求职过程-简历

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1、LOGO第四部分第四部分 求职过程指导求职过程指导本章内容本章内容心理调适心理调适简历撰写与面试技巧简历撰写与面试技巧搜集就业信息搜集就业信息就业权益保护就业权益保护LOGO简历撰写与面试技巧简历撰写与面试技巧v简历与求职信v面试v感谢信5 5媒体广告媒体广告“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4 4简历简历“我会看一看主动投递的简历我会看一看主动投递的简历”3 3职业介绍所或猎头公司职业介绍所或猎头公司“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选我出资给他们中介公司，

2、让他们为公司找到优秀的人选”2 2求职者提供相关的工作求职者提供相关的工作经验或成果的证据经验或成果的证据“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”1 1从内部招聘从内部招聘“我想雇我见过他工作的人我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序找工作的方法找工作的方法寻找潜在职位的较好方法寻找潜在职位的较好方法1.想办法到目标企业先兼职。2.找目标单位内部且了解你的人介绍。3.找熟人推荐企业职位。4.直接调查目标企业情况，然后上门毛

3、遂自荐。5.任何自发的有创造性的方法。方法方法 目的性目的性强强弱弱 被动被动 主动主动 1.媒体上登求职启示。2.因特网上乱发个人简历。3.招聘会上乱投个人简历。4.将简历资料随机寄给招聘单位。5.回复媒体刊登招聘启示。方法目的性强弱 被动 主动较差的方法简历是_的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。简历的目的是_。专业知识技能专业知识技能决定了你的简历能否被挑中；可迁移的技能可迁移的技能决定了你能否被雇佣；自我管理技能自我管理技能决定了你是否能够成功。关于简历关于简历自我推销自我推销帮助你获得面试机会帮助你获得面试机会一些关于简历的数字一些关于简历的数字

4、雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过100000份简历；雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。简历评议简历评议v说一说：什么样的简历才是一份好简历？简历撰写前的准备工作v 个人情况盘点个人情况盘点 学习、实习、兼职、项目经历、学生工作、志愿活动等 各种经历中的成就与失败、学到的能力、积累的经验v 了解目标职位情况了解目标职位情况 目标职位的要求 知识、经验、能力、态度、个性等 最好的了解方式v 了解目标公司情况了解目标公司情况 公司文化、主导产品

5、、服务及客户、发展方向等 对个人素质的潜在要求招聘广告1v 佳能（中国）有限公司广州分公司全职实习生（销售、佳能（中国）有限公司广州分公司全职实习生（销售、市场方向）市场方向）v 岗位要求：岗位要求：大学在校学生，能保证每周至少4天，每天8小时，全日制本科及以上学历；踏实肯干，强烈的工作责任心，勇于挑战困难 良好的团队合作意识，良好的沟通及协调能力，具有激情和挑战精神。隐性要求招聘广告2vAccounting Firms Commercial orientation Interpersonal skills Influencing skills Problem solving potentia

6、l and decision making skills Organization skills and teamwork Energy and drive简历的内容和结构v 个人基本信息v 要应聘的职位（求职意向）v 应聘优势（Summary of Qualifications）v 教育背景v 工作经历、兼职经历、项目经历、社会活动v 荣誉奖励v 各种技能v 其他信息个人基本信息姓名、性姓名、性别别、地址、地址、电话电话、邮邮件件民族、籍贯、婚否、身高、体重、政治面貌民族、籍贯、婚否、身高、体重、政治面貌应聘优势v 非常重要非常重要v 是简历的纲要是简历的纲要v 用事实简要列举个人素质的概括

