11月工作总结

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1、11月办公室工作总结办公室11月份共有19项工作，其中重点工作5项，平常工作9项，临时工作5项，分别报告如下：一、重点工作 1、按集团批复为员工办理医疗保险按照集团对我公司有关申报医疗保险的批复，办公室及时准备了申报医疗保险的各类资料，并于11月8日向未央区医疗保险经办中心进行了76人的保险申报以及收集照片工作，同步为了保证每一位员工的身份证号码的对的，以便办理医疗保险IC卡，办公室又对参保员工的身份证号码进行了逐个确认。由于公司期间浮现人事变动，通过与医保沟通，又以报告的形式将申报人员更改为73人。由于“医保”需先交费才可以使用，因此在12月初公司交纳费用后，员工的“医保本”盖过钢印即可使用

2、，IC卡于缴费后10个工作日发放。2、按照细节决定成败一书的学习安排进行优秀作品评比和演讲比赛根据集团办字04号文献有关开展学习细节决定成败一书规定，办公室起草印发了现代办字(位43号“有关开展学习细节决定成败一书活动的告知”，将本次学习共分为四个阶段开展，11月份进行了优秀作品评比和演讲比赛。（1）优秀作品评比：本次共收到班组长以上人员心得体会文章36篇。除各部门中层心得文章外，共有30篇参与公司评比活动，初评是由郑斌、赵定军、任恋进行，共选出10篇进入复评，复评由萧总监、李主任、姜总、张总、葛助理进行的，最后评比出了一等奖1名、二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名。（2）演讲比赛：为将学习细

3、节决定成败一书的活动做得更加进一步，公司在11月28日晚举办了以细节决定成败为主题的第四届演讲比赛，本次演讲比赛在优秀作品评比的基本上，规定各部门以获奖作品为重要内容，各选派一名共6名选手进行演讲，为保证本次演讲比赛的顺利进行，11月27日下午办公室组织全体选手及主持人进行了彩排，当晚在各部门的支持和配合下演讲比赛顺利进行。同步通过本次演讲比赛，作为组织者我们还应当结识到如下局限性：一方面没有督促参赛人员认真准备稿件，规定脱稿的但大部分人员都没有做到；另一方面是在议程和串词上面，没有反复与主持人进行彩排，对于选用新人我们应当承当的辅导责任没有做到位，对她欠缺指引。第三是没有考虑到评委评分时间短

4、，没有将计算器准备到位。3、按集团年终工作安排，分步贯彻我公司的各项工作按集团办字（）08号有关年终工作总体安排的告知精神，办公室起草了印发了我公司年终考核的工作安排，具体考核项目，贯彻考核负责人及时间规定，截至目前为止，除对各部门基本管理指标未进行考核外，其她指标的考核均已完毕。4、组织贯彻员工、导购员、商户老板参与运动会的各项工作为了活跃员工文化生活，增强部门之间员工的沟通与交流，按照文体活动的总体安排，在10月充足准备的基本上，在商管部和保卫部的组织下，11月13日29日进行了公司员工及导购员的乒乓球比赛。本次乒乓球比赛共有70人参赛，其中公司员工36人、导购员34人，通过17天的剧烈比

5、赛所有奖项均已评出。5、配合做好油漆板材经营区开业的各项工作（1）前期准备工作：完毕了抽奖活动有关表格的编制；恭贺花篮的订购及摆放到位；起草了开业典礼上姜总的发言稿及开业典礼的议程及主持词（2）做好油漆板材区开业抽奖活动：在各部门的密切配合和大力支持下，所有参与抽奖活动的人员都能克服天气寒冷和雨雪等不利的自然因素，始终坚持在抽奖现场，认真做好每天的奖品交接工作，做到了帐帐相符、帐实相符，顺利完毕了抽奖工作。本次抽奖活动合计抽奖总额为137857元，其中：25日抽奖金额62519元；27日抽奖金额75338元。共抽出一等奖（小天鹅全自动洗衣机）1个、二等奖（蚕丝被）1个、三等奖（精品蚕丝套件）2

6、个、四等奖（电子秤）7个、五等奖（热水瓶）35个、纪念奖（纸杯）224个。从抽奖成果来看，销售状况比前期估计的差距较大（13.78元/93万元）。但抽奖促销活动为开业期间提高人气起到了较大的作用，受到了商户和顾客的承认，基本达到预期的目的。开业期间，除“台湾德一”店面外其她各店面均已开张，其中“都芳”、“来威”、“漆海”、“大光阳”、“中飞世家”、“兔宝宝”等店面的销售状况相对较好。二、平常工作1、汇总10月份考勤、加班并发放工资10月份发放工资合计318447.2元，加班工资53713.74元。10月份为76名员工缴纳养老保险、失业保险和工伤保险合计17646.4元。其中个人部分4959.4

