《研发系统的人力资源管理培训》由会员分享，可在线阅读，更多相关《研发系统的人力资源管理培训（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、 研发系统的人力资源管理课程简介：研发系统的人力资源管理是公司高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，常常遇到如下问题：1、研发体系与否应当有严格的考核制度，这样会不会挫伤研发人员的积极性？2、研发的KPI 指标体系如何进行分解，KPI 指标如何进行量化和过程跟踪？3、研发人员的素质如何辨认，以便在选拔及招聘时所用？4、绩效目的制定和考核成果反馈的过程中如何与员工进行沟通？5、如何解决好考核的成果与过程并重的特点？6、如何平衡研发成果的滞后和研发人员的及时鼓励之间的关系？7、研发内部如何针对不同的职位进行分类的考核（部门主管、项目经理、员工）？本课程结合多家公司的实际，强调从业务的
2、角度来进行研发的人力资源管理，通过理论及实践来指引研发及人力资源部门的主管对于研发人力资源管理有一种明确的、理论与实践结合的、可操作的措施，从而提高研发的管理效率，提高投入产出比。参与对象：公司CEO/总经理、研发总监、产品线总监、研发经理/项目经理/技术经理/产品经理、研发人力资源经理等。【主办单位】中国电子原则协会【协办单位】深圳市威硕公司培训收益：1、分享多家公司研发管理征询的专业经验，通过现场的互动协助学员理清适合的研发人力资源管理方案2、掌握研发的价值链，研发价值发明、价值评价和价值分派的各环节的重点3、掌握研发人员的胜任力素质模型及技术任职资格的创立措施掌握研发中高层管理者述职管理
3、的制度、措施和操作技巧4、掌握如何从整个公司的价值链来分解公司的KPI 指标，从源头理清研发的价值链5、掌握研发团队和个人的绩效目的制定的措施（PBC）6、掌握研发团队和个人的绩效辅导的措施和行之有效的操作技巧7、掌握研发绩效管理成果的应用和研发体系的奖金分派措施，结合公司的自身状况设计鼓励措施8、分享讲师20 多种征询项目的绩效管理的案例资料（模板、表格、样例），协助学员制定Action Plan，使得学员参训后回到自己的公司可以较好实践课题Topic 1研发人力资源管理概述1、研发人员具有哪些特点？1）逻辑思维能力强2）独立奉献者居多3）技术导向性明显4）流动意向明显5）2、研发人力资源管
4、理常用的问题分析3、研发人力资源管理在研发管理核心价值链中所处的位置4、案例研讨：A公司的困惑Topic 2研发胜任力素质模型及技术任职资格 1、研发人员胜任力素质模型的创立1）研发人员的常规素质规定2）18种素质的定义3）研发胜任力素质模型的创立措施* 调查问卷法* BEI访谈法4）如何基于研发胜任力素质模型创立构造化面试试题库？5）如何培养研发人员的胜任力素质？* 业绩评估* 核心事件* 案例的总结* 知识库的建设* 研发文化的建设* 2、研发人员的晋升通道及技术任职资格1）研发人员晋升通道图* 管理系列* 技术系列* 技术管理系列2）任职资格和开发流程的关系3）如何基于开发流程创立技术任
5、职资格体系？4）征询项目演示：某公司的技术任职资格体系创立过程Topic 3研发中高层领导的述职管理1、如何理解研发绩效管理要从源头来抓2、业界优秀公司管理研发中高层绩效管理的思路3、研发中高层领导述职管理的误区1）述职会成为故事会2）每个述职者述职均非常优秀，但是公司业绩不行3）没有述职评议的原则4、研发高层领导述职管理的原则5、研发高层述职管理的模型6、研发高层述职管理的内容1）述职报告的构成及核心内容2）征询项目演示：研发中高层的核心绩效指标（KPI）7、研发高层述职管理的操作1）操作的流程2）述职评议的过程8、研发中高层领导的任职资格管理1）任职资格原则2）任职资格中如何关注行为规范3
