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1、编号：山西省事业单位聘任合同书聘任单位（甲方） 受 聘 人（乙方） 山西省人力资源和社会保障厅印制说 明一、合同文本必须使用蓝黑、碳素墨水填写，笔迹要清晰、工整；二、此合同必须由双方当事人或其委托的人签订，无书面委托代签无效。甲方（聘任单位）：单位名称 法定代表人姓名 法人登记证号 乙方（受聘人）： 姓名 性别 出生年月 文化限度 身份证号码 根据国家有关法律、法规、政策和山西省事业单位实行人员聘任制暂行措施，甲乙双方经平等协商，自愿确立聘任关系，签订如下聘任合同条款，共同遵守和履行。一、聘任合同期限本合同属如下第 种合同期限：(一)短期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、(二)中长期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。(三)以完毕 工作（任务）为期限。本合同自 年 月 日起，至该项工作（任务）结束时止。双方商定试用期为 个月（涉及在聘任合同期限内）。二、工作岗位及职责(一)甲方根据需要聘任乙方从事 岗位工作；乙方按照岗位职责承当责任，完毕本职工作（任务）。(二)本岗位职责如下： 。三、岗位工作纪律(一)甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。(二)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动。(三)乙方如有违背工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出合适的处分、惩
3、罚直至解除聘任合同。四、岗位工作条件为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完毕工作任务，甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、原则，为乙方提供必需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护、保健用品，并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利。五、工作报酬和保险、福利待遇(一)在聘期内甲方按照国家和山西省有关规定，根据乙方的岗位、履行职责、完毕工作（任务）状况，支付相应的报酬，涉及工资、奖金及多种津贴、补贴。支付方式：甲方按月（或按年）以货币形式支付给乙方： 。(二)双方根据国家和地方有关社会保险的有关规定，准时足额缴纳社会保险费。终结、解除本合同步，甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调
4、转手续。(三)乙方应享有的工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家和我省有关规定执行。六、聘任合同的变更、终结与解除(一)经双方协商一致，在聘任合同期内可以变更本合同的有关内容，也可以解除合同。(二)聘任合同期满，考核合格，经双方批准，可续签聘任合同。(三)聘任合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘任合同自行终结。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘任合同：1、持续旷工超过10个工作日或者1年内合计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方批准，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、失职，导
5、致严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其她单位工作不能正常进行的；5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；6、在试用期内被证明不符合本岗位规定，又不批准单位调节其工作岗位的。(五)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除聘任合同，但应提前30日以书面形式告知乙方：1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其她工作的；2、年度考核或聘期考核不合格，又不批准甲方调节其工作岗位的，或者虽批准调节工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。3、聘任合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达到合同的。(六)乙方
6、有下列情形之一的，甲方不得解除聘任合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及既有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除聘任合同的其她情形的。(七)乙方有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘任合同：1、在试用期内的；2、考入一般高等院校的；3、被录取或选调到国家机关工作的；4、依法服兵役的。(八)乙方承当重要专业技术工作或重大科研项目，如提前解除合同，将给甲方带来技术项目的终结、产生知识产权纠纷、技术失密及
7、也许产生较大经济损失的，不得提前解除聘任合同。七、违约责任与经济补偿(一)任何一方违背本合同规定，给对方导致损失的，应根据其后果和责任大小予以补偿，并承当其她违约责任。(二)乙方经甲方出资培训后解除聘任合同，甲方按乙方接受培训后每服务一年递减20%的原则追偿培训费。(三)乙方与甲方解除聘任合同后，违背规定使用或者容许她人使用甲方所有的知识产权、技术秘密的，依法承当法律责任。(四)有下列解除聘任合同情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除聘任合同，乙方批准解除的；2、符合本合同第六条第（五）款情形，甲方单方面解除聘任合同的；3、甲方因分立、合并、撤销不
8、能安顿乙方到相应单位就业而解除聘任合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为原则；月平均工资高于本地平均工资3倍以上的，按本地月平均工资的3倍计算。乙方在本单位的实际工作年限以持续受聘于甲方的时间计算。乙方如系甲方原固定职工，其初次签订聘任合同前的持续工龄视作乙方的本单位实际工作年限。八、人事争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，由甲方主管部门调解；调解无效的，可以自争议发生起60日内向本地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。九、双方商定的其她事项（内容较多时可附页） 十、其她事项(一)本合同未尽事宜，按国家有关规定和山西省事业单位实行人员聘任
9、制暂行措施执行。本合同生效后，有关条款若与国家新颁布的政策不一致时，以国家新颁布的政策为准。(二)本合同由甲乙双方签字盖章后生效。按照双方自愿的原则由鉴证部门根据国家法律、法规和有关政策审核签证。(三)本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，鉴证部门留存一份。具有同等效力。甲方（签字盖章）： 年 月 日乙方（签字盖章）： 年 月 日 鉴证机关（盖章）： 鉴证人（签字盖章）： 年 月 日 聘任合同变更（续订）书经双方协商批准，对 年 月 日签订的第 号聘任合同书作如下变更（续订）： 甲方（签字盖章）： 年 月 日乙方（签字盖章）： 年 月 日鉴证机关（盖章）： 鉴证人（签字盖章）： 年 月 日解除聘任合同告知书因乙方（或甲方） ，符合本合同第六条第（ ）款第 项条件，双方协商批准（或甲方单方、乙方单方）于 年 月 日起解除第 号聘任合同。其中波及经济补偿等有关事宜的，按有关规定双方达到如下合同： 甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）： 年 月 日
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