超星尔雅大学生就业指导期末考试

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1、一、 单选题（题数：30，共30.0分）1从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、让自己学有所用 B、随时准备着变化 C、成就快乐生活 D、让自己更成功窗体底端对的答案： C我的答案：C2公司在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早理解需求 D、充足的能力磨炼窗体底端对的答案： C我的答案：C3引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，常常透过现象看本质，不断分析她人的观点，不断将人们的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为规定

2、？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、破冰者 B、领导者 C、组织者 D、总结者窗体底端对的答案： B我的答案：B4生涯适应力即是面对工作规定呈现出来的有效应对力。因此（1.0分）1.0分窗体顶端 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的核心指标 D、面试中这方面可以合适包装窗体底端对的答案： A我的答案：A5大学期间把过多的时间用于兼职，也许导致的损失是？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、入职后也许“上手快”，但“后劲局限性” B、没有更好地同窗建立良好的关系 C、过早地“社会化”不利于人成长 D、获得短期利益，而失去长期价值窗体底端对的答案： D我的答

3、案：D6职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质鼓励 D、有良好的工作团队窗体底端对的答案： A我的答案：A7职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，因此职业定位与选择需要：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、考虑目前的行业分类 B、把握人群的需求趋势 C、可以量己力而行 D、考虑其经济回报窗体底端对的答案： C我的答案：C8进入面试房间需要给面试审视观测你的机会，因此（1.0分）1.0分窗体顶端 A、始终与面试官保持目光接触 B、保持一段时间的沉默 C、打招呼后，整顿下坐椅 D、请面试官决定接下

4、来的环节窗体底端对的答案： C我的答案：C9对职业信息的把握，最佳从“历史”、“目前”、“将来”三个维度去把握。其中“目前”信息里最重要的是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、目前的收入状况 B、目前的典型工作一天描述 C、这个工作的发展前景 D、这个工作的人际关系状况窗体底端对的答案： B我的答案：B10根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、声情并茂，语言生动动人 C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别注重 D、手写的，一看就非常真诚窗体底端对的答案： A我的答案：A11当在面试中，HR忽然说：通过刚刚

5、的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。如下哪种反映最理智？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、HR不识货，必须辩驳她 B、HR没礼貌，立即气愤 C、HR也许是在压力面试，我需要冷静地体现自己的优势 D、好没面子，我赶紧走吧窗体底端对的答案： C我的答案：C12有关面试准备，如下建议不恰当的有：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、带上多种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业级别证书等 C、不要刻意去准备发言，显得不真实 D、事先进行某些演习，缓和紧张窗体底端对的答案： C我的答案：C13“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、没问题

6、 B、途径依赖 C、应当鼓励 D、效率低窗体底端对的答案： B我的答案：B14字母记忆游戏体现出（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、决策的重要性 B、记忆的重要性 C、语言的重要性 D、游戏的重要性窗体底端对的答案： A我的答案：A15生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、不达目的不罢休的精神动力 B、需要人设定一种固定的目的 C、从“将来愿景”出发的当下定位 D、生涯发展的过程不能偏离自己的目的窗体底端对的答案： C我的答案：C16如果不喜欢自己的目前专业，如下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、逃避难题，开始多多

7、参与社团 C、重新思考自己专业学习的目的 D、重新投入学习，坚信长远的回报窗体底端对的答案： B我的答案：B17就业力是求职成功的一种重要预测指标，如下不属于提高就业力的项目是？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一种好学校，运用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、积极与人建立积极的合伙关系窗体底端对的答案： B我的答案：B18与同窗发生了矛盾，那么如下解决措施哪个是杠杆解？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位目前的矛盾 B、直接向对方体现自己的不满 C、只要把自己学习搞好就行了，其他不重要 D、道不同不相为谋，找其她同窗交往窗体底端

8、对的答案： A我的答案：A19行业发展的趋势代表着机会空间，因此生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、紧盯目前最有机会的领域 B、随时跟进目前的最新发展 C、进一步理解行业、职业的发展趋势 D、尽量多地去参与社会实践窗体底端对的答案： C我的答案：C20无领导小组讨论面试前的准备不涉及：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、事先上网查询面试经验，理解最有也许浮现的题型 B、事先熟悉多种题型，做到心中有数 C、调节好状态，保证充足展示自身优势 D、按照面经规定包装自己，把自己扮演成最棒的角色窗体底端对的答案： D我的答案：D21下面哪个不属于制定目的的原则（1.0分）1.0分窗体

