招商部管理制度

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1、招 商 工 作 管 理 手 册 前 言打造一支专业、高素质的招商团队，是商业地产招商工作顺利进行的重要保证。商业地产招商工作是一项专业性和时效性很强的工作，它规定招商人员具有良好的基本素质和专业素质，以适应多种压力和挑战。因此，招商管理制度的建立势在必行。招商工作管理手册为加强规范招商过程中的管理及监督，增进和提高公司的招商业绩，树立公司的集体形象及招商人员的专业形象而制定。该手册详尽论述了各项规章管理制度，各岗位工作职责，招商环节中浮现的问题及解决措施，招商政策及流程等，新进招商人员应详尽理解各章章程，以便招商工作的顺利开展。 该手册合用于招商部全体人员，为新进人员培训、平常行为准则及招商工

2、作管理之原则，所有招商人员应严格遵守并执行。招商人员应同心合力，为营造一种和诣、平等、和谐的工作环境努力，为提高自身素质不断学习，为公司的发展作出应有的奉献。最后，但愿我们能在该招商手册的引导下逐渐成长，成为一名优秀的招商人员！金铭国际招商部 2*年2月1日目 录前 言1-1目 录2-2第一章 组织架构图及岗位职责一、组织架构图3-3二、岗位职责3-5第二章 招商管理制度及行为准则一、考勤规章制度5-6二、平常工作规定6-7三、培训管理制度8-8四、招商费用管理制度8-8五、合同管理制度8-9六、仪容仪表基本规定 9-13七、辞职规定14-14第三章 招商流程及奖罚方案 一、招商流程(见附表)

3、14-14二、客户跟进责任及佣金分派问题14-15三、成交后的工作15-15四、招商人员佣金及奖罚方案15-15第四章 招商政策及区域规划一、招商政策16-16二、区域规划16-16第五章 招商部有关表格及文献一、有关招商表格17-17二、有关招商文献17-17附表第一章 组织架构图及岗位职责一、组织架构图招 商 总 监招 商 经 理招商文员 招商组长招商组长招商代表招商代表招商代表招商代表招商代表招商代表招商代表招商组长招商代表招商代表二、岗位职责一）招商代表工作职责：1、按公司招商流程及工作制度规定进行平常招商工作；2、执行上级领导安排的工作（如：参观其她专业市场招商状况、市场调查等）；3

4、、向上级领导报告项目存在问题及建议解决措施；4、准时告知客人如何办理租赁手续及必备文献；5、对客人成交后提出的多种问题作出具体解答并协助客人解决等招商后的跟踪服务；6、对招商部及模型的摆设和清洁进行检查、整顿；7、整顿招商资料，保证资料整洁完整；8、负责接待每天的到访客户；9、负责接听每天客户征询的来电；10、负责登记每天的客户资料；11、负责办理已成交客户合同的签定；12、负责向主管报告每天客户的状况；13、负责跟进有但愿但尚未成交之客户；14、积极参与公司两会并提出招商一线中浮现的问题和建议。二）招商主管工作职责：1、制定本组招商筹划和总体任务的分解方案，带领团队完毕每月招商任务；2、协助

5、招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户状况；3、保持与招商经理之间的联系和传达工作；4、解决属下成员在招商过程中的突发事件及客户投诉；5、安排属下成员的每天工作内容；6、收集并整顿属下成员的招商数据上交招商经理。7、负责向经理报告即时的现场招商状况；8、负责安排每天的出勤人员；9、负责监督招商成员的工作；10、负责编排招商成员当值时间表，如有变动，及时向公司报告及更改；11、写每周招商工作报告，涉及招商业绩、招商目的、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等；四）招商经理工作职责：1、控制现场招商氛围；2、负责与其他部门的协调工作；3、负责分析攥写招商日、周、月报

6、； 4、负责招商人员的平常管理和培训；5、负责制定每月招商部的工作内容及建议；6、主持每日早晚两会，并及时与筹划部沟通；7、负责向公司上级报告每阶段的招商信息、状况； 8、负责对所有对招商有关的问题作出决策及解决；9、及时发现招商团队中存在问题并予以解决；10、密切留意同区域或同类型的市场招商的状况，并及时与筹划部同事商讨；11、负责安排招商人员的市场调查工作；12、定期向公司提交各招商工作报告、招商分析报告、会议记录、客户资料分析；13、积极积极参与筹划部及公司之工作会议；14、负责项目招商总控及制定有关报表与公司确认成交铺位。15、做好招商人员的评核工作，并提拔尖子作为储藏管理人员五）招商

7、文员工作职责：1、协助经理解决部门平常工作事务及其他部门的有关配合。2、负责招商人员的出勤及工作纪律的监督和管理。3、负责收集并督促招商人员准时上交各类资料和报表。（周工作总结表及月工作筹划表等）4、负责公司租赁合同及其她招商文献资料的管理、归类、建档和保管工作。5、负责招商租控表及客户资料保护名单的记录，商铺平面图的及时更新和保管工作。6、协助招商人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在招商人员缺席时，及时转告客户信息，妥善解决。7、负责商户的投诉记录，协助有关部门妥善解决。8、协助经理作好多种内部会议的记录等工作。第二章 招商管理制度及行为准则一、考勤规章制度1、招商人员工作时间为早上8：

