协调农民工工资措施

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1、1、明确各方责任 在进场后，我们将建议业主将农民工工资 支付问题列为各参建单位的考核和信用评价项目，明确施工单位 是保障农民工工资的责任主体，监理单位负有监督管理的责任。 只有责任明确，惩戒严明，才能促使参建各方积极、主动地关心 农民工、保护农民工的合法权益。2、签订劳务合同 农民工进场后 7天内，驻地监理工程师督 促承包人必须与农民工签订劳务合同，明确双方的责任和义务、 劳动报酬的数额和支付办法、违约处罚等，并以工区或班组为单 位将劳务合同报驻地办备案，以法律的形式保障农民工的合法权 益。3、建立农民工台帐 监理工程师要求承包人建立农民工台 帐，进行动态管理，台帐须包含姓名、性别、年龄、籍贯

2、、家庭 住址、身份证号、所在工区或班组、从事工程、劳动报酬、进场 日期等内容，并每月一次由项目部报驻地办备案。农民工台帐可 用于检查承包人对农民工劳务合同签订情况、工资发放情况、安 全培训教育情况、施工人员投入情况等。4、加强对农民工自身权益保护意识的教育 由于农民工总体 上教育程度不高，加上法律意识欠缺，造成了劳动关系双方地位 不对等，岗位贡献与报酬的不对等的情况。我们将加强农民工教 育：一是组织开展岗前、班前教育培训，从以往讲解建设工程质 量、安全应知应会知识，提高农民工的质量意识和安全自我防护 能力的同时，重点加强农民工的相关法律法规学习，使农民工能 够自觉维权、依法维权。二是要求承包人

3、加大职工教育经费投 入，经常性地开展农民工培训，提高其法律意识和维权意识。5、实行农民工月薪制度 根据承包人与农民工签订的劳务合 同，将月薪制落到实处，在每月5 日前驻地办督促承包人发放上 月农民工工资，工资发放完毕后将农民工工资发放表报驻地办备 案；承包人不得以建设单位未支付工程款为由拖欠农民工工资， 但承包人资金确有困难，不能按时发放的，驻地办可要求项目经 理在各工区农民工工资发放表上书面承诺发放工资的时间，并签 字盖章，报驻地办备案，作为驻地办到时督查的依据。6、实行项目经理部直接发放农民工工资制度 每月底，由各 工区将农民工工资发放表报项目经理部审查，审查无误后由项目 经理部财务人员提

4、取现金到各工区直接发放农民工工资，发放工 资时项目经理或书记、驻地办高监或合同工程师到场监督，每位 农民工凭个人身份证领取工资，严禁项目经理部将农民工工资发 放给“包工头”或其它不具备用工主体资格的组织和个人，以确 保工资足额到位，防止“包工头”截留或挪用。7、实行农民工工资保障金制度 进场后，建议业主实行了农 民工工资保障金制度，即在每期计量支付时暂扣实际支付金额的 25%作为农民工工资保障金，农民工工资保障金可实行年度结 清制，即在年底检查农民工工资全部到位后，可将剩余部分一次 性返还给承包人，以免因承包人资金紧张而影响工程进度。监理或业主在发现承包人拖欠农民工工资或接到农民工投 诉、上访

5、时，业主即可凭借项目经理签字盖章的“农民工工资发 放表”，对照“农民工台帐”核实农民工身份后，动用“农民工 工资保障金”代为发放农民工工资，以保障农民工权益。如农民 工工资保障金不足以支付拖欠的工资，不足部分，业主可在下期 计量中扣回。8、发挥工会作用，保障农民工合法权益 让工会成为农民工 的“娘家”，依靠组织来保证农民工的合法权益。作为监理，按 照法律法规的要求，保障农民工合理的薪酬福利和劳动条件，协 调好承包单位与农民工的关系，为农民工提供发展机会，尽可能 地减少劳资纠纷。我们将在国家法律规定的构架内，根据云南省 的有关政策，积极组织农民工入会，最大限度把农民工组织到工 会中来，组织其参加

6、工会活动，把“农民工有困难找工会”的要 求进一步落到实处，对农民工会员优先培训、优先介绍就业、优 先享受帮扶求助等有效措施，使农民工会员确实感受到工会组织 的温暖，努力为农民工服好务，确保农民工权益不受侵害。9、杜绝层层转包，保障农民工合法权益 监理必须严格控制 施工单位的层层转包或分包，这是保证工程质量、进度和安全的 需要，是保证农民工权益的需要，也是监理的一项重要的合同管 理职能。如果中标单位层层转包或分包，势必形成“建设单位 中标单位分包单位包工头农民工”的债务链，解决拖欠工 程款在一定程度上是解决拖欠农民工工资的源头，农民工成为了 最后的受害者。所以监理必须严格控制层层转包、挂靠和违法

7、分 包行为，禁止“包工头”承揽分包工程业务的办法，从源头上预 防拖欠农民工工资的发生。10、实行跟踪监督检查制度 再好的制度必须落到实处，避 免拖欠农民工工资更要坚持“动态控制、综合治理、跟踪监督、 长抓不懈”的工作方针，“动态控制、综合治理”是根本，“跟 踪监督、长抓不懈”是保证，我们将采取如下措施保证农民工的 合法权益：一是监理日常巡视检查时，要清查现场施工人员，并探访其 劳务合同签订情况、教育培训情况、工资支付情况等，准确掌握 农民工的信息。二是总监办每月进行一次综合检查，针对农民工的检查也是 一项重点，主要检查：现场农民工数量、农民工台帐记录、劳务 合同、培训教育记录和影像资料、工资发放表等，确保农民工数 量按批准的月计划投入到位，农民工台帐记录及时、齐全，劳务 合同签订率、培训教育率和工资发放率达到 100%。此种检查在 秋季开学和春节前，更应严格、仔细，如有问题，及时书面报告 业主，情节严重时可请求业主，动用“农民工工资保障金”代付 农民工工资。三是在季度和年度检查时，对恶意拖欠、克扣农民工工资的 施工企业和项目经理，考核评比时定为不合格；在信用评价时， 记入不良信用档案。