公司劳动合同三篇（汇编）

《公司劳动合同三篇（汇编）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司劳动合同三篇（汇编）（21页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、公司劳动合同三篇 公司劳动合同 篇1编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 _市劳动和社会保障局监制 根据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方_ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址_ 经营地址_第二条乙方_性别_ 户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称_证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_编码_ 在京居住地址_编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)第三条本合同于_年_月_日生效。第四条乙方同意根据甲方

2、工作需要，担任的以下工作：第五条乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时_元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过_日。 支付劳动报酬的其他约定第七条甲方应当按照_市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于_市非全日制从业人员小时

3、最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同的附件如下第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)_乙方(签字或盖章)_法定代表人(主要负责人) 或委托代理人 (签字或盖章)_签订日期：_年_月_日劳动合同变更书 经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更： _甲方(公章)_乙方(签字或

4、盖章)_法定代表人(主要负责人) 或委托代理人 (签字或盖章)_ _年_月_日公司劳动合同 篇2第一条、劳动合同期限1.1本合同期限类型为_期限合同。1.2本合同生效日期_年_月_日。1.3本合同有效期：1.3.1合同期限为_自_年_月_日至_年_月_日止。1.3.2自_年_月_日至合同终止条件出现止。1.3.3自_年_月_日至完成该项任务时止。1.4试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。第二条、工作内容2.1乙方同意根据甲方需要，在_部门，从事_工作。2.2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。2.3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、

5、按量完成工作任务。第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行-工时制。3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。3.3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。3.4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。3.5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护

6、用品和定期的身体健康状况检查。3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。3.7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。第四条劳动报酬4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资_元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为_元人民币，并在每月的_日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按_执行。4.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。4.3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变

7、化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。4.4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按劳动法规定支付乙方加班、加点工资。4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。第五条保险与福利5.1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。5.2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费；遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。5.3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。5.4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法

8、定节日休假，请休事假和病假。第六条劳动纪律6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。6.3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。6.4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。6.5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励

9、和处罚。第七条合同的变更、解除、续订和终止7.1在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：7.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。7.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。7.1.3甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等：乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等。）7.2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。7.3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同：7.3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材

10、料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误。7.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。7.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。7.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿：7.4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。7.4.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。7.4.3未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。7.4.4行为不端损害公司名誉的。7.4.5试用

11、期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。7.4.6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。7.4.7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。7.5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：7.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的；7.5.3违反本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达

12、成协议的；7.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的；7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第7.5项约定解除或终止合同：7.6.1患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。7.6.2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。7.6.3复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。7.6.4义务服兵役期间的。7.6.5法律、法规规定的其它情形。7.7乙方患职业病或者因工负伤，按照国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条7.5项约定解除合同。7.8有下列情形的，乙方可以随时书面通

13、知甲方解除合同：7.8.1在试用期内的。7.8.2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。7.8.3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。7.9乙方需要解除合同的，应提前_日以书面形式通知甲方。7.10按约定须提前_日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。7.11合同期限届满前，甲乙双方应提前_日就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本合

14、同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续。7.12如有下列情况发生，本合同随即终止。7.12.1合同期限届满。7.12.2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。7.12.3乙方达到法定退休年龄。7.12.4乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。第八条违约责任及其他8.1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金_；给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。8.2乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。8.3乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及乙方的规定和相关协议承

15、担赔偿责任。8.4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起_日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起_日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.5本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。8.6本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托，代签本合同的，本合同无效。甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_签订地点：_ 签订地点：_年_月_日

16、_年_月_日公司劳动合同 篇3根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定及_房产公司职员手册和其它依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同。双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。一.工作岗位甲方根据工作需要，聘用乙方从事_工作。因工作情况变化，甲方有权调整乙方岗位，乙方应服从安排;如乙方认为难以适应甲方调整听岗位，可陈述理由，要求培训、调整或申请辞职。二、合同期限甲乙双方选择以下和第-种形式确定本合同期限。(一)固定期限_年，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期-个月。(二)无固定期限，合同期从_年_月_日起至法定退休

17、日期_年_月_日止。三、权利保证甲方尊重和保护乙方依劳动法和职员手册所享有的各项权利。四、工作时间乙方每日工作不超过作小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。甲方应当保证乙方每周至少休息一日。若因生产经营需处长工作时间，须由主管经理签署意见，并按劳动法规定执行。五、工资和福利待遇(一)工资乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方攻标准执行，签订本合同时，甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支付给巳方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。甲方每月_日为发薪日，若发薪日适逢周日、公众假日或公司统一假期，则于下一个工作日内支付。超过此日期的，甲方从第六日起每日另按拖欠工资总额的 %赔偿

