科室年终总结

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1、科室年终总结科室年终总结 科室年终总结篇1方城县人民医院妇科在华旗院长和领导班子的正确领导下，在科室全体医 护人员的共同努力下，顽强拼搏、锐意进取，心系患者、务实重干，在 20年的全 年工作中做出了不平凡的业绩，至目前，我科共开设床位 40 张，全年实现经济创 收 150万元，全年妇科医患之间零投诉，帮助和减免贫困患者就医 16 人次，收 到患者家属送来的锦旗两面，医院科室工作总结。回顾一年来的工作，我们主要做 到以下几点：一、取得的工作成绩：我们科室的 12名医护人员（6名医生，6名护士）在科主任和护士长赵燕 的带领下，严格按照各自的岗位职责和医院的规章制度，认认真真、兢兢业业地工 作，全年

2、没有一人无故旷工和迟到早退的，好多同志都是坚持以院为家，早来晚 走，严格按照操作规程为病人服务，全科室心往一处想，劲往一处使，团结协作， 开拓进取，全年实现了经济创收 150万元，圆满完成了年初制定的目标任务；全 体医护人员牢记医生的神圣使命，想为患者之所想，急为患者之所急，帮助或减免 了贫困患者就医 6人次，有一例患者是宫外孕急诊，随时都有生命危险，可是手 中的钱拿的不够，我们科室的同志们就自己掏出自己的工资为她垫支医疗费，使其 先行治病，终于使患者转危为安，受到了患者家属的感激和好评；全年科室在业务 繁忙的情况下，坚持下乡为全县的育龄妇女做妇科病普查，做健康检查和体检，不 论多累多苦，从没

3、有一人叫苦叫累，圆满完成了下乡任务，受到院领导和其他科室 的好评，科室人员努力工作，奋发向上，涌现出来的好人好事层出不穷；全年工作 由于我们妇科全体医护人员严肃认真和精益求精的极端负责的精神，没有出现一例 投诉，医患之间关系稳定，患者的满意率直线上升；全年住院病人达到 900 余 例，接诊门诊病人达到1000余人；我们的具体做法是：坚持经常例会，讲评，好 的表扬，差的批评，把一切问题都消失在萌芽状态，工作总结医院科室工作总 结。二、存在的问题和不足：妇科病房在住院高峰、人流量大时，病房卫生有时不够整洁；有时候个别同 志的服务态度不是很好；有时候交不够细致；个别病例记录的不够详细。这在科室 的例

4、会上我们已经提出过，争取在新的一年里坚持责任到人，严格各项规章制度， 坚决杜绝此类情况的发生，最终实现“三个满意”.三、明年的工作计划：20 年，我们科室将继续沿着医院领导的总体工作思路，紧紧团结在院领导及 院党总支周围，开拓进取，迎难而上，继续争先创优，在今年创收目标任务的基础 上，再创新高：实现经济创收 180 万元，住院病人达到 120余例，接诊门诊病人 1300 余例；降低药价比，提高治愈率，提高广大患者 的满意度；高标准做好病房整洁工作，让病人有一种宾至如归的感觉；进一步提高 服务质量，搞好医患沟通，继续打造文明科室；开展宫颈癌、卵巢癌、子宫内膜癌 的手术治疗，走好临床路径，让患者花

5、最少的钱享受最优质的服务；继续配合 医院做好其他方面的工作，高标准严要求，严格按照医院的规章制度和操作规范办 事，各项工作在今年的基础上再来一个大的跨越，成为医院的文明科室和标兵科 室。20 年 12 月 22 日 科室年终总结 篇2 在过去的 20 年里，信息科在院领导的大力支持下，在其他科室的协助配 合下，开展了一系列工作，也取得了较好的。成绩，现将工作总结如下：一、工作情况 1、信息系统是医院管理的重要支撑，保证信息系统的正常高 效运行是信息科的重要责任。为此，信息科始终以全面升级 HIS 系统和上线 LIS 系统及健康体检系统的成功运行为重点，及时响应各部门的电脑软件、硬件、网 络、打

