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1、村级人口和计划生育工作考核评估办法 为提高镇人口计生工作水平，督促管理员在实际工作尽职尽责，较好地完成本年度人口计生工作目标任务，根据上级人口计生部门的有关要求，结合人口和计划生育目标管理责任书制定本考核办法。人口和计划生育工作考核实行千分制，具体考核办法和计分标准如下：一、考核内容和计分标准 1、基本工作考核（100分）（1）例会。按时参加每月底上午（另行通知的除外）在计生服务中心召开的工作例会以及其它工作会议，做好记录。每迟到一次扣1分，事假、病假每次扣0.5分，无故不到者扣5分并补课、作出书面检查。（20分）（2）资料上报保管。要求上报的种类资料，要及时准确上报，缺一类扣1分。各类计划生
2、育资料，要妥善保管?统一装订，每缺少一份扣2分 (20分) (3)信访工作。年内每有一例非法上访，经查实扣10分 (10 分)(4)有奖举报信及宣传品发放。有奖举报信按上级规定时间 发放到位，保存完好，宣传品的入户率达100% ，每一次无故不发放扣5分，每一户未发放或保存不好未补发的，扣1分。(25分)(5)信息采集。信息采集要真实及时，每月底上报，不准照抄照搬，每照抄照搬一次扣5分，迟报一次扣3分；反馈及时，每有一次反馈不及时扣5分。（15分）（6）突发事件逐级上报。在摸准掌握具体情况的前提下，发现村级计生隐患及政策外怀孕者，要及时上报，未及时上报的扣10分。(10分) 2、业务考核(700
3、分) （1）规划统计工作（100分）每月月底认真填写各类报表及统计台帐，严格报告单互 审制度。每错、漏一项分别扣0.5分、1分，孩次、性别错扣5 分，拖报、迟报一次扣10分，每漏一份报告单或信息卡扣15 分。现居住地管理信息及时变更，确保无遗漏，每发现一例漏管扣20分，因工作失误造成严重后果的加扣20分。(30分) 每月定时核对微机反馈信息、当月变更信息帐表和生育证、计划生育服务手册发放登记，发现差错及时改正。 每缺一次扣1分。变更信息核对准确，每有一处有文字性差错扣2分，每漏一条信息扣5分，孩次、性别、姓名差错扣2 分。(10分 认真摸清村里的底数，各种帐表变更及时，每月及时变更各类帐表，严
4、格生育证、计划生育服务手册管理。发现问题及时处理，重大问题及时汇报，严禁瞒、漏报，否则视情节倒扣10-30分。(20分) 各类统计资料及微机基础信息和信息反馈齐全保存完好，存档管理(10分)。每有一处不规范扣1分，丢失的扣5 分。每有一处差错扣3分。 迁入迁出要及时索要回函件及各种证明，发现一例没有扣10分。(30分) 发现一例隐瞒事实骗取生育证、计划生育服务手册的扣40分，审批二胎出具婚育证明签章一定要齐全，时间与申批表一致，若发现一次不符合要求扣2分。 (2)技术服务工作(100分) 技术服务各种报表及时、准确，每有一次不达要求扣2 分，每发现一处错误扣1分。(15分) 开具介绍信要严格按
5、要求出具，每发现一处不规范的介绍信扣2分。(15分) 各类帐表要规范齐全，不规范不齐全的扣2分。(20分) 加强村级单月查访及产后、术后随访，随访及时，记录准确、清晰，每有一人不到位扣5分，并及时核对镇术后随访，镇村保持一致，否则每有一处差错扣2分，对上级检查造成扣分因素的扣5分。(50分) (3)药具管理(100分) 在固定日期内领取药具。按规定领取药具，每月底例会领取药具，如不按规定日期领取每次扣5分，特殊情况例外。 (30分) 季度报表要准确及时。药具报表必须与统计微机信息一致，如报表与统计微机信息每出现一处差错扣3分。报表的所有内容要填写完整、清楚，不得用铅笔，如有一处不完整或用铅笔报
6、表扣2分。(40分) 药具管理的其他几项工作。村级保持一个月的库存量，无过期失效药具，否则扣10分。随访及时、到位，随访记录要清楚、详细，每一例不及时到位扣10分，每有一处错误扣2 分。药具样品橱内品种要齐全，摆放整齐，名称要写清楚，优缺点要明确，有一项不符合要求扣1分。无失效过期药品，有一种扣10分。(30分) (4)流动人口管理工作(100分) 每月按时报表，且准确无误，流出、流入帐表填写完整、规范，出具流动人口婚育证明信达1000/%且填写完整。每出现一处差错和不规范的扣1分。(25分) 对流出流入成年育龄妇女及时上帐、办证、验证，己婚育龄妇女签订合同率达100%，按时寄回妇检证明。漏管