8、30-下午18：00分。2、招商人员每日上、下班须亲自打卡，任何人不得互相代打或以任何借口不打卡，如有漏打每次扣罚10元，一种月内合计3次漏打，则予以书面警告，一种月内合计2次书面警告，则作解雇解决。3、报届时应穿着整洁，如有发现未整顿好衣装就报到者，由招商经理监督做好后再报到，考 勤时间以经理最后确觉得准，并作漏打一次解决，罚款10元。4、招商部工作人员，在上班期间如遇突发事件需要外出应向招商经理请示并获得批准才干外出，如违规外出予以旷工解决。5、招商人员实行六天工作制，采用逢周六、周日轮休制，休假要由招商经理统一安排，持续休假时间一般不可以超过三天。6、如遇突发事件需请假，须于当天上午7：

9、30前告知经理且获得批准，并在上班后的一种工作日内补办请假手续，若没有及时知会经理作旷工解决及予以口头警告。7、招商人员必须及时填写客户来访资料登记表、已租客户资料表（租控）、周工作总结表、月工作筹划表及客户资料保护名单等，每天交经理存档。8、凡开业和举办重大活动期间取消一切休假，请假须征得招商经理批准，否则按旷工论处。9、凡有关培训会议均不得缺席，如有特殊状况必须向招商经理请示，若得不到批准则不得缺席。10、安排市场调查当天，必须先回公司，知会招商经理，再由公司出发。11、工作时间内，需要外出时须向上级经理申请，不得擅自决定。擅离岗位没有上报公司者 作旷工论处。12、上班时间按照招商部规定，

10、迟到者将由经理记录，迟到第一分钟开始罚款，每迟到一分钟扣罚一元，每迟到超过30分钟者将予以口头警告解决。二、平常工作规定1、如在工作场合做与工作无关的私人事情（涉及吃零食、吃早餐、化妆、看与工作无关之报刊、睡觉、开小差、听耳机等），一经发现，罚款10元及作口头警告解决；屡劝不改或情节严重者，予以书面警告或即时解雇。2、任何时间都要以客人为重，不得怠慢，特别注意午餐时间来访的客人。怠慢客人者视状况轻重而定处以口头警告，或书面警告解决情节严重者立即解雇。3、严禁在市场散播不利入驻商户的流言，以免影响整体士气及公司名誉，一经发现，书面警告解决，事态严重或再犯者立即解雇。4、要注意保持工作场合整洁，特

11、别在开业和举办其她重大活动期间，所有招商人员均有义务保持招商部及市场内部的整洁，亦有责任将有关资料归整放好，违者予以最低10元，最高50元的罚款解决。5、必须服从上级领导工作安排，有任何异议均不可在客人面前争论。对其她公司工作人员要注重礼貌，多用礼貌用语，保持公司良好形象，违者予以最低10元，最高100元的罚款解决。6、工作期间需仪容整洁，按公司规定统一着装，保持个人形象。7、招商内部的一切书籍、办公用品、设施等一律不得外带及擅自挪用，工作用后物品应自觉放回原处。8、工作期间招商人员不得以多种形式，向客户索取利益或要客户请客送礼等，违规者按情节轻重加以惩罚，书面警告或解雇。9、无论发生任何事情

12、，都不能在招商现场争论，有事可向招商经理报告，进行最后判决。10、陪伴客人看铺前须告知其他同事，以便随时清晰行踪。如需外出午膳，必须由经理安排，外出午膳时间不可超过45分钟。行踪不清晰者以失踪时起计每分钟罚款1元，情节严重者口头警告。11、避免与客人在招商现场大声争执，应将客人带到接待室内，理解其因素，并及时向经理反映，谋求解决措施。如有类似事件发生，解决不当者，予以口头警告解决。12、同事之间应互相配合保持良好的关系，积极积极接待客人之余要注意不必要的抢客而导致误会。注：积极与抢客之间只是一步之差。牵涉抢客的招商人员除归还客户外，另将被罚一种星期内不得参与现场接待。13、招商现场由各组抽调人

13、员每天按照值班表轮流值班。每位值班人员均需按顺序接待客户，不得挑客户、抢客户。14、接待了她人客户的招商人员，必须积极将客户还给该招商人员，如果该招商人员不在现场，应当及时与其获得联系，经批准并在理解前期洽谈状况之后进一步与客户洽谈，之后将成果反馈与原招商人员。15、她人接待客户时，其她人员不容许积极插话或协助简介，除非得到请示或应允。16、每位招商人员接待客户要做到有始有终，不得以任何理由中断正在接待的客户而转接其她客户，否则视为挑客户。17、招商人员接待客户必须问清晰客户来访渠道和目的（如：与否和其他招商人员有过联系），经确认无冲突之后方能洽谈客户。如果之前有过招商人员接触，但客户没有指定

14、某招商人员或记不清，洽谈完毕需做无法辨认登记，之后与客户保护名单进行核对，保护名单未有记录的，视为该招商接待人员客户。管理规定未列详尽之处，若发现问题之后应及时向招商经理通报，由招商经理经调查理解状况之后作出公平之解决。18、任何人员未经许可，不得随意泄露公司同事之电话及地址。违者口头警告一次解决，状况严重者书面警告或解雇解决。19、在工作时间及工作地点内不得使用粗俗语言，违者每次罚款20元解决。20、对上司不恭敬或工作态度不端正者，其招商经理有权予以酌情解决，轻则口头警告及罚款解决（扣罚额最低10元最高100元），重则书面警告或解雇解决，视情节严重限度而定。21、公司配发的工作制服必须小心保