6、）任职资格如何进行评议9、实例解说：1）某案例公司的研发中高层领导的任职资格原则分析Topic 4基于价值链的研发KPI 指标设计1、业界公司KPI 指标制定过程中的误区2、如何从端到端的流程的角度来设计研发的KPI 指标3、研发体系KPI 指标制定的原则4、研发体系KPI 制定的措施1）平衡计分卡的措施2）鱼骨图的措施5、设定研发KPI 需要考虑哪些因素（I、T、Q、C、S）6、研发体系的KPI 指标库1）产品线的KPI 指标 的制定（产品线总监、产品经理、项目经理）2）资源线的KPI 指标的制定（软件、硬件、测试、工艺、QA）3）职能管理部门的KPI 指标的制定（HR、项目管理、配备管理）
7、7、研发体系KPI 的应用8、研发绩效的量化管理1）研发绩效量化管理中存在的问题2）研发绩效量化管理的原则3）量化不了成果的KPI 指标怎么办？4）研发绩效量化管理如何操作（考核绩效、考核改善）9、实例解说：1）某案例公司的研发体系KPI 指标库（指标与部门的相应、原则定义、示例）2）某案例公司KPI 指标量化管理的经验数据过程能力基线PCBTopic 5研发绩效的目的管理1、研发绩效目的迷茫的因素分析2、研发绩效目的的分层体系1）研发高层的绩效目的2）研发体系、各职能部门、产品开发团队、研发人员的绩效目的3、研发绩效目的的来源1）项目团队的终极目的2）资源部门3）个人发展和成长4、研发绩效目
8、的制定的措施个人绩效承诺PBC1）赢的承诺（WINNING）2）执行承诺（EXECUTION）3）团队承诺（TEAMWORK）5、采用个人绩效承诺PBC 方式的长处分析6、如何根据业务特点制定个人绩效承诺PBC7、案例研讨：王老五的个人绩效承诺8、绩效承诺目的的跟踪与修改（PIP）9、实例解说：1）某案例公司的个人绩效承诺PBC模板分析2）某案例公司的个人改善筹划PIP模板分析Topic 6研发团队/个人的绩效辅导1、研发管理中多种团队的构成1）产品决策团队PAC2）产品开发团队PDT3）职能部门FT2、研发团队中多种角色的职责3、研发团队的多种考核模式1）功能部门与项目考核相结合2）项目考核
9、方式3）功能部门考核方式4、研发个人绩效辅导的方式5、研发人员工作太忙怎么辅导？6、研发管理人员太忙怎么辅导？7、案例研讨：针对不同类型的员工如何进行绩效辅导1）指挥倾向型2）关系倾向型3）思考倾向型4）听命行事型8、实例解说：1）某案例公司的研发绩效辅导的规定和具体操作模板Topic 7研发绩效的评价与反馈管理1、案例研讨：分析角色A（主管）和角色B（跨部门工作的员工）在绩效面谈中能否达到共识？ 1）导致绩效考核成果无法达到共识的因素是什么？ 2）思考：这种状况在自己的公司与否普遍存在？ 2、研发绩效评价究竟谁说了算（资源线、产品线、HR）？ 3、绩效评价的原则（程序公正、过程与成果并重）
10、4、绩效评价的成果与否公开（不公开、公开、部分公开） 5、绩效评价措施 1）人与人比还是人与原则比 2）考核比例的控制（要不要比例、如何控制比例、如何避免轮流坐庄） 3）如何进行跨部门人员的绩效评价 4）新员工如何评价（常常是垫背的） 6、绩效沟通反馈要注意的问题 1）绩效管理诊断箱 2）绩效反馈的措施（如何针对不同的人采用不同的反馈方式、场合、地点） 7、如何面对员工质疑或投诉 1）可不可以民告官 2）如何解决打小报告、越级报告 8、绩效反馈的“一种中心、两个基本点和四项基本原则” 9、如何与研发系统的几类“特殊人员”进行反馈沟通 1）明星员工 2）问题员工 3）如何激活休克鱼？ 10、研讨：如何看待研发人员的流动和末位裁减？ 11、实例解说： 1）某案例公司的研发绩效反馈的操作表格和模板Topic 8评价成果的应用及奖金分派1、如何对研发人员进行鼓励？2、鼓励员工的多种方式1）攻关奖2）5年/奉献奖3）伯乐奖4）专利奖5）金牌6）2、如何根据绩效及任职资风格节薪酬（加薪、降薪）3、研发奖金的构成1）个人奖/团队奖2）项目奖3）绩效奖4）季度奖5）年终奖4、研发季度、年度奖金的分派思路（蓄水池）5、实例解说：某案例公司研发体系奖金计算的公式及分派思路
研发系统的人力资源管理培训