7、描述简要列举个人素质的概括描述v 此描述应为目标单位所关注的，符合目标职位任职资格此描述应为目标单位所关注的，符合目标职位任职资格v 需简明扼要需简明扼要v应聘优势应聘优势 院团委宣传部部长，负责多次大型宣传活动的策划和组织 强生市场营销部总监助理三个月实习经历，了解市场部整体运作 关键技能：创造性的思维、逻辑性的分析、流利的英语应聘优势v 学习能力：专业成绩全系第一（全系：专业成绩全系第一（全系7575人），多次获得奖学金。毫人），多次获得奖学金。毫无基础自学无基础自学C C语言并通过上机编程考试。语言并通过上机编程考试。v 分析能力：曾撰文分析曾撰文分析SK-IISK-II、摩根斯坦利、三

8、鹿奶粉等品牌、摩根斯坦利、三鹿奶粉等品牌v 创新能力：创意推出全新：创意推出全新DIYDIY旅游类网站网站旅游类网站网站“任意门任意门”，曾在广告，曾在广告公司创意部工作三个月。公司创意部工作三个月。v 责任感与团队协作能力：案例实践中多次担任项目经理，为厦门喜：案例实践中多次担任项目经理，为厦门喜梦宝家具公司、大连富谷水产公司、明骏绿藻、宝洁兰诺推出新品梦宝家具公司、大连富谷水产公司、明骏绿藻、宝洁兰诺推出新品牌进行品牌推广策划。牌进行品牌推广策划。v 沟通能力：曾与来自多个国家拥有多种文化的人交流曾与来自多个国家拥有多种文化的人交流。应聘优势应聘优势教育经历v切忌：在第一页醒目位置罗列所有

9、课程切忌：在第一页醒目位置罗列所有课程专业教育专业教育1 数学类课程：高等代数 数学分析 数值分析 离散数学 概率论与数理统 计学 数学建模基础 统计计算方法 数学实验 运筹学等数学类基础课程2 计算机类课程：计算机基础 编译原理 汇编语言 数据结构与算法 操作 系统 C语言 计算机图形学 多媒体技术 数据库开发工具 VC+语言 计 算机辅助设计Open GL 三维图形 Vc程序设计 面向对象方法学 3 通信信息及管理类课程：网络原理与通信 信息论基础 管理信息系统 数据挖掘 管理学 市场营销 编码与解密教育经历v*大学工商管理学院大学工商管理学院 管理信息系统管理信息系统 06.0906.0

10、908.0708.07 硕士学位 GPA：3.62/4 排名：全系第3名 主修课程：管理经济学、知识管理、物流与供应链管理、生产作业管理等v*大学计算机系大学计算机系 计算机科学计算机科学 02.09-06.0702.09-06.07 学士学位 GPA：3.62/4 排名：9/278 主修课程：计算机组成原理、专家系统、数据库原理、软件工程、图论与数理逻辑等实习及实践经历v忌简单罗列忌简单罗列2007/102007/102007/12 2007/12 香港电子交易系统有限公司香港电子交易系统有限公司 项目经理助理项目经理助理/行业研究及证券市场调查行业研究及证券市场调查2007/09 2007

11、/09 深圳同洲电子股份有限公司深圳同洲电子股份有限公司 市场调查临时负责人市场调查临时负责人2006/072006/072007/8 2007/8 鹰泰数码集团有限公司鹰泰数码集团有限公司 校园销售代理校园销售代理你做了什么？成绩如何？学到了什么？修改版深圳同洲电子股份有限公司深圳同洲电子股份有限公司 广州市场调查负责人广州市场调查负责人 2007.092007.09广州广州 同洲电子是全国知名的大型重点软件企业同洲电子是全国知名的大型重点软件企业 组织和协调全队三十余人的工作，同时自己也参加市场调查，并取得团队第一的成绩组织和协调全队三十余人的工作，同时自己也参加市场调查，并取得团队第一的

