大学生人力资源实习报告集合5篇

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1、大学生人力资源实习报告集合5篇大学生人力资源实习报告集合5篇 随着个人素质的提升，报告的使用频率呈上升趋势，其在写作上有一定的技巧。其实写报告并没有想象中那么难，下面是为大家搜集的大学生人力资源实习报告5篇，仅供参考，欢送大家阅读。 大学生人力资源实习报告 篇1今天是实习培训的最后一天，今天的课是职业生涯规划辅导。授课的是人力资源部的孙蜀教师。职业生涯规划的阶段可以分为职业前期，职业中期和职业晚期。在职业前期，我们要学会自己做事，被同时认可，获得成功和失败的经历，正确认识自我。这个阶段的任务是工作的挑战性，在某个领域形成技能，开发创造力和革新精神。这就要求我们要学会面对失败，处理混乱和竞争，处

2、理工作和家庭的冲突，学习自助，准确的自我定位。职业中期，一般是在3050岁之间，个人及小可能进步也可能不变或者降低。这阶段的任务是技术更新，培训和指导的才能，转入需要新技能的新工作，开发更广阔的工作视野。要求我们表达中年的感受，重新考虑自我与工作，家庭，社会的关系，减少陶醉。在每个人职业生涯中，公司扮演了一个很重要的角色，公司提供信息和制度，信息方面包括工作职业说明书，人才需求状况2入职指导：分别对公司概况、工作时间、付薪日、入职培训、试用期一般为6个月以及劳动合同完毕、人事档案户口社保暂住证、签证申请、公积金和商业保险以及常见问题做出概述。并发放?员工手册?和?商业保险福利手册?，并对?员工

3、手册?中的一些细节进展解释。指导完毕后签署?签收确认书?。3文件签署：聘用意向书需由高级HR经理以及员工本人的签名，职位说明书需由员工本人的签名，劳动合同在盖F*公章及员工本人签名后正式生效。职位说明书以及劳动合同均HR部门一份，员工自留一份。2.离任1提早申请：主动离任一般需要提早1个月提交申请，试用期不过那么无需提早申请，在出现丧亲等突发情况可以马上受理。2离任流程：当天填写好?离任移交清单?、?辞职信?、?离任问卷?，确认全部签名完好后即可正式离任，并发放离任证明。其中?离任移交清单?需要有用人部门直属经理签名、部门经理签名、以及BHR签名，在电脑及其配件还给后IT部门签名，门卡以及停车

4、卡归后行政部门签名，查清无提早预支工资等财务事项后财务部门签名，个人 文具等设备归还后用人部门签名，最后检查无误后HR部门签名确认。?辞职信?需要说明离任原因并且有本人及直属经理的签名。假设由于直属经理当天不在深圳等原因无法签名，可在有本人签名的根底上扫描发给直属经理签名确认即可。?离任问卷卷?是选择性的，可填可不填，一般情况下要求填写，在紧急情况下可不填写。以上资料确认后可开出离任证明并由BHR盖章生效。3.丧假1丧假长短：假设属于直属亲属那么为3天，非直属亲属那么为1天。有关大学生人力资源实习报告(2)2申请流程：一般的年假可由员工自行在网站上操作完成，丧假那么通过填写表格的方式提交。填写

5、丧假申请表并且提交亲人死亡证明以及亲属关系证明后由BHR签名批准后移交HR部门签名即可。4.劳动合同续签一般劳动合同在到期前1个月与用人部门和员工沟通是否续签事项，假设续签那么搜集劳动合同以及意见资讯表后在到期当月签署新的劳动合同。假设无指定期限一般签署无指定期限劳动合同，假设有指定期限一般为3年、5年。三培训1.新晋职员工培训支持新晋员工培训每3个月举行一次，通过有奖问答的方式介绍F*的概况；以设计并演讲的方式让员工提出如何进步工作积极度的意见；表演的方式进展一些情景的模拟。该培训支持主要是前期的准备，包括餐饮的预定、文具的预定、投影仪等工作的预借、会议室预定、培训会通知。培训当天的支持那么

6、作为讲师助手，在会议室里进展日常的简历挑选工作的同时提供摄像以及发放道具。2.新实习生培训新晋实习生的培训那么由我全权负责。指导新晋实习生熟悉工作环境，学习使用复印机以及扫描机，学习使用outlook的系统已经三大招聘网站。介绍F*三大事业部以及人力资源部门的效劳对象，详细介绍深圳地区的状况。把工作流程作成一份word文档并一一说明注意要点。包括：挑选简历的技巧、 面试提问的要求、问题设置、面试安排的要点、使用系统的一些考前须知。五、F*人力资源管理过程中的优势及问题一优势1.招聘渠道招聘渠道以网站为主、内部推荐和猎头的方式相结合。网站的的简历投递数量非常大，深圳的职位均可由网站的简历中找到较

