，人事部被调发动工原部门及现部门各执一联。员工解聘通知单部 门姓 名职 务解聘时间解聘缘由人力资源部经 理人事部主管备 注注：此单共三联，人事部、被解聘人部

14、门及被解聘人各执一份。车辆修理申请单年 月 日车 号司 机报修缘由主要故障修理类别车队队长鉴定结果办公室主随看法总经理看法备 注主：此单一式三联，第一联车队存根，其次联报办公室，第三联财务。档案查阅申请单时 间年 月 日姓 名部门单位查阅内容查阅原因备注审批部 门经 理办公室主 任档案员注：酒店内部员工查阅档案不用填“年龄”、“性别”栏。此单共三联，查阅人部门、酒店办公室、档案室各留一联。车辆修理验收单年 月 日申请部门申请人车辆型号牌 号修理状况： 修理前：修理后：司 机车队队长办公室主任本单一式二联，一联办公室存根，二联交车队留查。用车申请单年 月 日用车部门用车人用车缘由用车类型用车时间

15、备 注审 批用车部门经理办公室主任车队队长注：此单一式三联，用车部门办公室、车队各执一联。授权书日 期被授权人部 门职 务授权内容签 批 签字年 月 日备 注档案销毁申请单销毁日期销毁方法销毁档案编号标 题数 量密 级备 注申请销毁档 案 员监视销毁人 员办公室主任备 注注：此单共二联，办公室、档案室各存一联。值班经理检查表次别部门年 月 日工程财务部办公室人力资源部营业部餐饮部客房部处理看法备 注 值班经理：注：此表每天到办公室领、交。订 车 单客人姓名 共 人车 型 数量 抵达日期 航班、车次 抵达时间 接车地点 接车后送往 送车日期 航班、车次 客人要求离店时间 送往地点 注：请调度员与

16、客人确认送车时间收费方式 现付/签单人房数 报帐 预订方式 填表日期 联络员或问讯员签字 销售部主管签字 车队队长签字 调度员签字 备注： 。注：此单一式三联，销售部、调度员、接车人各执一联。培训课程评估表姓 名： 部门： 职务： 上课日期： 主 讲 人： 工程请在下表按本人看法每一项打“”号极好良好一般略差甚差1课程内容2讲授方法3对你工作的协助4教材5设备6趣味性7总评8如有一项评为“略差”或“甚差”的请简要说明： 9对以后举办同样类型培训班的改良看法： 10其它看法： 填写日期： 年 月 日专职检查表次别部门内容 年 月 日1234512345123451234512345说明1检查员每

17、日检查不少5次。2检查记录符号良好，一般，较差。3假如部门拒绝检查，那么记录“拒查”即可。4检查员务必于每日下午四时前将此表送交办公室。检查人：精心整理增编申请单申请单位(部门)用人单位(部门)须要人员数量增编人员根本条件年龄性别学 历 要 求职 称 要 求从事专业工作年限人事部主管看法年 月 日人力资源部经理看法年 月 日总经理看法年 月 日填表人： 年 月 日聘请申请表聘用单位聘用人员类别用人部门主管聘用人员根本条件年龄性别学历职称从事专业工作年限须要人员数量聘请日期月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日人员专业聘请人员有无编制人事部主管看法年 月 日人力资源部经理看

18、法年 月 日 总经理看法年 月 日备 注1聘用人员类别是指：效劳人员、技术人员、管理人员应聘人员内部登记表姓 名性别年龄原工作单位部门工资级别原岗位原工作单位部门看法经办人征求文件登记处理簿编号收文日期来文单位来文字号事由批办看法发文日期发文字号发文标题移送记录承办部门及结果归档记录行政检查表部门： 检查人： 工程 日期仪表出勤工作秩序任务完成状况平安环境卫生备注工作服胸卡迟到早退缺勤纪律合作平安生产防火保安物品卫生星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日每周分析说明检查标准为员工手册、酒店规章制度、本部门实施细那么、工作程序的要求以及工作任务完成状况。各项检查结果记为良好，差记为X。填差的工程在备注中简要说明事由和责任人。注：本表置于办公室或工作场所的固定处，每周由检查人做出分析，并将此表上报办公室。