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1、 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论教学实践活动班 级：10级工业设计一班组 别：第一组题 目：谈谈你对大学生就业创业形势与应对方式的见解指引教师：周丽雯成 员：闫建伟、李亚敏、李环宇、王璐瑶、任玉婷 年 1月目 录 表编 号名 称 内 容备 注1信 息 表一份2论 文一份3PPT 文 档一份4自 评 分 表一份5收集资料证明一份毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论课教学实践活动专项论文基本信息表学期：20 11 20 12 年 第 一 学期指引教师：周丽雯联系电话：班级：10级工业设计一班组别：第一组组长联系电话：成员分工：姓名负责工作闫建伟各成员分工合伙，调度分派工作李环宇论文资
2、料收集李亚敏活动照片拍摄、后期整顿王璐瑶活动PPT整顿任玉婷团队活动整体筹划论文题目：谈谈你对大学生就业创业形势与应对方式的见解论文提纲：1、 论文2、 收集资料证明3、 参照文献 参照文献大学生就业形势分析，邱接桂 http:/wenku.百度.com/view/b1dd2fcda1c7aa00b52acba0.htmlhttp:/wenku.百度.com/view/4ef80f30b90d6c85ec3ac6ee.html活动具体记录（每次一份）时间：地点：参与人员：活动内容：附件一谈谈你对大学生就业创业形势与应对方式的见解就业创业问题目前是人们讨论的热点之一，就业压力使得人们将其考虑到生
3、活的方方面面。大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增长的速度，大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难，虽然人们的关注限度在不断提高，然而就业形势却仍然不容乐观。大学生就业难是一种社会性话题，但国内的人才总量是缺少的。第三方教育质量评估机构麦可思研究院（MyCOS Institute）发布的中国大学生就业报告显示，大学毕业生半年后的全国总体就业率为89.6%，半年后的月收入为2479元，就业率超过了国际金融危机前的水平，就业率和月收入持续上升。调查成果显示，大学毕业生半年后的就业率增长趋势明显，较、分别上升3、4.1。教育部部长袁贵仁在全国一般高校毕业生就业工作视频会议上直言：国
4、际金融危机对国内就业的不利影响还没有消除，如果说是国内经济最困难的一年，也许是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。全国就业工作座谈会2月22日传来消息，应届毕业生规模是本世纪初的6倍，高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。然而，但学生的自主创业状况也不并不乐观。大学毕业生刚步入社会心智局限性，缺少社会经验和职业经历，特别缺少人际关系和商业网络，自主创业的资金，心理承受能力差，遇到挫折就放弃，面对复杂多变的社会热情足而力局限性。整个社会文化和商业交往中往往不信任青年人，俗语说的“嘴上没毛
5、，办事不牢”，很不利于年轻人的创业。导致大学生就业创业困难的因素有多方面：从社会角度来说，目前某些单位对学历的严格规定影响了就业率的提高；对性别的规定也在一定限度上对就业产生影响；某些用人单位、特别是好某些的用人单位在招聘员工时会优先选择那些好学校的毕业生，有些单位更是在招聘简章上注明只要某某大学学生。从高校角度来说，目前，某些高校的专业设立存在着不合理因素，导致某些冷门专业缺人却招聘不到人，而热门专业毕业生又过剩；学校对学生的就业指引欠缺；某些学校教学质量同样影响了学生的就业。从大学生自身角度来说，目前有些大学生就业观念存在误区，喜欢去大都市、机关等高等单位以及规定待遇好等等。此外有些学生上
6、大学并不是为了学真知，而是为了混文凭，抱着这种想法进入大学的人往往不会踏踏实实地坐下来研究学问，导致其自身学业不精，不符合社会发展需要，使得大学生就业困难。大学生创业面临心理准备局限性、资金筹措困难和公司管理经验缺少等问题，使诸多大学生不是望而却步，就是血本无归。面对徐徐缓和却仍然严峻的就业创业形势，谋求出路至关重要。目前，专业技术人才缺少，职业技能和上岗资格培训顺应需求。将来几年里，尚有哪些缺口专业，热门专业有哪些，高等院校作为人才输出机构，将来专业设立应当如何规划呢?劳动社会保障部科研所和浙江大学就业与服务指引中心提供的有关材料高校就业趋势预测：总劳动力富余，专业技术人才缺口不小，农业缺2
7、18万，工业缺1220万，第三产业缺口325万（含工程、服务、财经等领域）。如何解决就业创业面临的难题是我们社会着重考虑的问题。根据中国人事科学研究院中国人才报告估计，到国内专业技术人才供应总量为4500万，而需求总量为6800万。此项数据显示国内劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将浮现供不应求的局面。国内专业技术人才总量还处在供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。之因此看到困难和大学生个体体现差别有关。作为一名大学生与否学有特长，知识和能力构造能否达到技术人才的评判原则，能否符合社会需求，很大限度上决定着大学生的就业状况。据理解，针对目前存在的突出问题，人社部将会同有关部门制定出台
8、增进高校毕业生就业的文献，指引“十二五”时期毕业生就业工作，推动形成增进高校毕业生就业的长效机制。此后一种时期，一是推动体制机制改革，畅通毕业生到城乡基层、中西部地区、中小公司就业的渠道。采用鼓励性政策，引导更多的毕业生到城乡基层、中西部地区特别是祖国建设最需要的地方就业创业。二是强化服务培训，挖掘更多适合毕业生特点的就业岗位。要结合加快转变经济发展方式，哺育发展战略性新兴产业，推动产业构造优化升级，发明更多适合大学生知识构造和就业意愿的岗位。同步要加强就业需求预测，引导高校优化专业设立，改革培养模式。此外要将公共就业服务延伸到校园，开展有针对性的职业培训、就业见习，协助大学生更好适应社会需要
9、。三是发明公平就业环境，努力解决好家庭困难毕业生、残疾人毕业生等群体的就业问题。要实行基层就业项目，鼓励引导高校毕业生到基层就业；实行就业援助，对就业困难的毕业生托底安顿；要认真贯彻取消就业体检中乙肝检测项目的规定，维护公平就业权利。近年来，为支持大学生创业，国家各级政府出台了许多优惠政策，波及融资、开业、税收、创业培训、创业指引等诸多方面。对打算创业的大学生来说，理解这些政策，才干走好创业的第一步。根据国家和上海市政府的有关规定，上海地区应届大学毕业生创业可享有免费风险评估、免费政策培训、免费贷款担保及部分税费减免四项优惠政策。大学生自身要注重提高自身素质：1.注重就业素质和能力的培养。大学