6、印机的故障维护，努力减少故障发生率、降低故障等级和故障持续时间，有 效提高了职工和患者对我科服务的满意度。2、及时完成医保、新农合、慢性病等结算系统和门诊、住院流程的更新、调 整，使患者可以利用“一卡通”结算时方便、及时兑现医疗补偿费用，切实为老百 姓减轻了医疗负担，畅通了就诊渠道。3、利用医院信息系统（L-HIS），能够实时动态地收集各种医疗信息，并且能对这些信息进行系统的综合分析b评价，既利于对医院质量信息的反馈控制，又利于实施医院的目标任务，为医院领导的决策提供强而有力的帮助，从而增 加医院效益，进一步提高医院信息化管理水平，这也是我们信息科未来工作的发展 方向。4、对我省其他医院使用的

7、电子病历和医院影像归档和通信系统 PACS 系统进 行了学习和调研，为下一步医院更新以电子病历为核心的医院信息系统打下了良好 的基础。5、协助院务公开工作，定期将院内信息、部分文件在院内群、公告栏公开； 在自助打印机、电子大屏幕上及时公开医院诊疗项目、医药改革收费变动等，使患 者能够及时了解医院诊疗、收费情况。6、完成各种活动的组织、协调等工作，并协助办公室完成各种资料的收集汇 总上报。二、存在的问题 1、内部网络安全隐患，亟待解决。2、数据库资料备份只有单机备份，有可能引起数据丢失。3、主交换机、二级交换机设备交换能力过低，网络传输速率过慢。 在今后的工作中，信息科要努力提高认识，增强自身业

8、务水平，做好其他职能科室、临床科室、医技科室的技术支持工作，为医院的发展作出贡献。科室年终总结 篇3 20 年在领导下在全科医生的辛勤工作下，我科工作全面健康、协调快速 发展的重要一年，这一年取得了可喜的成绩：全年的业务总收入、入院人 数、出院人数比去年同期增加了近五成；经济效益和社会效益双增长。一、加大科室管理力度，创新优质服务新模式 1、首先我们认真组织科室医 师，反复学习了医院的各种文件及规章制度。2、树立优质服务理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的服务理念和行 为规范。落实医疗服务规范，落实医生查房制度。一年来，科室住院部医生在坚持 对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了大量病患

9、者的就医就诊，住院病人数 明显增长，均达到历史最好水平。3、年度科室一方面加大对医生的管理和培训。4、积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显着效 果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。 通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用 指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切 实减轻群众的负担。又提高了医院科室的效率。二、规范医疗质量管理，提高医疗技术水平1、注重人才队伍建设a、我科 人员利用专家做诊时间，卫生局讲课时间，桂林业务培训时间努力学习专业知识， 利用病历讨论，主任查房积

10、累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。b、我科在院长的领导和安排下，我院大力对医疗业务骨干进行培养。年度培 养了骨科外科妇产科科业务骨干，为我们以后医院的分科壮大储备了干部人才。2、强化规章制度的落实科内定期召开会议，每周一次，强调安全，质量， 医生，护士职责执行情况；每月两次安全，质量检查，对不合格表现给以两彻底： 定期进行安全教育，做到制度化、经常化。定期对病历进行检查和评估。定期对安 全隐患进行检查和评估：四、不足之处 廉洁行医、诚信服务、“精心服务、爱心关怀”还没有成为每 一位员工都认同的价值观，但科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高诊治疗疾 病的能力已经每位医生的特长已经

11、专科影响力也有待提高，医院医疗技术形象仍然 未被广泛认同等等。总之，回顾一年来的工作，成绩是主流，我们会继续发扬好的做法，学习不 足之处，我们有信心我们做的会更好。科室年终总结 篇4 20 年在领导下在全科医生的辛勤工作下，我科工作全面健康、协调快速发 展的重要一年，这一年取得了可喜的成绩：全年的业务总收入、入院人数、出院人 数比去年同期增加了近五成；经济效益和社会效益双增长。一、加大科室管理力度，创新优质服务新模式 1.首先我们认真组织科室医 师，反复学习了医院的各种文件及规章制度。2树立优质服务理念，提出科室服务 理念，树立起各具特色的服务理念和行为规范。落实医疗服务规范，落实医生查房 制