15、管，如有遗失或损坏作违例解决，其间如有遗失或损坏需重新申领者，必须先写报告，由经理签名后方可领取。22、该项目负责人的通讯资料具体记录在工作笔记本上，随身携带，以便通信联系；重要为筹划经理、招商经理、招商主管、工程主管、物业主管的电话。23、应以公司利益为最大前提，在任何时候、任何场合都不应参与及讨论散播有损或影响公司利益的活动和言论。24、尊重每一位到访客户，无论是同行还是随便看看，由于她们都是我们的传声筒。25、尊重上级领导和每一位同事，在客户里不作有损同事名誉人格的言说。26、严守公司业务机密，不应向外泄露有关公司业务的资料。未经公司许可不得翻查、抄录公司的任何重要资料。27、未经公司许

16、可不得外借、外传及调动公司的招商资料。28、不应宣扬有损公司内部团结、制造悲观情绪的言论。29、不应参与商铺炒作或私人行为。30、不得偏袒、徇私、包庇任何违纪、违规行为。31、不得有贪污、盗窃、营私舞弊等有损公司利益及名誉之行为。32、未经公司许可，不得擅自代客转让铺位。33、对于未经批准授权之事，不得擅自答应客户规定，不得擅自修改任何合同条款。34、在工作时间及工作地点内不得使用粗俗语言，违者口头警告。35、绝对服从公司上级领导的工作安排。三、培训管理制度1、招商部的所有员工在通过统一的培训考试后方可上岗工作。2、对于在岗职工，每周也要开展一次集中的学习培训。3、培训学习时任何人不得无端缺席

17、。4、如有特殊状况不能参与培训学习者，应写出书面申请由直接领导批准。5、不能参与培训的人员应在下次培训学习前将培训内容补上。6、对于其她部门举办的培训，只要是波及到招商业务的，也应全体参与。7、对每月的培训知识要定期考试一次。8、如考试不合格者，必须重新补上培训课程，直到合格为止。四、招商费用管理制度1、通讯费：招商人员每月电话费补贴50元。2、交通费：因公出差的交通费、餐旅费，可按实际状况凭报销凭证经招商经理审批后方可报销，费用原则按照行政部有关管理制度执行。3、招待费：招商过程中主力店代表、出名品牌商家大客户的招待需经主管领导批准，并填写 招待申请单再进行招待。4、出差费：招商中心人员因工

18、作需要出差的，需经主管领导批准，并填写出差申请单再行出差，原则按公司出差统一原则执行。5、礼物费：招商过程中，如需要礼物派送，经主管领导批准，并填写礼物派送申请单方可进行。五、合同管理制度1、招商文员负责招商部有关合同、合同的领取、登记、保管、分发与存档工作。合同签定盖章之后，原件一式两份，客户一份，公司行政部档案室一份。招商文员必须此外复印三份，本部门留档一份，物业管理一份，财务一份，每份合同必须由当事人或部门负责人签名确认，以便备查。2、招商经理负责招商人员签定的合同、合同的审视，严格按照公司规定的流程进行操作。3、招商人员必须严格按照公司规定租金价格与客户进行谈判，如果有主力店或出名品牌

19、店的客户，租金浮动应请示领导批准后，方可与客户谈判。4、招商人员必须严格按照公司规定的有关合同范本进行有关合同的填写，客户有特殊规定的，必须告知经理批准后方可受理。5、招商人员必须严格按照有关流程进行合同、合同的领取、签定、交纳等。6、招商人员在填写完有关合同后，严格按照公司规定的合同审批程序进行审批，审批后方可盖章。7、招商人员在签定有关合同步，必须保证公司利益。8、招商人员必须严格按照合同规定对客户进行租金的交纳工作，逾期或少交的客户，公司将对招商人员的奖金进行滞留。9、如果招商人员没有按照公司的有关规定操作，导致的后果有本人承当，导致的严重的经济后果公司将保存法律追诉权。10、合同、合同

20、的签定流程：（1）、招商人员到文员处领取合同、合同，并做好登记工作。（2）、签约完毕后及时交回文员处，文员应做好归档工作。（3）、当天没有签约完的合同、合同，下班前应交回文员处。（4）、招商人员在签定完后，应将客户的资料、有关手续一并交回文员处。 六、仪容仪表基本规定招商员仪容仪表：一）男性：服饰1、必须穿着统一制服（西服）；2、必须保持衣装整洁、干净、无汗迹和明显皱褶；3、扣好纽扣，结好领带，衬衫不可有明显图案，衬衫袖口不要挽起来应扣上纽扣；4、穿西服时应穿皮鞋，不可穿漆皮、反皮或凉鞋；5、西装上衣的口袋原则上不应装东西；6、上衣领子不要乱别徽章，装饰以少为宜；7、衣袋中不要多装物品；8、鞋

21、要保持干净、光亮；不要故意把领带夹暴露在她人视野之内。男性：容貌1、头发要常修剪，发脚长度以保持不长耳部不触衣领为度；2、不得留胡须，要保持面部清洁，胡子要刮干净。3、男员工可隔日刮脸，但不得化妆。二）女性：服装女式西服颜色要协调，穿西裙时不适宜穿花袜子，袜子不要露在裤子或裙子外，穿着行政高鞋；女性：装饰1、女员工要化淡妆，规定粉底不能打得太厚，且要保持均匀，与其皮肤底色协调；2、眼影以不易有察觉为宜，眼线不要色度太重，眼眉形中以轻描为主；3、 涂胭脂以较淡和弥补脸型局限性为基本原则，并能使人体现出精神饱满和肯有表春朝气；4、指甲不可留得过长，不可涂有色甲油在指甲上；5、忌用过多香水或使用刺激

