人力资源部工作总结及工作计划与人力资源部工作总结范文汇编

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1、人力资源部工作总结及工作计划与人力资源部工作总结范文汇编人力资源部工作总结及工作计划（一） XX年工作总结XX年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。一、 XX年公司人力资源现状1、人数：截至目前总人数1463 人，年平均人数1413 人，总人数与年初人数 1121 相比增加了 342 人，增长率为 30.5 。总人数与 10 年 10 月放假前 1719 人相比减少了 256 人，同比减少了 14.8

2、。各部门目前人数为：领导组 11 人，办公室 124 人，总调室 10人，人力资源部5 人，监察部 69 人，财务部 33 人，供应部 41 人，销售部 38 人，企管部 35 人，设备部 3 人，安环部 3 人工程部 6 人，信息中心 8 人，总工办 1 人，老焦厂 6 人，民工队 20 人，专用线 52人，质检中心 46 人，焦化厂 330 人，洗煤厂 219 人，电厂 135 人，化工厂 193 人，乡宁洗煤厂7，检修分厂 23 人，煤焦运输队27 人，碳黑厂 2 人，停职留薪 16 人。2、性别结构百分比：第1页共15页男职工人数 1079 人，占 73.7 。女职工人数384 人，占

3、26.3 。男女职工人数比例基本与去年持平。3、年龄结构百分比：20 岁以下： 2。其中 20 岁以下男工占男工总数的2.4 ， 20 岁以下女工占女工总数的0.8 。（下同）2030岁： 41。其中男工 43.6，女工 33.9 。3140岁： 29。其中男工 24.2，女工 43。4150岁： 18.5 。其中男工 17.2 人，女工 21.3 。5160岁： 8.5 。其中男工 11.1 人，女工 1。60 岁以上： 1。其中男工 1.5 。人员年龄段结构目前仍然以20-40 岁的中青年男劳动力为主。女工在 31-40 岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的

4、女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。4、学历段结构：初中及初中以下学历占53。高中（含中专职高）学历占37.2 。大专学历占 7。本科学历占 2.4 。硕士学历占 0.4 。人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有7，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。5、工龄段结构：第2页共15页在现有人员 1463 人中：工龄不满一年的398 人，占 27%。1-5 年工龄的 795 人，占 54%。6-10 年工龄的 185 人，占 13%。10 年以上工龄的 85 人，占 6%。人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两

5、头少中间多。15 年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而610 年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化 XX投产和化工 XX年投产我公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然偏大，6、招聘情况：今年应聘人数约530 人，同去年应聘人数约1100 人同比减少了51；新招人数 149 人，同去年新招人数405 人相比同比减少了63。7、异动情况：全年共离职 147 人，离职率 10。其中办理离职手续的 55 人，未办理手续而离职的约 30 人（主要为保卫科），开除 2 人（电厂），除名 60 人（主要为化工厂）。与去年 153 人相比，减少了 6 人。全年共签发调令8 个，另有放假人员约20

6、人召回后安排到其它部门工作。与去年41 人相比减少了13 人。8、工资情况：1-10 月份工资造册 14068 人次，工资总额16743376 元，如果11、12 月份各以 1500 人次和 180 万元来估算，则全年工资总额约为20343376 元，与去年 22905380元相比降低了11%；全年月人均工资为第3页共15页1192 元，与去年 1175 元相比增长了1.45%，增长因素主要是因安全生产 1000 天增资。9、奖金情况：以 12 月份无奖金计算，全年共发放奖金245069 元，与去年1352285 元相比降低了82%；全年月人均奖金14 元，与去年 69 元相比降低了 80%。

7、如果工资和奖金综合计算，则今年人均收入比去年有所下降。10、保险：全年共支出养老保险费为：108528 元（其中代缴个人应交部分为 31008 元，公司实际支出77520 元），去年共支出养老保险金 88659 元（其中代缴个人应交部分为25331 元，公司实际支出63328 元）同比去年增长额为19869 元，增长率为22.4 。11、考勤：以 1-10 月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为 95%。全年共发布 9 份考勤违章通报，处理 479 人次，罚款 9860 元。12、合同签订率：在岗 1463 人中，有效合同1100 份，签订率为 75。13、证、卡办理情况：胸卡：新办 215

