仓储部量化考核全案

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1、仓储部量化考核全案101 仓储部量化考核图表、制度1013 仓储部量化考核制度设计 设计思路1以调动仓储人员的工作积极性和提高其工作效率为本制度制定出发点2鉴于仓储部门的工作多为事务性工作，对该部门工作的考核重要根据其基本职责的履行及工作目的的达到状况 解决问题1规范仓储平常工作管理2提高仓储工作效率 编制规定1明确仓储部工作职责2细化考核评估原则 应用范畴仓储部绩效工资的计发 修改与完善每半年修订一次仓储部量化考核制度设计制度名称公司仓储部量化考核制度编制部门执行部门第1章 总则第1条 目的为保证仓库管理制度的有效实行，充足发挥仓储管理人员的工作积极性。第2条 考核频率对仓储部门员工实行月度

2、考核，按照本制度制定的考核原则予以评估。第2章 物资出入库管理工作考核第3条 入库管理1未按规定严把入库关，发既有不合格、手续不齐全的物资入库，减_分。2物资签收后，必须及时把材料摆放到指定位置，并在相应的账物卡上做好增减记录，新进材料没有及时建立账物卡并在账物卡上做好相应的增减记录的，减_分。3仓储部应定期对入库记录进行核对，并做相应的书面核对记录，不按规定进行定期核对的，减_分。第4条 出库管理1物资出库前，核对出库凭证。仓储部工作人员办理相应的手续，每有不符合规定者，减_分/处。2各类物资的发出原则上采用“先进先出法”，未按规定发放者，减_分。3实发物资的名称、规格、数量与领料单不一致的

3、状况浮现，减_分/次。4定期把相应物料某段时间在账物卡上的出库记录与账务员处相应的出库记录进行核对，并做相应的书面核对记录，不按规定进行定期核对的，减_分。5物资出入库单据传递及时，_小时内应对解决完的单据进行传递，每有1次延误，减_分。第3章 品质管理第5条 应按产品堆码规定堆放产品（以产品包装上的标示和客户另行规定的为准），不符合规定者，减_分/处。第6条 避免有倒置产品或撞坏产品及包装的现象浮现，若有，减_分/项。第7条 应有产品防潮、防尘等措施。若缺失，减_分/项。第4章 账务管理第8条 每天仓库上交的单据和存卡应及时整顿并装订成册，认真清点和查看每天上交的单据，有异常问题能及时发现，

4、与有关人员沟通或上报。第9条 每天按规定及时登账，账目清晰，每有1处不完整，减_分。第10条 按客户和公司规定及时上交各类报表，涉及产品月报表、仓储费用、转仓费用、装卸费用及其她费用报表，报表报告精确，每有1处错误，减_分。第5章 仓储安全管理考核第11条 仓库机械应实行专人专机，建立岗位责任制，该项制度缺失，减_分。第12条 根据货品尺寸、重量、形状来选用合理的装卸、搬运设备，严禁超高、超宽、超重、超速以及其她不规范操作，每浮现1次，减_分。第13条 仓储设施设备达到相应的规定，否则，减_分/项。第14条 仓储事故每发生1次（损失金额在_元以内），减_分。第6章 其她第15条 仓库现场管理工

5、作必须严格按照5S规定执行，不符合规定的，减_分/项（处）。第16条 未按规定及时送交报表，减_分/次。第17条 仓储设施设备完好率低于_%，减_分/项。第18条 对仓储管理提出的合理化建议被采纳且效果明显者，加_分/条。第19条 上班半途早退现象，积极积极做好本职工作，装卸工如有违规操作现象等减_分/人次。第7章 考核成果应用第20条 根据上述考核评分原则进行评估后，根据公司制定的薪酬管理制度实行对仓储部绩效工资的计发工作。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期102 仓储部绩效考核量表模板被考核人姓名： 考核人：1021 仓储部经理绩效考核量表模板指标维度量化指标权重绩效目的值考

6、核频率数据来源考核得分财务平均储存费用10%_元/吨月度仓储部、财务部收入利润率10%达到_%年度仓储部、财务部内部运营仓库面积运用率15%达到_%月/季/年度仓储部仓容运用率15%达到_%月/季/年度仓储部货损、货差补偿率15%低于_%月/季/年度仓储部、财务部进发货精确率15%达到_%月/季/年度仓储部、客户设备运用率5%达到_%年度仓储部、财务部设备完好率5%达到_%年度仓储部、财务部客户有效投诉率5%低于_%年度综合管理部学习发展员工培训筹划完毕率5%达到100%年度人力资源部量 化 考 核 得 分 合 计指标阐明仓容运用率=100%权重阐明考核成果核算阐明考核核心问题阐明在对仓储部经

7、理进行全面考核的过程中，对部分不易量化的考核项目，要事先明确界定评分的规则与规定，尽量减少因主观因素的影响导致的偏差被考核人签字： 日期：考核人签字： 日期：1022 仓管人员绩效考核量表模板姓名： 部门： 仓储部 岗位： 直接上级 考核阶段：_年_月_日_年_月_日序号量化考核指标权重评分原则数据来源得分1货品及时验收率15%未在规定期间内完毕，减_分仓储部2进发货精确率30%每有1次错误，减_分仓储部、客户3仓储物品完好率15%每低规定目的值_%，减_分仓储部、财务部4账货相符率20%每有1处不符，减_分仓储部、财务部5货品年周转次数10%每低于规定的目的值1次，减_分仓储部、财务部6仓储

