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1、用科学的发展观做好基层政治思想工作金融思想政治工作理论调研随着金融改革的不断进一步，基层人民银行职工的思想浮现了新的变化。客观事物在变化，人的思维也在变化，人的思想活动不是固定一成不变的，它随外部的条件、环境的变化而变化的。因此说，思想政治工作要不断的随事物的发展而改善和加强。在新时期，用科学的发展观做好干部职工的政治思想工作，必须摸清职工的基本状况和思想动态，根据职工的具体状况，开展思想政治工作。作为基层支行的领导干部，我们要根据形势的发展、人员的思想变化状况，用科学的发展观做好基层干部职工的政治思想工作。近几年来，由于金融体制改革的进一步，人民银行职能的调节、机构的减少，基层人民银行工作人
2、员只出不进，人员年龄构造、文化构造和专业知识构造存在差距。重要体目前：一是年龄构造单一；二是文化构造参差不齐；三是部分职工缺少金融专业知识，专业不对口。以某基层支行为例，既有职工30人，45岁以上职工有6人，占总人数的20%，其中大专以上文化限度3人，初中以上文化限度3人；30岁至44岁23人，占总人数的76.7%，其中大专以上文化限度17人，中专文化限度3人，初中以上文化限度3人；30岁如下的为1人,只占总人数的3.3%。从整体上看职工文化限度较高，但实际状况大部分是通过多种函授和自学考试获得的毕业证书，第一学历为中专文化限度的只有10人，其她的均为后期获得大专毕业证书。在专业技术和业务理论
3、方面存在差距，其中有18人是过去人民银行内部的干部子弟接班和部队复员、转业分派的人员，她们没有通过专业知识的培训，只是在长期的实际工作中积累了某些经验，缺少金融业务理论知识，而金融专业院（校）毕业的职工相对较少，只有6人。由于基层支行人员在年龄、文化和专业知识等方面存在差距，导致了在干部队伍中存在某些不容忽视的思想问题，使得职工开拓创新意识淡薄，工作上缺少积极性、积极性和发明性。目前，我觉得基层支行干部职工的思想问题突出表目前如下几种方面：1、部分职工的思想老化，工作缺少积极性和发明性。这部分人大多数是45岁以上的职工，重要表目前：一是有等、靠的思想，在开展工作上缺少积极性，安排一项工作干一项
4、，不思进取，满足于现状，得过且过，觉得自己参与工作几十年了，没有功绩也有苦劳，只要安稳地再工作几年，就可以退休安度晚年；二是有不适应感。目前，旗（县）级支行也都进入了计算机化办公，对干部的文化知识、工作能力和业务技能的规定提高了，年龄偏大的职工对新知识、新业务缺少足够的理解和结识，思想上产生暴躁的情绪。2、有的职工思想上存在困惑。这部分人是30岁至44岁之间的职工，一是有危机感。近几年，由于随着金融改革的不断深化，特别是银行业监督管理机构的成立，人民银行职能的调节，使基层支行部分业务集中在中心支行，使不少职工怀疑旗（县）级支行此后的发展方向和趋势，思想上有顾虑。二是有畏难情绪。部分职工觉得银监
5、机构分设后，人民银行的地位减少了，不利于履行央行职能，产生一定的畏难情绪。三是心理压力大。这部分职工大多数是干部子弟接班和部队转业、复员人员，她们参与工作十到二十年的时间，退休不够岁数，工龄还差年限，金融业务理论知识又欠缺,不仅在工作上有压力，并且在家庭上也有压力，这些年龄段的职工上有父母，下有子女，生活压力较大。3、职工普遍对收入分派方式心理产生不平衡。近几年随着经济的发展，其他机构人员的工资收入逐年在增长，特别是银监机构成立后，基层职工与银监机构人员工资收入差距拉大了。尚有的对在一种区域内不同的工资收入存在见解，觉得在同一种消费地区内，同样的工作量，工资收入为什么不同样。由于工资收入存在差
6、距，使得部分职工对收入分派方式心理产生不平衡。4、部分环节干部“终身制”的思想严重。觉得被聘为环节干部后就能“一劳永逸”，在工作上不浮现大的过错、大的失误、平平稳稳就行，缺少开拓创新意识，工作积极性、积极性不高。尚有的环节干部为了下一届可以续聘，不影响自己的票数，怕得罪人，在工作上不能大胆管理，当“老好人”，有的甚至为出错误的职工开脱责任。针对这些问题，我们要用科学的发展观,做好基层干部职工的政治思想工作。我们除了做好其她必要的思想政治工作以外，还注重从三个方面开展政治思想工作： 1、坚持以人为本，用科学的发展观积极摸索和做好政治思想工作。在政治思想工作中，我们要抛弃以往只是传达文献，念文章、
7、读报纸，看录像等照本宣科的老思路、老方式，要找准政治思想工作的切入点，设身处地为基层干部职工考虑，从干部职工的实际状况入手，理解和解决干部职工在工作、生活、家庭中的困难和问题，对干部职工做到“理解、协助、信任”。支行领导要常常进一步到干部职工当中，多与职工沟通，通过沟通，理解某些干部职工的思想状况和家庭实际问题，在条件容许的前提下解决某些干部职工家庭的实际困难，使干部职工感到组织的关怀、照顾，激发和调动干部职工的工作热情。把政治思想工作贯穿于平常工作中，这是提高思想政治工作实效的重要途径。2、实行绩效机制改革,在实行绩效机制改革中加强思想政治工作。一是建立和完善绩效机制，结合基层人民银行实际，
8、制定和实行合理可行的绩效方案、措施。在绩效工资发放上要坚持 “多劳多得”、“少劳少得”和“不劳不得”的原则，杜绝“干多干少”都拿同样工资的现象，让有工作能力、工作量大、多的同志拿与之肩负的工作任务相符的报酬，拉动工资分派的档次，实行“按岗定薪、岗变薪变，奖勤罚惰”，不断提高工作效率和工作质量。二是在选拔任用环节干部工作中要严格实行环节干部竞争上岗制。在提拔环节干部和提拔什么样的环节干部问题上，是基层支行大多数干部职工最敏感和最关怀的问题，要通过实行环节干部竞争上岗制和建立干部职工考核制度，激发职工的工作积极性，坚持“能者上、平者让、庸者下”的干部人事管理机制；三是坚持“公开、公平、公正”的用人
9、机制，选拔、提拔德才兼备、群众公认、在群众中有威信的“五型”后备干部，最大限度地调动和挖掘人才潜力，发挥人的积极因素。3、在思想政治工作中，领导干部要做到言传与身教一致。楷模的力量是无穷的，领导干部自身的模范作用是最有说服力的思想政治工作，领导干部要坚决杜绝“说一套、做一套”，“对人一套、对已一套”，“台上一套、台下一套”的不良作风。“打铁需自身硬”，领导干部时时到处严格规定自己，规定别人做的，自己一方面要做到，规定别人不做的，自己坚决不做。领导干部要以自己的勤奋、善良、进取和责任心等优秀品质来潜移默化地教育和影响职工。金融改革的深化、细化和人民银行职能的调节引起职工思想的动乱是十分正常的，在这种状况下，我们作为基层领导干部必须要用科学的发展观，辩证地看待职工的思想，结合基层支行实际，开展形式多样的教育活动，才干做好基层人民银行干部职工的政治思想工作，为金融改革和发展提供思想保证。 中国人民银行多伦支行 孙丽梅 孟铁荣
用科学的发展观做好基层政治思想工作