10、毕业生必须运用在校时间夯实的基本，运用学校的学习环境和资源，提高适应社会的能力；要坚持培养的人际交往能力；要积极参与社会实践，培养团队协作精神，提高组织管理能力。2.树立科学就业观，走多元化的就业道路。一要树立敢于面对竞争的观念；而要树立“先就业、后择业”意识；三要树立自主创业和终身学习的观念；四要树立到基层、农村就业的观念；五要淡化“公有”和“私有”的观念，树立全方位、多渠道的就业观。3.增强创新能力的培养。创新能力作为大学毕业生的基本能力之一，对提高国内科技创新水平，增强国际竞争力具有十分重要的意义。高校应把重点放在教学上，从构建多层次教学改革体系方面来培养学生创新能力。4.提高大学生综合
11、素质。现代大学生的综合素质重要涉及：思想品德素质、能力素质、心理素质，身体素质，专业素质。5.提高整合资源、实行管理的能力，增长工作经验。缺少经验是目前大学生创业成功率低的一种重要方面。因此，大学生创业时不能“纸上谈兵”，要亲自去尝试，从小事做起，从基层做起。大学生要学会运用周边的资源，多向身边有经验的教师和学长请教，从而减少风险系数。现代大学生面临着巨大的就业压力这一点是毋庸置疑的，可是只要我们在校期间积极培养自身的专业素质，摆正自己的就业择业心理，提高自己进入社会的适应性和发明力，对的认清形势、树立危机意识，转变就业观念、调节择业心态，理解社会需求、提高综合素质，掌握就业基本知识、做好必要
12、准备，这个社会提供应我们的不只是剧烈的竞争，尚有的就是自由广阔的发展空间。只要自己可以认清自身以及社会就业形势，摆正自己作为一种大学生的位置，积极刻苦的努力，我相信，我们的将来都很美好，这个社会有竞争就有机遇！收集资料证明：大学生就业形势一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同窗已不算是失业。而对于但愿找到工作而未能如愿的失业毕业生，诸多时候不能把因素推卸在沉寂的经济和人才过剩上。 大学生就业难正日益成为一种社会问题，但国内的人才总量是缺少的。据记录国内大学生毕业生超过212万人，将达到280万人。据预测，在应届大学生毕业生很也许达到340万人。专
13、家觉得：大学生就业难的限度被夸张了?有关部门的记录显示，目前每年社会新增就业机会大概700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大概在300万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但国内在疏通渠道和就业服务上有明显局限性，也有很大拓展空间。一方面是民营公司、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。此外尚有就业观念须转变的问题。 中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在中国就业战略报告一书中指出，大学生就业难，重要表目前三个方面： 一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增长的速度。与发达国家比较，美国约
14、有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办0所大学；虽然按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所一般高校，虽然算上成人和民办高校，也但是3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。 二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。调查发现，国内应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的规定。在北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表白，大学生们对薪水规定并不低，在回答“您求职规定的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在
15、1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-元，觉得-3000元比较合理的占21%。 三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。北京大学毕业生就业指引中心主任李国忠指出：“其实目前国内的诸多地方还是很需要大学毕业生的，例如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并但是剩！”山东中医药大学校长王新陆觉得，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是构造性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查表白，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区
16、的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月至4000元，低于月薪元坚决不干。这就表白大学毕业生有积极不就业的也许性。北京某高校的调查表白，未找到接受单位的毕业生中，准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同步，大学毕业生未签约就已就业的大有人在，她们很也许未列入已就业记录。因素也许是单位借口试用不肯签约；从事临时性工作；毕业生自主创业未能列入签约记录。 曾湘泉由此得出结论，真正就业困难的人在未签约中仅占少数。因此，从测量的角度来看，现行的初次就业率指标和数据所反映出来的走低，事实上夸张了大学生就业难这一现象。第一，积极不就业者，如想继续深造的人，属于退出劳动力市场的人员，不能算做失业；第二，非签约就业即隐性就业，事实上也是就业。两者一减一加，成果是：目前对大学生的名义就业率的记录低于实际的初次就业率，大学生的就业难度被夸张。大学生就业形势分析，邱接桂
谈谈你对大学生就业创业形势与应对方式的看法
