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1、招聘官谈简历写作听听招聘人如何说简历写作的问题：HR人员挑选每份简历的平均时间为15秒左右，过长的简历超过2页纸既无法突出重点，也很容易引起HR人员的反感。在简历后附上一大堆证明材料的做法更是没有必要，简历只要能让你接到面试通知即可，证明材料通常是在初试通过后才被要求提供。用人单位一般会发布几个不同职位的招聘信息，HR人员每天要收到成百上千份简历，紧张的工作使得他们不会花费时间去关注那些无求职意向或求职意向很模糊的简历。假如你对自己都无法进展准确的职业定位，HR人员也更没有义务花费精力为你匹配适宜的岗位。HR人员是在扫描你的简历，假如你的简历中有明确的关键词或亮点，就很容易抓住HR人员的眼球，
2、尤其是那些突出你的岗位胜任素质的关键词，往往可以大大进步获得面试的时机；而没有亮点和关键词的简历很难引起HR人员的注意，当然，获得面试的时机就要少很多。HR人员是编制职位说明书的行家，一般对各岗位的工作职责理解得比拟清楚。简历中仅仅罗列工作经历中的工作职责并不能给HR人员带来更多的信息，也无法引起他们的关注。HR人员关注的不仅仅是你做了些什么工作，更关注的是你这份工作做得怎么样，业绩和成果如何。应届毕业生往往通过在简历中填写实习经历来增加自己获得面试的几率，但对于实习经历的描绘要有条理，且要能表达出与应聘职位相关的才能。各个实习经历之间的简单罗列，如家教、促销、校园代理等并不会增加你面试的时机
3、。对于应届毕业生来讲，HR人员关注的不仅是你在学校里学到了什么知识和技能硬件，更关注的是你的自信心、学习才能和思维才能软件。所以，完全没有必要在简历中详细介绍你的毕业学校、所学专业和所修的全部课程，只要写出你具备的硬件和软件即可。很多求职者会在简历中概括他们的兴趣爱好，如读书、旅行和运动等。兴趣爱好本身无可厚非，但要与应聘职位有关联才行。另外，除非招聘信息中有明确要求，否那么私人信息如生日、婚姻状况、身高和体重等最好不要在简历中提及。求职者应该确保简历在拼写和语法等细节上准确无误，不要出现错别字和低级的语法错误。HR人员会因为你的细小错误窥一斑而知全貌;，对你将来的工作态度表示疑心，也不会给你面试的时机。对那些专业明显不符合职位要求的简历，HR人员很是反感。尤其是针对某些特定职位，不是相关专业或拥有丰富经历的求职者根本不能胜任。不仔细阅读职位信息，凭运气随处投递简历，不仅浪费双方的时间和精力，还有可能被列入招聘企业的黑名单;。很多求职者为了省事，喜欢用附件发送简历，但如今电脑病毒如此之多，HR人员在不能确保附件不带病毒的情况下，是不会轻易翻开你的附件简历的，而你会因为简历直接被删除而失去面试时机。
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