7、多适宜的候选人。内部推荐机制作用于不同的职位有不同的奖金，该机制有效的激发内部员工的推荐综合素质更好的候选人，并且奖金的发放在试用期完毕并通过后，有效的保障了员工的质量程度。猎头方式对于高端人才非常适用。三者相结合的招聘方式有效的满足高强度的招聘量。2.员工自助系统员工自助系统一般是年假的申请和查看，工资发放记录等事项可以自行网站操作，有利于减轻人力资源部门的工作，同时方便其他员工。二问题1.人才库的建立由于只有前程无忧网站具有导出记号的功能，可以明显的理解到该简历已被下载。而智联招聘和中国人*热线仅仅能显示该简历是否翻开过而无法显示是否下载。故容易发生简历重复下载，甚至重复 面试等一系列浪费

8、时间的重复工作。虽然人力资源部开场整合全部简历以及评论，但仅仅是把资料汇总在一起是不够的，更需要的是建立一个资源共享系统，统一的可以把所下载的简历以及评论以及进度都上传到一个系统，方便人力资源部门所有人可以直接在共享系统中的指定职位确认是否已有 面试的记录。这样的一个系统会大大的进步工作的效率。2.人力资源部门对于用人部门的影响力有关大学生人力资源实习报告(3)可以肯定的是人力资源部门的工作效率和态度都是没得说的，但是用人部门的效率有时却让人恼火。局部用人部门缺人的反应速度太慢，在终面后1个月内都没给出答复，最终在决定发放聘用意向书时求职者已经收到新的Offer，这样子的情况是非常可惜而且新一

9、轮的招聘工作又要启动。即增加了人力资源部门的工作量又让用人部门该职位空缺的情况更加紧急。亲和力对于HR来说当然非常重要，但是也应该增加自己的影响力，左右用人部门的考虑时间，给用人部门也施加压力，更好的标准化招聘的时间方案。六、实习感悟首先非常感谢F*给我的这次为期三个月的实习时机，感谢直属上司和人力资源部门其他同事对我的指导。F*的工作量不少，有时候感觉不是在办公室工作却是在战场打战似的，自己却很迷恋这种繁忙的状态，有时候工作量突然减少时反而感到不自在。直属上司给我创造了许多的时机，让我不仅是参与到 面试当中，甚至是正式面试，以及入职离任、培训的工作。在工作中，她提倡更多的是边做边学，并且及时

10、给予的反应和表扬，这种指导方式推动我不断的进步。在推选出去的简历得到 面试的时机，在 面试后接到面试安排，在面试过后收到聘用意向，这每一个阶段的反应都给予我一整天工作的激情。成就感一点点的累积起来，也鼓励我不断的学习人力资源管理的知识，变得更高效和细心，更专业。意识到自己虽然是实习生，但是HR部门代表了一个公司形象，对自己的要求也越来越高。努力从刚开场实习不知道如何答复下列问题，战战兢兢的参与 面试，到如今沉着的应对求职者的各种问题，可以独立自信的担当面试官。在这里学习了资深HR们的做事风格，选人用人标准，让我对HR行业更感兴趣，也坚决了我将来的职业方向。这三个月对我的影响想必是终生的，希望将

11、来通过自己的努力，可以回到F*，成为F*HR部门正式的一员。大学生人力资源实习报告 篇4通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步理解了公司劳资这一职务详细工作内容，拓展了所学的专业知识。为往后正常工作的展开奠定了坚实的根底，从个人开展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。任务：主要是在这一年中开场适应社会的生活，为以后可以更好的开展生活早些接触实际的工作，提早做好踏进社会的心理准备。目的：可以是自己在进入社会后不害怕，在开场尝试自己赚钱的时候可以学到在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应社会

12、变化。单位实际工作在刚到单位的时候，我开场是忐忑的，疑心自己的才能，也不知道详细的要做什么，都说万事开头难，我深入的体会到这句话的意思，只有从头开场学习，从理解公司的历史，详细的业务范围，前半个月的时候一直是找不到方向的，等到开场熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。20xx年年至20xx年间，我实习的地点是xxxx检测，xx检测是成立于20xx年9月，前身系安徽省xx检测中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的效劳，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业安康方面有明确的目的。我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯

