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1、班主任工作工作考核方案及津贴发放标准一、指导思想为全面提高学生整体素质，促进班集体的建设向规范化、科学化、高效化方向发展，为加强班主任队伍建设，提高学校德育工作的质量，把学校的德育工作推向一个新的高度，力争客观、公正、科学的评价班集体建设和班主任工作，调动班主任工作的积极性，结合我校实情，特制定本方案。二、考核对象 全体班主任 三、考核原则 1 、过程考核与结果考核相结合，对全体班主任一日常规工作进行全方位的考核。 2 、切实体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒的分配原则。 3 、考核结果与班主任岗位津贴的发放挂钩，与班主任的聘用、评优、晋级挂钩。四、考核内容与标准 班级管理考核：( 一 )考核细
2、则： 1 、班主任不服从大局，学校工作不按时完成有一次扣 2分，完不成任务有一次扣 3-5分；对学校安排的工作有抵触情绪、行动并在学校造成一定负面影响的，校委会可视其情节轻重每次扣 1-5分；班级出现违纪事件，班主任不积极配合，消极怠慢，有一次扣5分。2 、教室不干净，门窗未擦，门窗不关，睛天开灯，楼梯、走道、花池边沿、墙裙未擦，卫生区打扫不及时或不干净、卫生区内花池有杂物，发现一例扣 0.5分；不及时整改，则扣 2分；乱写乱画、乱扔果皮纸屑，发现一例扣 0.5分。 3 、不及时出黑板报有一次扣 2分；不出黑板报有一次扣 5分。4 、班会或班级活动：班会或班级活动是班主任对学生开展思想道德教育
3、，指导和激励学生立场勤学的重要课堂，应当充分利用结合本班实际各学生特点积极开展内容丰富、准备充分、主题思想明确、形式多样、求真务实的班会教育活动。班会既不能放任处流、用于上自习等；也不能流于形式，不注重实效，每周每班至少要举行一次班会或班级活动。班主任有以下情况予以相应扣分，班主任不组织班会或班级活动扣3分/次，班主任组织了班会或班级活动但没有活动记录扣1分/次。5 、住宿生不按时起床，发现一例扣 0.2分；无故留在宿舍不上课，发现一例扣 1分；在宿舍、教室下棋或打扑克，发现一例扣 1分；宿舍打扫不及时，有一例扣 1分，未打扫扣 2分；宿舍整理、布置不合要求，发现一次扣 0.5分；熄灯后有人讲
4、话，有一例扣 0.5分；违反就餐纪律，发现一例扣 1分。 6 、学生迟到、早退，有一例扣 0.5分；违反课堂纪律，发现一例扣 1分；上课期间在外游荡，发现一例扣 1分；课间追逐打闹，发现一例扣 1分；在教室内或走廊或非规定时间进行体育活动等，发现一例扣 1分；在宿舍或教室用充电器充电有一例扣 0.5分。 7 、学生私自外出有一例扣 2-5分；携带管制刀具、铁棍等危险物品进校园，有一例扣 2分； 8 、发现抽烟、喝酒、看不健康书刊、赌博、谈恋爱或男女交往过密、打架斗殴、偷盗等违纪行为，视情节轻重发现一例扣 1-5分。 9、损坏公物的除照价赔偿外，视情节轻重发现一例扣1-3分。10、学生违纪要求行
5、政人员参与处理，有一例扣1分 ；分受到教导处处分，有一例扣 2分。 （不重复扣分以最高扣分为准） ( 二 ) 该项津贴发放标准： 班级管理考核每月总分为100分，该项班主任工作津贴按1.2元/分进行发放,另加上学生人数津贴。学生人数津贴以校平均班额为基数，比校平均班额人数每增加1人加2元，每减少1人减1元。班主任到岗考核：1 、每天早上签到后到班级查看室内环境卫生，清点学生人数，观察学生的精神状态，个别交谈，了解情况，再到卫生区检查值日生打扫情况。 2 、每天中午到教室，询查学生午休情况，检查室内外环境卫生，清点人数，观察学生精神状态。 3 、每天下午离校前晚上，到教室检查学生情况，检阅班级日
6、志，观察学生的精神状态，个别交谈了解情况，解决问题，有特殊情况与值班老师取得联系，予以重视和关心。4、每周至少有一次到宿舍区，检查学生休息纪律；有一次到宿舍区，检查学生寝室卫生情况和寝室布置，有特殊情况与值班老师取得联系，予以重视和关心。5、升旗、课间操、卫生大扫除、班主任会议及大型会议等集体活动班主任无故必须到场，且不得迟到。该项津贴发放标准：该项津贴为每月80元，第二、四、五项每缺一次扣5元；第一、第三项班主任至少到位在60%以上，作为优秀班主任的考核依据。其它奖励与补助1、巩固率奖：巩固率达100%班主任奖励200元，达98%以上奖励100元。2、收费补助：按时足额上交按校委会决议进行发
7、放。在规定时间内不按时上交或不及时与出纳室结帐按未交金额的1%/天收取滞纳金。优秀班主任评选方案：（一）评选办法：从以下几个方进行量化评分 1、班级管理考核2、班主任到岗考核3、班级质检、会考的综合成绩4、加分。5、减分。（二）、各项要素的分值1、班级管理考核分值的计算方法：本学期中的各月班级管理考核分之和2、班主任到岗考核分值的计算方法：第二、四、五项每到一次计1分，第一、三项每期到位率达到60%记10分，没达到60%记5分。3、成绩分的计算。按班级科平总分在学校的排名计分。第一名得分为100分，每降低一个名次减20分。4、加分条件及分值班集体创建有明显特色，受校级以上表彰或班务工作有创造性
8、举措并在校级以上推广，加 5 10分；比较突出的好人好事有一例加 1 3分； 集体奖。在学校的各项集体竞赛活动中获奖的最低名次加2分，每上升一个名次加奖2分。5、减分条件及分值、上交班级管理材料及经费材料分值的计算方法。按学校要求班主任应积极上交各种班级管理材料，每缺交一样扣4分，迟交一次扣1分,各项记录每少记一次扣1分。(每期必交材料：谈话记录不少于15次；家访记录不少于15次；主题班会记录不少于4次；班级活动方案记录不少于2次；学生综合素质评价表；学生成绩总表)、学校布置收取的各项经费不按时足额上交或不及时与出纳室结帐的每次扣10分。（三）奖惩办法： 1、按总分的多少取前6名为优秀班主任，获优秀班主任的奖100元。 2、总分位于后三名的班主任在年度考核、职称评定中不加分，连续二期位于后三名的不再聘任为班主任，且三年内不评优、不评先、不晋职。3、凡班级发生违法犯罪行为或安全责任事故，实行一票否决。说明： 1 、遇有特殊情况，由校委会决定。2 、本方案解释权在校委会。 3、本方案从公布之日起实施。某某镇中心学校二00九年九月3 / 3文档可自由编辑打印
班主任工作工作考核及津贴发放标准方案
