2022年2022年关于工作时间的规定

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1、国务院关于职工工作时间的规定（年月日中华人民共和国国务院令第号发布，根据年月日国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定修订第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作小时、每周工作小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作小时、每周工作小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行

2、其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。第九条本规定自年月日起施行。年月日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自年月日起施行，企业最迟应当自年月日起施行国务院关于职工工作时间的规定的实施办法第一条 根据国务院关于职工工作时间的规定（以下简称规定），制定本办法。第二

3、条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业的职工和个体经济组织的劳动者（以下统称职工）。第三条 职工每日工作8 小时、每周工作40 小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40 小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据中华人民共和国劳动法第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。第五条 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40 小时标准名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 7 页 -工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作

4、制等其他工作和休息办法，并按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法执行。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十一条的规定执行。第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家

5、计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。第八条 根据本办法第六条、第七条延长工作时间的，企业应当按照中华人民共和国劳动法第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休。第九条 企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。第十条 县级以上各级人民政府劳动行政部门对规定实施的情况进行监督检查。第十一条各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门和国务院行业主管部门应根据规定和本办法及本地区、本行业的实际情况制定实施步骤，并报劳动部备案。第十二条本办法与规定同时实施。从1995 年 5 月 1 日起施行每周

6、40 小时工时制度有困难的企业，可以延期实行，但最迟应于1997 年 5 月 1 日起施行。在本办法施行前劳动部、人事部于 1994 年 2 月 8 日共同颁发的 国务院关于职工工作时间的规定的实施办法继续有效。劳动部关于印发 国务院关于职工工作时间的规定问题解答的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门：国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定发布后，一些地区和部门询问有关问题，经研究，对带有普遍性的问题做出解答，现印发给你们，请按照执行，并将执行中情况及时转告我部。1995 年 4 月 22 日国务院关于职工工作时间的规定问题解答一、问：1995

7、 年 2 月 17 日国务院关于职工工作时间的规定（以下简称规定）发布后，企业职工每周工作时间不超过40 小时，是否一定要每周休息两天？答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8 小时、每周工作40 小时这一标准工时制度。有些企业应工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻规定和贯彻劳动法结合起来，保证职工每周工作时间不超过40 小时，每周至少休息1 天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。二、问：实行新工时制后，企业职工原有的年休假还实行吗？答：劳动法第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务

8、院规定”。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 7 页 -1991 年 6 月 15 日中共中央、国务院共同发出的关于职工休假问题的通知应继续贯彻执行。三、问：规定第九条中“1995 年 5 月 1 日施行有困难的企业”主要指的是哪些？答：贯彻执行规定有一个很重要的原则，这就是既要维护职工的休息权利，也要保证生产和工作任务的完成，确保全国生产工作秩序的正常，以促进社会主义现代化建设事业的发展。规定所提到的有困难的企业主要是指：需要连续生产作业，而劳动组织、班制一时难以调整到位的关系国计民生的行业、企业；确有较多业务技术骨干需经较长

9、时间培训合格上岗才能进一步缩短工时的企业；如立即实行新工时制，可能要严重影响企业完成生产任务、企业信誉和企业职工收入，确需一段准备过渡时间的企业。这里特别需要指出的是，对于上述暂时存在困难的企业，各地区、各部门务必加强领导，精心指导，帮助他们制定切实可行的实施步骤；上述企业也应立足自身，挖掘潜力，积极创造条件，力争早日实行新工时制度，而不要非拖到1997 年 5 月 1 日再实行。四、问：如果有些企业只因极少数技术骨干轮换不过来而影响规定的贯彻实施，能不能用加班加点的办法予以解决？答：为了使更多的企业职工能够实施新工时制度，企业首先要抓紧进行业务、技术骨干的培养，以便有足够的技术力量轮换顶班。

10、只有这样才能既保证全体职工的健康和休息权利，也能保证正常的生产和工作秩序。在抓紧培养技术骨干的同时，为使企业绝大多数职工能尽早实行新工时制度，可以采取一些过渡性措施，即对极少数技术骨干发加班工资或补休。但是，一要与工会和劳动者本人协商，做好工作；二要保障技术骨干的身体健康；三不能无限期地延续下去，必须尽快招聘合格人才或抓紧培养合格人才。五、问：哪些企业职工可实行不定时工作制？答：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个