7、元，单位部分12687元。2、将制度进行汇总并补充修订完善从制度的可行性、规范性、配套性等方面作了进一步的完善，本月重要对各体系的制度，并按统一原则做了具体、规范的整顿并定稿，待装订成册后报领导审核。3、全力配合商管部集中收款工作，做好协调及车辆安排等工作为保证商管部集中收款做好后勤服务工作：安排办公室前台接待引导商户进行缴款；收款高峰期为加班的收款小成员工安排好晚餐；保证资金安全及时出车将款项送抵银行，共出车30余次。4、开始进行年终文艺节目的组织根据集团文献规定，集团年终大会文艺节目是年终各项工作重点之一，各公司必须高度注重，提早安排、保证节目质量。办公室接到文献后便开始筹划本次文艺节目，

8、在思路较为成熟后，召集公司文艺骨干进行讨论，并将所定节目和参与人员以告知形式印发至各部门，征询各部门意见。现已按集团规定将5个节目所有贯彻到位，节目排练正常开展。5、组织办公室人员进行业务知识培训 为提高办公室人员的管理水平和个人素养，开拓员工思路，11月2日11月23日组织办公室全体人员运用中午和晚上时间进行内部培训，学习了余世维赢在执行的所有课程，本次培训共进行6学时，到目前为止办公室按公司规定已完毕了全年培训学时。6、履行监督检查工作职责，11月份状况如下： （1）实行各部门主管以上人员参与的对出勤、工作纪律及着装规范的检查为了提高员工的工作执行力，全面推动各项规章制度的贯彻和贯彻，达到

9、管理工作的制度化、规范化、科学化，根据公司具体工作实际及规定，办公室起草了行政综合检查制度（试行稿），按照制度规定，11月22日24日组织公司主管人员对各部门进行检查，对发现的问题以通报形式印发各部门，并按惩罚原则对浮现的问题对部门进行了惩罚。（2）对各部门值班状况进行检查按照值班工作制度规定，办公室分别对午间值班检查2次、夜间值班检查3次，通过检查觉得各部门都能较好遵守值班纪律，履行值班工作职责，但同步也发既有个别员工脱岗和值班睡觉现象。（3）11月16日和28日对各部门月度工作进行督办，整体状况良好。7、整顿、建立至保险缴纳状况的个人台账以及汇总台账因我公司个人社保缴费状况复杂，导致个人缴

10、费在管理上浮现漏洞，10月份与财务部核对保险缴纳帐务时浮现了种种问题。为规范管理11月办公室就原保险台账中存在的不合理的地方进行了完善，通过近5天的努力，目前的社保缴纳个人台账已能全面客观地反映员工缴费状况以及欠费状况。8、进行员工社保缴纳状况的调查，规范我公司保险管理体系为了规范员工社保关系的管理，办公室于11月初共发参保状况调查单76份，共收回76份。调查状况具体记录状况如下：（1）在前单位已参保，并已办理转移手续的合计8人；（2）在前单位已参保，暂未办理转移手续的合计8人，其中需要转移的7人；（3）前单位与我公司同步缴纳保险的员工1人，已告知其将原单位缴纳证明交至办公室办理停缴退费手续，

11、公司将于12月起停止交纳公司参保险种；（4）1人规定转移至东区缴纳保险，公司将于12月起停止交纳；（5）58人直接在我单位参保。截至目前，需转移的7人中已有6人领取办公室下发的社保转移简介信办理转移手续。此外一人规定在再办理转移。缴纳反复人员已将原单位缴纳证明、个人申请以及身份证、户口本复印件交至办公室，办公室将在办理12月份保险时申请其在反复期间的个人保险退费手续。9、积极做好通讯稿件的收集上报工作，本月共在大明宫报投稿11篇，刊登5篇；此外，对111月份在大明宫报刊登的稿件进行了记录，共刊登稿件43篇。三、临时工作1、组织公司员工进行体检；根据集团办字06号文献有关组织员工检查身体的告知的

12、文献精神和规定，办公室于11月14日16日分三批组织公司179名员工进行了体检，为保证本次体检的顺利进行，办公室在每次体检的前一天下午组织所有体检人员召开会议，明确规定、明确纪律，在各部门的支持和员工的配合下，本次体检顺利完毕，体检成果于12月6日前所有到位。2、配合团市委做好“青春、为创卫添彩”主题活动的有关现场工作。3、顺利完毕了“工会经费”交纳代码的申请、审批工作，保证了地税的准时申报。4、申报“陕西省绿色建材大卖场”；根据集团领导批示，于11月5日和“陕西省消费者协会”联系填写了有关申报表格，现已办理完毕并将奖牌领回，其他有关杂志于12月初拿回来。5、起草完毕了楼层经理工资调节前的考核方案，并按照考核方案组织评议，评议于11月29日完毕，评议成果于12月1日由办公室汇总，财务部审核完毕。12月1日