13、彻施行检测公司管理方针，管理目的，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。负责检测实验人员的教育培训和组织施行并对施行过程进展控制；负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理；负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本搜集、文件管理。我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的才能，都能胜任该岗位。职责；各部门负责制定本部门人员的培训方案。综合办公室汇总各部门的培训方案后制定出检测公司的培训方案。负责组织培训方案的施行和记录，尽力检测公司技术人员档案并妥善保管。在实习中我理

14、解到了该部门对人员的才能、意识和培训的详细要求；我们根据公司的管理方针、目的和业务开展需要制定人员长期培训方案，经理和总工程师根据培训规划结合检测公司当前的和预计的任务提出要求，由综合办公室制定详细的，内容完好的，可施行的人员培训方案，经总工程师的批准后负责组织施行。对于员工的岗前培训共走也是由综合办来进展的，但凡新进的员工，要先理解公司的管理体系和有关的法律、法规。在掌握操作技能经检验合格后上岗。我从一开场的摸不着头脑到后来的一点点学习积累，这期间是一个很难熬也有些痛苦的过程，也曾疑心过自己的才能，不过在有这些负面情绪的时候就不断的告诫自己，这是必要的过程，等过几个月后就不是这个摸样，人们总

15、要有一个适应的过程，最主要的是要调整好自己的心态，和看事请的角度。对于自己的专业和工作的感悟。其实我也是很幸运的可以在自己所学的范围里找到工作，可以学以致用，我的专业是人力资源管理，我的工作是劳资，也是属于人资管理的范围。在熟悉工作后，我的主要工作就是每个月根据传回来的数据信息，计算好每个人的应得的工资，个税，保险，把做好的数据交给财务核算，最后由财务发给每人工资，由于工作有特殊性，我们每月还要在公司系统里上报工资让公司来进展审批，在外面点工作的人员的工资也是由劳资来做好，这就要跟每一个工程点的工程队长进展沟通，也让他们理解自己的工作量，防止一些不合理的地方，防止出错，毕竟是关乎于一个月工资的

16、事情，无论如何都要认真仔细。在经过这么长时间的工作后，真的发现工作上的东西跟书本上的是有一定的差距，真的同大家说的学校学到的不一定在以后工作中用到，所以，这两者之间的落差也难免的显现出来，不能直接上手的工作在一开场让人感到迷茫，找不到方向，心情也会因此感到沮丧，甚至疑心自己上学倒是有没有用，在后来的工作中也认识到，以前学的是坚实的根底，没有这种铺垫，如今也无法到达这个的高度。在认识到这种差距后，调整自己的态度是很重要的方面，转换自己的角色，从学生到社会工作者，这种转换自己要坦然的面对，虚心向别人学习。在日常的工作中培养出热爱自己工作的心态，这样就不会说自己天天做着同样的事情而感到无聊，因为热爱

17、才会有所坚持，才会有所专研，有所领悟。我在理论中得到了很多感悟人际关系在这次理论中，让我很有感触的一点就是人际交往方面，大家都知道社会上人际交往非常复杂，但是详细多复杂，我想也很难说清楚，只有经历了才能理解，才能有深入的感受，大家为了工作走到一起，每个人都有自己的思想和个性，要跟别人处理好关系得需要许多技巧，就看你怎么把握，刚开场大家自然是不熟悉的，当到一个圈子就要仔细的观察，唯一可以很快的融进生活圈的方法就是交谈，根据一个话题切入其中，这样更多的交流才会增加彼此的理解，放低自己的心态，尊重别人，积极参加大家的活动，增进友谊。关于自立俗话说“在家千日好，出门办难，“难意思就是说：在家的时候有自

18、己的父母照顾，关心呵护！一旦到外面后，所有的一切都要由自己来解决，与人之间的关系，金钱的支配，工作顺利与否，以前不曾自己来解决的事情都要自己来做出决策，困难是肯定有的，但是人在外要有一颗积极的心来面对在外的艰辛，有时候遇到什么事情也没有个人来倾听心事，所以这些对一个人的成长锻炼的作用是很大的。认识来源于理论一切认识都来源于理论。理论是认识的来源说明了亲身理论的必要性和重要性。但是并不排挤学习间接经历的必要性。自身理论的开展不断促进自我认识才能的开展。而这一次的实习生活恰恰就是一种理论，只有自己知道自己该干什么的时候，人生的意义才会表达出来，人生的价值才会最大化。有时候同学可能不理解，为什么要在

