校园招聘工作总结归纳

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1、湖北建科科技集团校园招聘工作总结一、工作目的（一）招聘到适合公司发展的人员，为公司的后续发展做好人力资源储藏。具体见下表1表1湖北建科科技集团校园招聘需求表公司名称编号岗位专业学历数量湖北建科科技集团有限公司1研发人员岩土工程研究生及以上1-2名2研发人员构造工程1-2名3总经理秘书管理类及有关专业211本科及以上1名4项目管理土木工程/工程管理二本及以上3-5名5造价管理及征询湖北建科建设工程有限公司6构造设计构造工程研究生及以上1-2名7工程设计环境工程1-2名8岩土工程勘察/设计工程地质研究生优先1-2名9岩土工程1-2名10暖通设计建筑环境与设备一本及以上1-2名11桥梁设计桥梁工程1

2、-2名12道路设计交通工程1-2名13建筑设计建筑学二本及以上3-5名都市规划14助理测量工程师测绘有关专业大专以上1-2名建科创意设计武汉有限公司15方案创作师（助理）都市规划211本科及以上2-5名建筑学湖北精正建筑技术检测有限公司16检查测试员土木工程或有关专业大专及以上3-5名17实验室工作人员湖北建科博思投资管理有限公司18会计会计学一本及以上1-2名19投资管理金融学1-2名投资管理国际经济与贸易1-2名20造价控制工程管理及有关专业211研究生及以上1-2名（二）公司目前刚成立集团公司，招聘同步对集团公司进行宣传。（三）与各大高校建立良好的合伙关系，建立学术研究-实际应用的关系，

3、争夺将来的人力资源。二、工作内容及成果9月中旬开始撰写招聘简章和联系各大院校发布招聘信息到高校的就业信息网，联系制作公司宣传片，制作招聘宣传用易拉宝海报以及展架。并联系安排校园宣讲以及双选会行程。同步通过高校联盟等网络媒介发布我公司招聘行程信息。各大高校的就业指引中心的电话从9月开始就成了最忙的热线。有些联系过后发邮件，基本上都要传真公司的营业执照副本的扫描件及传真等，校方待我们发布信息，有些学校则是自行注册顾客上传招聘信息。我们基本上用1个星期的时间完毕信息的发布，同步作好记录了为来年的校招做好准备。表2招聘信息发布状况表序号全称性质传真电话邮箱（传公司营业执照和招聘信息）邮件/传真发送状况

4、信息显示状况1华中科技大学老牌工科2武汉大学综合性大学3中南财经政法大学文科4武汉理工大学工科5中国地质大学理科6合肥工业大学老牌工科hfgd7安徽理工大学工科8中南大学综合类073188768069湖南大学综合类10东南大学综合类11河海大学12中国矿业大学理工类13浙江大学综合类14清华大学老牌工科15哈尔滨工业大学老牌工科16西安建筑科技大学老牌工科17郑州大学18南昌大学一类/4/5/969420湖北工业大学二本21武汉工业学院二本22江汉大学二本23长江大学二本24三峡大学二本25孝感学院二本26长沙理工大学工科。二本27湖南科技大学伪综合，二本28湘潭大学综合，一本29河南理工大学

5、工科。二本30河南城建学院工科。二本31成都理工大学理工，二本以上表格信息均为我部门积极联系发布，不涉及其她院系自行转载状况。有些院校一次发送邮件不成功时，要检查信息发布状况并及时与高校负责的教师获得联系，保证信息上网。2、校园招聘行程1. 10月22日全天光谷软件园大型双选会（接受简历并初试）2. 10月23日全天华中科技大学（上午宣讲初试，下午复试）3. 10月25日全天中国地质大学（上午宣讲初试，下午复试）4. 10月27日下午中南财经政法大学（宣讲及初试）5. 10月28日上午武汉理工大学（宣讲及初试）6. 10月29日全天武汉大学大型双选会（上午接受简历，下午在教室初试及复试）7.

6、11月3日4日中南大学（3日下午宣讲及初试，4日上午复试及签约）8. 11月7日8日合肥工业大学（7日下午宣讲及初试，8日上午复试及签约）9. 11月9日下午河海大学（宣讲及初试）10. 11月12日全天中国矿业大学大型双选会（接受简历及初试）13日复试11. 11月13日下午湖北工业大学大型双选会（接受简历及初试）12. 11月16日下午哈尔滨工业大学东北五校大型双选会（接受简历及初试）17日复试13. 11月18日晚上石家庄铁道学院（宣讲）19日复试14. 11月19日全天武汉工业学院双选会（上午接受简历，下午宣讲及初试）15. 11月20日贵州大学（贵州分公司）16. 11月25日26日