12、成绩 协助建立同洲电子广州市场需求数据库，对数据进行处理和分析协助建立同洲电子广州市场需求数据库，对数据进行处理和分析 撰写市场调查报告，并就广州市场的进一步开拓提出建议，获得好评撰写市场调查报告，并就广州市场的进一步开拓提出建议，获得好评 学习到了大量市场信息搜集，信息筛选和处理以及与人协作的能力学习到了大量市场信息搜集，信息筛选和处理以及与人协作的能力香港电子交易系统有限公司香港电子交易系统有限公司 项目经理助理项目经理助理 2007.10-2007.122007.10-2007.12广州广州 主力研发全球股票及衍生工具的金融工程科技供应商算系统主力研发全球股票及衍生工具的金融工程科技供应

13、商算系统 负责股票行业及基金证券调查市场数据的收集整理分析汇总负责股票行业及基金证券调查市场数据的收集整理分析汇总 负责该项目客户日常电话访问和约访，接待，记录负责该项目客户日常电话访问和约访，接待，记录 市场分析报告可行性报告的撰写，修改市场分析报告可行性报告的撰写，修改 锻炼了自己与人沟通的能力，对市场信息的敏锐度锻炼了自己与人沟通的能力，对市场信息的敏锐度鹰泰数码集团有限公司鹰泰数码集团有限公司 校园销售代理校园销售代理 2006.072006.072007.082007.08广州广州 中国中国ITIT业核心企业之一业核心企业之一 与深圳鹰泰数码公司合作在校园内代理销售爱手机并有良好业绩

14、与深圳鹰泰数码公司合作在校园内代理销售爱手机并有良好业绩 获得了作为获得了作为SalesSales的丰富经验，以一颗责任心和耐心对待每一个客户，的丰富经验，以一颗责任心和耐心对待每一个客户，得到良好的信誉得到良好的信誉描述经历小窍门v运用STAR原则，突出重要细节v使用数字和比例，营造比较优势v使用专业术语，突出职业素养v标明绩效和成果，突出个人能力v应用黑体，定位面试官注意范围v有所言，有所不言，扬长避短v 改进时装店销售下滑的状况。改进时装店销售下滑的状况。v 管理管理15个店员个店员,策划了一个策划了一个30天的市场活动天的市场活动,和供应和供应商谈判获得更有利的合同条款。商谈判获得更有

15、利的合同条款。v 获得了获得了 20%年利润的提高。年利润的提高。运用STAR原则情景:想象你在父母的时装店帮忙,描述一下经历,你可以这样写情景情景采取行动采取行动结果结果(讲解讲解,2)Situation Task Action Result运用STAR原则修改经历v 原稿原稿 策划了“金乌之声”歌唱比赛活动，并负责：选手选拔、节目编排、活动宣传，本人的组织和协调工作确保了正常比赛的顺利进行。v 修改稿修改稿 作为第一第一负责人策划“金乌之声”歌唱比赛活动，为了提高比赛的趣味性和观赏性，在两方面突破了传统的歌唱比赛模式：以“残酷一叮残酷一叮”的方法，在两个小时内两个小时内选拔了20位选手，大

16、大提高了效率 与20名决赛选手共同讨论决赛方式，最终设计出精彩的环节，使比赛现场异常热烈使用数字和比例，营造比较优势20042004年年 现在，华南理工大学，自动化专业现在，华南理工大学，自动化专业v 获得奖学金共获得奖学金共4 4次，平均积点次，平均积点3.53.5（全班前（全班前15%15%）v 20042004年参与全国大学生课外科技作品年参与全国大学生课外科技作品“挑战杯挑战杯”竞赛竞赛 从本校10支参赛队伍中成为唯一胜出的一支参加全国大赛 所参与研究的的项目“”从全国20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖 为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的成员使用专业术语，突出职业素养v 在大型市

17、场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说v 在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动v 协助公司进行手机的市场调查，组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90%；v 用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理标明绩效和成果，突出个人能力2006.06-2007.07 华南理工大学英语系 学生会主席v*v 组织广州三所高校的英语社团共同举办第一届广州高校英语技能大赛，率领学校获团体第一名v 筹集各项活动的赞助近10000元，锻炼了组织协调能力、团队合作精神和人际沟通技巧应用黑体，定位面试官注意范围2006/12 2006/12 汽车车轮显

