某软件开发公司《劳动合同》

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1、编号：劳 动 合 同甲 方：*软件技术有限公司联系电话： 乙 方： * 联系电话： * 合同期限：自 201*年 *月 *日至 202* 年 *月 * 日止青岛市人力资源和社会保障局制甲方（用人单位）： 法定代表人： 注册地址： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关政策法规规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守履行。【劳动合同期限】第一条劳动合同期限经双方商定，采用下列第 (一) 种形式。（一）固定期限：自 201* 年 * 月 * 日至 202*年 * 月 * 日。

2、（二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定解除或终结劳动合同条件浮现时止。（三）以完毕一定生产工作任务为期限：自 / 年 / 月 日起至 / 工作任务完毕止。其中，签订第（一）、（二）项合同的，双方商定的试用期：自 201* 年 * 月 * 日起至 201* 年 * 月 * 日止。【工作内容和工作地点】第二条 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事 计算机软件技术 岗位（工种）工作。工作地点为 。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及规定，认真履行岗位职责，准时完毕工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条 甲方按工作原则经考核、考核确认乙方不胜任本岗位（工种）工作的，可以调换乙方的岗位

3、（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位（工种）工作。【工作时间和休息休假】第五条 甲方安排乙方执行 （一） 工时工作制。（一）原则工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均月、季、年工作时间不超过法定原则工作时间。（三）不定期工作制：在保证完毕甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定期工作制的，甲方须经人力资源社会保障行政部门批准。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪

4、年假等休假权利。第七条 甲方严格执行劳动定额原则，不得逼迫或者变相逼迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊因素需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。【劳动报酬】第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法拟定本单位的工资分派制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分派制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动奉献等拟定，实行同工同酬。按本合同商定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资原则为 * 元/月，绩效工资加各项补贴为 * 元/月。乙方在试用期期间的工资原则

5、为 * 元/月，绩效工资加各项补贴为 * 元/月。第九条 甲方于每月 10 日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到近来的工作日支付。甲方应出具工资清单，涉及乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、工作天数、加班时间、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认，并向乙方提供工资清单。第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当按照下列原则支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：甲方安排乙方在日法定原则工作时间以外延长工作时间的，按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；甲方安排乙方在休息日工作的，应一方面安排其补休；补休时间不得少于加

6、班时间。不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；甲方安排乙方在法定休假日工作的，应当按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。 第十一条甲方建立工资正常调节机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，合适调节乙方的劳动报酬。【社会保险和福利待遇】第十二条甲方按国家、省、市规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第十三条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。第十四条女职工在孕期、产期、哺乳期以及

7、职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。第十五条 甲方应当发明条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第十六条 甲方为乙方提供如下补充保险和福利待遇（公司年金、补充保险等）： 通讯补贴、交通补贴、餐补、全勤奖 。【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】第十七条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规范。第十八条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十九条 甲方对也许产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知

8、的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，避免劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第二十条甲方应严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业的，乙方有权回绝执行，不视为违背劳动合同。第二十一条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。【劳动合同变更、解除、终结和经济补偿】第二十二条劳动合同签订时所根据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更有关内容。第二十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。第二十四条甲乙双方解除、终结劳动合同，应

9、当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。第二十五条 甲乙双方解除、终结劳动合同，符合劳动合同法规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。第二十六条 甲方违法解除或者终结劳动合同，乙方规定继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不规定继续履行或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当根据劳动合同法第八十七条规定支付补偿金。乙方违法解除本合同，给甲方导致损失的，应当承当补偿责任。第二十七条 解除、终结本合同步，甲方应当根据有关法律、法规等规定出具解除或终结劳动合同（关系）证明书，甲方应当自解除或终结本合同之日起15日内，

10、办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿、医疗补贴费等有关费用，在乙方履行完交接手续时支付。【其她事项】第二十八条 甲乙双方可以就出资培训、竞业限制等事项签订专项合同，作为本劳动合同附件。第二十九条 双方商定的其她事项：1、乙方考勤以钉钉系统打卡记录为根据，应遵守公司规章制度 2、双方签订保密合同并遵守 第三十条 因履行本合同发生争议，任何一方可依法祈求调解，在法定期效内申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。第三十一条本合同未尽事宜或与国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市规定执行。第三十二条本合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，均具有同等法律效力。 甲方（盖 章）： 乙方（签字或盖章）：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日