新员工入职培训计划

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1、XXX公司新入职工工培训方案筹划书为适应我司发展的需要，提高公司员工的综合素质和公司核心竞争力，现根据公司的实际状况和自身需求，特制定出此新入职工培训方案。一、 新员工培训的重要性 新员工培训，又被称为入职培训，是公司将聘任的员工从社会人转变成为公司人的过程，同步也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。成功的新员工培训可以起到传递公司价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和公司以及公司内部其他员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应公司环境并与其他团队成员展开良性互动打下了坚实的基本。 二、新员工培训目的新员工培训的基本目的是让新员工理解公司的基本背

2、景状况，理解工作的流程与制度规范，从而协助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效。具体重要体目前与如下2个方面:(一) 满足公司发展规定杨凌康农菌业有限公司是一家专业致力于食用菌生产领域有关研究与应用的科技型现代化公司, 在建设投产初期需要大量的优秀人才，同步对工人的技术级别、管理人员的管理水平有很高的规定，为了满足这一需求我司决定通过对新入员工进行培训逐渐调节员工知识构造，提高员工技术水平，提高公司管理水平和员工综合素质。(二）满足员工自身发展需求公司为新员工提供良好的培训平台，提高员工自身技能和有关知识水平，同步增长员工的工作信心和动力，易于迅速适应岗位，融入角色，

3、熟悉技能，完毕制定目的。三、培训对象全体新入职工工四、培训方式岗前培训：指员工在进入组织之前，为新员工提供有关组织背景、基本状况、操作程序和规范的活动。由综合办公室制定培训筹划和方案并组织实行，重要通过集中授课、讨论、视听、案例分析讨论、角色扮演、人员互动等多种培训形式展开。五、培训时间及地点培训时间： 年 月 日 年 月 日；每天上下午各两个学时：上午：09：0011：00下午15：0017：00。）培训地点： 。六、培训内容（一）公司基本状况简介及其有关知识的培训1、 公司概况公司发展历程、公司文化、管理理念、组织构造、领导核心、发展规模、战略规划、产品服务、业务流程、公司规章制度等进行具

4、体简介和解说，使员工可以全面的、多角度、的结识理解公司，同步激发员工的责任感和使命感。2、公司的基本规章制度涉及人事管理制度、薪酬管理制度、奖惩制度、考勤管理制度、休假制度、财务管理制度、财务报销制度等基本规章制度、包装车间管理制度、客户接待制度、库房管理制度、包装管理制度、采购管理制度、产品销售管理制度、安全保卫管理制度、门卫管理制度、食宿、宿舍管理制度等的简介和解说。3、礼仪培训第一课 礼仪的概念第二课 商务礼仪第三课 商务礼仪的基本特性第四课 尊重为本第五课 善于体现（上）第六课 善于体现（下）第七课 交往中的规矩第八课 会面礼仪及名片使用第九课 形式规范4、办公自动化基本技能的系统培训

5、可以及时解决大量文献，起草多种文献、告知、多种业务文本，接受外来文献存档，查询本部门文献和外来文献，产生文献复件等，同步可以灵活的使用计算机文字解决技术生成、存储多种文档，采用其他先进设备，如复印机、传真机等复制、传递文档，或者采用计算机网络技术传递文档等基本的办公自动化技能。 5. 新员工入岗须知及其安全防备知识简介新员工入职程序及有关手续的办理流程，岗位职责和员工守则。使新员工能尽快熟悉工作岗位，融入组织，同步简介有关的消防安全知识、设备安全知识及危机事件解决措施等，提高新员工的安全意识和危机解决能力。（二）食用菌基本知识和有关技能培训食用菌的含义、现状与历史、栽培资源、食用价值和药物使用

6、价值、形态构造及分类、生理基本、生长发育特点及其环境条件、菌种制作的基本工艺流程、发展前景等有关知识的系统培训。（三）定岗实际操作技能培训（我觉得应当细分下类型，根据岗位培训） 通过以上三类内容的系统培训，对符合基本规定并已熟悉掌握了部分基本理论知识的生产技术类员工实行定岗培训，根据各岗位的职责和技术水平规定，并结合公司的实际需求进行现场实际操作培训和指引，使新员工能迅速有效的掌握基本生产操作技能，适应岗位生产需求，最后通过考核，顺利上岗。 (四) 互动沟通反馈环节简介员工投诉及合理化建议的正式渠道；同步为新员工提供民主透明的沟通反馈平台，增进公司的内部团结，另一方面为新进员工提供能与公司高层