12、度。一年来，科室住院部医生在坚持对病人实施个性化医疗、人性 化服务，吸 引了大量病患者的就医就诊，住院病人数明显增长，均达到历史最好水平。3.09 年度科室一方面加大对医生的管理和培训。4,积极调整医疗结构，采取有效措施， 想方设法降低医疗费用，取得显着效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成 医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在 相对较低的水平，切实减轻群众的负担。又提高了医院科室的效率。二。规范医疗质量管理，提高医疗技术水平1注重人才队伍建设a,我科人 员利用专家做

13、诊时间，卫生局讲课时间，桂林业务培训时间努力学习专业知识，利 用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。b,我科在院长的领导和安排下，我院大力对医疗业务骨干进行培养。09年度 培养了骨科外科妇产科科业务骨干，为我们以后医院的分科壮大储备了干部人才。2强化规章制度的落实 科内定期召开会议，每周一次，强调安全，质量，医 生，护士职责执行情况；每月两次安全，质量检查，对不合格表现给以两彻底：定 期进行安全教育，做到制度化、经常化。定期对病历进行检查和评估。定期对安全 隐患进行检查和评估：四。不足之处 廉洁行医、诚信服务、“精心服务、爱心关怀”还没有成为每 一位员工都认同的

14、价值观，但科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高诊治疗疾 病的能力已经每位医生的特长已经专科影响力也有待提高，医院医疗技术形象仍然 未被广泛认同等等。总之，回顾一年来的工作，成绩是主流，我们会继续发扬好的做法，学习不 足之处，我们有信心我们做的会更好。科室年终总结 篇5 本人于 月份正式进入市三院，被安排在办公室工作。在各位院领导的关 心重视和办公室同事的帮助指导下，开始全面了解我院的运行管理情况，逐 步适应了在医院工作和生活的模式。现就我的工作简要总结如下：一、加强学习，全面熟悉医院的运行管理 医院的运行管理，对于我来说，是 一个完全陌生的领域。为尽快适应院办工作，我在 主任和其他同事的协调

15、指导 下，学习了我院的规章制度和工作计划、院办的工作职责、二甲医院评审标准、我 院文件拟发和会议组织的具体要求等内容，熟悉了我院的科室人员结构和医院的运 行管理现状。这几个月来，我积极学习 主任和其他同事好的工作方法，取长补 短，注重与同事的协调配合，不断提高自己的业务水平。二、踏实工作，认真履行办公室工作职责 医院办公室是一个综合协调部门， 工作繁杂琐碎，一般难以量化。所以，为使自己的工作规范、高效，根据 主任的 一周工作计划安排，本着“服务好院领导、服务好科室、服务好医护人员”的工作 理念，认真完成好本职工作。这几个月来，我共协助或组织了 多次会议（包括院 长办公会议、二甲创建例会、行风监

16、督员会议、医患关系座谈会、灾害易损性分析 p 工作会议等），拟制印发了 份文件，协助 主任完成了二甲医院创建初评 意见整改反馈情况汇总，积极完成年度医院双拥工作考评资料整理、各科室人员考 勤统计、跟随 主任参加了两次急诊科早会和我院中层干部推荐工作、协助 主任 开展医院行风监督、满意度调查以及二甲创建办公室所承担的如院务公开、平安医 院等工作。三、认清不足，努力提高自己各项工作水平 来医院工作以来，虽然我所参与 的办公室工作有序开展，自己的本职工作基本完成，但我深知我的工作离各位领导 的要求和同事的期望还有很大差距，主要表现在与其他科室的沟通协调较少，对县 级公 20 年的工作中，我将加强对医

17、疗卫生工作政策制度和办公室事务性工作的学 习，通过向领导、向同事、向书本、向网络学，努力提高沟通协调能力和工作效 率。我来医院的时间不长，对医院的运行发展还在深入认识中，对于我院发展的 建议，我觉得很重要的一点就是医院要高度重视人才的引进与培养，多开展专业技 术培训，提高福利待遇，留住现有人才。通过对外招聘和提供进修学习机会等，加 大专业技术人才的引进和培养力度，为打造我院的特色优势专科奠定基础，增强我 院的社会知名度。最后非常感谢各位领导和同事的关心帮助，希望各位领导、同事们对我的工 作提出意见，使我进一步完善自己。我将以此次座谈会为契机，努力学习，勤奋工 作，和大家一道为医院的跨越式发展增