18、示系统：汽车车轮显示系统：设计师、主要完成人设计师、主要完成人 v 汽车新型电子设备工程项目，已申请两项汽车新型电子设备工程项目，已申请两项发明专利，两项，两项实用新型；v 系统总体设计，硬件系统设计，接口设计，已通过数次，已通过数次100100公里连续实验；公里连续实验；v 阅读大量资料，创造性地用推挽式变压器电路将车电传递到车轮上，已申阅读大量资料，创造性地用推挽式变压器电路将车电传递到车轮上，已申请请专利；v AVRAVR嵌入式系统的控制系统程序设计，转速控制嵌入式系统的控制系统程序设计，转速控制算法设计，设计，C语言编程实现；编程实现；v 合理安排人员，科学安排工程进度，合理安排人员，

19、科学安排工程进度，团队合作经验和经验和团队管理水平得到了水平得到了增强；增强；有所言，有所不言，扬长避短v你有一段和求职目标比较能够对口的经历v你的经历比较出众，相信可以用此经历博得好感v你希望面试官来挖掘你这方面的信息，并且你已准备好奖励情况v注意强调奖励的含金量注意强调奖励的含金量 奖励年级排名前5%的学生 获奖比例不足千分之二v如果奖励众多，要有所选择，注意奖励与职位的如果奖励众多，要有所选择，注意奖励与职位的相关性相关性v同一种奖励，写一项即可同一种奖励，写一项即可 n次获得“优秀三好学生”各种技能v英语英语 语言的几个层次 Native speaker English as work

20、ing language Some knowledge of 正确定位，避免被认为撒谎v计算机计算机 注意相关性和含金量其他信息v不是一定要写v关于兴趣爱好v关于个人评价v关于格言警句国企与外企在简历甄选上的不同外企外企国企国企个人信息个人信息较为简单：姓名、地址、电话、邮件较为简单：姓名、地址、电话、邮件较为丰富：基本之外还可能需要性别、民族、较为丰富：基本之外还可能需要性别、民族、籍贯、婚否、身高、体重、政治面貌等籍贯、婚否、身高、体重、政治面貌等教育经历教育经历可能需要学分绩可能需要学分绩通常直接看成绩通常直接看成绩长长度度本科生最好一页，除非经历足够丰富本科生最好一页，除非经历足够丰富

21、可一到两页可一到两页学术活动学术活动对本科生一般不看着，仅作为参考；研究对本科生一般不看着，仅作为参考；研究生而言可作为研发能力的表现生而言可作为研发能力的表现很关注学术获得，发表论文、参与学术研究很关注学术获得，发表论文、参与学术研究的经历能得到好感的经历能得到好感工作经历工作经历能体现出个人适应工作素质的所有经历都能体现出个人适应工作素质的所有经历都会受重视会受重视与职位相关度高，不相关的经历可能不受重与职位相关度高，不相关的经历可能不受重视视校园活动校园活动对教育背景的补充，重视其对个人带来的对教育背景的补充，重视其对个人带来的能力提升，但仅有校园活动并不太足够能力提升，但仅有校园活动并

22、不太足够很重视校园活动，尤其是在其中的职位。学很重视校园活动，尤其是在其中的职位。学生干部更受亲睐生干部更受亲睐奖励奖励不仅关注奖励本身，也在意获奖难易程度，不仅关注奖励本身，也在意获奖难易程度，如一个班级多少人获得，评奖标准如一个班级多少人获得，评奖标准比较看重奖励的数量。对政治要求比较高的，比较看重奖励的数量。对政治要求比较高的，对学生干部、优秀党员之类奖励比较看重对学生干部、优秀党员之类奖励比较看重职业技能职业技能想比证书，更看重软性职业技能想比证书，更看重软性职业技能比较看重各类证书，尤其国家承认的职业技比较看重各类证书，尤其国家承认的职业技能证书能证书格式格式空白和大小字体大小使用字