19、最后的时间安排我们去实习，我们也可以在毕业了以后再去的，但后来明白了。大学生人力资源实习报告 篇5一、实习目的1、毕业生实习是为了完成学校规定的教学任务。2、锻炼自己动手才能，熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，将所学的理论知识运用于理论当中，加深理解并稳固所学专业知识。3、理解企业需求，加深对企业的认识，适应企业工作环境，为今后工作打下根底。4、进步自己认识问题、分析问题、解决问题的才能，为今后走向社会做好思想准备和业务准备。二、实习时间20xx年2月9日20xx年4月4日三、实习单位xx办公地址：xx省xx市共和东路56号四、实习单位概况xx实达保险设备于xx年6月23日在xx省x

20、x市共和东路56号注册成立，公司成立之初主要经营保险柜档案柜，公司规模比拟小，注册员工人数只有30人，注册资本258万元人民币。经过多年的开展，公司有了一定的改善，产品销售良好，在当地已是家喻户晓。公司本着诚信经营的宗旨，继续为社会效劳。五、实习内容我的实习主要分为三个阶段：第一阶段：从2月9日2月13日，我主要是办理了相关的入职手续，承受了公司为期三天的培训，对工作做了简单的学习和认识。刚到xx实达保险设备，公司文化、制度工作内容什么都不熟悉，公司主管陈姐和她的助理陈琳分别对我进展了系统的培训，其中主要讲到公司的产品、公司的制度、业绩、工作内容及人力资源管理用到的一些工具、考前须知和保险意识

21、等内容。培训内容丰富，进度较快；讲授内容广泛而灵敏，这让我能更快的适应接下来的工作。第二阶段：从2月14日3月28日，主要是在人力资源部主管的指导下学习日常人事管理，像员工打卡、统计员工工资、日常办公室表格的制作、公司招聘、新员工入职、老员工离任、培育新人等事务。在公司平时没什么特别难的事要做，我的职责主要负责查看员工打卡记录。主要是看员工是否正常上下班，有没有早退或迟到的现象，因为公司还在开展阶段，很多东西还很不标准，还需要有人；通知一下上层指导交代的任务和指示。公司上层指导交代的任务和指示通常是发给主管陈姐的，陈姐平时很忙，我在她手下做事，一般情况就是我帮她传达下去的，除非特别重要的任务，

22、她才会亲自去传达；公司员工工资的统计和发放。主管第一次交给我这个任务的时候，我还很茫然，一方面公司有会计处，应该由他们去做，另一方面我也不知道如何去完成。但当陈姐说只是为了能让我学到更多的东西、锻炼一下我、让我放心大胆的去做时，我才鼓起勇气去做。我耐心细致的搜集能构成员工工资的资料，像根本工资、加班工资、全勤奖和绩效奖金等，然后制成表格，交给陈姐审批，最后由我交给会计处去发放；新员工入职手续的办理和老员工离任手续的办理。xx实达保险设备员工流动比拟大，经常有新员工进入或老员工离任的事件发生，而我作为学过人力资源管理专业，又是公司人事部的，自然要帮他们办理一些手续。其实我觉得人资这一块还是比拟好

23、做的，主要是拿一些根本资料给他们填，在他们不懂的时候再指点一下他们，填好后拿给陈姐审批，之后就没我什么事了。制作办公室表格。主管陈姐在不忙或者我当前工作急需用到表格的时候，会交我制作一些办公室表格，其实我在学校也学过一些表格的制作，像EXCEL、PPT等，但在工作中发现很多不适用，如今想想自己在学校学到的也只不过是一种方法罢了。陈姐就会耐心、细致的交我一些实用的办公室表格制作方法，好让我能运用它们去处理一些涉及到表格的问题。其实让我觉得最感兴趣的事是我在公司实习的时候，公司因为自己的开展，人手不够，进展了一次招聘活动，我也很有幸的参与了，这让我知道了招聘的 进展是那么的复杂。一个有效的招聘涉及

24、到的步骤很多，像需求分析、本钱预算、招聘方案制定、招聘施行、后续评估等一系列步骤，这其中还分很多，很细，这让我觉得自己所学专业终于表达出了它的价值，也让我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的，自己以后要更加努力对待。其它也就没什么事了，中间无聊了几天，经常反思自己，完善自己。 第三个阶段：从3月29至完毕，我离任过程及培养我的交接人。因为自己实习快完毕了，所以要培养出一个新人来顶替我的这个位子，我作为当事人，也必须承当起这份责任。后来公司找来个储藏人才，但不是人力资源管理专业的。我对他进展了3天的培训，让他跟着我身边学习，好让他更快的适应人力资源管理这份工作。六、实习感悟首先，感谢学校对这

