绩效考核确认书-样版

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1、绩效考核确认书先生/女士：您从2016年12月01日起开始实行月度绩效考核，具体规定参见绩效管理实施细则（试行）。您现在的工作岗位是，公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩效工资。一、绩效工资：1、绩效奖金标准：序号部门员工姓名职位目前 基本 工资调整后绩效奖金 占比备注基本 工资绩效 工资工资 合计1二、具体考核指标如下:1、定量指标（80%）：定量指标目标值指标定义及评分说明数据 来源权重K1.K2.K3.K4.K5.K6.合计東長集團hub CCHK.DU V2、定性指标（20%）定性指标评P估项目K1.关键能力素质 （权重:10%）诚信廉洁（10）执行能力（20）沟通协调能 力（20）创

2、新思维能 力（10）责任意识（20）团队意识与 全局能力（20）K2.工作量与主动性 （权重:10%）工作数量（30）工作质量（40）工作主动性（30）三、考核的等级:1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级。等级等级对应分值绩效系数实际岗位绩效工资A级-优秀X295 分1.2基准岗位绩效工资*1.2B级-良好90 分X95 分1.1基准岗位绩效工资*1.1c级-合格80 分WX90 分1基准岗位绩效工资*1.0D级-待改进70 分WX80 分0.9基准岗位绩效工资*0.9E级-不合格XNa ki ll? F2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出勤 天数核发绩效奖金；缺勤超出15天者当月绩效奖金系数定0. 9,再按实际出勤天数 核发绩效奖金。3、其他规定要求详见绩效管理实施细则（试行）。被考核人声明：本人理解并接受公司绩效管理实施细则（试行）及本绩效考核 确认书的内容，同时承诺严守公司工资信息保密规定。被考核人签字：考 核 人:日期：日期: