专家谈自荐信
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1、专家谈自荐信“你得尽量方便你的雇主,你需要描绘清楚,假如你有时机与你的老板面谈。做到明确详尽,你给的 号码必须是随时能联络到你的,不管是在家中,或是你工作的地方。你可能很看好,有着辉煌的背景,可是,假如雇主不能联络到你,那么一切都无济于事。 Lola M.Coxford “因为你的自荐信可用来突出你简历的某些局部,同一份简历就可用来寻找不同的工作时机。自荐信的美妙之出就在于,你可以通过强调你最重要的资历,才能,以此来投合收到你简历的每一个特定公司的所好。 Adele Lewis “一封没有自荐信的简历,就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。假如你想让一位生疏人走进你的屋子,你至少要看一看他
2、的证件。这正是自荐信所要做的,它把你,一位完完全全的生疏人,介绍给读者。它必须引人入胜,个性化,而且简短。它还需针对你所应聘的职位,逐一陈述。记住,你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入。 Barbara B. Vinitsky “任何一封自荐信多不允许有以下称呼语:致相关人士。这样它就不会跟任何人有关系,除非你使它指向详细的个人。获得此类信息的方法是,在商业类杂志中,或其他一些指南类的书籍中去找。假如都不行,干脆打 到你应聘的公司,询问确切的信息。 Kenneth and Sheryl Dawson “假如你找工作时,竞争者如云,那么请你写上一封自荐信,即便雇主并未要求你这么做,你还是应该在简历中附上一封自荐信。然而,通过阅读自荐信往往也是雇主去除一些应聘者最常用的方法。自荐信确实什么也不是,只是增加一种受聘的可能。但假如你不把它附上,你的情形只会更糟。 Jeff B. Speck “糟糕的语法,标点错误,拼写不正确,这些都说明应聘者未受到过良好的教育,或者他并不在乎这样会造成什么坏印象。结果往往是雇主不再阅读之后的简历,而是迅速将目光投向下一位应聘者的材料上。 Richard H. Beatty
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