22、性味强的香水，以免客户反感；6、头发要常常洗，要注意头皮屑的控制；7、不可配带过多饰物，项链不可露出制服处，戒指最多一种，款式简朴；8、衫的钮扣要所有扣上，特别是第一料钮扣。三）整体规定在为客户服务进行中，不得流露出淡漠、愤怒、僵硬、紧张和恐惊的表情，要和谐、热情、精神饱满和风充优雅地为客人服务；办公桌和接待桌上不适宜摆放过多物品，但凡客人可以看得见的地方都要时刻保持整洁。凡在招商部的招商人员都须配带胸卡。行为举止、言谈用语：1、 站姿：1)、躯干：挺胸、收腹、紧臀、项挺直、头部端正、微收下颌。2)、面部：微笑、目视前方3)、四肢：两臂自然下垂，两手伸直，手指落在腿侧裤缝处。特殊营业场合两手可

23、握在背后或两手握在腹前，右手在左手上面。两腿蹦直，脚间距与肩同宽，脚尖向外微分。2、坐姿：1）、眼睛目视前方，用余光注视座位。2）、轻轻走到座位正面，轻轻落座，避免扭臀寻座或动作太大引起椅子乱动及发出响声。3）、当客人到访时，应当放下手中事情再起来相迎，当客人就座后自己方可坐下。4）、拜访生客时，坐落在座椅前1/3；拜访熟客时，可落在座椅的2/3，不得靠依椅背。5）、女士落座时，应用两手将裙子向前轻拢，以免坐皱或显出不雅。听人发言时，上身微微前倾或轻轻将上身转向发言者，用柔和的目光注视对方，根据谈话的内容拟定注视时间长短和眼部神情。不可东张西望或显得心不在焉。6）、两手平放在两腿间，也不要托肋

24、、玩弄任何物品或有其她小动作。7)、两腿自然平放，不得跷二郎腿，男士两腿间距可容一拳，女士两腿应并拢，脚不要踏拍地板或摆动。8)、座位上站起，动作要轻，避免引起座椅倾倒或浮现声响，一般从座椅左侧站起。离位时，要将座椅轻轻搬起至原位，再轻轻落下，忌拖或推椅。3、动姿：1)、行走时步伐要适中，女性用小步。切忌大步流星，最禁奔跑（危急状况例外），也不可脚擦着地板走。2)、行走时上身保持站姿原则。大腿动作幅度要小，重要以向前弹出小腿带出步伐。忌讳挺髋扭臀等不雅动作，也不要在行走时浮现明显的正反八字脚。3)、走廊、楼梯等公共通道，员工应靠左边而行，不适宜在走廊中间大摇大摆。4)、几人同行时，不要并排走，

25、以免影响客人或她人通行。如确需并排走时，并排不要超过3人，并随时注意积极为她人让路，切忌横行直撞。5)、不管在何地方遇到客人，都要积极让路，不可抢行。6)、在单人通行的门口，不可两人挤出挤进，遇到客人或同事，应积极退后，并微笑着做出手势您先请。7)、走廊行走时，一般不要随便超过前行的客人，如需超过，一方面应说对不起，待客人闪开时说声谢谢，再轻轻穿过。8)、和客人、同事对面掠过时，应积极侧向，并点头问好。9)、给客人做向导时，要走在客人前二步远的一侧，以便随时向客人解说和照顾客人。10)、行走时不得哼歌曲、吹口哨和跺脚。11)、工作时不得忸怩作态，做怪脸、吐舌、眨眼、照镜子、涂口红等。不得将任何

26、物件夹于腋下。12)、注间三轻即说话轻、走路轻、操作轻。社交场合或与特殊客人会面时，可行礼表达尊敬，行礼约20度，头与上身一同前曲，男性双手自然下垂或同步用右手与对方握手，女性双手在腹前合拢，右手压在左手上。极特殊场合才行45度鞠躬礼。行礼完毕要用热情、和谐的柔和目光注视客人。4、交谈1）、与人交谈时，一方面应保持衣装整洁、整洁。2）、交谈时，用柔和的目光注视对方，面带微笑，并通过轻轻点头表达理解客人谈话的主题或内容。3）、站立或落座时，应保持对的站姿与坐姿。切忌双手叉腰、插入衣裤口袋、交叉或摆弄其她物品。4）、她人发言时，不可整顿衣装、摆弄头发、摸脸、挖耳朵、抠鼻孔、搔痒、敲桌子等，要做到修

27、饰避人。5）、最禁大声说笑或手舞足蹈。6）、在客人发言时，不得常常看手表。7）、三人交谈时，要使用三人均听得懂的语言。8）、不得模仿她人的语言、语调或手势及表情。9）、在她人背面行走进，不要发出诡戂的笑声，以免发生误会。10）、发言时，请、您、谢谢、对不起、不用客气等礼貌语言要常常使用，不准讲粗言或使用蔑视性污辱性的语言。不开过度的玩笑。11）、不得以任何借口顶撞、挖苦、控苦、嘲弄客人，不得与客人急辩，更不容许举止鲁莽和语言粗俗，不管客人态度如何都必须以礼相待，不管客人情绪多么激动都必须保持冷静。12）、称呼客人时，要多称呼客人的姓氏，用某先生或某小姐或女士，不知姓氏时，要用这位先生或这位小姐

28、或女士。13）、如多人在场，在与对话者谈话时波及在场的其她人时，不能用她指她人，应称呼其名或某先生某小姐或女士。14）、无论任何时刻从客人手中接过任何物品，都要说谢谢；对客人导致的任何不便都说对不起；将证件等还给客人时应予以道谢，不能将证件一声不吭地扔给客人或者扔在桌面上。15）、客人讲谢谢时，要答不用谢或不用客气，不得毫无反映。16）、任何时候招呼她人均不能 用喂。要用礼貌用语。17）、对客人的询问不能回答不懂得，确不清晰的事情，要先请客人稍候，再代客询问；或请客人直接与有关部门或人员询问。18）、不得用手指或笔杆为客人批示方向。19）、在服务或打电话时，如有其她客人，应用点头和眼神示意欢迎

