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1、第一章 总则第一条 为拓宽公司人力资源招聘渠道，进一步激发劳务派 遣、外包人员的工作积极性及责任感，更好地为公司的稳步发展 做贡献，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 本办法所指的劳务派遣、外包人员是指与公司人力 资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的 人员。第三条 本办法所指的劳务派遣、外包人员转正是指劳务派 遣、外包人员与公司签订劳动合同，即由劳务派遣、外包人员转 为公司正式员工。第二章 原则第四条 遵循原则一）“严控总数”原则。按照一定的比例对劳务派遣、外包人员进行择优录用，严控转正总数。二）“综合考评”原则。从工作态度、工作质量、劳动纪律、操作技能等方面对劳务派遣、
2、外包人员进行综合考评。三）“公开透明”原则。劳务派遣、外包人员转正过程公平、公正、公开，在公司工会和纪委有效监督下进行。第三章 条件和要求第五条 基本要求： 参与转正的劳务派遣、外包人员必须满足以下条件：（一）男性年龄在 35 周岁及以下；女性年龄在 30 周岁及 以下。（二）高中以上文化程度。（三）劳务派遣或外包到公司工作连续满三年及以上。（四）通过公司上岗资格考试，达到岗位技能要求。（五）忠于企业，认同企业核心价值观。遵纪守法，无违法 违纪、损害公司利益和形象的行为。（六）身心健康，符合公司录用员工体检标准。第四章 工作程序第六条 转正程序：公布转正岗位及人数j个人申请报名j 资格审查j综
3、合测评j拟录用人员公示j体检j签订劳动合同。（一）公布转正岗位及人数：人力资源部根据公司人力资源规划，起草劳务派遣、外包人员转正启事，向劳务派遣、外包人 员公布转正岗位（行车劳务工除外）、人数（转正比例在 5%以 内）及其他要求。（二）个人申请报名：符合条件的劳务派遣、外包人员到所 属的劳务公司填写劳务派遣、外包人员转正申请表，经劳务公司审核通过后统一交至人力资源部。（三）资格审查：人力资源部对劳务派遣、外包人员转正 申请表内容进行审核，并将审核结果告知劳务派遣、外包人员。（四）综合测评：综合测评由人力资源部负责实施，公司工 会和纪委负责监督。测评内容包括：工作态度、工作质量、劳动 纪律、操作
4、技能四个方面，其中工作态度、工作质量、劳动纪律 占总权重的 40%，由劳务派遣、外包人员的用工部门进行测评， 操作技能占总权重的 60%，由人力资源部组织理论或实操考试。（五）拟录用人员公示：人力资源部将拟录用人员在全司进 行为期一周的公示，接受群众和舆论监督。（六）体检：人力资源部组织公示期内无异议的拟录用人员 进行体检。（七）签订劳动合同：人力资源部组织体检合格人员签订劳 动合同。第五章 待遇第七条 与公司签订劳动合同的劳务派遣、外包人员不再 实行试用期管理，工资标准按照公司绩效考核与薪酬分配办法执 行。第六章 附则第八条 凡在劳务派遣、外包人员转正过程中出现弄虚作 假、徇私舞弊、以权谋私等违规行为的，公司将对违规的部门或 个人给予严肃处理，违规的劳务派遣、外包人员三年内不得申报 转正。第九条 本办法由人力资源部负责解释，自发文之日起实 施。
劳务派遣、外包人员转正管理办法