8、4 张，补办 155 张；考勤卡：发放 399 张，退回 198 张；临时通行证：发放568 张，共收回 396 张。二、 XX年主要完成的工作简述1、劳资方面：对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部门报送的考勤严格进行核实核对，严格按照公司劳资制度、档案工资体系、定第4页共15页编定员体系计算工资、奖金、福利劳保，层层审核认可，定时向财务传递工资报表，发放工资钱款以严肃认真细致入微的态度确保不出任何偏差。定期对各分厂劳资员工作进行监督、检查、指导，确保了任务的完成。2、培训方面：（全年培训总结附后）全年各类培训共完成余场次，有余人次参加学习培训，包括：组织中高层干部共学习8 次，有

9、 600 余人次接受培训。从 3 月到 6 月末，组织供销人员学习 8 个专题 14 次，先后有 500 余人次参加学习，有 37 人参加考试并取得较好成绩。组织了 3 次全员安全培训。从 7 月 20 日开始至 10 月末，组织了全公司 142 个岗位 748 人次的 5 轮 38 场闭卷考试。其中及格 738 人，及格率为 98.66 。进入月，经过与运城工学院多次协商，我公司名员工参加为期一年的机电专业学习，目前正在进行中。各单位组织的培训。各单位按照年初计划自行组织学习培训，有些单位还聘请专家学者进行讲课，学习内容主要包括专业知识、管理知识、安全知识、职业道德、劳动纪律、公司相关文件制

10、度规定等。全年共进行场有人次参加的学习。对于各单位的培训情况教培科进行每月不低于次不定期的检查。据统计，中高层干部学习时间达到人均小时，专业人员平均达到小时，操作人员平均超过小时。培训面全员覆盖达到。培训合格率达到 98. 。与去年相比，均有所提高。3、考勤及劳动纪律方面：第5页共15页上半年启动运行了全员指纹考勤，配合指纹考勤运行出台了劳动纪律检查执行细则，每月要求各单位进行指纹考勤核对，对考勤的异常情况进行书面解释说明，每月下发一期考勤检查通报，对违规违纪行为进行处罚。每月对指纹考勤运行情况和人工考勤运行情况进行抽查并记录。自指纹考勤运行和强化劳动纪律检查以来，公司劳动纪律有了明显的改善，

11、违规违纪现象明显减少。4、信息化管理方面：上半年开始对要求内部逐步开始使用erp ，对目前人事信息工作中数据杂乱，统计难等问题逐步用erp 系统进行解决，我部门员工发挥积极主动的工作热情，克服了对软件系统不熟悉，技术资料缺乏，数据录入量庞大等困难，边使用边摸索，已经形成了比较完善的数据信息档案库，下半年开始由旧工资软件向新软件过渡。erp 的使用对信息处理检索查询等工作起到了较好的效果。5、招聘方面：招聘方面上半年主要是配合各单位做好员工召回工作，下半年对相关单位缺员进行了补充。组织进行了总调室竞争上岗工作，铁路驻站员竞聘上岗工作。6、参与绩效考核工作：每月对相关部门的考核指标进行认真考核并记

12、录数据，及时向企管部报送资料，下半年开始参与员工月考核排队工作，配合考核对内部流程进行了调整。7、积极参与公司组织的其他活动认真完成了公司安排的植树种草、五一活动、十一文艺节目汇演等任务。配合完成了iso9000 认证和工业萘生产认证等任务。第6页共15页8、其他9 月安排财经大学2 名委培生到财务部工作，11 月安排理工大学26 名委培生到化工厂实习。三、存在的主要问题：1、人事信息的动态管理和汇总分析工作比较薄弱，向公司决策层提供决策依据的职能比较弱。2、培训档案工作没有进行系统的整理，原始资料的台帐缺乏。在9000 认证和工业萘认证中被开具了不符合项。3、教培科缺人、缺资料、缺老师。学习

13、资料过少，建议公司尽快购置一些学习及光盘书籍等资料。外训工作本应是人力资源部主管，但目前各单位外训都是各做各的，人力资源部很难收集信息。代课费的问题各单位已经多次提出要求，希望公司予以解决。4、员工考核排队工作在各单位具体执行中有些变味。公司对考核的指标和具体的考核办法应再进行斟酌。（二） XX年主要工作计划结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展 XX年度的工作，总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶：1、招聘方面：配合碳黑厂的开工建设和投产，做好人员的招聘与配置。做好日常的人员招聘和配置。做好XX年电厂改制的人员配置工作。2、培训方面：组织中高层领导干部每月

14、一次的学习。抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。第7页共15页3、4、5 月开展班组长培训班。6、7 月开展全员安全月的学习。8、9 月抓好碳黑项目开工前新员工的岗前培训工作。10、11 月对部分岗位进行三规和安全生产的抽查考试。全年认真对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培训台帐形成记录。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核，要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。加强内部学习，对“劳动法”、“劳动合同法”、“公文写作”、“人力资源管理知识”等进行培训。3、考勤和劳动纪律方面继续完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增加一台指纹考勤机，和信息中心配合把所有指纹考勤机都用摄