23、体效果标题长度内容内容目标简明扼要的语言实在具体的技能陈述相关经验成就展示简历评估要点简历评估要点评估要点评估要点v 6 6个避免：个避免：v 雍长 虚夸 过谦 遗漏要点 喧宾夺主 书画错误v 6 6个要点：个要点：v 简洁：15秒v 实在：数字v 中肯评价：3个优点v 关注要点：核心要求v 锁定要点：核心要求v 没有硬伤练习练习v来看一份好简历！来看一份好简历！简历投递注意事项电子邮电子邮 件件招聘网站招聘网站传统邮寄传统邮寄上门投递上门投递 职业化的邮箱名邮件主题（求职目标、个人信息）文件名 简历以RTF格式粘贴在正文中，可同时提交附件（不允许附件除外）慎用pdf勿忘中文简历 选择速度快的

24、时间和地点上网 注意阅读填写指南，细心检查 确认后再提交简历使用80g白色纸张，黑白打印 用大号牛皮纸信封，不要折叠 在信封注明应聘职位请前台将简历转交人力资源部 不打扰工作秩序求职信的内容求职信的内容你是谁？你要申请什么职位？你为什么适合这个职位？你的联系方式是什么？与简历的区别是：与简历的区别是：简历要写的具体、全面，而求职信要强调最重要的信息。求职信的注意事项求职信的注意事项v 使用与简历相同的纸张、字体和页边距v 要简短，不要超过一页v 英语信件要使用英文信件的格式v 尽可能的找出一个具体的收信人v 要在信中表现出你对这份工作的热忱和兴趣v 要表现出你对该组织有一定的了解v 展示你的与

25、众不同v 控制段落长度v 要具体要具体v 发送原始的信件v 要积极主动，明确的表达你寻求面试机会的愿望v 保留你的通信底稿v 记住这是写给真人、活人的一份信真人、活人的一份信求职档案求职档案定义定义好处好处内容内容格式格式是你技能及成就的证明。1.理清思路2.反映你对面试慎重态度和所做的细致认真的准备工作3.获得一定程度的控制权4.用更生动具体的形式对你的才能予以证明简历、成绩单、荣誉证书或获奖证书、写作样文、发表的作品、所参加的研究课题描述、研究论文、实验报告、实习报告等等用一个比较正式的带透明活页的塑料文件夹来陈列这些资料了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作。向

26、面试官证明你能胜任这份工作；因此，面试是一个双向选择的过程。面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容。你不只是一个苹果！面试的目的面试的目的面试准备面试准备v Why you?Why you?v 我有什么企业需要的能力？v 我有什么企业需要的特长？v 我有什么性格特点？v 为什么是我？而不是别人？v Why us?Why us?v 这个企业有什么业务？v 他们喜欢什么样的人？企业文化有哪些？v 他们的晋升道路是怎么样的？v 为什么是这个企业而不是其他企业？一对一面试 团队/董事会面试两个或更多的人 集体面试 电话面试（专业知识面试）视频会议 压力面试面试的形式面试的

27、形式面试阶段及要点面试阶段及要点面试的目的面试的形式面试的准备面试前面试前面试中面试中结束面试结束面试面试后面试后面试中的提问面试中的回答你的权利 从面试中学习感谢信 面试之前的夜晚睡个好觉。（保证精力充沛）要准时要准时，早到15分钟，这样可以整理你的思路,并利用这些时间熟悉公司的工作环境。充分利用你的眼睛和耳朵，做一个有心人眼睛和耳朵，做一个有心人 友好对待每个人。礼仪准备 着装（着装（不能穿的过于休闲不能穿的过于休闲）注重细节（注重细节（细节的内容细节的内容）面试前的准备面试前的准备着装准备v 男性 蓝、黑色和灰色外套 白色或者浅蓝色衬衫 黑色皮鞋/皮带/公文包 黑色袜子（绝对忌讳白色袜子

