医院工会换届选举方案

《医院工会换届选举方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院工会换届选举方案（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、人民医院工会换届选举方案 根据中华人民共和国工会法、工国工会章程的有关规定，我院第三届工会委员会于2015年4月任期已满，经院工会委员会研究并提交党总支会议讨论，报卫生局工会同意，决定召开四届一次职工代表大会暨工会会员代表大会，进行换届选举，以保证工会组织的合法，完善工会民主选举制度，切实加强工会组织建设，确保工会组织健全，增强工会活力，使工会工作正常、有序、规范地进行。为圆满完成我院工会主席及委员的换届选举工作，特制定本方案。一、组织筹备阶段的程序和内容 （一）成立换届选举工作筹备组职代会换届工作在院党委的领导下进行。为保证此次换届选举工作顺利进行，成立以院党总支书记为组长的换届选举工作筹备

2、小组，成员如下：组 长：*副组长：*成 员：* * * * *（二）制定职代会各项制度由筹备小组负责职代会实施细则、提案实施办法、职工代表的选举办法等各项规章制度的制订、完善和下发。（三）选举职工代表1.职工代表条件（1）与医院有正式劳动关系并入会满一年以上的会员，剩余合同期及距退休年龄三年以上。（2）职工代表应拥护和执行党的基本路线、各项方针政策，有一定的政治觉悟，模范遵守医院各项规章制度。 （3）顾大局，识大体，作风正派，坚持原则，办事公道，不谋私利。 （4）热爱医院，具有较强的主人翁责任感，关心医院的改革、发展和稳定，认真履行岗位职责，有良好的职业道德，在日常工作、生活中起表率作用，能出

3、色完成本职工作。 （5）有较强的民主意识、参与意识和一定参政议政能力。 （6）具有一定的政策水平，密切联系群众，能正确反映职工的意见和要求。（7）有一定的组织和管理能力，在职工中有一定威信，热心为职工办事，维护职工的合法权益。2.职工代表的组成。为使职工代表具有广泛性、群众性和代表性，职工代表中应有医、护、药、技人员、领导干部和管理及其他方面的人员。党政工主要负责人应是医院职代会代表，但领导干部一般不超过职工代表总数的20%。3.职工代表总人数按下列比例产生职工在50-100人，按35-40%的比例选举代表； 职工在101-200人，按 25-35%的比例选举产生； 职工在200人以上，按 2

4、0-25%的比例选举产生；职工不足50人，应召开全体职工大会。4.职工代表的产生办法(1)各科室部门以工会小组为单位,由职工直接选举产生。选举工作由工会小组组长主持进行。 (2)各小组根据所分配代表名额，通过民主推荐，协商确定代表候选人名单,再经无记名投票方式（或举手方式）选举产生。也可由职工直接提名选举产生。选举会议需要有 2/3 以上职工出席,方为有效。被选举人得票数超过应参加选举人数的 1/2 以上方能当选。 （3）各小组将选出的职工代表填写职工代表登记表报医院职代会筹备小组，并对代表进行资格审查。（4）组成代表小组。组成个代表组。职工代表选出后，按选举科室的行政隶属关系，组成代表组，产

5、生代表组长和联络员。（四）工会委员会委员、女职工委员会委员、工会经费审查委员会委员候选人的推选1.各工会小组在全院范围内推选医院工会委员会委员候选人8人、女职工委员会委员候选人6人、工会经费审查委员会委员候选人3人。2.在各工会小组推荐工会委员会、女职工委员会和经审工作委员会候选人名单的基础上，由换届选举筹备小组酝酿产生正式的工会委员会委员、女职工委员会委员和经费审查委员会委员候选人名单，并提交党总支审查同意后，将结果上报卫生局工会审批。3.接到上级工会的批复后，召开全体代表举行职工代表大会暨工会会员代表大会，按照法定程序对工会委员、女工委员、经审委员进行正式选举。（五）征集提案工作 1.职工

6、代表大会的提案，是指职工代表和群众对医院的管理和职工生活福利等方面的问题，提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议。 2.提案的内容。属于医院行政职权范围和职工代表大会职权范围内处理的下述内容，可以列为提案： （1）有关本院贯彻执行党的方针、政策和国家法律、法令、规定等方面的意见和建议； （2）有关医院教学、管理方面的改革，职工生活福利和思想政治教育方面的意见和建议；（3）有关职工群众关心的其他重大问题的意见和建议。 3.征集提案程序。由院工会或提案工作小组负责征集提案，一般在大会召开前一个月左右印发提案表进行征集。（六）提出大会主席团成员建议名单 1.大会主席团的组成。主席团人数可根据医院职工