15、像头进行监控。对考勤数据报表进行考核，各单位每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对，以最终核对后的结果计算工资，防止两张皮现象。4、劳资方面对各单位各类劳资人事报表的报送及时与准确性进行考核。强化人事信息动态管理与数据统计工作。人劳科每月末对各类人事信息进行盘点形成报表。对工资核算核发进行考核，确保工资核算核发的准确性。做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。5、制度建设方面配合公司经营政策对XX年人员进行再次编制。配合碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作。第8页共15页完善员工培训管理办法等有关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。6、其他做好理工大学

16、实习学生的入学工作。总之，通过 XX年全年的工作，人力资源部正逐渐向规范化、制度化、条理化发展，希望通过我们的工作能够努力提升公司人力资源职能的运行质量，为太兴集团XX年的发展做出应有的贡献。第9页共15页人力资源部工作总结范文人力资源部工作总结范文转眼一年有接近尾声，经历了一段不平凡的考验和磨砺后，在年终岁未对自己进行一番“盘点”。希望在座各位同事能够多提建议，让我在新的一年中有更大的进步，现就近一年来的工作情况向各位同事作简要汇报。一、年度工作总结1、员工薪酬管理方面1.1 、贯彻落实公司薪酬福利制度工资及福利待遇是衡量一个员工价值的重要标准，公平合理的薪酬福利待遇会很大程度上提高员工的积

17、极性，3 月份，依据珠海市相关政策，根据公司实际运营状况，人力资源部对公司整体的薪酬标准进行了调整，基本覆盖公司除运作部球僮外的所有正式员工;6 月份，对运作部球僮班长及球僮的待遇进行调整; 日常工作中注意收集各项相关政策文件和相关信息，协助部门经理做好薪酬管理相关工作。1.2 、每月工资核算工作(1) 每月负责员工基本工资、绩效工资及各种补贴的核算工作，按规定核算工资及各项补贴的扣发标准，建立各种薪酬信息台帐;(2) 督促各部门提供准确的各项数据 ;(3) 工资发放结束后，并将个部门工资表发给部门经理，做好沟通工作，认真解答员工对薪酬的疑问及核对工作。1.3 、员工入职、转正、晋升、转岗工资

18、变动事宜及离职员工工资结算工作第10页共15页(1) 截止 12 月 x 日，离职人数共人， 20xx 年离职人数在，相比基本持平。根据公司自 20xx 年 x 月 x 日至 20xx 年 x 月 x 日期间公司员工的离职情况 ( 见附表 ) 统计显示，员工主动离职 ( 主动流失 ) 的名，因员工本人工作态度或工作能力未达到公司用人部门的认可或其他个人原因而由公司辞退 ( 被动流失 ) 的名。2、招聘方面招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效率的招聘是加速血液流动的动力。我的工作主要包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。做到对每一位应聘者的简历进行认

19、真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。2.1 、在信息化的时代，准确的信息资料是公司进行战略调整的重要依据，而准确的人力资源资料是进行人力资源规划与全年人员布局的重要指导。每月定期更新员工花名册，建立完整的员工信息档案。2.2 、招聘渠道的开拓和维护中介公司：目前招聘一线员工主要是通过中介公司，在今年x 月中旬，我与珠海市里多家中介公司建立合作关系，如仕通中介、天天星中介、蓝龙中介、宏安中介、新晨中介、安源中介、智通中介等等，将公司空缺岗位定期更新发布，拓宽招聘渠道，中介合作模式大部分是公司免费发布信息，节约成本，同时起到很好

20、的招聘效果。网络招聘：网络招聘面向是公司二线员工及专业技术人才，目前主要集中在珠海市人力资源网，此网站简历量较小，但面试成功率较高，适合公司目前发展状况。年初曾试用过前程无忧一个月，简历量第11页共15页较大，但外地居多，筛选工作量较大，明年将根据具体情况考虑是否在开通一个招聘网站。本月有一家招聘网站( 卓博网 ) 进行免费使用一年的优惠政策，我们也积极争取。目前做后续工作，相信对公司明年招聘工作起到一定作用。内部推荐：内部推荐的员工入职率及稳定性较高，有合适空缺岗位，我都会第一时间张贴在公告栏及员工食堂等地点，信息共享，起到一定效果。招聘会：定期参加珠海市人力资源中心组织的现场招聘，校园招聘