29、，并尽快结束手头工作，不得冷落客人。20）、如确有急事或接电话而需离开面对的客人时，必须讲对不起请您稍候，并尽快解决完毕。回头再次面对客人时，要说对不起，让你久等了，不得一言不发就开始服务。21）、如果要与客人谈话，要先打招呼，如正逢客人在与别人谈话时，不可在前旁听，如有急事需立即与客人说时，应先说对不起，打扰一下可以吗？我有急事要与这位先生商量，如果客人点头答应，应表达感谢。22）、谈话中如要咳嗽或打喷嚏时，应说对不起，并转身向侧后下方，同步也许用手由此看来遮住。23）、客人来到公司时，应讲欢迎光顾，送客时应讲您慢走或欢迎您下次光顾。24）、说话时声调要自然、清晰、柔和、亲切、热情、不要装腔

30、作势，音量要适中。25）、所有电话，务必在三声音之内接答。26）、接电话时，先问好，后报导个案名称，再讲请问能帮您什么忙？不得倒乱闪序，要带着微笑的声音去说电话。27）、通话时，手旁须准备好笔和纸，随时记录下对方所讲的要点，对方讲完时应简朴从述一遍以确认。28）、通话时，若半途需要与人交谈，要说对不起，并请对方稍候，同步用手捂住送话筒，方可与人交谈。29）、当客人在电话中提出问讯或查询进，不仅要礼貌地回答，并且尽量避免使用也许、也许、大概之类语意不清的回答。不清晰的问题应想措施弄清晰后再给客人以清晰明确的回答，如遇到自已不清晰而又无法查清的应回答对不起先生，目前还没有这方面的资料。30）、如遇

31、到与客人通话过程中需较长时间查询资料，应不时向对方说声正在查找，请您再稍等一下。31）、通话完毕时，要礼貌道别，如再会、谢谢您 、欢迎您到XX来等，并待对方挂断后再轻轻放下话筒。32）、客人或同事互相交谈时，不可以随便插话，特殊需要必须先说对不起，打扰您一下33）、对客人的疑难问题或规定应体现充足的关怀，并热情地询问，不应以工作忙为借口而草率应付。34）、客人提出过度规定期，应耐心解释，不可发火，指责或批评客人，也不得不理睬客人，任何时候都应不失风度，并冷静妥善地解决。35）、全体员工在公司内遇到客人、上级、同事时应积极打招呼问候。36）、做到讲五声，即迎客声、称呼声、道谢声、致歉声、送客声，

32、严禁使用四语，即蔑视语、烦躁语、否认语和斗气语。37）、凡进入她人房间或办公室，均应先敲门，征得批准方可进入。38）、未经批准不得随便翻阅她人任何东西（文献）。在与上司交谈时未经批推，不得自行坐下。39）、上述仪容仪表规定招商人员应当随时随刻熟记，并严格遵守，凡违规者第一次口头警告并罚款10元、第二次书面并罚款50元、第三次立即解雇。七、辞职规定1、 辞职工工，必须提前十五天递交书面申请。2、 员工离职时须按规定交回公司派发的所有资料（涉及工作卡、文具、干净的制服，若制服未清洗干净，则扣回相称的干洗费用；制服每件扣20元）上列物品如有遗失不能交还者，按如下项目扣罚：资料每份20元、文具、制服则

33、照价补偿。3、 所有程序办完后，才干到财务处办离职手续。4、 违背以上程序者，公司有权停发当月工资和保存在公司的其他金额。第三章 招商流程及奖罚方案一、招商流程图(见附表)二、客户跟进责任及佣金分派问题1、但凡同一客户发生的补签合同，如加铺的事例，一律由原经办招商人员按程序办理，并获得增长铺位的佣金。原招商人员离职的，由招商经理安排签订；2、原成交铺位的客人规定转换铺位或规定转换付款方式，一方面由原经办招商人员办理，若该招商人员不在，则由其原经办招商人员所属的小组的成员办理；3、已签订租赁意向书书的客户规定退订和签订正式合同的，则由原经办招商人员办理，若该招商人员不在，则由招商经理办理，佣金的

34、分派则按成交与否鉴定（100%或0%）；4、已经交足订金并且已签定合同的，则该招商人员所得佣金为100%；5、收局限性订金，只为临定未定的，则无佣金；6、一份成交的合同书上所写经手人名额不可超过2名，若有异议以公司最后鉴定为准；7、招商人员每月必须做客户资料保护名单的记录，最多不能超过20个，以30天为期限，特殊状况可申请延长。如招商员之间发生抢单、撞单问题，客户资料保护名单将作为评判原则。8、成交的A客简介B客来租铺时，曾与A客达到成交的A招商人员从未与B客接触的状况下，并且A客或B客没有明确指定由A招商人员接待时，若B客由B招商人员接待并成交，则B招商人员得100%佣金；9、成交的A客简介

35、B客来租铺时，曾与A客达到成交的A招商人员与B客有过业务接触而又不在场的状况下，B招商人员应先告知A招商人员，如A招商人员有委托B招商人员帮忙跟进，且B招商人员能在本次谈判中能与B客签定意向书或租赁合同，则A招商人员可以自行分派其佣金（A招商人员得100%佣金或A、B招商人员各得50%佣金）；如B招商人员在本次跟进中未能与B客签定意向书及租赁合同，则B客由A招商人员继续跟进。9、1个客人若由多种（3个以上）招商人员接待简介而成交，客户保护名单没有记录的，则以最后成交为准。10、A、B两位招商人员共同接待1个客人，若有新客进场，而又有足够人手接待的话，则A、B两人不可抽离其中1个去接新客。11、