7、河南城建学院（25日上午接受简历及初试，下午和晚上复试，26日加试及签约）17. 11月26日全天湖南大学（接受简历及初试）18. 12月3日湖北省国土资源学院19. 12月10日孝感学院此行程并非最开始就所有安排布置好，而是在边进行招聘工作的过程中多次与校方联系最后拟定下来的，具体宣讲及面试安排也是有临场应变的因素。一般状况下是放映公司宣传片；互动答疑；接受简历，发放应聘登记表，问卷。简历筛选，初试（涉及面试和笔试两部分），经综合评估后，联系可复试学生安排复试，复试面谈后拟定录取状况，与学生签订就业合同书，并到我单位主管人事部门备案。双需会则省去放宣传片的答疑的环节。每场招聘会结束后，要与学

8、校教师阐明状况，及时归还设备，清场离场。并保持和学校良好的关系维持（在节假日时电话或短信问候）为来年的工作做好铺垫。与录取学生保持联系，及时知晓学生的动态，尽量避免违约等其她棘手的状况浮现。（三）招聘的成果本次校园招聘共波及19个高等院校，历史2个多月，招聘岗位20个，需求人数30人左右如下表格3是按招聘场地记录的招聘状况一览表。贵州大学是派分公司过去参与招聘的，故不在如下表格中，具体状况据彭妙勇主任反映是基本上没有遇到符合我公司规定的人才。表格显示的是每一场招聘会的人员数据状况，我们公司的第一轮收到简历不少，但是符合规定的人员寥寥无几。这里的一列“迟到回绝”反映的是宣讲已经开始，后来的同窗被

9、回绝的状况（特殊状况的除外没有记录在内），守时是一种毕业生应当具有的基本素质，如果找工作都不热心，那么可见对入职后来的工作也不会准时保质的完毕，这样的人不能进入初试。表3招聘状况一览表按场地记录序日期学校类型听宣讲/双选到场迟到回绝初试通过初试/拟复试实际复试通过复试/拟录取实际签约双选专场110.22光谷软件园14501205000210.23华中科技大学5411358530310.25中国地质大学405404310410.27中南财经政法大学4510375200510.28武汉理工大学4915349710610.29武汉大学65/4911611711.3中南大学528228530811.7

10、合肥工业大学405358832911.9河海大学3051920001011.12中国矿业大学24/1022001111.13湖北工业大学65/2542221211.16哈尔滨工业大学21/1532001311.18石家庄铁道大学3742443001411.19武汉工业学院37/2044221511.23武汉科技大学20/1521001611.25河南城建学院220/1757446911711.26湖南大学19/1900001812.3湖北国土资源学院1912.10孝感学院小计1.共校招19场/次，其中双选会11场/次，专场8场/次；2.收集简历900余份，实际录取8人（名单及详情附后）注：以上

11、数据均来自招聘月报从以上表格分析出，合肥工业大学，武汉工业学院，湖北工业大学等招聘成果最为明显。此外这几所学校我们基本上没有很大的成本投入，但是还算招到了合适我们的人员；此外像华中科技大学等名校也是必须选择的，由于这对于提高公司形象有好处。此外网络接受简历达4000封次。如下是按照需求岗位记录的招聘成果序需求部门岗位需求数量投递简历初试通过初试/拟复试实际复试通过复试/拟录取实际签约备注1湖北建科科技集团有限公司岩土工程研发118712构造工程研发13313总经理秘书17695114项目管理21363120425造价管理及征询22826建科创意设计武汉有限公司方案创作师（助理）51211117

12、9湖北建科建设工程有限公司构造设计1575710工程设计149479511岩土工程设计135112岩土工程勘察25017164213建筑设计219341381121514暖通设计1815桥梁设计1252542216道路设计1291217助理测量工程师2805228214218精正建筑技术检测有限公司检查测试员2101019实验室工作人员1101020湖北建科博思投资管理有限公司会计2716055221投资管理2752222造价控制15091以上表格是对招聘工作进行到目前的一种总结，虽然有些岗位的人员还没有招聘到位，但是基本上能保证招进来的每一种人都是通过层层挑选，比较适合我公司的人员。例如岩土

13、工程勘察岗位招进的2个学生中，有一种叫熊懿的，她是比较符合我们规定的，从和她的面谈中感觉灵活性很强，逻辑思维能力好，专业掌握比较夯实，同步和教师做过实际的项目。因此毫不踌躇的录取了她。四、总结体会由于之前从未经历过校园招聘的工作，最初对校园招聘工作是紧张和兴奋的感觉，整个工作可以说是很庞杂，但是任何事情都是只有亲身经历了才懂得如何能更加完美地完毕。本次招聘工作中某些需要发扬的有如下几点：1、初选关口把关较严。不符合规定的学生要毫不踌躇的裁减，为背面的工作减轻了承当；2、成本控制方面。具体见校园招聘成本数据表：序日期学校类型费用费用构成双选专场110.22光谷软件园0.00/210.23华中科技

14、大学3252.001000+1872+180+200310.25中国地质大学0.00/410.27中南财经政法大学200.00制作两个易拉宝510.28武汉理工大学340.00719油费610.29武汉大学1340.00950+390（JK02油费）711.3中南大学1440.00804+358+278811.7合肥工业大学1184.00342+370+188+284911.9河海大学1469.50416+720+333.51011.12中国矿业大学1867.00807+500+300+2601111.13湖北工业大学0.0001211.16哈尔滨工业大学2092.60753+500+485.