7、一个成年育龄妇女扣2分，未按时寄回妇检证明的一个扣1分，未办证的一人扣1分，未查验的一人扣2分，未签合同的一人扣1分。(50分) 当月流出、流入成年育龄妇女按要求填写基础信息卡(10分)，每错、漏一项扣1分。 流入己婚育龄妇女按时参加查体(15分)。每漏查一人扣1分，因漏查造成意外妇女展三个月内扣5分，四个月以上扣10分。(5)村民自治及协会工作(100分) 大力开展创建合格村协会活动，保持好的加5分，验收不合格的扣10分。(10分) 认真开展三结合帮扶工作，每有一户不落实的不得分。(15分) 要制定好村民自治章程及协议，落实好村民自治，做到年初有承诺，年中有评议、年终有报告，并向村民大会公示
8、， 群众参与意识高，有评议结果及整改措施及意见，每缺一项扣5分。(30分) 独生子女父母奖励费落实。每有一人不落实的扣5分。(25分) 健全组织，定期组织会员开展活动。未开展活动的扣10分，每有一会员不知道自己是会员、会长是谁的扣5分。(10分) 各种报表及时准确，每一次不及时扣1分，每一处错误扣0.1分。(5分) 协会建档齐全，符合要求，一项不达要求的扣1分。(5分) (6)政策法规工作(100分) 实行计划生育政务公开，对期内出生情况、结婚情况、计划生育服务手册、生育证、独生子女父母光荣证和流动人口婚育证明的办理情况、计划生育奖励和优待情况、对违法案件的处理情况、群众来信来访的处理情况进行
9、政务公开，每漏一项扣5分。(50分) 将计划主育工作列入村民议事小组的议事范围，及时听取育哉群众对计划生育工作的意见和建议，以及对违法生育的处理及收取社会抚养费情况。(50分，酌情记分) (7)宣传教育工作(100分) 硬件建设。有规范的人口学校、计划生育办公室、妇检室、B超室及宣教阵地。上墙内容规范，有开展人口教育的资料、电教设施配套，有固定宣传标语、黑板报，有适合学习的桌、凳，不得少于20套，否则视情节扣5-10分。(40分) 软件建设。根据群众需求，及时抓好集中宣传与个性宣传相结合，重点人员应知应会率达85%以上得10分，否则酌情扣分。宣传培训记录认真及时(10分)。村利用黑板报、宣传栏
10、及时进行计生政策法规宣传(10分)，计生标语足量无遮挡。村计生管理员在镇级以上考核平均得90分以上(10分)，每下降一个百分点扣0.1分，低于50分者该项不得分。利用上岗日及时搞好日志记录(10分)，每缺一次扣0.5分。(60分) 3、日常监控(200分) 由计生服务中心安排的限时完成或是临时性工作任务，由计生服务中心进行督查，根据督查结果进行记分。 二、以下工作在千分制外实行单项考核 1、孕、环情监测工作:在镇计生中心组织的育龄妇女孕、环情监测及生殖健康查体工作中，监测率达100%奖10分，每降低一个百点扣1分，下不保底。 2、长效避事节育措施落实及奖励费落实工作:年内新生育夫妇长效避孕节育
11、措施率达95%以上奖5分，每提高一个百分点奖0.5分，每降低一个百分点倒扣0.5分，下不保底；为符合奖励条件的群众及时落实相关奖励的奖5分，每有一项不按规定落实扣2分，下不保底 3、违法生育处理及社会抚养费征收工作:对年内统计上报的违法生育，及时配合上级进行调查处理，按时提供相关证明材料。调查处理率100%奖5分，每有1例无法调查落实的扣3 分，每缺一项证明材料(当事人结婚证、身份证、户口簿、新生儿出生医学证明)扣0.5分:社会抚养费首征收到位率达75%以上奖5分，每提高一个百分点奖0.5分；低于75%的不得分，且每降低一个百分点倒扣0.5分。 三、奖惩 根据本考核办法利用三月、九月单月康检对各村(居)委进行目标管理考核，按照两次考核的平均分值对村(居委进行排序，奖惩办法按照人口和计划生育目标 管理责任奖惩意见执行。
村级人口和计划生育工作的考核评估办法
