人力资源管理实习报告4篇

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1、人力资源管理实习报告4篇-11-22本文目录人力资源管理实习报告人力资源管理专业大学生设计公司实习报告范文人力资源管理部门实习报告范文大学生人力资源管理实习报告优秀范文xxxx资源有限公司是我系的实习基地，xxx年第一学期期末在我系估计招收18名在校生在本暑假去该公司各个部门实习。在通过一轮面试后我和此外十一名同窗于x月16号至x月25号分别被安排在不同的部门甚至是不同的分公司实习。我被分派在红日职业技能培训学校的客户服务部，跟着班务主管xxx教师学习。在为期xxxx天的实习时间里。我重要的工作是协助部门里的同事做个种力所能及的事情，具体的如下：一、负责xx集团内训时的签到，记录评价表并录入;

2、二、整顿各期学员的资料，进行分类、归档、文录入;三、整顿仓库教材数目，将其分类摆放;四、开班时候跟进，负责签到，派发书籍等;五、准备上课以及内训的文献、签到表、饭票、茶水等;六、打印、复印公司培训师、人力资源管理师及其她有关资料;七、告知学员开班时间;八、解答学员的有关开班的多种疑问;九、负责发放准考证、毕业证等多种证件;十、制作学员的听课证;十一、与学员保持紧密联系等。在实习中我积极积极的协助客户服务部各同事的有关工作，本着诚信连接，成就你我，红海与您携手共创美好明天”的公司理念，用心去接待每位学员，牢记公司的核心价值观讲实话，做实事，重实效;流程保障品质，品质铸就品牌”，认真负责，能较好的

3、完毕上面交给的任务。目前实习已经结束，虽然短短的四十多天时间，但是我还是获益不浅，感慨良多。让我感受最深刻的重要有如下几点：一、专业知识与其她有关知识积累的重要性。在为期一天的岗前培训和差不多四十天的实习时间里我感受最深的其中一点就是我的知识学得不够到位。回忆自己在学校的两年时间里，工作和学习仿佛分的不是很清晰，没有很系统的一种筹划，大部分时间里都是想做什么就做什么，或者是如普遍现象同样，考前一种月。因此我所学的知识并没有什么，也难怪自己老是在思考读大学究竟是读什么。没有最基本的知识作为铺垫你是很难将一件事情做好的。所谓欲穷千里目，更上一层楼”，站得高你就看得远”，因此我要好好的整顿自己，充实

4、自己。二、做事的态度。有句话说高度决定态度，态度决定一切”，在实习期间我更加深刻地体会到了这句话的意义所在。我不能说自己在这段时间里全都是认真地在做事情，由于我也有倦怠的时候。在那么一点倦怠的空隙里，我感觉自己仿佛有点不想做事，那时候就会好少的事情给你做。由于你自己没有积极去问有什么事情我可以帮的上忙的，那样自己学到就也许少些技能操作。而当我积极去问我有什么可以帮得上忙的时候我就会有好多的事情做，尽管有时候只是复印资料，整顿资料，但是那样也交教会我诸多。例如复印，在实习期间复印资料也是我的一项比较重要的任务，其中一种星期我几乎全和复印机打交道，到目前我对那台机器的操作比办公室的任何一位同事都要

5、纯熟，回来的时候也与它留了影，真的是产生了感情。做一件事情，不管它将要面对的是多大的挑战，你一方面要懂得你自己的态度是如何的。三、良好的人文环境是我的最爱。从我个人的角度来说，我择业要考虑的其中一种比较重要的因素就是人文关系。在红日客户服务部的这些日子里，我能感觉到自己是在一种很轻松的氛围里面度过的。在那里面工作能感觉到老员工对新员工的照顾，可以感受到人与人之间的和睦。我们办公室一共有七个人，都是来自不同的地方，因此在中午休息时间或者是空于时间里我们会各自聊聊自己的家乡里的小吃以及风俗习惯，一起感受着对方对家乡的热爱以及思乡之情。这样的氛围让我对此后的就业增长了信心和勇气，这有理由让我相信其实

