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1、用人单位实行特殊工时制度申请报告 我公司属于商业零售企业，因所在行业工作性质特殊，周六周日及法定节假日需正常营业，部分工作岗位若实行标准工时，则不利于工作的顺利交接管理，且会降低工作效率、效能低下，进而影响公司的正常运营管理。故我公司遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则，在保证职工正常休息休假权利的基础上，依法科学使用工作时间，特申请保安、工程、仓库管理员三个岗位实行综合计算工时工作制。【综合计算工时制】 实行以月为周期，综合计算工作时间的工时制度，其平均周工作时间不超过法定标准工作时间40小时，工作时间不区分制度工作日与公休日。【适用岗位（工种）】(一) 岗位名称：保安 岗位职责：负责所
2、在岗位的安保工作。岗位职责按工作内容，具体划分为四大类别：楼层保安：门岗、收发室岗、收银岗、办公室岗、珠宝岗、大厅岗、楼层岗等；夜班保安：门岗、楼层岗；车场保安：收费口岗、车辆导流岗、货场岗；消防中心：消防监控岗。工作时间： 作息时间： 白班 8:00-22:10 （11小时，休息3小时） 干一休一 夜班 21:20-8:50 （10.5小时，休息1小时） 白夜休休例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08:00-09:30，在岗15:30-16:00，休息30分钟09:30-10:00，休息30分钟16:00-17:30，在岗10:00-11:30，在岗17:30-18:00，用餐30分钟
3、11:30-12:00，用餐30分钟18:00-19:30，在岗12:00-13:30，在岗19:30-20:00，休息30分钟13:30-14:00，休息30分钟20:00-22:10，在岗14:00-15:30，在岗岗位特性：员工轮岗休息，能够保证正常休息用餐时间。（二） 岗位名称：工程 岗位职责：保障公司变电设备的正常运转，及对设备的维护保养、 日常管理等工作。工作时间： 白班 8:30-20:30（11小时，休息1小时） 夜班 20:30-8:30（11小时，休息1小时）作息时间： 白夜休休例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08:30-12:00，在岗17:00-17:30，用餐
4、休息30分钟12:00-12:30，用餐休息30分钟17:30-20:30，在岗12:30-17:00，在岗晚班工时亦同（三） 岗位名称：仓储管理人员 岗位职责：负责各楼层仓库管理、商品传票打印收发等工作。工作时间： 8:00-22:10 （11小时，休息3小时） 作息时间： 干一休一例如：某一班次为全天员工的在岗工时安排，08:00-09:30，在岗15:30-16:00，休息30分钟09:30-10:00，休息30分钟16:00-17:30，在岗10:00-11:30，在岗17:30-18:00，用餐30分钟11:30-12:00，用餐30分钟18:00-19:30，在岗12:00-13:
5、30，在岗19:30-20:00，休息30分钟13:30-14:00，休息30分钟20:00-22:10，在岗14:00-15:30，在岗以上是冬春季工作时间安排，夏秋季工作时间根据营业时间相应延长，休息时间也将相应延长，但每班次实际工作时间不变。【工作时间和休息休假】（一） 公司依法保证员工的正常休息权利，平均每周工作时间不超过40小时，并保证每周至少休息一天；（二） 员工在劳动合同履行期间依法享受法定节假日、婚丧假、产假及带薪年假等休息休假权利；（三） 根据公司的工作需要，确需安排职工延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，将与职工协商且征得职工同意的情况下进行，并依法安排补休或者按劳
6、动法及劳动合同法的相关规定向职工支付加班工资。（四） 工作日适逢休息日的，属于正常工作；工作日适逢法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。（五） 员工工资由岗位工资、效益工资及各项岗位津贴构成，并按不同级别进行核算，工资水平在3000-4500之间。其中交通补贴每人每月50元，夜班补助、防暑降温费、取暖补贴、独生子女费等均按照国家和青岛市相关规定执行。【原审批情况】我单位于2014年通过特殊工时审批，综合计算工时工作制岗位为：保安、工程、仓库管理员，周期为月，不定时工作制岗位为销售，有效期为2014年5月25日至2016年5月24日。在这两年审批期限内，我单位遵守劳动保障政策法规，规范管理制度，严格劳动纪律，按月足额发放工资。我单位注重职工权益，建立双方的沟通协调机制，劳动关系和谐稳定，未发生诉至劳动保障部门的劳动纠纷。 xxxx x有限公司 2016年4月29日第 4 页 共 4 页
用人单位实行特殊工时制度申请报告
