劳动关系学第二章

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1、是煽动罢工，还是正当维权是煽动罢工，还是正当维权 2001年年10月月29日，由于企业低于该市最低工资标准支付工资，日，由于企业低于该市最低工资标准支付工资，且不按法定标准支付加班工资，停工待料期间不发生活费等，以且不按法定标准支付加班工资，停工待料期间不发生活费等，以生产部门为主的生产部门为主的1000多名职工采取在厂内静坐停工的方式，要求多名职工采取在厂内静坐停工的方式，要求解决问题。停工当天，在劳动站的协调下，企业第一次就工资标解决问题。停工当天，在劳动站的协调下，企业第一次就工资标准和加班费等问题与李某、何某、刘某等组成的职工代表进行谈准和加班费等问题与李某、何某、刘某等组成的职工代表

2、进行谈判。最终双方达成一致协议，全体员工恢复上班。判。最终双方达成一致协议，全体员工恢复上班。2001年年11月月12日上午，某电器厂李某接到公司人事部的一份日上午，某电器厂李某接到公司人事部的一份书面通知：因李某煽动罢工，破坏生产，给公司造成巨大经济损书面通知：因李某煽动罢工，破坏生产，给公司造成巨大经济损失，经董事会研究并请示政府部门，决定给予开除，并不予结算失，经董事会研究并请示政府部门，决定给予开除，并不予结算工资。与李某先后接到通知的还有公司的何某、刘某。工资。与李某先后接到通知的还有公司的何某、刘某。但是李某但是李某等认为他们停工是为了维护合法权益，企业开除他们的决定违反等认为他们

3、停工是为了维护合法权益，企业开除他们的决定违反法律规定，为此双方引发争议法律规定，为此双方引发争议。第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论l分析：n企业与劳动者的观点产生了根本分歧n劳动关系采用何种模式进行调整才是好的模式？n市场经济国家对劳动关系问题是如何进行价值判断的？第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论n描述劳动关系主要学派及观点描述劳动关系主要学派及观点n理解正统多元论的内容理解正统多元论的内容n熟悉管理主义学派的主要思想熟悉管理主义学派的主要思想n阐述新保守派的劳动关系理论阐述新保守派的劳动关系理论n了解一元论与多元论了解一元论与多元论n理解劳动关系调整模式理解劳动关系调整模式第二

4、章第二章 劳动关系理论劳动关系理论第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论第一节第一节 劳动关系理论：各学派的观点劳动关系理论：各学派的观点第二节第二节 劳动关系理念溯源劳动关系理念溯源第三节第三节 劳动关系调整模式劳动关系调整模式西方五大理论学派：第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论 新保守派新保守派管理主管理主义学派义学派正统多正统多元论学派元论学派自由改革自由改革主义学派主义学派激进派激进派共同点：承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异共同点：承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异n争论的焦点主要有：对雇员和管理方之间的目标和利益差异的对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度重要程度

5、、认识各不认识各不相同相同在市场经济中，对这些差异带来的问题在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案提出了不同的解决方案对双方的对双方的力量分布和冲突力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度以及雇员内在力量相对于管理方是否存劳动关系中的重要程度以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧。在明显劣势这两个问题上存在明显分歧。在工会的作用，以及当前体系所需改进等方面各执一词。在工会的作用，以及当前体系所需改进等方面各执一词。第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论

6、学派特征新保守派 管理主义学派正统多元论学派 自由改革主义学派 激进派 主要关主要关注的问题注的问题 效率最大化效率最大化 雇员忠诚雇员忠诚度的最大化度的最大化 均衡效率和公均衡效率和公平平 减少不公平和减少不公平和不公正不公正 减少体系内的减少体系内的力量不均衡力量不均衡 主要研主要研究的领域究的领域劳动力市场劳动力市场 管理政管理政策和实践策和实践 工会、劳动工会、劳动法和集体谈判法和集体谈判 雇员的雇员的社会问题社会问题冲突和控制冲突和控制 对双方力量对双方力量差异的重要差异的重要性认识性认识 不重要不重要由由市场力量救济市场力量救济 若管理方接受若管理方接受进步的管理方进步的管理方法，

7、就不很重法，就不很重要要 一般重要一般重要 相当重要；其相当重要；其差异是不公平差异是不公平的主要来源的主要来源 非常重要；体非常重要；体现了体系内现了体系内“劳动劳动”和和“资本资本”之间之间力量不均衡力量不均衡 各学派对劳动关系的不同看法各学派对劳动关系的不同看法第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论 学派特征新保守派 管理主义学派正统多元论学派 自由改革主义学派 激进派 所设想的内所设想的内部冲突的程部冲突的程度度 根本没有根本没有由市场力由市场力量弥补量弥补 若管理方接若管理方接受进步的实受进步的实践，则冲突践，则冲突就很少就很少 一般；受到一般；受到公众利益为公众利益为中心的局限中心