9、顶端 A、明确的 B、可达到的 C、价值性 D、周全的窗体底端对的答案： D我的答案：D22两人之间的关系之因此可以成为人脉，重要是由于彼此之间是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动 D、互相保持联系窗体底端对的答案： B我的答案：B23专业能力的提高往往是较长的时间延迟效应，因此（1.0分）1.0分窗体顶端 A、专业所学一定会过时，不能固守 B、要坚持努力，把目的期待放长远 C、专业学习是个非常辛苦的事 D、专业如果不能与时俱进就没用处窗体底端对的答案： B我的答案：B24“你懂得有也许会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的

10、时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动她？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、情景面试 B、构造化面试 C、压力面试 D、行为面试窗体底端对的答案： A我的答案：A25求职不是卖白菜，由于（1.0分）1.0分窗体顶端 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择窗体底端对的答案： D我的答案：D26如果一种人不喜欢自己目前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、理解“不喜欢”的本源，以应对 B、引导其培训对专业的爱好 C、去积极学习感爱好的专业 D、从细化的能力提高入手去应对窗体底端对的答案： C

11、我的答案：C27解决中国大学生的就业问题，杠杆解也许是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、给学校施加压力规定提高就业率 B、大学多学直接可以上手的技能 C、建立公司与学校的委托培养体系 D、更好地发展经济以提高更多岗位窗体底端对的答案： D我的答案：D28面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、一刻不离地注视着对方的眼睛 B、注视着对方的额头思考和体现 C、关注两眼与鼻子间的三角区 D、盯着自己的简历，显得有底气窗体底端对的答案： C我的答案：C29生涯发展的途径依赖是指：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废 B、工作常常依赖

12、于环境资源取舍 C、发展失去自主性，只是一味随环境变化 D、开始的选择，对将来的走向有特别强的决定性。窗体底端对的答案： D我的答案：D30如下哪些是杠杆解（1.0分）1.0分窗体顶端 A、一种学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。 B、每次浮现公共事件，我们往往以号召捐赠结束 C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善 D、一得病就想用“更好”的药窗体底端对的答案： C我的答案：C二、 多选题（题数：30，共30.0分）1温水煮青蛙就是典型的“目的侵蚀”现象。其体现是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、开始时懂得目的是跳出去 B、最后就无力跳出热水了 C、慢慢就减少为期待水温别再升

13、高 D、青蛙缺少足够的前瞻性筹划窗体底端对的答案： ABC我的答案：ABC2一种有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、满足顾客需求 B、具有同类相较独特性 C、更好的外观 D、足够的信任度窗体底端对的答案： ABD我的答案：ABD3哪些属于无领导小组讨论中的禁忌？（1.0分）0.0分窗体顶端 A、想把自己“扮演”成某个不符合自己性格特性的角色 B、过于自我中心，占用太多时间体现琐碎的观点，甚至打断别人发言 C、抢先发言，显得太积极 D、一味接受她人观点，没有主见，稍微遇到辩驳就放弃自己的想法窗体底端对的答案： ABD我的答案：ABCD4第一印象有时候是

14、不精确的，但它的好处是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、以貌取人 B、经验多了就精确了 C、评价成本低 D、启动直觉判断窗体底端对的答案： CD我的答案：CD5对于将来发展布满迷茫时，如下哪些是症状解？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、通过多种娱乐来调节心情 B、沉浸到目前的专业学习中去 C、临时不想这些问题 D、进行系统生涯规划以定位自己窗体底端对的答案： ABC我的答案：ABC6技术所推动的产业变革，将变化一种时代对“机会”的内涵定义。因此定位职业需要：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、切实把握目前的产业趋势 B、以不变应万物 C、以开放的态度，与时俱进 D、关注具有变革性的技术更新窗体