18、添一份微薄之力。科室年终总结 篇6 今年以来，办公室工作在领导班子的坚强领导下，在分管领导的正确指导 下，在各科室的大力支持下，我们严格按照“勤于学习、善于落实，勇于创新、敢 于担当”总体工作思路，充分发挥第一窗口、第一环境、第一形象的作用，高标 准、高质量、高水平、高效率地完成了领导安排的各项工作任务。一、上半年工作小结 办公室工作千头万绪，工作杂性、艰巨、繁琐，在众多 的工作事项中，我们始终把政务服务作为办公室工作的重中之重，花大力气、下苦 功夫提高政务服务水平。（一）当好参谋助手。办公室按照全年工作目标任务，密切关注和把握全局 工作重点和工作动态，前瞻思考，超前谋略，为全局带给富有实效的

19、政务服务。今 年上半年，按照领导的统一部署。我们组织筹备召开了 30 人以上大型会议 3 场，上级督导检查会 2 场，工作指导会议 8 场，我们认真完成各类会议材料，做 好会议方案，会议通知等工作。（二）办文打造。公文代表着单位的形象，其质量高低，直接反映办公室工 作的水平。在办文上，我们坚持“两手抓”,第一手是抓公文起草工作。对重要文 稿实行分管领导牵头理思路，办公室主任出提纲，文秘人员收材料，千锤百炼成文 稿的工作方法。强化意识，既重“文以载道”,又讲究成文之法，追求文字表达 “准、实、新”,从领导平常说话中琢磨其思路，从每次领导改稿中体会其风格， 力求综合文稿思路清、高度够、表达清、特色

20、明，彰显领导风格。另一手抓好公文 运转工作。在格式上，保证规范性，在资料上保证可行性，在程序上保证合理性， 在时效上保证及时性。上半年，办公室收取上级卫生行政部门文件 61 份，其中需 上传下达办理的 54 份，由办公室直接办理的 7份，占办文率的 11.4.（三）信 息力求快准。办公室始终坚持及时、准确、全面地报送宣传信息。我们在信息工作 中努力做到“收集信息第一时光、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”,确保 信息快速报送。今年以来，办公室撰写各类信息 24 条，上报 24 条，上报 22 条。（四）综合协调水平不断提高。综合协调是办公室工作的一项重要职能。做 好综合协调工作直接关系到领导

21、班子决策能否落到实处，关系到办公室工作的质量 和效率，关系到办公室工作的整体形象。今年以来，我们注重加强上下左右的相互 沟通协调，切实完成了各项综合性工作任务，用心营造了把握全局和服务全局的良 好氛围。二、存在的问题与不足 今年以来，办公室在领导的深切关怀和兄弟科室的大 力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望， 还有较大的差距，谈不上骄人的成绩。回顾半年来的工作，感受颇多，工作中遇到 了一些问题，也看到了存在的不足。一是由于平时多忙于事务性工作，专业学习放松，知识面窄，缺少大局观 念。在处理工作矛盾和突发问题时缺少批评与自我批评。二是同事间缺乏沟通，工作中有找不

22、到人，办不成事的现象。 三是忙于做好自我分工范围内的工作，相互协调工作做的不够主动，站位不 高，大局观念不强，相互补位意识淡薄。三、下一步工作打算 一是加强政治理论及业务知识的学习，拓宽知识结构， 不断更新的思维理念，紧跟中心工作步伐，保证信息宣传及文字工作再提高； 二是增强服务意识，擦亮服务窗口，热情接人待物，坚持礼貌礼貌用语，与 兄弟科室搞好配合，在提高“想干事”的热情、“会干事”的本领、“干成事”的 水平上力求新突破；三是后勤保障、会务接待精心细心，打造；保密工作、文书档案工作水平全 面提升，争一流。四是继续争创“创先争优示范岗”,做到“文出我手无差错，事交我办请放 心”.科室年终总结

23、篇7 进入心血管内科后的岗前培训除了加强心内科护理专业知识培训，还对护 生进行人文关怀理论、医疗事故处理条例及沟通技巧的培训。教育护生遵守医 疗法律、法规，尊重病人，注意沟通尺度，巧避讳语，注意仪态及行为，避免因言 多语失或交浅言深、厚此薄彼而引起误会，甚至医患纠纷。同时，注意护生心理素 质培训，针对可能出现的消极情绪，及时给予正确引导，使其正确认识自我，培养 其乐观、健康的性格，保持积极向上的心态，尽快进入角色。科内采用一对一的带 教形式，放手不放眼，避免发生差错事故。使护生尽快熟悉科室的环境及专业特 点、护理文件的书写、整体护理的实施情况、用药特点及注意事项。根据心内科的 特点，护生应遵守