8、的局限 依情况而定：依情况而定：在在“核心核心”低；在低；在“周周边边”高高 尽管是依雇尽管是依雇员力量而变员力量而变化，却是基化，却是基础性的础性的 对工会在集对工会在集体谈判中的体谈判中的影响的评估影响的评估对经济和社对经济和社会产生负面会产生负面影响影响 持矛盾心理；持矛盾心理；取决于双方取决于双方合作的愿望合作的愿望 正向的正向的“社社会会”效应，效应，中性或正向中性或正向的经济效应的经济效应 在在“周边周边”无效；在无效；在“核心核心”有有有限效用有限效用 在资本主义在资本主义社会，工会社会，工会的效率具有的效率具有内在局限性内在局限性 改进雇员与改进雇员与管理方之间管理方之间关系的

9、办法关系的办法减少工会和减少工会和政府对市场政府对市场的干预的干预 推进进步的推进进步的管理实践，管理实践，增强劳资双增强劳资双方的合作方的合作 保护工人集保护工人集体谈判的权体谈判的权利；最低劳利；最低劳动标准立法动标准立法 增加政府干增加政府干预和增强劳预和增强劳动法改革动法改革 激进的制度激进的制度变化；雇员变化；雇员所有和员工所有和员工自治自治第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论劳动关系学派 主要观点和主张 代表国家 新保守主义学派新保守主义学派 减少政府税收，强调发挥市场规律对工减少政府税收，强调发挥市场规律对工人收入的作用人收入的作用 美国美国 管理学派管理学派 政府间接干预经济

10、，重视人力资源的培政府间接干预经济，重视人力资源的培训和开发，用管理手段实现高度认同训和开发，用管理手段实现高度认同 日本、英国日本、英国 正统多元论学派正统多元论学派 政府负担更多的经济结构和培训的责任，政府负担更多的经济结构和培训的责任，主张较庞杂，工人委员会制度等主张较庞杂，工人委员会制度等 德国德国 自由改革主义学自由改革主义学派派 强势劳动法、工人代表制度和工会，劳强势劳动法、工人代表制度和工会，劳工运动工运动 瑞典瑞典 激进学派激进学派 工会参与社会活动，雇员所有制和企业工会参与社会活动，雇员所有制和企业的雇员控制制度的雇员控制制度 西班牙（蒙西班牙（蒙作根体系）作根体系）各学派的

11、主要观点和代表国家各学派的主要观点和代表国家第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论马克思马克思资本主义理论资本主义理论埃米尔埃米尔迪尔凯姆迪尔凯姆工业主义理论工业主义理论 马克斯马克斯韦伯韦伯工业资本主义理论工业资本主义理论资本主义资本主义劳动关系理论劳动关系理论工业主义工业主义劳动关系理论劳动关系理论 工业资本主义工业资本主义劳动关系理论劳动关系理论1、马克思与资本主义理论阶级和阶级斗争：阶级和阶级斗争：资本主义社会由两大基本的阶级组成，无产阶级和资产阶级是一对相互依赖、彼此互为前提的矛盾体。二者在利益上存在着根本的、不可调和的冲突和矛盾。剥削剥削：相对于资产阶级，工人阶级从根本上处于不利地

12、位。资本主义存在的必要条件之一便是榨取工人的剩余价值。第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论资本论资本论 异化异化劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。工会、国家和意识形态工会、国家和意识形态：工人自身提高工作生活条件的能力在资本主义社会受到非常严重的限制；政府是资产阶级的工具，是为保护和加强资本主义产权服务的。两极分化两极分化 阶级之间的分化会不断扩大资本主义经济危机资本主义经济危机第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论2、埃米尔迪尔凯姆与工业主义理论 劳动分工理论劳动分工理论 两个理论分支两个理论分支：“工业社会理论”和“后工业社会理论”工业社会理论：

13、（1）传统的“工人”与资本家的阶级分类已经过时；（2）企业的所有者与管理者相分离，所有者越来越分散；（3）工会和集体谈判越来越成熟。第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论社会劳动分工社会劳动分工工业主义理论的内涵工业主义理论的内涵 后工业社会理论采用了迪尔凯姆提出的组织内部联系的特征，认为工作组织和职业协会同迪尔凯姆所界定的职业群体有相同的作用。因此，该理论描绘了非常美丽的社会总体情况，特别是非常理想的劳动关系。第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论3、马克斯韦伯和工业资本主义理论 精于计算的理性和官僚制的广泛传播精于计算的理性和官僚制的广泛传播 劳动力市场和雇佣关系劳动力市场和雇佣关系 阶级