36、A、B招商人员同接待一种客人时，若此时A招商人员或B招商人员的旧客回来，则A、B招商人员只可在新旧客中选择跟进，或知会同组同事，不得同步跟进。12、A、B两位招商人员共同成交一种客人后来，若此客人再租赁铺位，由A或B招商人员办理加铺手续，所得佣金由A、B招商人员平均分派。13、凡对佣金分派产生异议时，一方面由当事人协商解决，若问题仍然存在，再由招商经理裁决。三、成交后的工作1、没有成交或即将成交的客人必须继续跟进，若原负责跟进的同事需离开招商部，则必须在交班记录中记录清晰，以便同组招商人员查看交班记录后接替跟进。2、与客户签定合同之后，应即时由经手人上报招商经理，不得迟延不报。上报资料必须对的

37、无误，漏报者扣罚20元。3、若已成交之铺位有任何变动都必须实时上报招商经理，否则扣罚20元。4、每月个人招商成绩表须于次月第一种星期三前据实填妥后上交招商经理再由其上交公司，迟交者扣罚10元。5、如对发放之佣金有疑问时，应先拟定需查核之佣金无误，再填写待查佣金单及附当月佣金清单交招商经理查核，如有违以上程序或查核之佣金有误时，亦作违例一次解决，罚款10元。四、招商人员佣金及奖罚方案1、招商人员每招租一间铺位，总佣金为1000元，按如下比例进行分派：招商代表佣金为总佣金的70%，即700元；所属小组组长佣金为20%，即200元；招商经理佣金为总佣金的10%，即100元。2、招商主管（组长）每招租

38、一间铺位，总佣金为1000元，按如下比例进行分派：招商主管佣金为总佣金的90%，即900元；招商经理佣金为总佣金的10%，即100元。3、新进招商人员从第二个月开始每月基本招商任务至少一间铺位，如持续两个月不达标者视其平时体现，可作解雇解决。第四章 招商政策及区域规划一、招商政策1、租赁单价：30-40元/；按区域、位置拉开差价，详见附表金铭国际商铺租赁价格表。2、管 理 费：3元/（涉及消防、保安、绿化、卫生等）。3、合同期限：3-5年 （1）合同3-5年：租第一层送夹层及第二层。自第三年起，按12元/另计第二层租金，第四、五年一楼租金递增20%，二楼租金不变。（2）合同：一次性交纳完租金，

39、则一层租金为60元/,二层租金为16元/。4、免 租 期：3-5年合同一层统一免租期为半年，二层为两年。， 合同一层统一免租期为一年，二层为两年。5、保 证 金：原则铺位每间1万元，品牌区展示厅为三个月租金。6、使 用 率：100%，面积均按套内面积计算。7、租赁优惠：租首层送夹层及第二层（可用于办公、仓储等）；8、交铺原则：（由物管部拟定）二、 区域规划1、根据长安既有机械模具五金专业市场的经营类别及市场产品占有率，现暂将我市场规划为六个区域，即品牌展示区、机械区、模具材料区、模具加工区、模具贸易区、五金机电区及生活配套区，各自形成一条街形式，其品牌化、专业化、形象化一目了然。2、A区（A1

40、区、A2区、A3区）为机械区，其招商范畴：CNC金属切削机床、锻造机械、锻压、液压机械等3、B区（B1区、B2区、B3区）为模具材料区，其招商范畴：模具钢材、铜材、铝材、模胚等其他模具材料；4、C区（C1区、C2区、C3区）为模具加工区，其招商范畴：塑胶、五金模具及配件加工等；5、D区（D1区、D2区、D3区、D4区、D5区、D6区、D7区、D8区、D9区）为模具贸易区，其招商范畴：塑胶、五金模具配件、刀具、刃具等。6、E区（E1区、E2区、E3区）为机电区，其招商范畴：五金交电、水暖器材、气动元件、机电设备等；7、F区（F1区、F2区、F3区）为生活配套区，其招商范畴：餐饮、娱乐、休闲等。8

41、、H区（展厅H1、展厅H2、展厅H3、展厅H4）为模具配件超市及品牌机械展示区，其招商范畴：国内外品牌机械及模具配件。第五章 招商部有关表格及文献一、报表及表格:(见附表)1、新员工培训成绩评核表2、员工个人培训记录3、员工培训考核表4、招商人员培训课程表5、新进招商人员培训筹划表6、客户资料保护名单7、招商人员 月个人招商成绩表8、招商人员周工作总结表9、招商人员月工作筹划表10、客户来访资料登记表11、客户资料登记表12、金铭国际商铺租控表13、每周招商工作报告（主管）14、每周招商工作报告（经理）15、租金预算表16、招商人员 月份值班表二、招商文献:(见附表)1、缴款告知书2、租赁意向

42、书3、租赁合同4、内部联系函5、商铺平面图综合办公室管理制度一、印鉴管理1、 我司印鉴由综合办主任负责保管。2、 综合办要对需盖印签的简介信、证明及对外出具的任何公文，都要仔细核算，并有具体的登记记录。3、 公司内不容许开具空白简介信、证明，如因工作需要或其他特殊状况需要开具时，应经综合办主管签字后方可开出。二、办公财产管理1、 综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购买筹划，严格控制办公费用支出。2、 办公用品由综合办统一购买、保管，未经批准不得随意购买（特殊状况例外）。3、 综合办严格执行办公用品领用手续，厉行节省，遵循领用定期、限额、限量原则。领用者应妥善保管并节省使用办公用品。4、