6、职场上并非全都是勾心斗角，尔谀我诈，人与人之间还是有真爱在。非常感谢xxx给我这样的一种机会，也非常感谢系里的领导，谢谢您们让我有这样的机会，使我自己更好地看见自己的局限性，也让我看见了自己的长处，这对我此后的学习与工作将有很大的协助。我相信在此后的日子里我将会更好地去做好自己的事情，并相信天高人鸟飞，海阔任鱼跃”。人力资源管理专业大学生设计公司实习报告范文人力资源管理实习报告（2）|返回目录专业：人力资源管理人力资源部重要负责人力资源开发和实行，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。一、实习目的

7、熟悉现实公司中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提高，以指引将来的学习重点和发展方向。二、实习时间XX.09.01三、实习单位石家庄君豪网络设计有限公司四、实习内容(一)平常人事变动的手续办理平常人事变动重要有员工新进入职、离职、岗位调动和合用转正，这些工作都是人力资源部最基本的人事管理，根据所在岗位的职责规定和工作流程，可以总结为如下重要内容：1.入职(1)核算入职者的身份，检查其与否带有身份证，学历证书，身份证。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其她有关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，

8、同步向入职者提供试用版的新员工入职指引并简朴简介操作流程。(3)提供录取审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。(4)经部门经理审批后，收回录取审批表，检查填写与否规范、完整。(5)指引入职者签订劳动合同，需要签订保密合同的岗位同步要签订公司的保密合同，办理厂牌、工作证。(6)签订完毕后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录取审批表、合同/保密合同、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)与否齐备。(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与有关部门沟通确认。(8)经审批通过的告知来上班。2.离职(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书。(

9、2)经部门领导审批、签批准后，收回辞职申请书并提供离职交接表与离职工工，简朴交代其去各部门办理工作交接。(3)待离职工工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作与否交接完毕，有关的各部门与否已签确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签确认。(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完毕后录入本月人事报表离职工工名单中，完毕后将离职工工资料归档。3.转正(1)按合同商定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取一般员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作体现，就一般员工转正考核表做出考核，并予以有关意见。(

10、3)经部门签批准转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。(4)检查上交的转正考核表及转正申请与否规范、完整，转正时间与否符合规定，部门意见与否明确，不符合或不清晰的则及时向领导请示，并与有关部门沟通确认。(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批批准的录入本月人事报表转正人员名单中，完毕后将转正人员的转正资料归档。4.调动(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门批准调出及接受部门考核批准接受后，至人力资源部领取岗位调动申请表。(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接受部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。(3)经有关部门签批准后，

11、调动申请表交至人力资源部，核算调动与否符合规定、有关部门与否确认清晰。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，录入完毕后将岗位调动者的资料归档。(二)招聘1.网上筛选简历公司目前的招聘需求比较大，在石家庄搜才网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接受大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项核心重要的工作。重要是某些不是很核心重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的原则重要是根据岗位的职责和任职规定，例如有关工作经验、年龄、专业及其她核心因素，初步筛选出比较符合规定的，然后再进一步的甄选、面试。2.电话预约面试在通过第一轮的网上筛选简历

12、后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位规定的应聘者的简历需先下载打印、整顿，然后根据主管的规定进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中重要是简朴简介公司现状、工作规定、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本状况。3.接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比较多，涉及通过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过我司员工推荐的。接待工作重要是问清来访者的来历，同步提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历规定较高的岗位须提供初试测试题做简朴测试，并指引其如何填写表格。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去有关部门安排考核或复试。4.面试对某些非重要的