28、）v 女性女性 职业套装，裤子或者裙子均可 裙子 传统颜色的长袜 鞋款式职业，不花哨着装准备鞋与袜子鞋与袜子衬衫衬衫 领带领带套装套装v整洁干净，没有污点油渍整洁干净，没有污点油渍v没有怪异的饰物、简约流畅没有怪异的饰物、简约流畅v厚度与面料符合季节，千万不要套装下面汗流浃背厚度与面料符合季节，千万不要套装下面汗流浃背v颜色保守、简约风格颜色保守、简约风格 v面料不要太闪亮，避免出位的样式面料不要太闪亮，避免出位的样式v领带系的长度合适领带系的长度合适,不要太短不要太短 (腰部以上腰部以上)或太长或太长 (肚脐以下肚脐以下)v优雅流畅，简约风格优雅流畅，简约风格 v裙子不要太短，裤子不要太长裙

29、子不要太短，裤子不要太长v避免闪亮的颜色避免闪亮的颜色 v上下装颜色搭配，不要出现上下装颜色不同上下装颜色搭配，不要出现上下装颜色不同 v皮鞋整洁闪亮皮鞋整洁闪亮 v如果穿深色鞋或是裤子，则切忌穿白色袜子！如果穿深色鞋或是裤子，则切忌穿白色袜子！v决不能露出袜子口，无论在脚踝还是大腿决不能露出袜子口，无论在脚踝还是大腿着重准备双手和指甲双手和指甲头发头发 面部面部首饰与香水首饰与香水v整洁干净整洁干净v发式不要太怪异发式不要太怪异 v不要以湿发形象出现不要以湿发形象出现v长发长发 整齐束起或者扎成马尾整齐束起或者扎成马尾v不要化浓妆不要化浓妆 v如果天气炎热要确保在面试时脸上没有汗水和油光如果

30、天气炎热要确保在面试时脸上没有汗水和油光v避免太多的首饰，尤其是那些发出声响的避免太多的首饰，尤其是那些发出声响的-如手镯等如手镯等v首饰要小巧简单，有品味首饰要小巧简单，有品味v香水不宜喷洒过多，香味范围不宜过大香水不宜喷洒过多，香味范围不宜过大v干净温润，不要干燥和湿漉漉的手掌干净温润，不要干燥和湿漉漉的手掌v指甲要修剪短而整洁指甲要修剪短而整洁v不要涂艳丽厚重的指甲油不要涂艳丽厚重的指甲油 向我介绍一下你自己 你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？你怎么看待这份工作和职位？你最满意/不满意的经历是什么？你的长处/弱点是什么？你为什么适合这份工作？你怎样缓解压力、怎样保持生活平

31、衡？面试中的提问面试中的提问面试中的提问 你过去的上司有什么共同点？你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？从你的业余活动/社会实践/实习经历中，你学到或者得到了什么？如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？为何到现在你还没有找到工作？看上去你好像在_领域（例如，销售、筹款、簿记）没有什么经验，是吗？回答以现实或假设情景为基础的问题 回答的基本原则是让面试官知道你你是怎样思考和怎样解决问题是怎样思考和怎样解决问题。关键不是得到“正确”的答案，而是演示得到答案的分析过程。面试中的回答面试中的回答回答以行为为基础的面试问题 以行为为基础的面试官通常会围绕在工作或公司中获得成功所必备的特性和技能提出他