25、次实习的大力倡导和支持，感谢xx实达保险设备给我的这次实习时机，感谢xx实达保险设备人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，书本学来的东西，终究是要经过理论的，理论才是检验真理的唯一标准。记得刚进xx的那几天，感觉一切都是生疏和全新的。生疏的面孔、新的工作环境和各种部门等等。企业不是学校，这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂。在最初的几天里，办公室表格不会制作、复印机不会使用、招聘方案不会制定、工作流程不清楚、接听 不知道如何答复、员工反映的问题也不能及

26、时解决，这些都是在平时学过或者见过的，但如今什么都不会。一切都是从零开场，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的主管确认。这让我感觉到，实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，书中都是一些纯理论，在理论中不一定都能运用上，有时理论没有理论想的那么理想，理论与实际的结合还是需要磨练的。通过这一个多月的实习，对xx有了一定的理解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比拟全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得xx实达保险设备在人力资源管理这块还存在着一定的问题，像公司人力资源管理制度不健全：人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成标

27、准的制度化；公司组织构造和岗位设置不合理：部门之间互相交织，因人设岗；公司员工的培训开发与职业生涯规划匮乏：公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个明晰的职业生涯规划等，这些可能多多少少会影响到个人的开展，但后来反思意识到，公司正处于开展当中，很多事情还做不到那么正规化，对我来说公司只不过是提供了一个实习的平台，很多原因还应该从自己的身上去找，从那时，我才发现自己还有很多缺乏之处：第一，缺乏工作经历。因为自己缺乏经历，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点；第二，工作态度有时不够积极。在工作中仅仅可以完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但假设没有工作做时可能就会

28、松懈，不能做到主动学习；第三，人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作才能还比拟差，沟通协调才能需要进一步的进步，应对复杂的现实情况处理才能还很欠缺。发现了自己的缺乏，我想还应该从以下几方面来完善自己，弥补自己的缺乏。1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有制度约束着，而是一切要自己主动去学去做。有时候寻求别人的帮助是必要的，但靠人终归是要靠自己，别人不可能帮助自己一切、一辈子，所以自己通过学习别人的工作经历，处事方法，多去考虑，才是正确的。2、积极进取的工作态度。自己要充分意识到：在工作中，不只为公司创造了效益，同时也进步了自己，象我这样没有工作经历的新人，更需要通过多做事情来积累经历

29、。特别是如今实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，假如工作态度不够积极就可能就没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多进步。3、做事应该踏实、细心。所有的指导都喜欢做事细心、踏实的员工，对于我们实习生而言，更应该认认真真的工作，毕竟我们又没有工作经历，如今有时机了就要从各方面锻炼自己。4、建立有效沟通，与同事、指导之间建立良好的人际关系。沟通是门学问，是人跟人的相处，本来没那么困难，都是我们这文化和气氛里面常常扭曲了很多事情，弄的好似觉的人跟人沟通很困难，其实不困难，是不正常的扭曲，把我们的想法弄弯了，大家都这样想沟通就简单了。我们在公司里工作，与部门内人员、与指导、

30、与其他部门的同事之间都应该建立有效沟通，与他们建立良好的人际关系，只有这样，我们才能以一个良好的心理状态投入到工作中去。5、对工作充满热情和信心。不管在哪个行业，热情和信心都是不可或缺的。热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目的奋斗；耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才一能做到最好。刚开场进入一个领域，接触一份新的工作，都要有热情和信心，同时也要懂得主动出击，只有这样才能更好的与同事熟悉，更好的进入状态，融入工作。6、学会独立考虑问题，独立解决问题。在学校，有一个在各方面都很接近的群体，很多问题都比拟容易沟通、较容易理解和

31、能得到较好的解决。初涉社会，我们要面对各种各样的人，要面对形形色色的事，孤独无助时必需要发挥自身的主观能动性想方法，寻求一切可能的途径解决问题。7、加强专业知识的学习。掌握专业知识很重要，这关系到在工作中的信心和解决难题的才能问题，自己必须加强专业方面的知识积累，拓宽知识面，让自己能更好的适应工作要求，尽量少出错。实习就是一个开掘问题、检验知识、锻炼才能的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的根本流程，对招聘工作也有了一定的理解，锻炼了实际操作才能，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢xx实达保险设备给予的这次珍贵的实习时机。虽然，这次短暂的实习完毕了，但对我来说这只是一个开场。我坚信这段难得的实习经历将是我今后事业成功的奠基石。