13、岗位进行初步的面谈，重要是简朴理解应聘者的工作经历、重要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。五、对石家庄君豪网络设计有限公司人力资源部门的建议：人力资源部是从之前的行政人事部改名而来，把人事”转变为人力资源”是一种战略性转变。人事工作涉及人员的招聘、员工的档案管理、合同管理、薪资福利的制定计算与发放、考勤及休假管理工作等。现将人事”的概念提高到人力资源”的高度，则以上的工作只是人力资源管理的基本性工作，完整的人力资源工作还应当涉及更多的内容，涉及构建合理的组织架构，建立完善的职位体系、培训开发体系、职业生涯规划，绩效管理体系、薪酬管理体系，建设并完善公司文化，并随着公司规模的变化和人力

14、资源管理工作的规范，引入人力资源管理信息化系统，实现现代化的人力资源管理。人力资源管理自身就有着战略性的意义。可以看得出，人力资源部正在积极地向人力资源”方向转变。组织架构的趋向合理、职位体系的完善、绩效管理体系的引进、员工的一系列培训工作、公司文化理念的建设及改善，这些都足以阐明，变革正在大刀阔斧地进行着。六、总结这次实习的具体工作有：办理新员工入职手续、整顿人事档案、告知应聘者面试、打印复印文献等等，还跟着招聘专人参与了几次面试。在实习的过程中，我不断结识到：在大学里我们不仅要学好专业知识，并且要锻炼提高自己各方面的综合能力。”在实习的过程中我深刻体会到了这句话的含义。这次实习，自己收获还

15、是很大的。感谢君豪网络设计给我这次机会。同步，在实习中也发现了自己有诸多的局限性，在后来的学习中不断改善吧。让这些自己已经意识到的压力转化为上进的动力吧。有关阅读：人力资源管理实习日记、人力资源管理实习报告、人力资源管理实习心得人力资源管理部门实习报告范文人力资源管理实习报告（3）|返回目录一、实习目的在这个人才横溢的时代里公司家们不仅要能招揽到人才，更要能发挥人才的价值，这也就是人力资源管理存在的意义，也是我实习的目的。二、实习内容第一阶段：一方面理解公司文化，以便在人力资源部实习时跟人们更好的配合。第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息理解人力资源。第三阶段：和

16、指引教师及领导交流，结合公司实际理解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实行。第四阶段：收集有关资料，结合公司实际，理解国内人力资源管理的现状及将来发展趋势，发现问题，结合所学的理论知识，和指引教师进行请教和探讨。第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。三、实习心得在课本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学措施，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力常常保持最佳比例，同步对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充足发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。这在我看来始终是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运

17、用中我徐徐感受到了人力资源是如何在一种偌大的公司中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部重要负责人力资源开发和实行，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。一开始的我把多种事情都想得很简朴，觉得人力资源管理是一项很轻松的工作，时间长了，我发现我错了。人力资源管理不是枯燥乏味并且要有耐心时间也长。每天看到无数堆文献堆得我的桌面重重叠叠这让我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一种小时左右)，脖子酸了，眼睛花了，反复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整

18、洁的文献盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据解决底稿我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的结识开始着无声的变化。同步我的毅力也得到了无声的锻炼。人力资源管理让我体会到了能力的重要性。这里所指的能力不仅指自身已具有的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，诸多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有波及的，那时候便是体现一种人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完毕任务成了当务之急。同步，具有良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一种小小的零部件故障都也许成为你工作中的拦路虎

19、。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。四、实习总结一种月的实习已接近尾声，带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三的学习有了更高的激情。这次实习，是我第一次如此亲近”社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的结识以外，对我适应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才干进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事。大学生人力资源管理实习报告优秀范文人力资源管理实习报告（4）|返回目录一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检查课本上理论的对的性，有助于融会贯穿。同步，也能开拓视野，完善自己的知识构造，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一种客观，理性的结识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习公司的生产、销售流程和理解公司文化精髓，有助于加深对现代公司营销管理现状的理解，加深对公司管理活动的感性和理性结识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供某些珍贵的实践经验。二、实习时间：20xx年7月8日至20xx年7月31日三、实习地点：深圳市鼎彝文化发展有限公司人力资源部。办公