7、领导、各部门负责人其对公司有突出奉献的骨干进行面对面的直接交流、分享感想、激发热情、增进沟通，共同为公司的美好将来打下良好的人力基本。七、培训考核（一）培训领导机构 考核由综合办公室全面负责监督和实行，并且通过多种方式进行考核，最后做出公平、民主、公正的考核鉴定成果，择优录取。 （二）考核原则 1、公司基本状况简介及其有关知识原则（1）掌握公司的基本状况、创立历史、公司文化、规章制度等； （2）懂得一般的社交礼仪和行为规范，并能在平常工作中有效应用； （3）掌握办公自动化技能，并能纯熟的进行现场运作； （4）能对的使用防护用品、消防器材、工器具及岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等； （5）掌

8、握一般职工的入职流程和手续办理事宜。2、食用菌基本知识和有关技能原则（1）纯熟掌握食用菌的基本知识和理论基本；（2）纯熟掌握食用菌的基本工艺生产流程；（3）掌握本岗位工艺流程知识；（4）懂得设备性能、原理、维护保养及操作。 （三）考核措施 1、根据培训时间进行组织培训，培训结束后由综合办公室和主讲人员共同命题进行考核，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。 2、汇总考试成绩，评估出：优（95分以上）、良（8095分）、中（6080分）、差（60分如下），并算出优秀率和及格率，评阅完毕后发布成果，并整顿上报公司领导和有关部门（注：考试成绩占70%,其她考试考核形式占30

9、%，特殊状况下考试成绩评估原则可根据实际状况采用灵活多变的形式）。3、其她考核形式：（1）军训考勤占5%；（2）出勤率占5%；（3）现场互动发言5%；（4）现场实际操作纯熟限度5%；（5）同级间员工互评占5%；（6）主讲人和领导对员工的评价占5%； 4、各部门根据培训及考核状况，按10%的比例，评比“岗位操作能手”、“最佳学习楷模”等荣誉奖项，以资鼓励。 5、综合办公室通过对培训员工的个人能力、培训考勤、考试成绩等各项指标进行分析和评估，最后做出合理、公平、公正、民主的考核鉴定成果，择优录取符合规定的员工。八、培训预算项目单价数量总价（元）到位期限备注员工手册印刷费用50培训前一周投影仪音响设

10、备白板横幅费用合计九、培训保障机制 为保证培训筹划的顺利实行及培训质量，将建立有关保障机制。第一、设立培训专项基金，保障培训的有效实行。第二、建立培训纪律，规范学员行为。第三、对培训人员进行严格考核，规定培训人员记录学习心得。第四、由有关部门对学员培训出勤和考核成绩进行记录，做为后来公司选拔人才的根据之一。第五、培训的具体负责人要将有关的培训记录进行整顿归档，并将资料送公司行政部门备案。十、 新员工培训的注意事项 1、新员工培训必须在实行之前根据公司自身的具体状况和新员工的特点，制定具体的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出具体的筹划，并对执行的过程进行监控。 2、对于新员工培训的责任

11、部门和人员，一定要明确自身岗位职责和职能，分协作，并保证各岗位和部门肩负起各自应尽的职责。 3、为了保证明际效果，新员工培训实行之后应及时进行记录归档和效果评估。4. 培训考核时有关部门要始终贯彻公平、公正、民主的原则，同步应结合公司的实际需求和岗位需求对所有员工作出合理、符合实际的评估，并择优录取。十一、培训规程表 项 目 培训内容时间学时地点主讲人培训方式考核方式一 公司基本状况简介及其有关知识的培训公司概况公司的基本规章制度礼仪培训办公自动化基本技能系统培训入岗须知安全防备知识二 食用菌 基 础知识和有关技能培训食用菌的栽培资源、现状与历史、形态构造及分类、生理基本、环境条件、基本工艺流程、发展前景等有关知识的系统培训三互动沟通环节通过互动方式供民主透明的沟通反馈平台和与公司高层领导各部门负责人、骨干进行直接沟通的平台四定岗实际操作技能培训对符合基本规定并已熟悉掌握了部分基本理论知识的生产技术类员工实行定岗培训，根据各岗位的职责和技术水平规定，并结合公司的实际需求进行现场实际操作培训和指引合 计人数： 学时： 时间：十二、结语 “好的开始等于成功的一半”！新员工进入公司最初阶段的成长对于员工自身和公司来说都是非常重要。新员工培训的成功离不开每一种细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源管理的重要环节，它为员工顺利融入公司，进而选择长期发展迈出了坚实的一步！