11、体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。六、问：哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？答：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源

12、、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据中华人民共和国劳动法和规定的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，同时，各企业主管部门也应积极创造条件，尽可能使企业的生产任务均衡合理，帮助企业解决贯彻规定中的实际问题。七、问：在特殊条件

13、下从事劳动和有特殊情况的，是否可以进一步缩短工作时间？答：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40 小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据中华人民共和国劳动法第三名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 7 页 -十六条的规定，由企业根据实际情况决定。八、问：中外合营企业中外籍人员，应如何执行规定？答：根据中华人民共和国涉外经济合同法第四十条规定：“在中华人民共和国境内履行、经国家批准成立的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，在法律有新的规定时，可以仍然按照合同的规定执行。”因此，在规定发

14、布前，凡以合同形式聘用的外籍员工，其工作时间仍可按原合同执行。九、问：企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40 小时、还是在每周 44 小时基础上计算？答：1997 年 5 月 1 日以前，以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周40 小时工时制度的企业，以每周 40 小时为基础计算加班加点时间；实行每周44 小时工时制度的企业，以每周 44 小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按劳动法 的有关规定执行。1997 年 5 月 1 日以后，一律以每周40 小时为基础计算。关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法劳部发 1994503 号第一条根据中华人民共和国劳动法第三

15、十九条的规定，制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条企业因生产特点不能实行中华人民共和国劳动法第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实

16、行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 7 页 -（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据中华人民共和国劳动法第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中

17、工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。第八条本办法自年月日起实行。劳动部关于职工工作时间有关问题的复函劳部发 1997271 号颁布日期：19970910 实施日期：19970910 颁布单位：劳动部广州市劳动局：你局关于职工工作时间有关问题的请示（穗劳函字号）

18、收悉，经研究，函复如下：一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行,双休日?而安排每周工作六天，每天工作不超过小时分钟？根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定（国务院令第号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作小时，每周工作小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过小时、每周工作不超过小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发号）

19、的规定办理审批手续。二、用人单位要求劳动者每周工作超过小时但不超过小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关可否认定其违法并依据劳动法第九十、九十一条和劳部发、号文件的规定予以处罚？国务院关于职工工作时间的规定（国务院令第号）是依据劳动法第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过小时但不超过小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。三、劳动法第四十一、四十四条中的,延长工作时间?是否仅指加点，而不包括休息日或节日等法定休假日的加班（即是否加班不受劳动法的第四十一条限制）？劳动法 第四十一条有关延长工作时

20、间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过小名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 7 页 -时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？依据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。五、经批准实行综合计算工时工作

21、制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过小时（或小时），,超过?部分是否视为加点（或加班）且受劳动法第四十一条的限制？依据劳动部 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过小时（或小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法 第四十四条

22、第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法 第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过小时。六、若甲企业经批准以季为周期综合计算工时（总工时应为时周 周季时季）。若乙职工在该季的第一、二月份刚好完成了小时的工作，第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题，该季各月的工资及加班费（若认定为延长工作时间的话）应如何计发？某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时（总工时应为小时季）。该企业因生产任务需要，经商工会和劳动者同意，安排劳动者在该季的第一、二月份刚好完成了小时的工作，第三个月整月休息。该企业这样做应视为

23、合法且没有延长工作时间。对于这种打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和劳动者的同意，并且注意劳逸结合，切实保障劳动者身体健康。工时计算方法应为：工作日的计算年工作日：天年天年（休息日）天年（法定休假日）天年季工作日：天年 季天月工作日：天年 月天工作小时数的计算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。七、劳部发号文第十三条中“其综合工作时间超过法定标准工作时间部分”是指日（或周）平均工作时间超过，还是指某一具体日（或周）实际工作时间超过？实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计

24、算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。八、实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 7 页 -额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。九、本市拟在审批综合计算工时过程中

25、强制性地附加,保证劳动者每周至少休息一天?和,每日实际工作时间不得超过小时?两个条件，是否妥当？实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。因此，在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。但是，在审批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点：企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过小时，而且每周至少休息一天。【法规名称】国家劳动总局、财

26、政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定【颁布部门】国家劳动总局、财政部【颁布日期】1980年 02 月 20 日【实施日期】1980年 02 月 20 日国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予l3 天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。注：双方晚婚的，婚假延长到15 日。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 7 页，共 7 页 -