32、们的问题。“关于你的_技能，请举个例子”面试中的回答面试中的回答问题问题1：请你自我介绍一下：请你自我介绍一下v 必考题目v 1.介绍内容要与个人简历相一致。v 2.表述方式上尽量口语化。v 3.要切中要害，不谈无关、无用的内容。v 4.条理要清晰，层次要分明。v 5.事先最好以文字的形式写好背熟。问题问题2：谈谈你的家庭情况：谈谈你的家庭情况v 用于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用v 1.简单地罗列家庭人口。v 2.易强调温馨和谐的家庭氛围。v 3.易强调父母对自己教育的重视。v 4.易强调各位家庭成员的良好状况。v 5.易强调家庭成员对自己工作的支持。v 6.易强调自己对家庭成员

33、的责任感。问题问题3：你有什么兴趣爱好？：你有什么兴趣爱好？v 解答：兴趣与爱好能反映一个人的品质与特长。v 1.最好不要说自己没有业余爱好。v 2.不要说自己有那些庸俗、令人感觉不好的爱好。v 3.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，这等于说我爱好无所事事。v 4.最好能有一些户外的、特殊的兴趣爱好来点缀你的形象。问题问题4：你最崇拜谁？：你最崇拜谁？v 解题：最崇拜的人不是你最希望成为的，就是你最缺乏的人！v 1.不宜说自己谁都不崇拜。v 2.不宜说崇拜自己。v 3.不宜说崇拜一个虚幻的或者不知名的人。v 4.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。v 5.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作

34、能搭上关系。v 6.最好进一步说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染自己、鼓舞自己。问题问题5：“你的座右铭是什么你的座右铭是什么”v 解题：判断你是不是符合企业文化v 1.不宜说那些不好联想的座右铭。v 2.不宜说那些太抽象的座右铭。v 3.不宜说过长的。v 4.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。v 5.与企业相符合的座右铭。问题六：谈谈你的缺点问题六：谈谈你的缺点v 解题：你如何评价你自己？过高还是过低，是否真诚？v 1.不宜说自己没有缺点。v 2.不宜把那些明显的优点说成缺点。v 3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。v 4.不宜说出令人不放心，不舒服的缺点。v 5.可以说出一些对

35、于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。一些雇主错误地认为既然是他们支付薪水，他们就有权问任何他们想问的所有问题。还有一些雇主面试技巧很笨拙，会问一些不恰当的问题。你不是必须回答那些令你难堪的问题。以解决问题的态度回答。面试中的权利面试中的权利面试中可以提出的问题面试中可以提出的问题恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了很多准备工作。问题应当与职位有关，并能表现出你的热情和知识。通过提出机智的、经过慎重考虑过的问题，你向雇主表现出你对公司的态度很认真，并且让对方感受到你很有价值。参考参考v 公司对员工有什么样的期望。v 怎么描述在这个职位工作的典型的

36、一天v 这个职位一年典型的分配下来的任务是什么v 这个职位典型的事业发展路径是什么v 我将会与哪些人一起工作v。v 薪水之类的话题，不适合在此时间问，除非对方先问。确定你了解雇用过程，知道对方在未选择好申请人之前还有面试要参加。（一面二面）表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。向对方要一张名片或者确定你知道面试官的名字、职务和地址以便你能够发送一封感谢信给他。确定你的信函在面试后的 24小时内到达。结束面试结束面试面试后面试后v 从面试中学习（反思）从面试中学习（反思）v我强调的重点哪些可能会使雇主感兴趣v我是否以最好的方式呈现了自己的资格并且举出适当的例子作为证据v我是否清楚的解释

37、了自己的个人目标、兴趣和愿望v我又没有漏掉推销自己的机会，以展示自己可以为公司做出很多贡献v我说的话是否太多或太少v我是否太紧张、过分被动或主动v我又没有通过面试获得足够的信息来帮助自己做出决策v我可以为自己下一次的面试做什么改变v 感谢信感谢信 面试结束后24小时内发一封感谢信给每一位在面试中与你交谈的人，表示感谢并再次强调自己对工作的热情和自己的长处；写信给你的推荐人或其他联系人；此外在申请工作被拒绝和自己想退出时，也要向相关人表示感谢。礼仪也决定成败礼仪也决定成败v 面试获得信息30%来自问题的回答，70%来自于面试过程中的观察。v 一个人的素质、气质、性格能力等往往通过其外部行为特征表

