第二章工作分析测试题

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1、第二章学习测试题一.单选题:1. 对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（ ）。A. 人力资源规划 B. 工作设计 C. 工作分析 D. 绩效评估2. 一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（ ）。A. 工作要素 B. 职务 C. 职位 D. 职业3. 适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作 分析方法是（ ）。A. 见习法 B. 观察法 C. 工作日志法 D. 访谈法4. （ ）是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。A. 职位 B. 工作要素 C. 职务 D. 任务5. 在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点体现在（ ）

2、。A. 难以获得任职者的合作 B. 技术性要求较高C. 任职者只注重工作工程，不关心工作结果 D. 不能对工作提供完整的描述6. 工作日志法的优点是（ ）。A. 详尽性和可靠性 B. 双向沟通 C. 手段多样 D. 效率高7. 由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方 法是（ ）。A. 访谈法 B. 观察法 C. 见习法 D. 工作日志法二. 多选题:1. 工作分析包括（ ）方面的基本内容。A. 工作分析报告 B. 任职者说明 C. 职务描述 D. 人力资源规划 E. 工作设计2. 一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（ ）。A. 建立一个新

3、的企业 B. 内外环境稳定时C. 内外环境的变动 D. 企业结构变更 E. 技术革新3. 工作分析所需收集的信息主要有（ ）。A. 工作活动 B. 所使用的机器、工具、设备和辅助工作C. 工作环境 D. 员工隐私 E. 工作标识4. 以下（ ）属于职务描述中的工作详细说明资料。A. 工作概述 B. 工作职责 C. 工作名称 D. 工作流程 E. 与其他工作的关系5. 以下属于职务描述中的工作基本资料的有（ ）。A. 工作名称 B. 直接上司职位 C. 所属部门 D. 对应岗位等级 E. 所辖人员6. 任职者说明的主要内容有（ ）。A. 资历要求 B. 职务分析 C. 生理要求 D. 工作职责

4、E. 心理要求7. 问卷法的缺点有（ ）。A. 成本高 B. 形式单一 C. 技术要求高 D. 被调查者不配合 E. 回收困难8. 职务描述的主要内容有（ ）。A.工作基本资料B.职务分析C.工作详细说明D.任职者说明E.企业提供的聘用条件9. 在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（ ）。A. 要求熟练程度较高的职务 B. 脑力劳动成分较高的职务C. 活动范围较大的职务 D. 在特设环境中活动的职务 E. 危险环境的职务10. 以下（ ）属于职务描述中的企业提供的聘用条件。A. 工作权限 B. 支付工资的方法 C. 福利待遇 D. 晋升机会 E. 培训机会11. 工作分析的常用方法有（ ）

5、。A. 关键事件法 B. 工作样本法 C. 观察法 D. 工作日志法 E. 访谈法三. 是非题:1. 工作分析通常又称为职务分析，它是组织人力资源规划以及其他一切人力资源管理活动的 基础。2. 职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。3. 工作分析的过程一般可以分为三个基本阶段，即前期准备、收集分析阶段和结果整合。4. 访谈法是工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法。5. 观察法是通过对员工工作活动进行观察或监测而获取职务要素信息的方法。6. 所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。7. 工作说明书通常又被称作职务描述或工作描述，它实际要描述的是任职者的工作是什么、 为什8. 工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资 格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。