7、代表人数多少自行确定，一般按代表总人数的 10%-20%确定。主席团应由医院各方面人员组成，其中包括医院党、政、工主要领导干部，医疗、护理的代表应占较大比例。主席团成员必须是本届职工代表大会正式代表。 2.大会主席团的产生。由党、政、工共同协商，提出主席团组成人选建议名单。主席团人选建议名单须提交大会预备会议选举通过（选举可采用举手表决的方式）。 3.大会主席团不是权力机构，是职工代表大会开会期间的会议组织领导核心。主席团向职代会负责，不能代替职代会行使职权。（七）拟定大会日程、议程 1.安排大会日程。大会日程即大会自始至终每项活动的时间顺序安排，通常以表格形式列出。2.拟定大会议程。分大会预

8、备会议和大会正式会议议程。预备会议议程 （1）宣读卫生局工会委员会的批文（2）通过代表资格审查报告（3）审议通过大会议程（4）审议通过大会主席团建议名单正式会议议程（1）局领导讲话（2）院长作行政工作报告（3）分管财务的副院长作财务工作报告（4）工会主席作工会工作报告（5）财务科主任作工会经费收支报告（6）宣读大会选举办法（7）宣读总监票人、监票人、计票人，经费审查委员会委员建议名单（8）宣读局工会对正式候选人名单的批复（9）大会有关选举工作 （10）通过大会决议、决定 （11）其他。（八）向职工代表发出通知。二、会议期间的工作程序和内容（一）预备会议 1.预备会议由工会主席主持，全体职工代表

9、出席会议。 2.预备会议时间，根据会议内容来安排。一般情况可放在大会开幕式同一天提前半小时至一小时进行。 3.预备会议主要程序和内容：参考“筹备阶段”第（七）项中的“预备会议议程”来安排。4.预备会议表决形式，一般采用举手形式进行。 （二）正式会议 1.正式会议。应根据会议内容分别召开几次全体代表会议。一般情况须召开两次全体代表会议，即开幕式暨第一次全体代表大会和第二次全体代表大会暨闭幕式。 2.正式会议主持人由主席团成员担任。主持人的确定和安排须在主席团会议上通过。 3.出席正式会议的人员，除全体职工代表外，邀请本院的不是职工代表的有关人员，还邀请医院党、政、工领导和有关部门的负责人出席会议

10、。 4.每次全体代表大会的会议时间，视会议内容定。 5.正式会议主要程序和内容。除开幕式应先唱（奏）中华人民共和国国歌和闭幕式最后唱（奏）歌曲（自定）外，其它会议程序和内容参考“筹备阶段”中的第（七）项的“正式会议议程”来安排。 6.正式会议表决形式，可采用无记名投票方式或者举手表决方式。 （三）大会主席团会议 1.主席团会议主持人可由主席团推选某一成员主持。 2.主席团主要职责及会议内容 （1）讨论审议提交大会的议题、议程； （2）组织草拟大会的决议、决定； （3）主持会议及组织大会期间各项活动； （4）听取各代表团（组）、专门工作委员会对各项议案的审议意见； （5）处理和决定大会期间其他重

11、要问题。 （四）代表团（组）会议 1.代表团（组）会议由代表团（组）长主持。 2.代表团（组）会议的主要任务是讨论审议大会的各项报告和议题，反映职工群众的意见、建议和要求。 三、会后的工作程序和内容 （一）总结、报告代表大会召开情况 可用文字或口头向医院党总支汇报本次代表大会的情况。(二)组织代表落实代表大会的决议和决定 1.向全体职工传达本次代表大会情况,大会的各项决议； 2.组织带领职工贯彻落实代表大会精神和所提出的任务； 3.听取了解职工对代表大会的反映、意见和建议。 (三)办理提案和检查提案落实情况 1.办理提案工作由医院行政和工会负责进行。 2.落实提案程序 （1）医院行政是提案的主

12、要落实者。职工代表所提提案，经审核整理、分类立案后转交到医院行政。 （2）收到提案后，由医院行政领导组织召开提案落实会议，对提案逐条研究落实意见。要做到“四定”，即定落实部门、定承办人、定整改措施、定整改期限。 （3）对每个提案的落实意见（即“四定”）及主管院长签署的意见，转院工会或提案小组，再通知给提案人，征求提案人对整改措施的意见。对不能落实的提案，要说明原因，同时退回工会或提案小组，并转提案人。 （4）医院行政领导在下次代表大会上向全体代表作提案落实情况的汇报。 3.检查提案处理落实情况由院工会或提案小组组织职工代表，定期不定期地检查提案处理和落实情况，使提案条条有着落，件件有回音。 四、代表大会文件资料立卷归档。人民医院工会委员会2015年2月2日