2022酒店人事专员岗位职责

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1、2022酒店人事专员岗位职责 2022酒店人事专员岗位职责1（575字）1、行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。2、负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。3、负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。4、追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。5、熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。6、负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工

2、作。7、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。8、时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。9、负责员工劳动合同的初签和续签工作。10、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。11、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。2022酒店人事专员岗位职责2（300字）1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；组织、安排应聘人员的面试；3、核算员工考勤、审核和办理请休假手续；4、

3、保险、公积金、劳动关系5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、组织、实施员工文化娱乐活动；7、管理公司人事的档案；8、协助实施员工培训活动；9、协助处理劳动争议；10、完成人力资源部经理交办的其它事项。2022酒店人事专员岗位职责3（158字）1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续2、核对各部门考勤、核算各部门绩效3、进行人员招聘4、进行各部门的卫生质检5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。2022酒店人事专员岗位职责4（284字）1、学习掌握酒店有关人事、档案的.各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。