43、 各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由综合办登记造册保管。5、 各部门办公用品或财产要认真管理，实行部门领导负责制，办公财产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修，保修期后如因部门因素或个人因素损坏、丢失，由部门或个人负责。6、 单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究有关人员责任。7、 因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还单位。8、 综合办要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核查状况汇总上报总经理。三、会务管理1、 综合办须及时发出会议告知，并向与会者明确召开会议的时间、地点、参与人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文献材料和其

44、他有关事项。2、 综合办须认真做好会议记录，并做到会议结束后的文献退收工作，会议文献的立卷归档，会议文献汇编，完善会务工作。3、 对有关部门执行会议决策状况进行督办，并将其执行成果注册归档。4、 内部会议必须做到保密。5、 若举办大型会议，必须事先开好工作人员会，让其明确与会者的各自分工，以便各负其责，互相衔接，密切配合，保证会议顺利进行。6、 爱惜会议室的设施，保持会议室清洁，任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等财产带出去。四、公司平常支出的核准1、各部门办公费由综合办严格参照年初预算支出筹划中的数额核定，差旅费用原则根据财务管理制度中的规定执行。2、多种费用的报销先由部门负责人签字、会计

45、审核票据，然后由综合办主任核准、签字，最后由总经理批准签字后支付。五、公司小车的使用规定1、对车辆使用的规定：（1）凡提供公司使用的车辆必须是符合国家有关规定的车辆，驾驶员必须持有相应车型的驾驶证，并由专职司机驾驶。（2）、车辆必须车况良好，手续齐全。必须参与第三者责任险和司乘险。（3）、员工购买车辆不准以公司的名义领取牌照。（4）、综合办每年需要在车辆使用开始时，对车辆的手续、保险费等加以确认，并记录车辆的总里程表读数，作为车辆支出计算的基准数据。 2、小车司机的费用报销：小车司机只能报销本人的旅差票据。第三节、公司人员的聘任一、 填写我司新聘职工履历表。二、 各部门在年初须将人力资源筹划表

46、、部门年度增员筹划阐明表上交综合办主任，综合办整顿综合后，将人员招聘筹划表上报总经理。三、 应聘人员应有应聘人员登记表、面试登记表、甄选报告及招聘录取告知单。四、 新员工应有职前简介书，员工试用表，试用合同书，试用人员任用单的留存。五、 凡有如下情形之一者，除因状况特殊经总经理核准者外，不得任用。1、 剥夺公民权利尚未复权者。2、 受有期徒刑公示或通缉，尚未结案者。3、 吸食毒品或其她代用品者。4、 身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。 5、未满十五岁者。第四节、职务任免一、各级主管任务的委派分为实授、代理两种。二、职务的任免：各管理层的任免由总经理根据应聘上岗制度任命并签发有关文献，交综合办备案

47、。三、职务委派经核定后，自任职之日评估工资后加发职务工资，数额根据公司薪金规定执行。第五节、解雇和辞职一、为加强我司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，增进公司的发展，特制定本条例。二、公司对有下列行为之一者，予以解雇：1、一年之内记过三次者。2、持续旷工4日或月合计旷工4日及以上者，全年合计旷工14日者。3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者。4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。5、违抗命令，擅离职守，情节严重者。6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文献者。8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文献资料等行为，

48、使公司业务遭受损失者。9、品行不端、行为不检，屡教不改者。10、擅自离职为其他公司工作者。11、违背国家法令或公司规章，情节严重者。12、泄露业务秘密，情节严重者。13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。14、年终考绩不合格者。15、工作期间因受刑事处分者。16、员工在试用期内被发现不符合录取条件者。17、严重损毁公司形象，影响恶劣者。三、我司解雇员工时，应于事前七日内告之，并由其所在主管向员工出具员工解雇告知书。 四、被解雇员工无理取闹、纠缠领导，影响我司正常生产和工作秩序的，我司将报公安部门，按照治安管理惩罚条例的有关规定解决。 五、综合部在解雇员工后，应及时登记员工调节告知单。 六、公

49、司各部门解雇员工必须经综合办备案，总经理审核批准方可执行。 七、我司员工因故辞职时，应一方面向综合办索要辞职申请书，填写后交上级主管签发意见，再送综合办审核。 八、公司员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一种月。 九、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写移送清单，办理移送手续。 十、员工辞职申请被核准后，综合办应向其发出解雇告知书并及时填写人员调节登记表。 十一、员工解雇、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其状况，按有关规定妥善解决，否则由部门负责人承当责任。第六节、教育与培训一、 我司举办多种定期或不定期的业务教育与培训，为公司打造高绩效的团队。二、

50、 有关教育与培训，其参与人员、课程、时间、地点等按公司员工培训筹划办理。三、 我司为了教育与培训的顺利执行，需指派有关人员担任讲师，被指派者不得借故推诿，而应认真备课，认真解说。四、 员工培训分为： 1、职前培训：新进人员应实行职前培训，由综合办统筹办理，具体内容为：（1） 公司简介及人事管理制度的解说。（2） 业务特点、作业规定及工作需求的阐明。（3） 指定有经验的专业人员辅导作业。 2、在职培训员工应不断研究学习本职技能，各级主管应随机施教，以求精进。 3、专业培训：视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业培训。回公司后就“理论与实践的结合”提交书面报告，开课讲授，使我司同事共享其

