招聘类电子商务案例分析

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1、南京工业大学经济与管理学院实验报告 学院： 经济管理 专业： 电子商务 学号： 220414 姓名： 赵金从 11月14日目录招聘类电子商务案例分析以智联招聘为例2一、企业及网站简介：21.智联简介：22.网站简介：3二、智联招聘的电子商务模式概况：41.智联招聘的经营模式：42.智联招聘的盈利模式：5三、智联招聘的特点：5四、智联招聘的竞争对手：5五、与对手的对比分析：61.智联招聘网62.前程无忧网63.中华英才网7参考文献7招聘类电子商务案例分析以智联招聘为例随着互联网和电子商务的飞速发展，招聘类电子商务公司也得到了迅猛发展。目前，市场上的招聘类电子商务公司重要有智联招聘，前程无忧，中华

2、英才等等。现以智联招聘为例，来对招聘类电子商务进行案例分析。一、公司及网站简介：1.智联简介：作为国内最早最专业的人力资源服务商之一的智联招聘(.com)，智联招聘的公司LOGO如图1所示：图1 智联招聘LOGO其前身是1994年创立的猎头公司智联(Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了珍贵的人力资源服务经验和优秀的客户，其品牌和服务已被个人求职者和公司人力资源部门普遍承认。智联招聘面向大型公司和迅速发展的中小公司，提供一站式专业人力资源服务，涉及网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、公司培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高品

3、位杂志首席人才官，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务差遣许可证的专业服务机构。智联招聘总部位于北京，在上海、广州、深圳、天津、西安、成都、南京、杭州、武汉、长沙、苏州、沈阳、长春、大连、济南、青岛、郑州、哈尔滨、福州等都市设有分公司，业务波及遍及全国的50多种都市。从创立以来，已经为超过190万家客户提供了专业人力资源服务。智联招聘的客户遍及各行各业，特别在IT、迅速消费品、工业制造、医药保健、征询及金融服务等领域享有丰富的经验。 2.网站简介：2.1网站构造外观智联招聘的网页左上角是网站logo，中间是一级栏目的链接，如简历中心、职位搜索、校园招聘，个人测评等。右面是产品和服务的链接，如公

4、司服务、公司广告等。logo下面是个人登录区，右侧依次是找工作搜索区、都市频道以及热点搜索区。2.2栏目设计的特点 在导航栏的设计中智联招聘有针对性贴近顾客的需求。在简历中心你可以以便的制作自己的简历，在校园招聘栏目中，如果你是一名应届生，你可以找到你心仪的公司和职位，然后进行申请。在搜索区可以让更多的人以便快捷的查询到需要的职位。（如下图2）图2 智联招聘网站平面图二、智联招聘的电子商务模式概况：1.智联招聘的经营模式：1.1扩大细分市场针对大学毕业生的校园招聘，针对高品位人才的猎头服务，针对公司急聘的急聘VIP，针对培训市场的培训服务等等，这些细分市场对智联招聘业务的提高，客户的粘性，增长

5、网站收入和客户具有重要的意义。1.2开拓市场从市场投入看，智联招聘远不小于前程无忧和中华网。在互联网品牌广告投放中，智联招聘遥遥领先，投放金额甚至一度超过微软、可口可乐等跨国公司，地铁里智联招聘的市场广告铺天盖地。巨大的市场投入不也许始终持续，智联招聘意图很明显：以资金换品牌，以品牌换市场，以市场前景增长融资砝码。这同步导致了智联招聘的市场份额迅速提高。1.3增长产品线和服务目前智联招聘的产品与服务重要有网上招聘服务、报纸招聘服务、猎头服务、培训服务、校园招聘服务、招聘外包服务、“急聘VIP”、人才测评、 智联社区等，这些产品或服务在将来的发展过程中肯定会被其她模仿者或竞争者赶上，因此增长产品