21、会等。 20xx 年共参加招聘会20 余场。3、建立、健全、规范人事档案管理3.1 对现有人员进行建档工作：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作经历、服务与离职资料、身份证、员工工资卡等资料，现有员工档案齐全。每月更新员工花名册，对新进员工及时录入，离职员工进行分档处理，为后续工作的顺利开展奠定基础。3.2 离职、入职档案整理：今年8、9 月份用了进 2 个月时间对员工离职档案进行了归档整理。时间跨度3 年，归档日期从20xx-20xx年，离职档案进900 份，对员工离职档案进行分类分类、录入，按照离职月份进行装订，方便以后查找。由于资料时间跨度大，数量多，工作量非常庞大，期间感谢

22、运作部球僮及我们部门冼小莉协助我顺利完成这项工作。将本年度新入职的员工档案进行装订、按部门分类存档，及时多员工不分资料信息进行归档更新。4、公司文件方面：第12页共15页4.1 认真做好公司及部门的文字工作。我主要负责草拟综合性文件、公司及本部门相关报告、公司及部门各类总结等文字工作，配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。5、社会保险：5.120xx 年 15 月，负责公司员工社会保险增减员工作。每月按时申报、缴纳员工社会保险费; 根据当月员工转正、离职、调薪情况，办理员工参保、停保及调整缴费基数; 申报、缴费成功后，下载本月缴费明细，发给财务部 ; 整理当月社保资料

23、，归档。5.220xx 年 15 月社保统计数据：缴纳社会保险共，平均每月人次; 办理新参保人次，停保人次。由于20xx 年 x 月社保缴费基数调整， 3 月份公司员工工资大范围调整等因素，进行了2 个大范围的谁包缴费工资的调整，修改工资464 人次。下半年在社保方面我主要是负责提供购买弄社保的原始数据，并每月对社保增减员情况进行核对，保证增减员及修改资料的准确定。6、员工培训方面：公司的员工培训是管理上一个非常重要的环节，1 8 月，在培训专员到岗前，我主要负责公司员工培训方面的工作，协助部门经理制定公司培训制度，收集各部门培训需求，做好沟通协调工作，在今年 x 月初新员工入职培训，负责主讲

24、公司人事管理制度、行政管理制度及公司组织构架。此次虽然是一地刺站在讲台上向大家分享信息，但由于提前做好了准备工作，还是收到了较好的效果，同时自己也得到了一定的锻炼。在明年希望有更多的机会为各位同事分享好的课程。第13页共15页7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜：绩效考核是人力资源部的核心工作内容，我主要负责监察、协助各部门做好员工晋升述职考核工作， 20xx 年转岗员工 16 人。球会场地维护考核、协助部门经理做好公司及部门年终考核准备、落实等工作。8、中秋晚会及20xx 年春节晚会的组织筹备工作：虽然我只来公司 1 年多时间，但参加组织了公司20xx 年、 20xx 年 2 次迎春晚

25、会， 2次中秋晚会。现负责组织策划20xx 年迎春晚会各项工作，目前春节晚会的组织工作正在有条不紊的开展，有了之前很多次成功的经验，我相信今年一定能够为大家呈现一场更加精彩纷呈的春节晚会。9、其他方面的工作(1) 负责本部门各项信息，工作的传达跟进工作(2) 协助部门其他同事做好日常工作(3) 收集公司员工对公司各类意见、建议(4) 帮助办公室新同事尽快适应接手工作(5) 配合各部门工作，协助处理员工各类突发事件(6) 对离职人员回访，了解离职真实原因及思想动态二、工作中的不足第一、在工作中由于经验不足，很多工作都是新接手，对岗位技能上还有一定的欠缺。平时工作有时马虎大意，偶尔出现一些工作上的

26、失误。第二、在工作技巧上，对待一些问题的解决方法过于单纯，工作方法过于简单，看待问题有时比较片面，以点盖面，在一些问题的处理上显得还不够冷静。第14页共15页第三、专业知识还不够完善，现在我对人力资源各个模块都有所涉及，但是很多方面还是在不断摸索学习阶段，对一些没接触的工作处理起来也有一点难度。我深切的感受到公司一年发生的变化，身边的同事也都不断地在进步，办公室同事都或多或少都增加或接手了新的工作内容，但都是任劳任怨的努力工作，大家朝着同一个目标奋斗，我们部门不断成长壮大，趋于完善。金湾给我提供了一个金色的平台，给我机会让我学习， 谢谢领导同事们对我的教导关心，有你们的高度配合才能使我在工作中得心应手，也因有你们，才能令我在职业生涯有一个良好的开端。第15页共15页