24、以下基本准则：一是“四轻”,即走路轻、说话轻、操作轻、关门轻； 二是密切的病情观察，由于心内科疾病复杂且症状常不典型，如果不仔细观 察耐心询问且及时反馈给医生，就会贻误病情；三是严格的用药准则。心脏病人输液时，应遵医嘱严格掌握滴数，监测血压 及脉搏。由于心内科某些药物的治疗剂量与中毒剂量相当接近，因此应密切注意病 人用药前后的反应。定时安排护理查房及专题讲座查房前，事先通知护生查房内容。然后在查房 时询问护生有关知识，如有不懂之处，带教老师应耐心讲解，使护生能明确某一病 征的特点及所必须具有的护理技能。根据所发现的问题，应定期安排有资质的护 师，结合具体病例进行专题讲座，带教组长应严格规范授课

25、内容。普及心电图知识及监护仪器的简单运用。因护生实习时间较短，我们先介绍 正常的心电图，在此基础上再讲解临床常见的异常心电图。结合临床患者的实际心 电图加深印象，反复讲解，直到护生都能正确识别心电图，并护生有关监测仪器的 常识性知识。培养独立的工作能力：让护生分管 12 个病人，从病人入院到出院全程按照 护理程序进行护理。带教老师必须每天检查护理计划的落实及护理病例书写情况， 并给予及时的指导，帮助护生在短时间内提高自己的实际操作水平及解决问题的能 力。应急训练：要求护生人人掌握心肺复苏术的的正确操作方法，使其尽快做到 理论与实践相结合，在不断实践中强化记忆，做到临危不乱。给予客观的出科评语：

26、护生在心内科实习结束时，都要进行操作和理论知识 的考核，尤其是心肺复苏术操作法，要求人人过关。根据其考试成绩及平时工作表 现，带教老师会客观地给出综合评语，记入实习手册。小结：总结几年来带教工作，我们认为，在护生实习过程中，带教老师必须 把临床放在首位，以身示教；同时密切注意护生的心理状态，时时予以鼓励，帮助 其缓解心理压力。这样才会调动她们的学习积极性，自觉规范行为，完善自身整体 素质，为将来走向临床护理工作岗位，打好基础。科室年终总结 篇8守望幸福转眼间到血液风湿科工作已一年有余，在科室领导和各位老师的 带领、关心下，我已能独立担任这份工作。这一年我们一如既往的努力着？这一 年在创三甲的紧

27、张备战中，随着“优质护理服务”工作的全面开展，我们科也积极 调整了排班模式，建立临床护士分层级使用制度，落实责任制整体护理，夯实基础 护理，提高专科护理水平，制作了科室常见病的“健康教育”手册，方便病人及家 属阅读，提高病人对疾病的认识。并于 3月份开展了“血液风湿科优质护理服务 展评”活动，提高科室医护人员对优质护理的全面了解，促进优护更好落实。这一年我们科继续做好“血脉相连，爱心守护”这一服务品牌。包括：“爱 心奉献”、“爱心守护站”、“爱心相随”、“爱心讲堂”、“爱的生命线”、 “守护天使”六个小活动。“爱心奉献”,给患病的小朋友过生日，甜蜜的蛋糕， 欢快的歌声，可爱的生日礼物，是一种温暖；“爱心讲堂”,目前已到银行、学 校、企业、社区等多地进行健康宣教，渴望的眼神，阵阵的掌声，满意的微笑，是 一种肯定；“爱心守护站”,便利的方式，细心的帮助， 温馨的守护，是一种关 怀。与爱同行，用心守护，血脉相连，用行动铸就品牌。同时科室每月开展一次业务学习、护理查房、院感知识培训、理论考核，每 季度开展一次操作考核。我们不断提高自己，来更好的服务于患者。科室建立奖惩 制度、绩效考核制度等提高护士积极性。工作虽忙碌、紧张，但大家很团结，很温 暖。这就是我们，努力工作用爱温暖病人，快乐生活用心感受美好的血液风湿 科。