6、线和服务对智联招聘的发展是必不可少的。1.4提供一站式的解决方案提供一站式的人力资源解决方案是智联招聘的核心能力之一，也是智联招聘最核心的产品与服务，是公司的竞争力所在。智联招聘提供一站式解决方案，重要是考虑为公司节省成本，提高效率，具有重要的意义。2.智联招聘的赚钱模式：对公司单向收费是目前主流招聘网站的赚钱模式。目前，网上招聘业务是智联招聘的核心，其收入形式重要有如下几种：（1）公司会员费 （2）举办现场招聘会（3）公司广告费 （4）分站加盟费（5）公司品牌拓展费。 三、智联招聘的特点：长处是简历数量相对较多，应聘者学历和工作经验相对优秀，但是人员素质层次不齐。智联招聘最大的缺陷是简历搜索

7、、筛选不精确，简历反复性相称严重。四、智联招聘的竞争对手：智联招聘的重要竞争对手是前程无忧和中华英才网。1.“前程无忧”是国内第一种集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了老式媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供涉及招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，目前全国25个都市设有服务机构。9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务公司，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。下图（图3、图4）分别是智联招聘和前程无忧在alexa网站上的排名状况：图3 智联招聘网站排名图图4 前程无忧网站排名图从上面两幅图看以

8、看出，智联招聘网站的最新排名是1541名，而前程无忧网站目前排名为2678名；两者的一月平均排名都是呈上升趋势，近三月的平均排名均有不同限度的小幅下降。可以分析出智联招聘的排名高于前程无忧，两个网站的排名走势是一致的。2.中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和公司人力资源部门普遍承认。 4月，全球最大的网络服务提供商向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月，中华英才网与中国第一门户网站新浪网战略合伙，缔造网络招聘帝国。五、与对手的对比分析：1

9、.智联招聘网（1）智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人顾客提供网上求职，简历中心，求职指引等个性化服务，为公司客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是公司HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。（2）智联与全国重点都市的主流高品位平面媒体强强联手，每周推出专业智联招聘周刊，成为各都市最为专业的招聘周刊之一。（3）智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。2.前程无忧网（1）“前程无忧”招聘猎头服务在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的“全方位招聘方案”，拥有上千万的个人顾客并为二十万家公司成功招募所需人才，协助公司高效精确地锁定目的，用最短的时间、经济的成本找到最

10、合适的人才。（2）“前程无忧”的专业培训测评顾问为公司量身定制多种公开课程、内部培训、实战模拟及专业测评方案，协助公司员工迅速提高职业水平和综合素质，轻松面对工作挑战。（3）“前程无忧”为公司推出了一系列“人事外包服务”，提供从员工招聘到退工的一站式服务与征询，协助公司更好地管理人力资源，节省成本，让员工轻装上阵，全力以赴！3.中华英才网（1）中华英才网在中国的服务范畴以及求职者覆盖涉及中国大陆的所有行政地区。大多数全球500强公司都曾经使用或正在使用中华英才网的专业产品与解决方案（2）每年跨国公司和国内上市公司运用英才网组织大规模校园招聘，吸引了涉及北京大学，清华大学，上海交通大学，浙江大学

11、在内的国内一流高校数以百万的优秀毕业生，在协助她们找到第一份工作的同步，她们也在英才网开始了自己的职业生涯，成为英才网独具价值的人才源头。（3）中华英才网每天拥有数百万应聘量，实际效能远远超过招聘会和报纸招聘广告；而无论是经济成本还是事务性成本都远远低于老式招聘手段，招聘主管可以拥有更灵活的时间支配，同步尚有千万级的优质简历库可供公司随时查询，拥有以便快捷的电子化管理系统随时保存、查阅和归档。参照文献1 杨行.中国求职招聘类网站评介基于网络链接及WEB影响因子的分析. J. 图书馆学刊, (4).2 杨涛，曹文娟.中国求职招聘类网站评介基于网络链接及WEB影响因子的分析. J. 图书情报工作，(9)：24273 鲍志伦国内网络招聘的现状及其提高途径初探. J.经济论坛，(12)：13013I.4 付威风，郑春厚.网络计量学常用工具比较研究. J. 图书馆学研究，(9).5 潘浩，网络链接分析法基本原理. J. 科技情报开发与经济，(07).