51、利；或邀请专业学者来我司做系列专项讲座，以增进员工专业综合素质。五、 员工培训待遇及义务 1、公司委派专职人员学习，其学费、旅差费按公司规定予以报销。 2、凡参与各类短期培训者，需由本人向公司综合办公室提出申请，根据公司需要，由总经理批准方可参与。 3、员工参与培训其筹划表、登记表、考核表如实填写后存档。第七节、考勤管理措施为了使我司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，发明一种良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理措施。凡我司员工的出勤管理，均根据本措施之规定执行。一、公司员工工作日上下班时间规定：1、公司本部员工： 夏季：上午：7：3011：30 下午：2：306: 30 冬

52、季：上午：8：3012：00 下午：2：005：302、工程项目部员工：夏季：上午：5：3012：00 下午：2：009：00冬季：上午：8：3012：00 下午：2：005: 30二、公司员工周工作天数规定：1、公司员工每周工作时间原则上不少与40小时。2、公司本部员工周工作天数需根据公司的工作状况而定，一般为五天制。特殊状况下具体工作天数由综合办公室拟定，呈报总经理核准后执行。3、公司工程项目部员工的周工作天数，根据项目的施工状况，由项目部经理拟定，呈报总经理核准后执行。三、一般出勤规定：1、迟到：上班后十五分钟内未进行指纹签到，视为迟到。上班后半小时未到视为旷工半天。有偶发事件迟到需报主

53、管部门核准，办理请假手续。迟到次数的计算以月为限。合计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，合计迟到超过六次按旷工一天计，后来每迟到三次按旷工半天计。2、早退：下班前十五分钟内进行指纹签退。提前二十分钟指纹签退，视为早退。月早退合计超过三次，未满六次按旷工半天计，合计超过六次按旷工一天计，后来每迟到三次按旷工半天计。3、旷工：请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。员工旷工一天扣发当天工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。持续旷工四天或全月合计旷工四天以上者解雇。员工旷工不满半天按半天计。四、公司员工加班：员工每日应办事项，应当天完毕。如遇特殊状况或紧

54、急事务，必须在上班时间外完毕，须填写加班申请单，并在下班前半小时送交办公室主任处，经审核批准后方可加班，且必须在规定期间内完毕。如不按规定送交加班申请单视为自愿免费为公司服务。因故不能加班者，应填写请假单，事先征得部门主管批准，方可离动工作岗位。各部门对所属人员的加班申请事项应认真核算。员工在加班时间内擅离职守且完不成任务，除不核发加班费外，还要视情节轻重予以惩处。加班结束后，要在加班单上注明加班时间内的工作内容。公司员工在国家法定日加班，由总经理酌情考虑。五、哺乳期间女员工上下班规定：哺乳期间女员工上下班时间：上班前可晚半小时签到，下班前可提前十五分钟签退。六、公司所属员工的考勤，从已聘任并

55、告知上班之日起开始，月底由部门主管将考勤表呈报总经理，总经理核准签字后交财务主管，依公司有关规定办理。第八节、员工请假管理措施为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本措施。凡我司员工请假，均根据本措施之规定执行。 一、请假手续公司本部员工请假，先到综合办公室领取员工请假单，填妥请假日期、请假事由及有关项目，报请部门主管核准，综合办公室记载、汇总、存档。工程项目部员工请假到项目经理处领取员工请假单，填制完毕后，项目经理批准后方可请假离动工作岗位。项目经理需将员工请假单存档。二、请假权限公司本部员工请假三天含三天之内 部门主管批准，四天及四天以上向总经理请假，总经理批准

56、后到综合办公室办理请假手续。工程项目部员工请假，三天之内项目经理批准，三天以上需呈报总经理批准。三、请假须知：1、 公司本部员工请假单交由综合办公室存档管理，工程项目部请假单由工程项目部经理指定专人保管存档。2、 公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当天委托同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天。3、 员工请病假五天以上，必须附有医院证明于当天或次日交部门主管并呈报总经理处，办理病假手续。4、 员工请假若理由不充足或阻碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、延期给假或缩短假期。5、 请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处。6、 员工若发现请假记

57、载有误（只限当月），应即时向部门主管查询改正。 四、请假管理：1、 公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际状况如期休假或推迟休假。2、 事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。超过规定期限按旷工论处，且假期内不发工资。3、 工伤假：因公受伤，经医院证明的确无法工作者，准请工伤假。4、 婚假：公司员工结婚，给假十五天，假期内工资照发。5、 女员工分娩，给假1个月，特殊状况合适延长假期，假期内工资照发。6、 员工本人或配偶的直系亲属去世，一般给假五天，假期内工资照发。超过五天后的时间段，工资停发。 第九节、临时人员管理措施一、雇用1、各部门招聘临时人员，应填“临

58、时人员雇佣核定表”经综合办通过，总经理核准后，方可雇佣。2、临时人员报届时，各部门应向综合办提交临时人员的有关资料供综合办备案。二、管理1、临时人员于工作期间可请工伤假、事病假以及婚、丧假，其请假期间除工伤假外均不发给工资。2临时人员的考勤、出差，工地期间归项目部管理，在公司期间归综合办管理。三、停止雇用临时人员于工在期间如有不能胜任工作或者工作期满，雇用部门应予终结雇用，终结雇用的临时人用应填写“离职申请（告知单）”经主管核签后，送到综合办，凭此结算薪资。第十节、物品采购、入库、出库、归还管理措施为了切实使公司在物品采购、使用方面节省支出、减少消耗、提高物品的使用效率，特制定本措施。一、物品的采购：1、 凡公司购买的工作所需用品，原则上均纳入公司年度购物筹划，并填制年度购物呈报表，经综合办主管核准，报总经理批准备签字后，方可购买。2、 临时