14、和阶级斗争阶级和阶级斗争 第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论矛盾的结论矛盾的结论：一方面，社会具有了高水平的效率、相当的经济和社会能力，最终提高了人们的生活水平。但另一方面，工业资本主义的物质利益伴随着大量的社会文化的腐化和堕落。工业资本主义理论的内涵工业资本主义理论的内涵：工业资本主义理论说明劳动关系体系在很大程度上肯定了经济的核心和主流，这也是自由改革学派所支持的。另一方面，劳动者受到大型官僚组织的雇主、工会和政府机构的统治，无法从工作中找到生活的意义和目标。第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论劳动关系的经济和社会背景的理论比较（1）第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论资本主义理论

15、 工业主义理论 工业资本主义理论 主要解释原因 资本主义制度 工业化进程 资本主义工业化进程 主要代表人物 卡尔马克思 埃米尔迪尔凯姆 马克斯韦伯 相应的劳动关系的学派激进学派 正统多元论学派管理主义学派 自由改革主义学派 主要的社会形式 阶级 相互交错的利益群体 分层制：多个阶层和社会地位的群体 潜在的发展趋势 阶级斗争 对社会的认同 理性化，官僚组织统治的制度化 第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论资本主义理论 工业主义理论 工业资本主义理论 就业关系的主要基础 强制 自愿 强制和自愿 管理方的主要目标 通过剥削获得剩余价值（利润）的最大化 效率和效力 通过精密计算的合理性来获得利润最大

16、化 工作的属性和发展方向 非技能化异化技能化，价值实现 高度的正规化和专业化，没有价值实现 对于未来的判断 阶级两级分化和不稳定 进步和稳定 经济发展，但是文化低落 劳动关系的经济和社会背景的理论比较（2）1、斗争模式：斗争模式：认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。2、多元放任模式：多元放任模式：这一模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有副作用或负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预。第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论3、

17、协约自治模式协约自治模式劳资抗衡劳资抗衡：认为雇主联盟与受雇人联盟之间订立的集体协议，对其成员均具有规范效力，主张以协约自治原则处理劳资事务。劳资制衡劳资制衡：其基本思想是从消极保护劳工，转为积极的由劳资双方共同参与决定企业经营活动，尤以德、奥等国为代表。第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论环境环境（EnvironmentalEnvironmentalContextsContexts）谈判谈判（BargainingBargaining）调解调解（ConciliationConciliation）仲裁仲裁（ArbitrationArbitration）立法

18、立法（LegislationLegislation）过程过程（ProcessesProcesses）输入输入（InputsInputs）主体主体（ActorsActors）意识形态意识形态（IdeologyIdeology）输出（结果）输出（结果）Outputs(Outcomes)Outputs(Outcomes)规则规则（RulesRules）程序规则程序规则（ProceduralProcedural）实体规则实体规则（SubstantiveSubstantive）反馈（反馈（FeedbackFeedback）劳动关系系统简化模型图劳动关系系统简化模型图1、产业关系系统模式产业关系系统模式第

19、二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论 投入投入 产出产出 法律制度法律制度环境环境 经济环境经济环境 政策环境政策环境 社会文化社会文化环境环境 技术环境技术环境 管理方和管管理方和管理方协会理方协会 员工与员工员工与员工团体团体 单方行动单方行动 集体谈判集体谈判 调解调解/仲裁仲裁 法庭裁决法庭裁决 工会与管理方工会与管理方的合作（如，的合作（如，联合委员会）联合委员会）政治行动政治行动 产业冲突产业冲突 工资和福利工资和福利 工作环境工作环境 管理方权力管理方权力 流动率流动率/缺勤率缺勤率 生产率生产率 态度态度 主体主体转换过程转换过程 对“产业关系系统”的改进：安德森模型3、统合模

20、式的具体形式统合模式的具体形式社会统合模式社会统合模式：劳资双方的关系以整个社会为背景；工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量；集体意识与阶级认同存在于社会阶层；劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业。经营者统合模式经营者统合模式：劳资关系主要发生在企业层级；工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量；集体意识与阶级认同只存在于产业阶层；劳动者对本产业的忠诚高于对其他劳动阶层。第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论国家统合模式国家统合模式：国家对劳资双方采取强而有力的控制手段；以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制；在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏工会与劳动者的参与；劳动力市场政策主要是为了配合国家经济发展计划，而较少从劳动者的立场进行规划，体现劳动者利益。第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论1、试述现代西方劳动关系的主要学派及其观点。2、结合实践，谈谈劳动关系的几种调整模式。3、举例说明韦伯的官僚制度对雇佣双方关系的影响第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论第二章第二章 劳动关系理论劳动关系理论