8、事故次数10%每发生1次（损失金额在_元以内），减_分仓储部综合管理部量 化 考 核 得 分 合 计指标阐明1账货相符率=100%2仓储事故次数是用来反映仓库作业的安全限度，重要有仓库失火、被盗等状况，仓库的安全性指标还可以用多种事故的大小来表达权重阐明仓储货品出入库管理是仓库管理员平常重要工作之一，因而表中对这部分考核内容的权重设立为65%（涉及进发货精确率、仓储物品完好率、账货相符率）考核成果核算阐明考核核心问题阐明被考核人签字：考核日期：考核人签字：日期：103 仓储部量化考核方案模板1031 仓储部量化考核方案模板部门负责人： 直属上级： 考核负责人： 考核周期： 年 月 日指标类别量

9、化指标权重绩效目的值考核频率数据来源考核得分储存数量筹划期货品吞吐量15%达到_吨年度仓储部设备完好率5%达到_%年度仓储部财务部存储质量账货相符率10%达到_%年度仓储部财务部收发货差错率10%低于_年度仓储部、客户货品及时验收率5%达到100%月度/季度/年度仓储部存储效率仓库面积运用率10%达到_%月度/季度/年度仓储部设备运用率5%达到_%年度仓储部货品年周转次数10%达到_次年度仓储部存储经济性指标平均储存费用10%不高于_元/吨月度/季度/年度仓储部、财务部收入利润率10%达到_%月度/季度/年度仓储部财务部存储安全仓储事故发生次数10%低于_次年度仓储部综合管理部量 化 考 核

10、得 分 合 计指标阐明仓库面积运用率=100%权重阐明考核成果核算阐明考核核心问题阐明除了按上述分类划分（设立）仓储部的考核指标外，还可以从工作量、服务质量、流程等方面进行考核指标体系的构建，需要阐明的是在公司发展的不同阶段，其考核重点是有所不同的1033 仓库管理员量化考核方案模板方案名称编制部门执行部门仓库管理员量化考核方案一、目的为提高仓库管理员的工作积极性、责任心和工作热情，全面提高公司仓储物资保管质量，特制定本考核方案。二、考核频率根据仓储部每位员工的工作完毕状况，实行月度考核与年度考核相结合的方式，根据相应原则予以打分。三、仓库管理员考核内容及评估原则（一）工作业绩考核（70%）对

11、仓库管理员工作业绩考核内容及评分阐明如下表所示。公司仓库管理员工作业绩考核内容及评分阐明考核项考核内容评分阐明仓库现场管理物资按品类堆放整洁，有标记不符合规定的，减_分/项物资账、物、卡数量相符不符且因素不清晰的，减_分/项消防通道畅通不畅通的，减_分卫生符合有关规定不符合规定的，减_分/处库存优化管理按“先进先出”原则发放物资不按规定发货的，减_分/次与否按规定做好防护工作不符合规定的，减_分/项服务质量管理物资出库发放有无错误浮现错误，减_分/次与否因服务差导致投诉每发生1起，减_分/次奖励加分提出合理化建议被采纳每有1次，加_分/条消除安全隐患，避免仓储事故发生每有1次，加_分/次（二）

12、工作能力考核（15%）我司对仓库管理员的工作能力考核，重要涉及筹划执行能力、分析判断能力及团队合伙能力三个方面（如下表所示）。公司仓库管理员工作能力考核表考核内容评估原则筹划执行能力1可以按照筹划严格执行，保证在每个细节上都不出差错，得_分2能按筹划执行，较注意细节，偶尔有差错但能迅速改正，得_分3能大体按筹划执行，不大注意细节，常有差错发生，得_分分析判断能力1对所做的决策有良好的权衡和判断评估，得_分2大体能做出对的的判断和评估，得_分3对事物缺少分析判断，得_分团队合伙能力1积极与她人一起有效地工作并共同完毕本组工作目的，得_分2能积极与她人合伙，得_分3在领导的协调下能与她人合伙，得_

13、分（三）工作态度考核（15%）对仓库管理员工作态度的考核，重要从下表所示的三个方面进行。公司仓库管理员工作态度考核表考核内容评分阐明出勤每迟到、早退1次，减_分积极性1工作热情，能积极考虑问题并提出解决措施，对分内、分外的工作都能积极积极地去做，得_分2工作有一定的积极性和热情，但需要上级督促，得_分3工作缺少积极，需要上级不断督促，得_分责任心1有强烈的责任心，工作历来没有失职行为，得_分2有较强的工作责任心，但偶尔有失职行为，得_分3责任心差，工作中常常现错，得_分四、考核成果反馈仓库主管对仓库管理人员进行的每次考核打分应反馈至被考核者，让其懂得被扣分或加分的因素，以便进行工作绩效的改善，

14、沟通和改善成果应合适地记录。五、考核成果应用（一）绩效奖金计发1.被考核者每月的考核分数低于69分的，不予发放当月的绩效奖金。2.考核分数在7079分的发放绩效奖金_元，考核分数在8089分的发放绩效奖金_元，考核分数在9095分的发放绩效奖金_元，考核分数在96分以上者的绩效奖金_元。（二）员工岗位的晋级、降级员工岗位的晋级、降级每年进行1次，以其年度考核成果为根据，具体执行参见公司人力资源部制定的岗位管理措施。（三）员工培训与开发（略）（四）薪资调节（略）（五）其她（略）六、绩效考核内容调节在绩效管理过程中，公司对既有考核体系内容进行修改，以更好地适应下一年的绩效考核工作。修改的内容重要涉及。1本年度该员工绩效考核中考核指标内容、考核原则；2本年度该员工工作业绩、能力、态度的权重分派。编制日期编制人员审核人员审核日期批准人员批准日期