15、底端对的答案： ACD我的答案：ACD7“症状解”的“简化”方略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。如下哪些属于这种方式：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、用冰敷来退烧 B、用过路费来限制车流 C、用空气净化器解决雾霾 D、用爱好来增进学习窗体底端对的答案： ABC我的答案：ABC8战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局成果的立场，也许导致忙而无果。这是由于：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、整体不等于部分之和 B、角色本位局限性以支撑全体 C、目的设计不合理是最重要因素 D、过程中的有关人员执行力问题窗体底端对的答案： AB我的答案：AB9怎么写简历才叫用事实说话？（1.0分

16、）1.0分窗体顶端 A、用品体的事例来支撑自己简历中的结论 B、展示做事后的确切成果 C、夸赞自己能力强 D、列出具体的能力窗体底端对的答案： ABD我的答案：ABD10回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、行事之前先明确盼望目的是什么 B、只要抓住了主矛盾，其他无所谓 C、基本点清晰了，行动才有指向 D、只有找到基本点才不会浮现问题窗体底端对的答案： AC我的答案：AC11面试交流的时候最佳与对方保持45度的侧身，由于（1.0分）0.0分窗体顶端 A、避免被观测的压力感 B、沉默思考的时候避免目光无所适从 C、避免过强的压迫感 D、这样显得比较有型窗体底

17、端对的答案： BC我的答案：AC12要想获得朋友、亲戚、教师等人际网络的职业机会推荐，应当：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、让对方理解你的独特性 B、展示你清晰的求职目的 C、获得对方对你KST的信任 D、提供对方足够多的好处窗体底端对的答案： ABC我的答案：ABC13投简历迈进行岗位调研的措施有哪些？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、网络收集信息 B、从业人员访谈 C、工作见习 D、实习窗体底端对的答案： ABCD我的答案：ABCD14一种正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。由于：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、增长数据会越来越大 B、这就是指数增长的原则 C、自循环引起自强化 D

18、、由于基数会越来越大窗体底端对的答案： CD我的答案：CD15工作的“将来”信息是指：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、职业的将来发展途径 B、提高了的职责对人的规定 C、目前职位的下一种目的 D、收入增长状况窗体底端对的答案： ABC我的答案：ABC16规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，因此（1.0分）1.0分窗体顶端 A、要选择一种拥有“趋势”的专业 B、行业发展前瞻性要有所理解 C、要认真学习专业课 D、要与同窗建立好关系窗体底端对的答案： AB我的答案：AB17求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、重新思考自己目前最想要的是什么 B、对于求职与

19、生涯而言，目前受挫意味着什么 C、求职受挫肯定是自己的问题 D、也许还没有找到合适的措施窗体底端对的答案： AB我的答案：AB18用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，由于：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选原则清晰可操作 C、人事部分是通过过程原则化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术窗体底端对的答案： AC我的答案：AC19如果一种学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、其K方面优势局限性 B、这很容易获得工作机会 C、S方面有优势 D、求职时需要找机会展示窗体底端对的答案：

20、 ACD我的答案：ACD20任何组织均有多种职能，一般涉及有：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、产品研发、生产 B、采购、仓储、物流 C、财务、行政、人事 D、销售、市场、售后窗体底端对的答案： ABCD我的答案：ABCD21愿景可以鼓励人们努力行动，那么：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、愿景需要是自己承认 B、愿景应当能激发人的积极体验 C、愿景需要基于现实 D、愿景需要客观窗体底端对的答案： AB我的答案：AB22HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？（1.0分）0.5分窗体顶端 A、对压力的承受能力 B、逻辑思维能力 C、应变能力 D、情绪管理能力窗体底端对的答案： ABCD我的答

21、案：ABC23制作和投递简历时，如下哪些做法是错误的？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、用大段的文字写自我评价 B、为了多写某些经历，每个经历都只用简朴的标题展示 C、发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历” D、最佳只用一页纸窗体底端对的答案： ABC我的答案：ABC24“要成功就要与成功者为伍”这句话阐明了“社会资本”的重要性。因此（1.0分）1.0分窗体顶端 A、社会资本是求职成败的核心 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力窗体底端对的答案： ABC我的答案：ABC25第二产业涉及有：（1.0分）0.5分窗体顶端