15、6+3541311.18石家庄铁道大学703.00327+160+2161411.19武汉工业学院96.00餐费1511.23武汉科技大学300.00会务费1611.25河南城建学院2289.001515+557+2171711.26湖南大学1557.00530+700+3271812.3湖北国土资源学院0.001912.10孝感学院0.00小结分项车费及油费6794.00总计18130.1住宿3095.60餐饮3847.50会务费（场地）3950.00其她443.003、工作效率还算较高。2个多月的工作，最高纪录一天面试100多人，连中午吃饭的时候都在面试。尽量保证了每一种对我们公司故意向的

16、学生均有面试和展示自己的机会，不漏掉一种有用之才。4、应届生也采用了背景调查的方式。具体是联系学校教师，电话或者当面理解学生的在校体现，全面的理解每一种应聘学生的学习和生活的状况，避免浮现看走眼的状况；但是我们也结合了自己在面试过程中的观测，不是一味的求助教师。5、调查问卷的设计。本次招聘任到了之前没有用到的问卷调查，相应聘者专业和动手能力进行调查，从问卷分析人员的适合度，减轻了面试的承当。6、宣讲会上安排笔试面试等，做到整个过程紧凑有序，不让学生始终等待，合理运用时间。在招聘工作中发现了如下在此后工作中需要改善的地方：1、采用职位阐明书（需编写），或者自己在招聘前做好与用人部门的宣传与沟通；

17、理解我们所招聘职位的工作职责和岗位描述以及任职资格，这样对于我们人力资源部来说可以从第一关上把好关，也可觉得背面的专业面试起到一种初步的筛选作用，留下真正精髓的部分给专业用人部门筛选。2、提前准备好招聘要用到的宣传资料海报，宣传片，或者制作公司简介的小册子。在宣讲会前一天要再三检查物品备齐与否。以免出目前11月19日武汉工业大学宣讲时宣传片放映不顺的状况。3、招聘数据的进一步健全化，从最开始的招聘行程到，每一种招聘地点（校园宣讲及大型招聘会）的人员登记工作需要铺展开，及时记录下对我公司故意向或者投石问路者的有关信息，这样可觉得后期的人员招聘补录工作及新到人员入职及试用期和离职的提供因素分析。4

18、、根据招聘录取状况以及成本费用状况合理选择与我公司实际状况相匹配的学校和专业，不能一味规定高学历，要更加注重学生的实际动手操作能力和稳定性。5、整个过程时间太过紧急，在前一种学校做完宣讲进行初试后，无暇安排背面紧跟着的复试，或者说复试后没有及时告知人员被录取的信息。等回过头来再告知时已经失去最佳的面试机会，优秀的人才已经签了其她单位。这一点也是由于人力资源部人手比较紧缺而没有措施避免的。6、缺少人员规划，缺少人员储藏。管理者应当协调平衡各部门的工作人员，让员工时刻处在有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理，安抚人心，留住既有优秀员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事。及时理解人员的心

19、理状态，做到未雨绸缪，以免人员一旦提出辞职让人力资源部门和用人部门都措手不及。7、一件事情的结束就意味着另一件事情的开始，本次校园招聘进行到这里并非已经结束，而是阶段性结束。把人招进公司也刚刚是开始，诸多种职场新鲜人就要怀着憧憬开始她们的职业生涯，作为应届毕业生最熟悉的公司成员，人力资源部门需要与其进行良好的沟通。尽管员工管理更多时候是上级经理的权力和责任范畴，但在我们公司目前这种状况还不成熟。因此我们有必要去保持自己的工作成果，去验证自己选择的应届生符合公司的规定，去纠正她们由于不可避免的缺陷带来的偏差。目的不仅为了实现组织的效益，也是相应届毕业生职业发展的承诺，此外说夸张点，为了人力资源的优化配备。8、公司其她部门都觉得校园招聘就只是人力资源部的事情，对校园招聘的参与度不高，少数用人部门只在最后的面试阶段才介入。人力资源管理应当是全员参与的，共同为公司的发展出一份自己的力量。