38、现出来。v 对个人的评价很可能从一踏入公司就已经开始。面试礼仪非常重要。面试礼仪v 提前提前510510分钟时间到达面试地点分钟时间到达面试地点v 如果因故不能准时达到，要在约定的的时如果因故不能准时达到，要在约定的的时间前间前2020分钟告知面试官分钟告知面试官 v 告知面试官你已经到达告知面试官你已经到达v 电话告知面试官电话告知面试官v 请前台接待替你打电话告知面试官请前台接待替你打电话告知面试官v 自信而有活力的第一印象非常重要自信而有活力的第一印象非常重要v 幽默会给你很好的加分幽默会给你很好的加分到达面试地点前到达面试地点前 到达后到达后第一印象第一印象面试礼仪眼神交流眼神交流 微

39、笑微笑v 至少要有几秒钟的眼神交流之后再转移视线至少要有几秒钟的眼神交流之后再转移视线v 视线保持在领口之上视线保持在领口之上 v 富有亲和力的微笑富有亲和力的微笑v 友善，表现出你对这项工作的极大兴趣友善，表现出你对这项工作的极大兴趣v 优雅有力的握手，不要软绵无力优雅有力的握手，不要软绵无力!v 确保手上没有汗水确保手上没有汗水!v 立姿笔挺，绝不要表现出懒散的状态立姿笔挺，绝不要表现出懒散的状态v 在受到邀请之后才坐下，坐姿端庄在受到邀请之后才坐下，坐姿端庄v 双腿并拢，在膝盖或脚踝处交叉亦可双腿并拢，在膝盖或脚踝处交叉亦可坐姿和站姿坐姿和站姿有力的握手有力的握手面试礼仪 v坐姿端正，不

40、要懒散，不要玩弄衣服，头发、饰物坐姿端正，不要懒散，不要玩弄衣服，头发、饰物v不时点头，当不确定是要提问不时点头，当不确定是要提问v如果不知道答案如果不知道答案-直接说不知道，不要撒谎直接说不知道，不要撒谎v眼神不要迷茫，作出反应的时候要目视面试官眼神不要迷茫，作出反应的时候要目视面试官v不要紧盯着面试官不要紧盯着面试官 ，但是要有良好的眼神交流，使面试，但是要有良好的眼神交流，使面试官确信你是集中注意力的官确信你是集中注意力的v不要在椅子上频繁摇摆、移动不要在椅子上频繁摇摆、移动这使人感觉非常躁动不这使人感觉非常躁动不安安 v微笑、反应及时微笑、反应及时v不要机械背诵答案不要机械背诵答案-而

41、是和面试官进行交流而是和面试官进行交流v不要过于戏剧化，但是展现出积极的态度和乐于向面试不要过于戏剧化，但是展现出积极的态度和乐于向面试官分享你经历的意愿官分享你经历的意愿积极参与积极参与注意力集中注意力集中富有热情富有热情分享分享曾子墨求职记潇潇的求职生活安达信的日子图书推荐图书推荐墨迹墨迹 留在生命和记忆中留在生命和记忆中 长江文艺出版社长江文艺出版社纯真年代转弯的青春大学生活走进华尔街奋斗的青春，执著的人生图书推荐图书推荐杜拉拉升职记杜拉拉升职记 陕西师范大学出版社陕西师范大学出版社现实与定位先谈行业，再说说专业、兴趣和收入换位思考，学习得体管理培训生练习练习v个人简历包括哪些部分？v怎样写求职信？v面试需要注意什么？v怎样写感谢信？LOGOC l i c k t o e d i t c o m p a n y s l o g a n .