22、 A、采矿业 B、制造业 C、电力 D、建筑业窗体底端对的答案： ABCD我的答案：ABD26大学专业的学群与将来工作的关系是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、学群塑造人的核心能力，从而定位将来工作 B、无论学什么，核心看将来如何定位与努力 C、跨学群就业，会付出高昂的成本 D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此途径发展窗体底端对的答案： ACD我的答案：ACD27面试约见为什么要提前一段时间达到目的地？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、可以熟悉场景，避免慌乱 B、提交解决非重要的事情(如上厕所) C、避免路上堵车而耽误面试 D、与单位的接待人员交流机会窗体底端对的答案： ABD我的答案：AB

23、D28公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目的诉求。由于：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、目的奠定能力指向与有关成果 B、坚定的目的会成为文化的一部分 C、目的为引导方向整合资源 D、生涯目的是非常个人化的事情窗体底端对的答案： ABC我的答案：ABC29由于任何选择均有“沉没成本”，因此职业定位，最佳：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、更全面的评估 B、对“知彼”有更多逼近 C、选择时更关注“将来” D、选择时少纠结于“也许失去”窗体底端对的答案： ABCD我的答案：ABCD30如果扩大时间范畴，可以看到中国第二产业劳动力需求始终在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而可知：

24、（1.0分）1.0分窗体顶端 A、大学生就业难 B、中国是制造业大国 C、中国人的服务意识弱 D、中国进入工业化时代窗体底端对的答案： AB我的答案：AB三、 判断题（题数：40，共40.0分）1决策意味着机会，也意味着风险。（）（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端2行动+思考是我们提高求职能力的最重要的手段。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端3HR问我崇拜谁，我应当说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端4选项多少对决策没有影响。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端5制作简历中要

25、体现我们对该行业的理解和热情。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端6认知复杂性指一种人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端7无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观测到面试者的性格特点。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端8我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端9在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端10无领导小组讨论的

26、本质是创设一种有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地体现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观测角度和丰富的观测素材。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端11用不职业的邮箱账号发送求职简历，也许会给HR你还没有准备好进入职场的印象。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端12会讲故事是指我们要简洁并突出重点的简介一件是你特别有成就感的事情。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端13为了给HR留下较好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底

27、端14在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则根据满意则止的原则。（）（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端15在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的状况下，面试者与否可以较好的控制自己的情绪。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端16当HR问及我的业余爱好的时候，我需要懂得这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合伙能力等，与应聘职位所需具有的特质结合起来。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端17张贴干练、职业的照片有助于增长面试机会。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端18无

28、领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0分）0.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端19毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）0.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端20面试是双向选择，公司没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端21简历内容的先后顺序安排也需要考虑公司的需求，把公司最关怀的内容，如专业背景、有关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容具体写，次要内容简略写，不有关内容不写。（1.0分）1.0分窗体顶端对的

29、答案：我的答案：窗体底端22选项越多，人的选择越困难。（1.0分）0.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端23HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端24在无领导小组讨论中，为了显示团队合伙性，遇到别人不同自己的观点，就应当放弃自己的想法，顺从她人。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端25职业决策就是让你找到目的的过程。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端26简历中要放上通过PS解决的精美生活照，以增长印象分。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端27有些梦想会让人不断

30、的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端28除了应聘平面设计类岗位，其她岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最佳。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端29职业生涯决策的成功与否就是看人们最后在职场上有无获得成功。（）（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端30在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露平常生活中的行为模式；人不仅会体现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我体现得更充足。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端31面试时如果感到紧张，就应当不断地跟自己说

31、“不要紧张，紧张就坏事儿了”。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端32在教师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中核心的因素就是她没有制定具体的目的实现的某些流程。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端33制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端34简历要把我所有的优势都呈现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端35理解岗位究竟需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的核心环节。（1.0分）1

32、.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端36面试前做某些信息收集和资料准备是非常有必要的。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端37要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端38做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端39做到“知己”有助于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端40简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样虽然所投岗位不匹配，HR还能看到我其她的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1.0分）1.0分窗体顶端对的答案：我的答案：窗体底端