18、乙方。(二)假期乙方在合同期内的各种节目、假日均按国家用甲方有关规定执行;乙方因工负伤及女职员孕期、产期、哺乳期待遇按国家规定执行。(三)补贴乙方在合同期内各种补贴、福利费，按甲方依法制定的有关规定执行。(四)住房乙方试用期满，甲、乙双方视其具体情况商定解决乙方住房问题，乙方入隹需遵守公司住房管理规定六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和工作场地。七、社会保险甲方必须按公司所在地政府的有关政策规定，为乙方办理社会保险按规定交纳社会保险费。八、劳动纪律乙方在合同期内必须做到：(一)严格遵守国这朋关法律、法规，遵守甲方制订的符合国家有关规定的各项规章制度，维护甲

19、方的集体荣誉和对外信誉，严守甲方机密，具备良好的责任感和职业道德;(二)忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作;(三)公私分明，不利用甲方资源谋取私利;(四)团结协作，维护良好的人际关系。九、合同的变更、解除、重新订立和违约责任(一)变更甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的.合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。(二)有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同，辞退乙方，无需事先通知和提供任何补偿：1.乙方在试用期被证明不符合录用条件的;2.乙方严重违反甲方管理制度和规定的;3.乙方严重违反职业道德的;4.乙方以欺诈等手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;5.乙方

20、被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方可参征询职委会意见后解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方本人，或即时辞退并发一个月工资做为代通知金：1.甲方因机构调整无知修理工作安排的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不胜任甲方工作要求的;3.乙方经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4.本合同计立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就劳动合同达成协议的。(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即时解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

21、动的;4.甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;(五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除劳动合同，但应提前30天递交书面报告：1.乙方考取中等以上专业学校，需脱产学习的;2.到香港、澳门=台湾地区或国外留学、定居的;3.乙方有其它个人原因要求辞职的。(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期内解除劳动合同：1.患有职业病或因工负伤的;2.患病(不含职业病)或非因工负伤在医疗期(医疗期最长不得超过一年)内的;3.已婚女职员在孕期、产假期和哺乳期内的(乙方违反计划生育规定的除外);4.劳动合同有效期内，甲方不得因法定代表人的变更解除劳动合同。(七)有下列情形之一的

22、，本合同处行解除：1.甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时;2.乙方死亡的。(八)解除劳动合同时，甲、乙双方应按有关程序办理解除合同手续。(九)合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。(十)补助费符合下列情形之一的，甲方应发给乙方补助费1.双方协商一致同意解除合同的;2.符合本合同第九条(三)款和(四)款2。3。4项解除劳动合同的;3.甲方依法解散或者依法被撤销的;补助费标准按乙方在甲方工作的工龄计算，每满一年，发给乙方一个月的工资(乙方解除合同三个月的月平均工资)。满半年不满一年的，按一年计发;不满半年，发给半个月的月工资。但最多不超过 2个月。(十

23、一)医疗补助费：符合本合同第九条(三)款第2项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。(十二)在合同期满或未满，因各种原因解除或终止合同时，乙方必须遵守以下规定：1.必须如数交回甲方财物，办理人事、财务、行政等清手续，并做好工作移交。否则，甲方有权依法索回被乙方占用的财物。2.隹甲方宿舍的，必须按与甲方有关部门所签定的住房契约规定执行。3.在解除合同之次月底前，应将社会保险转离甲方。若一时确难转出，甲方为其保留六个月，期间所发生的保险费用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方预交半年保险金和档案管理费(按每月伍佰元计)。对保留半年尚不能转出者，甲方作除名处理，并停止为其缴纳各种

24、社会保险。4.乙方参加学习、进修，由甲方支付学习费用的，须向甲方退还学习费用。具体归还数额，按乙方学习、进修结束后在甲方工作每满一年减少应归还总额的25%计算(如学习、进修与公司签订了其它协议，按具体协议执行)。(十三)违约责任1.甲方违反劳动法第9 、95、97、98、99条其一的，应当承担赔偿责任;2.乙方抉择法律法规规定的条件解除劳动合同或者抉择劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任。十、争议处理双方发生劳动争议后，应友好协商解决，经协商无效的，可提请有关部门调解或促裁。十一、双方认为需要约定的其他事项：_十二、_房产公司职员手册及共修正文件和全员合同制管理实施细则作为本合同附件，与本合同具有同等效力。十三、本合同未尽事宜，有规定的按政府及甲方有关规定执行，没有规定的由双方协商解决。十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。十五、本合同甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效。甲方：_房产有限公司(印章)乙方：代表人：双方签订合同时间：_年_月_日鉴证机关盖章：时间：_年_月_日